2026年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】：A2、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內部的沖突

【答案】：B3、人員晉升計劃時，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件

【答案】：A4、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關系

B.物與物的關系

C.各種人際關系

D.隸屬關系

【答案】：C5、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低

【答案】：D6、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平

【答案】：B7、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】：C8、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。

A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛

D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛

【答案】：B9、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s，相應的壩腳收縮斷面處流速是8m/s，如果模型試驗中長度比尺為50，則試驗中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】：D10、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】：D11、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

【答案】：D12、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。

A.25

B.10

C.5

D.1

【答案】：A13、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外

【答案】：C14、產品產量與單件成本的相關系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數(shù)是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產量與利潤率的相關程度最高

B.單位成本與利潤率的相關程度最高

C.產量與單位成本的相關程度最高

D.反映不出哪對變量的相關程度最高

【答案】：B15、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水

【答案】：B16、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】：A17、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。

A.描述統(tǒng)計

B.推斷統(tǒng)計

C.理論統(tǒng)計

D.應用統(tǒng)計

【答案】：A18、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產力工資理論

【答案】：D19、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查和（）。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調查

B.企業(yè)員工薪酬認可度調查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調查

【答案】：A20、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力

【答案】：D21、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結構

D.人工成本

【答案】：B22、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

【答案】：D23、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。

A.復雜人

B.社會人

C.經(jīng)紀人

D.經(jīng)濟人

【答案】：A24、在安全生產責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。

A.工人

B.總工程師

C.企業(yè)法定代表人

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】：B25、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質類型

D.外貌類型

【答案】：B26、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】：A27、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術？（）

A.個人報告

B.實務作業(yè)

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】：B28、計算地基中的附加應力時，應采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】：A29、管理過程學派的創(chuàng)始人應是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾

【答案】：C30、關于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作

C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍

【答案】：D31、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動

【答案】：D32、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】：C33、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規(guī)范

C.績效考評標準不明確

D.工作分析不到位

【答案】：C34、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】：D35、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61

【答案】：C36、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質評價模型進行預測分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

【答案】：C37、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領導力

【答案】：A38、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】：B39、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議

【答案】：D40、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應

【答案】：B41、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】：D42、下列關于二級評價項目大氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)

【答案】：A43、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B44、計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】：D45、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】：B46、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就

【答案】：A47、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】：D48、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力

【答案】：D49、在相關分析中，其度量的具體指標是（）

A.相關度

B.相關比

C.相關系數(shù)

D.標準差

【答案】：C50、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）

A.標準功能

B.導向功能

C.評價功能

D.動力功能

【答案】：B51、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內部選拔

【答案】：C52、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】：C53、短期企業(yè)唯一可變的生產要素是（）。

A.生產資料

B.勞動資料

C.勞動投入

D.資本投入

【答案】：C54、價值觀包括內容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】：B55、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

D.績效管理制度設計

【答案】：D56、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

【答案】：A57、關鍵績效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確

B.新型激勵機制的構造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立

【答案】：A58、下列哪項較適合于對復雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調查？（）

A.企業(yè)之間相互調查

B.訪談調查

C.采集社會公開信息

D.問卷調查

【答案】：D59、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系

【答案】：D60、我國在經(jīng)濟領域實行“抓大放小”政策，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或實施民營化，這屬于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級控制

D.間接控制

【答案】：C61、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】：A62、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準誤差

【答案】：C63、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領導決策應堅持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】：A64、下列不屬于H型組織結構優(yōu)點的是（）。

A.母、子公司都是獨立法人

B.母公司不用承擔子公司的債務責任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營風險

D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制

【答案】：D65、理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.馬科思·韋伯

C.瑪麗·福萊特

D.亨利·法約爾

【答案】：B66、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

A.風險預測

B.風險分析

C.風險控制

D.風險評估

【答案】：D67、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數(shù)

B.加權算術平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標準差

【答案】：D68、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方

【答案】：B69、（2015年）根據(jù)《地下水質量標準》，下列指標中，屬于地下水水質監(jiān)測項目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數(shù)

【答案】：A70、在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

【答案】：B71、在買賣合同中，買受人的義務有()。

A.對標的物提供質量保證

B.受領標的物

C.對標的物提供權利擔保

D.提供有關單證和資料

【答案】：B72、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預測與評價內容的有（）。

A.規(guī)劃開發(fā)強度分析

B.規(guī)劃協(xié)調性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預測與分析

【答案】：A73、深層的企業(yè)文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)

D.產品形象

【答案】：C74、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結構化面試中的（）。

A.前景性問題

B.知識性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

【答案】：D75、介于直線職能結構與事業(yè)部結構之間，并基于事業(yè)部制思想構筑起來的一種組織結構是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權結構

D.立體組織結構

【答案】：C76、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的

【答案】：C77、下列關于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。

A.所選場址應符合當?shù)爻青l(xiāng)建設總體規(guī)劃要求

B.應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向上風側，廠界距居民集中區(qū)800m以外

C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)

D.禁止選在自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域

【答案】：B78、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】：A79、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機

【答案】：C80、管理方式選擇的根本標準是（）。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B81、價值觀包括內容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】：B82、材料抗凍性指標不包括（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】：D83、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

【答案】：B84、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】：A85、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅持性

【答案】：A86、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。

A.無相關

B.存在正相關

C.存在負相關

D.無法判斷是否相關

【答案】：B87、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度

【答案】：A88、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

【答案】：C89、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應性

D.獨立性

【答案】：C90、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析

【答案】：B91、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能

【答案】：B92、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于

【答案】：B93、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅持性

【答案】：A94、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西

【答案】：B95、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想性想象

【答案】：A96、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調查內容的是（）。

A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系

B.國家重點文物保護單位的保護內容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模

D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況

【答案】：A97、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】：C98、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人

【答案】：C99、（2015年）根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝夜等效聲級

D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級

【答案】：D100、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實

B.社會現(xiàn)實

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】：A101、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】：A102、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

【答案】：C103、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高

C.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

【答案】：D104、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

【答案】：B105、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。

A.交付設備

B.交付設備所有權憑證和其他憑證

C.移交設備中體現(xiàn)的知識產權

D.接受設備檢驗

【答案】：C106、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】：C107、下列不屬于H型組織結構優(yōu)點的是（）。

A.母、子公司都是獨立法人

B.母公司不用承擔子公司的債務責任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營風險

D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制

【答案】：D108、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經(jīng)質

【答案】：C109、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內容有（）。

A.擬定監(jiān)測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環(huán)境影響分析與評價

【答案】：A110、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營者個人的行為

D.法人組織的行為

【答案】：D111、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質

D.應該是什么

【答案】：D112、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾

【答案】：C113、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數(shù)應根據(jù)()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點

C.評價等級

D.當?shù)氐沫h(huán)保要求

【答案】：A114、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產關系中所處的地位

B.對生產資料的占有關系

C.在生產方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數(shù)量

【答案】：B115、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）

A.促進就業(yè)法律制度

B.職業(yè)培訓制度

C.勞動標準制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：C116、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.企業(yè)

B.產業(yè)

C.地區(qū)

D.國家

【答案】：B117、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

【答案】：C118、決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）

A.科學性

B.法律依據(jù)

C.前瞻性

D.規(guī)范性

【答案】：B119、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

【答案】：B120、企業(yè)內部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。

A.勞動力市場發(fā)育情況

B.社會保障體系健全程度

C.人力資源流動情況

D.勞動法律法規(guī)、政策、制度

【答案】：C121、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結構

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期

【答案】：C122、下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織

【答案】：B123、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）

A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈

B.變革的速度更快，周期更長

C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D.變革的內容更徹底，效果更顯著

【答案】：C124、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會

【答案】：B125、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法

【答案】：D126、（）不屬于法人機關。

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關

【答案】：B127、不屬于結構混凝土設計計算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量

【答案】：A128、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓對象改進自己的學習

B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷

C.幫助培訓對象明白自己的進步

D.使受訓者產生滿足感和成就感

【答案】：B129、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】：B130、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）

A.觀察法

B.問卷調查法

C.訪談法

D.電話調查法

【答案】：C131、規(guī)劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。

A.極值指數(shù)法

B.標準指數(shù)法

C.自凈利用指數(shù)法

D.內梅羅指數(shù)法

【答案】：C132、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）

A.設計聯(lián)絡員角色

B.建立工作團隊

C.成立特別工作組

D.構建綜合部門

【答案】：D133、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產技術進步

【答案】：C134、在制定績效管理方案時，應根據(jù)（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】：A135、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標人為甲，合同價為950萬元

B.中標人為甲，合同價為1000萬元

C.中標人為丙，合同價為950萬元

D.中標人為乙，合同價為980萬元

【答案】：B136、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價

【答案】：B137、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔保

【答案】：B138、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅室內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

【答案】：D139、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內部聯(lián)絡關系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡關系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。

A.領導者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡者

【答案】：D140、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現(xiàn)出來

B.在職培訓的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓者的生產率提高方面

C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓的收益總能超過其成本

【答案】：B141、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗

【答案】：B142、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4

【答案】：D143、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.動機

C.態(tài)度

D.信念

【答案】：B144、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式

【答案】：C145、下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善產品策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

【答案】：B146、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。

A.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費用

【答案】：C147、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）

A.經(jīng)驗性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題

【答案】：B148、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃

D.形成考評結果的分析報告

【答案】：A149、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務功能

【答案】：B150、員工技能開發(fā)的具體內容不包括（）。

A.教育

B.考評

C.培養(yǎng)

D.訓練

【答案】：B151、決策程序中的最后階段是（）

A.決定決策方案

B.實驗決策方案

C.評估決策方案

D.實施決策方案

【答案】：D152、與戰(zhàn)略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）

A.目標

B.戰(zhàn)略

C.控制

D.激勵

【答案】：C153、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置

【答案】：D154、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內向喜歡與人交往的人

D.性格內向不喜歡與人交往的人

【答案】：A155、當校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領班帶一群高中學生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。

A.掛名首腦

B.領導者

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡者

【答案】：A156、計算地基中的附加應力時，應采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】：A157、計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】：D158、質量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）

A.個體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異

【答案】：C159、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】：A160、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。

A.定量的業(yè)績評價較少

B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

C.成本低

D.可能會在組織內造成緊張氣氛

【答案】：C161、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）

A.計時工資制

B.崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制

【答案】：B162、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)

【答案】：C163、國家標準GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】：C164、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定

【答案】：A165、下列哪項是企業(yè)培訓環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行？（）

A.政策的制定

B.制度的設計

C.機制的運行

D.規(guī)范的實施

【答案】：B166、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為

【答案】：B167、組織結構設計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。

A.企業(yè)目標

B.權責利關系

C.分工合作關系

D.-項管理職能

【答案】：A168、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。

A.人力資源學派

B.人群關系學派

C.漸進主義學派

D.權變學派

【答案】：D169、股票期權與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時間

B.獲取方式

C.約束機制

D.適用范圍

【答案】：A170、管理方式選擇的根本標準是（）。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B171、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權力再分配

B.改變組織成員的作風

C.改變組織成員的評價標準

D.組織成員間人際關系的改變

【答案】：A172、組織結構設計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。

A.企業(yè)目標

B.權責利關系

C.分工合作關系

D.-項管理職能

【答案】：A173、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放

【答案】：B174、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】：D175、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法

【答案】：D176、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】：A177、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】：B178、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】：C179、勞務派遣的本質特征是（）。

A.勞動者和使用相分離

B.勞動力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動力和接受單位相分離

【答案】：C180、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產經(jīng)營順利實施的內在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要

【答案】：D181、“經(jīng)濟人”假設是古典經(jīng)濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經(jīng)濟學和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學理論

B.科學管理理論

C.組織理論

D.科層制理論

【答案】：B182、我國由于技術和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本

【答案】：C183、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎設施建設、環(huán)保設施等。

A.產業(yè)結構與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模

【答案】：A184、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應變的是（）假設。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

【答案】：D185、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產區(qū)

D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標

【答案】：A186、面試教官在面談真正開始前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤

B.負面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對比效應

【答案】：C187、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區(qū)別？（）

A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高

B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高

D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

【答案】：D188、關于傭金制，表述錯誤的是（）。

A.營銷人員對企業(yè)有推動產品開發(fā)的重要性

B.使營銷人員和企業(yè)之間產生較大的離心力

C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性

D.可以充分調動營銷人員的營銷積極性

【答案】：A189、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范

【答案】：D190、英國經(jīng)濟學家庇古于20世紀初在其《福利經(jīng)濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進

【答案】：B191、順序數(shù)據(jù)（）。

A.是一種定量數(shù)據(jù)

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系等

C.可以反映事物在數(shù)量上的差異

D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同

【答案】：B192、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關系法

D.經(jīng)理人員預測法

【答案】：B193、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C194、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關系，分析生態(tài)影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強度

C.源及其影響方式

D.源及其強度

【答案】：D195、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）

A.政治法律關系

B.血緣心理關系

C.經(jīng)濟生產關系

D.道德宗教關系

【答案】：C196、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

【答案】：B197、一般認為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

【答案】：C198、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布

【答案】：A199、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m

【答案】：A200、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）

A.霍萊特

B.霍蘭德

C.薛恩

D.羅斯

【答案】：C201、在監(jiān)理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠

【答案】：B202、勞動法律關系是一種（）。

A.勞動關系

B.雙務關系

C.正向關系

D.法務關系

【答案】：B203、組織信息調研的具體要求不包括（）。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經(jīng)濟性

【答案】：C204、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權

【答案】：B205、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一

B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?/p>

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】：D206、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）

A.政治法律關系

B.血緣心理關系

C.經(jīng)濟生產關系

D.道德宗教關系

【答案】：C207、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能

【答案】：C208、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨

【答案】：B209、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個

【答案】：B210、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯(lián)絡

D.實干業(yè)績

【答案】：B211、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。

A.公開競爭原則

B.激勵原則

C.責權利一致原則

D.開發(fā)原則

【答案】：D212、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)

B.算數(shù)平均數(shù)和標準差

C.幾何平均數(shù)和標準差

D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

【答案】：D213、（）是選擇管理方式的根本標準。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B214、孔結構的主要內容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學

【答案】：C215、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關鍵指標和普通指標

B.結果性指標和驅動性指標

C.財務指標和非財務指標

D.內部指標和外部指標

【答案】：A216、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產生（）。

A.高生產率

B.中等水平的生產率

C.低生產率

D.低于一般水平

【答案】：B217、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。

A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序

B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施

C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復措施

【答案】：A218、根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】：B219、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介調查

【答案】：D220、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】：B221、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現(xiàn)場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法

【答案】：A222、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質

C.性格

D.能力

【答案】：B223、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

【答案】：C224、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】：D225、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻法

D.頭腦風暴法

【答案】：B226、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議

【答案】：D227、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結構，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】：D228、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產工人參與制定計劃

D.在單調的作業(yè)中增加一些變動因素

【答案】：C229、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關系

B.績效與個人需要的關系

C.績效與獎勵的關系

D.獎勵與滿足個人需要的關系

【答案】：B230、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉移的活動

B.以人的意志為轉移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映

【答案】：B231、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環(huán)境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質問題產生的具體措施

B.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等

C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設所誘發(fā)的環(huán)境水文地質問題制定相應的監(jiān)測方案

D.針對建設項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質問題提出應對預案

【答案】：A232、在企業(yè)家整體素質體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調素質

B.組織素質

C.能力素質

D.應變素質

【答案】：C233、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應型

D.以人為中心

【答案】：B234、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷

【答案】：A235、地下水環(huán)境預測原則下列說法正確的是()。

A.建設項目地下水環(huán)境影響預測應考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環(huán)境安全性原則，預測應為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據(jù)

B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結合當?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產生的主要環(huán)境水文地質問題為重點

C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結果

D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測

【答案】：A236、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經(jīng)處理的餐飲廢物

B.不經(jīng)處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業(yè)產生的性質與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物

D.禽畜養(yǎng)殖廢物

【答案】：C237、下列屬于風險識別的范圍的是()。

A.生產設施

B.生產裝置

C.貯運系統(tǒng)

D.生產過程所涉及的物質

【答案】：A238、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】：B239、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B240、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】：C241、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動

【答案】：B242、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分

【答案】：C243、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值

【答案】：D244、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設項目，還應按()分別進行環(huán)境影響識別。

A.生產運行初期和中期

B.生產運行中期和后期

C.生產運行初期和后期

D.生產運行初期、中期和后期

【答案】：D245、設備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對變更內容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報告

【答案】：A246、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B247、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認同

D.內化

【答案】：D248、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意

【答案】：A249、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎設施建設、環(huán)保設施等。

A.產業(yè)結構與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模

【答案】：A250、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性

【答案】：C251、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面

D.多發(fā)生于軟土地基

【答案】：D252、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內方向

【答案】：B253、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）

A.戰(zhàn)略目標平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發(fā)展預測

【答案】：C254、生態(tài)類建設項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調查要給出環(huán)境影響評價、設計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應()。

A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議

B.不予驗收通過

C.提出整改要求

D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告

【答案】：A255、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】：C256、“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往

【答案】：A257、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】：A258、河流水文調查與水文測量的內容應根據(jù)()決定。

A.河流水質要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

【答案】：B259、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

【答案】：D260、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】：B261、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。

A.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域環(huán)境功能變化

B.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化

C.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突

D.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化

【答案】：B262、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】：D263、勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志

【答案】：A264、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。

A.傳統(tǒng)的權力

B.理性一合法的權力

C.專制的權力

D.超凡的權力

【答案】：B265、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。

A.模型流速大于真實流速

B.模型流速等于真實流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實流速

【答案】：D266、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務的調整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置

【答案】：C267、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協(xié)同性

C.參與度

D.和諧度

【答案】：A268、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設計

C.績效標準確定

D.勝任特征分析

【答案】：A269、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C270、對于一份固定利益誰應分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

【答案】：B271、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】：B272、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。

A.公開競爭原則

B.激勵原則

C.責權利一致原則

D.開發(fā)原則

【答案】：D273、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.抑郁質

【答案】：B274、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】：A275、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應。

A.靈活性

B.準確性

C.及時性

D.經(jīng)濟性

【答案】：A276、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法

【答案】：C277、由領導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權式策略

【答案】：A278、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

【答案】：A279、在企業(yè)家整體素質體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調素質

B.組織素質

C.能力素質

D.應變素質

【答案】：C280、非正式組織中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.組織任命

C.成員推選

D.組織招聘

【答案】：A281、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】：C282、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議

【答案】：D283、環(huán)境風險二級評價的基本內容包括()。

A.風險識別

B.源項分析

C.說明風險事故影響范圍和程度

D.風險計算和評價E:風險管理

【答案】：A284、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范

【答案】：B285、當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期