2026年勞務(wù)員考試題庫第一部分單選題(200題)1、薪酬模式類型不包括（）。

A.時(shí)效工資制

B.職務(wù)工作制

C.職能工作制

D.績(jī)效工作制

【答案】：A2、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實(shí)名制工作。

A.建設(shè)單位

B.總承包單位

C.勞務(wù)分包單位

D.勞務(wù)班組

【答案】：B3、（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A.勞動(dòng)局

B.總包企業(yè)

C.建設(shè)主管部門

D.分包企業(yè)

【答案】：C4、職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.24個(gè)月

D.36個(gè)月

【答案】：C5、下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)具有針對(duì)性

B.培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富

C.責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低

D.可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流

【答案】：B6、勞務(wù)費(fèi)是支付（）的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。

A.工人工資

B.勞務(wù)工人工資

C.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)工資

D.勞務(wù)員工資

【答案】：B7、對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A.企業(yè)

B.工程項(xiàng)目

C.工作崗位

D.員工個(gè)人

【答案】：A8、2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購（）、主要材料。

A.大型機(jī)械

B.輔助材料

C.設(shè)備

D.小型機(jī)械

【答案】：A9、某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時(shí)發(fā)生差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用共計(jì)1萬元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定、差旅等相關(guān)費(fèi)用屬于企業(yè)的（）。

A.間接費(fèi)用

B.期間費(fèi)用

C.其他直接均用

D.營(yíng)業(yè)外支出

【答案】：B10、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。

A.全國(guó)

B.省、自治區(qū)、直轄市

C.地級(jí)市

D.縣級(jí)

【答案】：A11、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。

A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)

B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大

C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜

D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短

【答案】：A12、在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

A.工會(huì)組織

B.用人單位

C.受傷害職工本人

D.受傷害職工的直系親屬

【答案】：B13、每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，（）應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。

A.帶班班長(zhǎng)

B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人

C.項(xiàng)目部勞務(wù)員

D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理

【答案】：B14、文化水平、工作經(jīng)歷等屬于績(jī)效考核中對(duì)（）考核內(nèi)容的范疇。

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作業(yè)績(jī)

D.工作過程

【答案】：B15、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。

A.加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)

B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利

C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D.加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)

【答案】：D16、《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C17、砌筑砂漿的強(qiáng)度主要取決于（）。

A.坍落度

B.水泥的強(qiáng)度

C.水泥的用量

D.水灰比

【答案】：A18、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行處罰，下列不正確的是（）。

A.給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令賠償

D.行政處罰

【答案】：D19、關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：（）。

A.勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B.勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C.勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D.勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

【答案】：C20、辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時(shí)，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。

A.發(fā)包企業(yè)

B.總承包企業(yè)

C.專業(yè)承包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)

【答案】：D21、對(duì)信訪機(jī)關(guān)在受理信訪事項(xiàng)過程中違反信訪條例，有下面（）情形的，對(duì)負(fù)責(zé)人或責(zé)任人給予行政處分。

A.對(duì)收到的信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記的

B.對(duì)于不屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)不受理的

C.未在規(guī)定期限內(nèi)書面告知信訪人處理事項(xiàng)結(jié)果的

D.行政機(jī)關(guān)不及時(shí)打電話通知信訪人事項(xiàng)的

【答案】：A22、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（）。

A.法律

B.行政法規(guī)

C.法律的強(qiáng)制性規(guī)定

D.合同法

【答案】：C23、下列材料即能在空氣中硬化又能在水中硬化的是（）。

A.石灰

B.石膏

C.水泥

D.水玻璃

【答案】：C24、有防水抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護(hù)時(shí)間不少于（）d，澆水次數(shù)應(yīng)使混凝土保持具有足夠的濕潤(rùn)狀態(tài)。

A.3

B.7

C.14

D.21

【答案】：C25、實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。

A.維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益

B.保障安全生產(chǎn)

C.準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況

D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

【答案】：C26、以下營(yíng)業(yè)利潤(rùn)計(jì)算正確的是（）。

A.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加

B.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用

C.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益+投資收益

D.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益+投資收益+營(yíng)業(yè)外收人一營(yíng)業(yè)外支出

【答案】：C27、用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假（）。

A.元旦

B.春節(jié)

C.勞動(dòng)節(jié)

D.元宵節(jié)

【答案】：D28、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.簡(jiǎn)便易行

B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C.適用于批量小的施工作業(yè)

D.更能反映實(shí)際施工水平

【答案】：C29、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

C.通過法律途徑解決

D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

【答案】：D30、下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（）。

A.施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗

B.施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗

C.與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間

D.勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗

【答案】：C31、具有施工時(shí)無噪聲、無振動(dòng)，施工迅速、簡(jiǎn)便，沉樁速度快等優(yōu)點(diǎn)的沉樁方法是（）。

A.錘擊沉樁法

B.振動(dòng)沉樁法

C.靜力壓樁法

D.射水沉樁法

【答案】：C32、對(duì)轉(zhuǎn)送信訪事項(xiàng)中的重要情況需要反饋辦理結(jié)果的，可以直接交給（理，要求其在指定辦理期限內(nèi)反饋結(jié)果，提交辦結(jié)報(bào)告。

A.有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)

B.信訪接待負(fù)責(zé)人

C.信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

D.相關(guān)的人民政府

【答案】：A33、在審查勞動(dòng)合同的主體中對(duì)勞動(dòng)者資格合法的條件是：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

A.16

B.17

C.18

D.20

【答案】：C34、在填方工程中，以下說法正確的是（）。

A.必須采用同類土填筑

B.當(dāng)天填土，應(yīng)隔天壓實(shí)

C.應(yīng)由下至上分層鋪填

D.基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時(shí)填筑

【答案】：C35、施工項(xiàng)目經(jīng)理部的性質(zhì)可以歸納為相對(duì)獨(dú)立性、綜合性和（）。

A.臨時(shí)性

B.固定性

C.可靠性

D.永久性

【答案】：A36、培訓(xùn)成本的核算方法有（）。

A.統(tǒng)計(jì)方法

B.經(jīng)驗(yàn)估算方法

C.會(huì)計(jì)方法

D.統(tǒng)計(jì)估算法

【答案】：C37、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：A38、結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。

A.花名冊(cè)

B.勞務(wù)人員增減臺(tái)賬

C.考勤表

D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表

【答案】：C39、下列有關(guān)建造合同收人的確認(rèn)與計(jì)量的表述中，不正確的是（）。

A.合同變更形成的收人應(yīng)當(dāng)計(jì)人合同收人

B.工程索賠、獎(jiǎng)勵(lì)形成的收人應(yīng)當(dāng)計(jì)人合同收人

C.建造合同的結(jié)果不能可靠估計(jì)但合同成本能夠收回的，按能夠收回的實(shí)際合同成本的金額確認(rèn)合同收人

D.建造合同預(yù)計(jì)總成本超過合同預(yù)計(jì)總收人時(shí)，應(yīng)將預(yù)計(jì)損失確認(rèn)為當(dāng)期營(yíng)業(yè)外支出

【答案】：D40、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A.用人單位

B.用人單位

C.勞動(dòng)者和用人單位雙方

D.第三方

【答案】：C41、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打?。灰驎r(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。

A.違反用人單位的規(guī)章制度

B.由于本人失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成一定損失

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

D.被依法追究民事責(zé)任

【答案】：C42、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在（）進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。

A.用人單位注冊(cè)地

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地

C.農(nóng)民工戶籍所在地

D.任意地點(diǎn)

【答案】：B43、采用何種合同形式，取決于（）。

A.當(dāng)事人的約定

B.合同法的規(guī)定

C.交易方式的不同

D.合同備案的要求

【答案】：C44、分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的（）對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。

A.勞務(wù)作業(yè)人員

B.相關(guān)負(fù)責(zé)人

C.現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人

D.勞務(wù)員

【答案】：C45、以下屬于天然石材范圍的是（）。

A.大理石、花崗巖

B.沙巖、微晶石

C.花崗巖、GR板

D.大理石、微晶石

【答案】：A46、房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、出租（借）人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)等組織或個(gè)人未如實(shí)提供流動(dòng)人口信息的由所在地（）責(zé)令改正，予以批評(píng)教育。

A.縣級(jí)公安機(jī)關(guān)或派出所

B.縣級(jí)人民政府

C.居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處

【答案】：D47、風(fēng)玫瑰用于反映建筑場(chǎng)地范圍內(nèi)（）主導(dǎo)風(fēng)向。

A.常年

B.夏季

C.冬季

D.秋季

【答案】：A48、在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。

A.總承包單位公司

B.施工勞務(wù)企業(yè)

C.項(xiàng)目部

D.勞務(wù)隊(duì)伍

【答案】：C49、公司成立于2005年4月20日，注冊(cè)資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營(yíng)范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營(yíng)業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計(jì)87298.05元

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.四級(jí)

【答案】：B50、勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按（）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。

A.施工總包方

B.施工監(jiān)理方

C.勞務(wù)質(zhì)檢員

D.工程建設(shè)方

【答案】：A51、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.1000元以上3000元以下

【答案】：C52、《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)規(guī)定：對(duì)將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金（）倍以下的罰款。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：C53、下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資

B.應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)

C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

【答案】：D54、提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（）。

A.國(guó)務(wù)院

B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C.中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)

D.省級(jí)人民政府

【答案】：B55、《租賃房屋治安管理規(guī)定》：對(duì)將房屋出租給無合法有效證件承租人的，給予（）的處罰。

A.警告

B.罰款

C.警告或罰款

D.警告和罰款

【答案】：D56、縱向定位軸線用大寫拉丁字母編號(hào)，拉丁字母中的（）是不得用于軸線編號(hào)的。

A.HKZ

B.IOQ

C.I0Z

D.EGK

【答案】：C57、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】：A58、勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（）。

A.計(jì)劃平均人數(shù)

B.計(jì)劃工資總額

C.勞動(dòng)定額完成情況

D.計(jì)劃用工缺口

【答案】：D59、下列有關(guān)建造合同收人和成本內(nèi)容的表述不正確的是（）。

A.建造合同收人包括合同中規(guī)定的初始收人和因合同變更、索賠、獎(jiǎng)勵(lì)等形成的

B.因合同變更、索賠、獎(jiǎng)勵(lì)等形成的收人不構(gòu)成合同初始收人

C.建造合同成本包括從合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行合同有關(guān)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用

D.如果建造合同的結(jié)果不能夠可靠地估計(jì)，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)合同收人和費(fèi)用

【答案】：D60、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。

A.疾病保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

【答案】：A61、以下（）不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業(yè)定額

C.概算定額

D.投資估算指標(biāo)

【答案】：B62、下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。

A.提出要求

B.協(xié)商研究

C.做出答復(fù)

D.簽訂協(xié)議

【答案】：B63、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A.總承包企業(yè)

B.業(yè)主方

C.政府建設(shè)主管部門

D.工程項(xiàng)目經(jīng)理部

【答案】：C64、鋼材牌號(hào)Q345E代表（)為345N/mm平方的E級(jí)低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。（

）

A.比例極限

B.屈服點(diǎn)

C.抗拉強(qiáng)度

D.抗壓強(qiáng)度

【答案】：B65、標(biāo)的是合同法律關(guān)系的（），是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象。

A.客體

B.主體

C.指向

D.物體

【答案】：A66、正確劃分合理的薪級(jí)和薪等，確定合理的級(jí)差和等差，是薪酬管理中（）內(nèi)容。

A.目標(biāo)管理

B.體系管理

C.結(jié)構(gòu)管理

D.水平管理

【答案】：C67、以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。

A.崗位培訓(xùn)

B.繼續(xù)教育

C.學(xué)歷教育

D.班組長(zhǎng)培訓(xùn)

【答案】：D68、以下不屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是（）。

A.對(duì)人民法院工作的建議、批評(píng)和意見

B.對(duì)人民法院工作人員的違法失職行為的報(bào)案、申訴、控告或者檢舉

C.對(duì)人民法院生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴

D.對(duì)人民法院審判活動(dòng)中的違法行為的控告或者檢舉

【答案】：D69、某道路施工中發(fā)生邊坡滑坡事故，20人被埋，經(jīng)搶救15人生還，5人死亡，事故屬于（）。

A.特別重大事故

B.重大事故

C.較大事故

D.一般事故

【答案】：C70、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：B71、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。

A.銀行

B.質(zhì)監(jiān)站

C.監(jiān)理單位

D.政府主管部門

【答案】：A72、勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

A.法律

B.法規(guī)

C.用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)合同

【答案】：D73、勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.國(guó)家

B.所在省

C.當(dāng)?shù)?/p>

D.用人單位

【答案】：C74、工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。

A.14

B.15

C.28

D.30

【答案】：A75、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

【答案】：B76、施工單位對(duì)建設(shè)工程的（）負(fù)責(zé)，總承包單位與分包單位對(duì)分包工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。

A.施工質(zhì)量

B.施工安全

C.施工進(jìn)展

D.施工成本

【答案】：A77、對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，（）級(jí)傷殘的長(zhǎng)期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式。

A.1～4

B.1～3

C.1～5

D.1～2

【答案】：A78、（）傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由（）制定。

A.1～4級(jí)，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）勞動(dòng)保障行政部門

B.1～4級(jí)，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）人民政府

C.1～5級(jí)，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）勞動(dòng)保障行政部門

D.1～5級(jí)，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）人民政府

【答案】：A79、下列（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。

A.由建設(shè)單位先行支付

B.由總承包單位先行支付

C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過上訪途徑解決

【答案】：D80、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：C81、相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說法錯(cuò)誤的是：（）。

A.增加了對(duì)持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求

B.提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求

C.增加了對(duì)業(yè)績(jī)的要求

D.取消了對(duì)機(jī)具的要求

【答案】：C82、對(duì)信訪事項(xiàng)作出處理意見的最高行政機(jī)關(guān)是（）。

A.國(guó)務(wù)院

B.最高法院

C.省級(jí)人民政府

D.國(guó)家信訪總局

【答案】：A83、培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識(shí)，是由（）則決定的。

A.理論與實(shí)踐相結(jié)合

B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

【答案】：A84、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。

A.未結(jié)清的工程款

B.被拖欠的工資額

C.未結(jié)清的工程款中的人工費(fèi)

D.工程承包合同中人工費(fèi)

【答案】：A85、承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況；根據(jù)（）制定兌付方案，決定支付額度。

A.預(yù)留資金情況

B.財(cái)務(wù)狀況

C.工程量完成情況

D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況

【答案】：A86、（）長(zhǎng)期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請(qǐng)，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。

A.一次性享受工傷保險(xiǎn)

B.一次性享受醫(yī)療保險(xiǎn)

C.一次性享受失業(yè)保險(xiǎn)

D.一次性享受養(yǎng)老保險(xiǎn)

【答案】：A87、某總包單位工程部門對(duì)本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對(duì)生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項(xiàng)目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：

A.10

B.12

C.15

D.16

【答案】：A88、在合同實(shí)施過程中，客戶要求追加建造資產(chǎn)，當(dāng)滿足下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)視為單項(xiàng)合同，并作為獨(dú)立會(huì)計(jì)核算對(duì)象（）。

A.該追加資產(chǎn)在設(shè)計(jì)、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)資產(chǎn)存在重大差異

B.議定該追加資產(chǎn)的造價(jià)時(shí)，需要考慮原合同價(jià)款

C.該追加資產(chǎn)在設(shè)計(jì)、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)資產(chǎn)存在較小差異

D.該合同項(xiàng)下的單項(xiàng)資產(chǎn)有獨(dú)立的建造計(jì)劃，且客戶單獨(dú)辦理結(jié)算

【答案】：A89、在氣溫等于或低于（）℃時(shí)稱為低溫作業(yè)。

A.-5

B.o

C.2

D.5

【答案】：D90、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場(chǎng)（）。

A.材料和設(shè)備

B.人員和設(shè)備

C.工種和人數(shù)

D.材料和工種

【答案】：C91、在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。

A.10日

B.10個(gè)工作日

C.15個(gè)工作日

D.28日

【答案】：C92、以下關(guān)于標(biāo)高的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.標(biāo)高是表示建筑的地面或某一部位的高度

B.標(biāo)高分為相對(duì)標(biāo)高和絕對(duì)標(biāo)高兩種

C.我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)

D.在房屋建筑中，建筑物的高度用標(biāo)高表示

【答案】：C93、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是（）。

A.磚砌體工程

B.砌塊砌體工程

C.石砌體工程

D.混凝土砌體工程

【答案】：D94、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A.變現(xiàn)較好的職工

B.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

【答案】：B95、勞務(wù)分包合同的價(jià)格形式有單價(jià)合同和總價(jià)合同兩種，單價(jià)合同有（）形式。

A.3種

B.4種

C.5種

D.7種

【答案】：C96、施工項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備管理的環(huán)節(jié)包括：．①選擇、②使用、③保養(yǎng)、④維修、⑤改造、⑥更新，其關(guān)鍵是（）。

A.①

B.②

C.③

D.⑥

【答案】：B97、下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（）。

A.身份證

B.務(wù)工證

C.計(jì)劃生育證

D.高中畢業(yè)證

【答案】：D98、下列各項(xiàng)中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過程中一般要求不正確的說法是（）。

A.保持其均勻性，不離析、不漏漿

B.保證混凝土澆筑能連續(xù)進(jìn)行

C.運(yùn)到澆筑地點(diǎn)時(shí)應(yīng)具有設(shè)計(jì)配合比所規(guī)定的坍落度

D.應(yīng)在混凝土終凝前澆入模板并搗實(shí)完畢

【答案】：D99、訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）。

A.勝訴權(quán)

B.任何權(quán)利

C.訴權(quán)

D.受領(lǐng)權(quán)

【答案】：A100、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費(fèi)的，具體扣除按照（）執(zhí)行。

A.不扣除

B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣

C.可扣除當(dāng)月全部工資

D.剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D101、有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，正確的處理是（）。

A.應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)是否受理

B.應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)答復(fù)是否受理

C.能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)答復(fù)

D.討論研究后再答復(fù)

【答案】：C102、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報(bào)總包單位備案。

A.全體勞務(wù)人員

B.帶班班長(zhǎng)

C.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)

D.工會(huì)或勞務(wù)人員代表

【答案】：A103、對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

【答案】：D104、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。

A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場(chǎng)地

B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品

C.生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施

D.工程資料

【答案】：B105、人力資源是企業(yè)的（）資源。

A.首要

B.重要

C.第一

D.關(guān)鍵

【答案】：C106、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人（）向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須對(duì)上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理人員通過對(duì)比記錄人員流動(dòng)和情況，（）要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況。

A.每天，每周

B.每天，每月

C.每周，每周

D.每周，每月

【答案】：A107、勞動(dòng)者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A.違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作

【答案】：B108、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：B109、鋼材牌號(hào)Q345E代表（）為345N/m㎡的E級(jí)低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。

A.比例極限

B.屈服點(diǎn)

C.抗拉強(qiáng)度

D.抗壓強(qiáng)度

【答案】：B110、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)（）措施。

A.行政監(jiān)督

B.保障

C.保證

D.法律

【答案】：A111、出租人違反《租賃房屋治安管理規(guī)定》，將房屋出租給無合法證件承租人的，公安機(jī)關(guān)給予警告、月租金（）倍以下罰款。

A.五

B.三

C.二

D.一

【答案】：B112、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

【答案】：A113、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進(jìn)場(chǎng)經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資管理部門備案。

A.建設(shè)單位

B.業(yè)主

C.總包

D.分包

【答案】：C114、法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是（）。

A.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，不能委托讓他人

B.必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴

C.必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)

D.必須是勞動(dòng)法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，否則不予受理

【答案】：A115、工程質(zhì)量不符合要求時(shí)，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行處理，下列選項(xiàng)（）不符合規(guī)定。

A.經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全的分部工程及單位工程，可以降級(jí)驗(yàn)收

B.經(jīng)有資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)鑒定能夠達(dá)到設(shè)計(jì)要求的檢驗(yàn)批，應(yīng)予以驗(yàn)收

C.經(jīng)有資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)鑒定達(dá)不到設(shè)計(jì)要求，但經(jīng)原設(shè)計(jì)單位核算認(rèn)可能夠滿足安全檢驗(yàn)批，可予以驗(yàn)收

D.經(jīng)返修和加固處理的分項(xiàng)分部工程，滿足安全及使用功能要求時(shí)，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗(yàn)收

【答案】：A116、如果在培訓(xùn)中希望開展多項(xiàng)的交流、傳遞和溝通，一般不建議采?。ǎ┑呐嘤?xùn)方式。

A.體驗(yàn)式

B.提問式

C.咨詢式

D.講授式

【答案】：D117、以下（）不需要第三方參與。

A.調(diào)解

B.協(xié)商

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：B118、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員組成的是（）。

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.司法部門代表

C.工會(huì)代表

D.企業(yè)方面代表

【答案】：B119、承包人和勞務(wù)分包人是（）關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。

A.合同

B.總分包

C.管理與被管理

D.平等

【答案】：A120、以下不屬于混凝土外加劑的是（）。

A.減水劑

B.早強(qiáng)劑

C.潤(rùn)滑劑

D.緩凝劑

【答案】：C121、（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。

A.勞動(dòng)部門

B.工商行政管理部門

C.公安部門

D.民政部門

【答案】：A122、施工企業(yè)銷售自行加工的商品混凝土的收人屬于（）收人。

A.產(chǎn)品銷售

B.施工合同

C.材料銷售

D.提供勞務(wù)

【答案】：A123、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

【答案】：D124、我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（）。

A.征收20%利息稅

B.征收5%利息稅

C.免征利息稅

D.征收10%利息稅

【答案】：C125、準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.項(xiàng)目經(jīng)理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：C126、甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫字樓工程,施工過程中因甲的施工的工程質(zhì)量問題而出現(xiàn)賠償責(zé)任,則建設(shè)單位（)。（

）

A.可向甲、乙、丙任何一方要求賠償

B.只能要求甲負(fù)責(zé)賠償

C.需與甲、乙、丙協(xié)商由誰賠償

D.如向乙要求賠償,乙有權(quán)拒絕

【答案】：A127、在澆筑過程中，應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過（）mm，機(jī)械振搗密實(shí)。

A.200～300

B.250～350

C.300～400

D.350～450

【答案】：C128、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】：A129、墻體砌筑時(shí)采用的皮數(shù)桿，其作用是控制（），同時(shí)還可以保證砌體的垂直度。皮數(shù)桿長(zhǎng)度應(yīng)略大于一個(gè)樓層的高度。

A.每皮磚豎向尺寸

B.墻體表面平整度

C.磚灰縫飽滿度

D.磚墻的厚度尺寸

【答案】：A130、信訪人對(duì)復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)（）。

A.不再受理

B.不再復(fù)核

C.不予登記

D.不再答復(fù)

【答案】：A131、以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求（）。

A.施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵

B.現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理

C.現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵

D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理

【答案】：D132、鋼筋冷拉以后再經(jīng)過時(shí)效處理，其屈服點(diǎn)、抗拉強(qiáng)度及硬度（），塑性及韌性（）。

A.提高降低

B.提高提高

C.降低降低

D.降低提高

【答案】：A133、勞動(dòng)合同的主體是（）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.參與第三方

D.用人單位和勞動(dòng)者

【答案】：D134、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（）萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】：C135、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

A.知識(shí)、技能、態(tài)度

B.學(xué)歷、技能、態(tài)度

C.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度

D.知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度

【答案】：A136、建設(shè)工程三級(jí)安全教育包括進(jìn)人公司、進(jìn)人（）、進(jìn)人班組。

A.總包單位

B.分包單位

C.建設(shè)單位

D.項(xiàng)目部

【答案】：D137、對(duì)投訴類信訪事項(xiàng)，如信訪人對(duì)辦理結(jié)果有意見的，還可以進(jìn)行（）等申請(qǐng)救濟(jì)。

A.法院起訴

B.司法調(diào)解

C.仲裁解決

D.尋求復(fù)查

【答案】：D138、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】：C139、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。

A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B.年齡

C.工齡

D.城鎮(zhèn)常住人口

【答案】：D140、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（)。（

）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)

B.事業(yè)單位

C.有雇工的個(gè)體工商戶

D.國(guó)外駐華大使館

【答案】：D141、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A142、主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。

A.企業(yè)

B.工程項(xiàng)目

C.工作崗位

D.項(xiàng)目部

【答案】：B143、關(guān)于信訪工作，下列正確的說法是（）。

A.信訪事項(xiàng)必須以書面形式提出

B.各級(jí)信訪機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的信訪工作

C.信訪按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行

D.上訪人必須要有地方政府陪同

【答案】：C144、信訪調(diào)查的步驟正確的是（）。①事前通知②說明理由③表明身份④實(shí)施調(diào)查⑤制作筆錄。

A.①②③⑤④

B.①②③④⑤

C.①③②④⑤

D.①③②⑤④

【答案】：C145、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

【答案】：A146、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。

A.輸出地政府

B.輸入地政府

C.輸入地政府和輸出地政府

D.農(nóng)民工招用單位

【答案】：C147、項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。

A.安全員

B.項(xiàng)目經(jīng)理

C.勞務(wù)員

D.勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

【答案】：B148、2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促（）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理措施。

A.建設(shè)單位

B.監(jiān)理單位

C.承包單位

D.勞務(wù)分包單位

【答案】：D149、在施工中不斷進(jìn)行勞動(dòng)力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動(dòng)力數(shù)量、工種、技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾，這是（）的職責(zé)。

A.勞務(wù)管理部門

B.生產(chǎn)管理部門

C.項(xiàng)目經(jīng)理部

D.勞務(wù)企業(yè)

【答案】：C150、勞務(wù)分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】：A151、競(jìng)爭(zhēng)性談判采購勞務(wù)分包與詢價(jià)采購的不同主要在于參與競(jìng)爭(zhēng)的勞務(wù)分包企業(yè)（）。

A.不限資質(zhì)

B.談判更細(xì)

C.不需備案

D.需公開報(bào)價(jià)

【答案】：D152、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）。

A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B.違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

【答案】：B153、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。

A.按管理權(quán)限分類

B.按生產(chǎn)要素分類

C.按使用范圍分類

D.按使用年限分類

【答案】：D154、仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】：C155、鋼結(jié)構(gòu)安裝前應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、（）進(jìn)行檢查、檢測(cè)，并辦理交接手續(xù)。

A.預(yù)留洞位置

B.構(gòu)件型號(hào)

C.構(gòu)件尺寸

D.預(yù)埋板位置

【答案】：D156、企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可依法對(duì)其進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）。

A.市場(chǎng)準(zhǔn)人

B.招投標(biāo)資格

C.新開工項(xiàng)目施工許可

D.工程竣工驗(yàn)收

【答案】：D157、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。

A.定額時(shí)間和休息時(shí)間

B.有效時(shí)間和損失時(shí)間

C.必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間

D.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間

【答案】：D158、（）主管流浪兒童保護(hù)教育中心的管理工作。

A.工商行政管理部門

B.民政部門

C.公安機(jī)關(guān)

D.人民政府

【答案】：B159、《勞動(dòng)合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）個(gè)月內(nèi)訂立的書面勞動(dòng)合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：A160、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（)進(jìn)行備案。（

）

A.工會(huì)組織

B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C.建設(shè)主管部門

D.勞務(wù)分包企業(yè)

【答案】：C161、（）對(duì)集貿(mào)市場(chǎng)中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門落實(shí)流動(dòng)人口管理的各項(xiàng)措施。

A.工商行政管理部門

B.城市管理監(jiān)察大隊(duì)

C.公安機(jī)關(guān)

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

【答案】：A162、以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是（）。

A.利息支出

B.辦公費(fèi)

C.匯兌損失

D.相關(guān)手續(xù)費(fèi)

【答案】：B163、以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是（）。

A.石灰

B.石膏

C.水玻璃

D.水泥

【答案】：D164、一般采用一對(duì)一培訓(xùn)方式的員工對(duì)象多為（）。

A.企業(yè)中高層

B.企業(yè)高層

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.高級(jí)技術(shù)工人

【答案】：B165、績(jī)效工資占總體工資的比例在（)以上,浮動(dòng)部分比較大。（

）

A.40%

B.50%

C.60%

D.65%

【答案】：B166、2011年8月，某園林施工企業(yè)發(fā)生工程人工費(fèi)15萬元，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，工程人工費(fèi)屬于（）。

A.工程成本

B.營(yíng)業(yè)外支出

C.期間費(fèi)用

D.間接成本

【答案】：A167、在對(duì)流動(dòng)人口的管理中，打擊火車站及列車上的違法犯罪活動(dòng)屬于（）的職責(zé)范圍。

A.公安機(jī)關(guān)

B.司法行政部門

C.鐵道部門

D.交通部門

【答案】：C168、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

D.通過法律訴訟途徑解決

【答案】：A169、《勞動(dòng)法》中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.國(guó)家

B.企業(yè)

C.行業(yè)

D.當(dāng)?shù)卣?/p>

【答案】：A170、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

【答案】：A171、我國(guó)現(xiàn)行的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用工單位要按個(gè)人工資總額的（）為農(nóng)民工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.5％

B.0.5％

C.1％

D.2％

【答案】：D172、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申請(qǐng)書》。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：C173、勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個(gè)不需要（）。

A.勞務(wù)分包合同副本原件

B.人員身份證復(fù)印件

C.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊(cè)

D.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺(tái)賬

【答案】：D174、下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。

A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格

B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同

D.合同字跡是否工整、清晰

【答案】：D175、關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說法錯(cuò)誤的是：（）。

A.縮小用工范圍，便于施工管理

B.規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益

C.健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患

D.細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力

【答案】：A176、下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，不正確的是（）。

A.目前國(guó)內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混凝土小型空心砌塊、石膏砌塊等

B.按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強(qiáng)度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級(jí)分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個(gè)等級(jí)

C.蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護(hù)墻體和絕熱墻體

D.混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不應(yīng)小于30mm，最小肋厚不應(yīng)小于25mm

【答案】：C177、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理

B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)

C.因地制宜，分類指導(dǎo)

D.立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在

【答案】：D178、下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。

A.補(bǔ)充初級(jí)崗位

B.獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)

C.選拔高級(jí)職位

D.獲得能夠提供新思想的員工

【答案】：C179、典型定額法包括（）。

A.寫實(shí)記錄法

B.工作日寫實(shí)法

C.比例數(shù)式法

D.簡(jiǎn)易測(cè)定法

【答案】：C180、簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會(huì)主義商業(yè)道德的要求。

A.社會(huì)公德

B.當(dāng)事人意思

C.合同條款

D.協(xié)商一致

【答案】：A181、粉塵侵人人體的途徑最主要途徑是（）。

A.呼吸系統(tǒng)

B.眼睛

C.皮膚

D.口腔

【答案】：A182、信訪接待日制度是指信訪人可以（）當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

A.在公布的接待日期和地點(diǎn)

B.在公布的接待日期和時(shí)間

C.向公布的負(fù)責(zé)人或接待人

D.向政府信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

【答案】：A183、下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。

A.撤銷合同

B.修改合同

C.賠償損失

D.重新簽訂

【答案】：D184、用人單位已經(jīng)建立工會(huì)，由（）代表職工一方與用人單位通過平等協(xié)商簽訂集體合同。

A.上級(jí)工會(huì)

B.工會(huì)

C.工會(huì)主席

D.職工推選的代表

【答案】：B185、流動(dòng)人口社會(huì)保障，是指流動(dòng)人口（），對(duì)外來流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障。

A.所在地

B.戶籍地

C.流出地

D.出生地

【答案】：A186、信訪調(diào)查是信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在信訪事項(xiàng)（），為了查明信訪事項(xiàng)所涉及的基本事實(shí)，進(jìn)行的一系列活動(dòng)。

A.登記后，受理決定前

B.受理后，辦理決定前

C.辦理后，作出決定前

D.受理后，辦理決定后

【答案】：B187、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人是在（）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部施工生產(chǎn)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和機(jī)械設(shè)備管理工作。

A.項(xiàng)目部經(jīng)理

B.公司法人

C.公司技術(shù)負(fù)責(zé)人

D.公司技術(shù)部門

【答案】：A188、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：C189、模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級(jí)工不少于（）。

A.30；50%

B.40；50%

C.30；60%

D.40；60%

【答案】：A190、違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，不使對(duì)方遭受損失的法律措施，是（）的主要條款。

A.合同

B.當(dāng)事人約定

C.約束違約方

D.保證合同履行

【答案】：D191、關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.要保持勞動(dòng)力均衡使用

B.要保證勞動(dòng)力有一定的富余量

C.以施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)

D.要準(zhǔn)確計(jì)算工程量

【答案】：B192、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

【答案】：A193、非招標(biāo)采購方式是指招標(biāo)采購方式以外的采購方式，包括在合格勞務(wù)分包企業(yè)名錄中選擇、詢價(jià)選擇和（）選擇等方式。

A.有資質(zhì)勞務(wù)公司

B.第三方介紹

C.競(jìng)爭(zhēng)性談判

D.社會(huì)上

【答案】：C194、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動(dòng)時(shí)間。

A.實(shí)際出勤，實(shí)際可能利用

B.可能出勤，實(shí)際利用

C.實(shí)際利用，實(shí)際利用

D.可能出勤，可能利用

【答案】：A195、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。

A.包工頭

B.銀行

C.社保部門

D.勞動(dòng)仲裁部門

【答案】：B196、下列哪種薪酬模式可能會(huì)使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）。

A.基于崗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市場(chǎng)的薪酬模式

【答案】：A197、項(xiàng)目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價(jià)款回收及加工訂貨等債權(quán)債務(wù)的處理，由（）完成。

A.項(xiàng)目經(jīng)理

B.留守小組

C.公司法人

D.公司財(cái)務(wù)部門

【答案】：B198、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項(xiàng)目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項(xiàng)目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書，并上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門審核。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】：D199、陳述企業(yè)中、長(zhǎng)期內(nèi)不同職務(wù)、部門和工作類型的人員分布、職務(wù)變動(dòng)、空缺數(shù)量等的方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃中的（）。

A.配備計(jì)劃

B.使用計(jì)劃

C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

D.職業(yè)計(jì)劃

【答案】：A200、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A.2.5米，0.9米

B.2.5米，1米

C.2.4米，0.9米

D.2.4米，1米

【答案】：A第二部分多選題(20題)1、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B.項(xiàng)目管理企業(yè)

C.施工總承包企業(yè)

D.專業(yè)承包企業(yè)

E.勞務(wù)分包企業(yè)

【答案】：CD2、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程師。2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動(dòng)合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動(dòng)合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動(dòng)合同于2012年3月31日期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系。陳某拒絕簽署《終止勞動(dòng)合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)過失

E.勞動(dòng)者被依