2026年電力公司紀(jì)委書記崗位職責(zé)及面試題例一、綜合分析題（共3題，每題10分）1.題：當(dāng)前，電力行業(yè)面臨著能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、反腐敗斗爭(zhēng)常態(tài)化以及國(guó)企改革深化等多重挑戰(zhàn)。作為2026年電力公司紀(jì)委書記，你認(rèn)為應(yīng)如何平衡監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，并提出具體措施。答案：作為電力公司紀(jì)委書記，平衡監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，需堅(jiān)持“嚴(yán)管厚愛(ài)”相結(jié)合，確保企業(yè)發(fā)展方向正確的同時(shí)，維護(hù)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。具體措施包括：（1）強(qiáng)化政治監(jiān)督。聚焦“國(guó)之大者”，緊盯能源保供、電網(wǎng)建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域，確保企業(yè)發(fā)展符合國(guó)家戰(zhàn)略要求。（2）完善監(jiān)督機(jī)制。推動(dòng)“三重一大”決策監(jiān)督常態(tài)化，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)手段，提升監(jiān)督精準(zhǔn)性。（3）抓早抓小。對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒糾正，通過(guò)談話函詢、誡勉談話等方式，防微杜漸。（4）優(yōu)化執(zhí)紀(jì)流程?？s短調(diào)查周期，減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的干擾，體現(xiàn)“懲前毖后、治病救人”方針。（5）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。提升紀(jì)檢干部專業(yè)能力，確保監(jiān)督工作既“敢紅臉出汗”，又“善做善成”。解析：該題考察考生對(duì)電力行業(yè)政策理解、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)業(yè)務(wù)能力以及戰(zhàn)略思維，答案需兼顧政治性與實(shí)操性。2.題：近年來(lái)，部分地區(qū)電力公司出現(xiàn)“小官巨腐”現(xiàn)象，甚至涉及關(guān)鍵崗位人員違紀(jì)違法。若你作為紀(jì)委書記，將如何開(kāi)展專項(xiàng)治理，并預(yù)防此類問(wèn)題再次發(fā)生？答案：針對(duì)“小官巨腐”問(wèn)題，需采取“靶向治療”與“系統(tǒng)施策”相結(jié)合的方式：（1）深挖線索。聚焦財(cái)務(wù)審批、物資采購(gòu)等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，開(kāi)展專項(xiàng)排查，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題優(yōu)先調(diào)查。（2）強(qiáng)化制度約束。修訂完善公司內(nèi)部管理制度，堵塞“小官”權(quán)力尋租的漏洞，如推行“陽(yáng)光采購(gòu)”“雙人復(fù)核”等。（3）暢通監(jiān)督渠道。設(shè)立匿名舉報(bào)平臺(tái)，鼓勵(lì)內(nèi)部舉報(bào)，對(duì)提供關(guān)鍵線索的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。（4）做實(shí)“后半篇文章”。對(duì)查處的違紀(jì)違法人員，依法依規(guī)處理的同時(shí)，推動(dòng)涉案領(lǐng)域制度優(yōu)化。（5）加強(qiáng)警示教育。通過(guò)案例剖析、廉政講座等形式，強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人員的紀(jì)律意識(shí)。解析：該題突出電力行業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，答案需體現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)向與標(biāo)本兼治思路。3.題：國(guó)家電網(wǎng)某省公司因安全生產(chǎn)事故被通報(bào)批評(píng)，暴露出部分基層干部作風(fēng)漂浮、責(zé)任落實(shí)不到位等問(wèn)題。作為紀(jì)委書記，你將如何配合黨委開(kāi)展整改，并防范類似問(wèn)題再次發(fā)生？答案：（1）配合黨委開(kāi)展政治監(jiān)督。督促黨委深刻反思，將安全生產(chǎn)與紀(jì)律建設(shè)結(jié)合，明確“一崗雙責(zé)”。（2）開(kāi)展專項(xiàng)問(wèn)責(zé)。對(duì)事故背后的失職瀆職行為嚴(yán)肅追責(zé)，形成震懾效應(yīng)。（3）強(qiáng)化日常監(jiān)督。推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任制上墻、簽字背書，確保壓力傳導(dǎo)到位。（4）加強(qiáng)作風(fēng)整頓。對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題突出的部門開(kāi)展專項(xiàng)治理，如杜絕“形式主義”“官僚主義”。（5）完善考核機(jī)制。將安全生產(chǎn)與黨風(fēng)廉政建設(shè)納入干部考核體系，倒逼責(zé)任落實(shí)。解析：該題結(jié)合電力行業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，答案需體現(xiàn)政治監(jiān)督與業(yè)務(wù)監(jiān)督的協(xié)同。二、組織管理題（共3題，每題10分）1.題：公司黨委計(jì)劃開(kāi)展“廉潔文化建設(shè)年”活動(dòng)，要求各基層單位結(jié)合實(shí)際制定方案。若你作為紀(jì)委書記，將如何組織這項(xiàng)工作，確?；顒?dòng)實(shí)效？答案：（1）制定指導(dǎo)方案。明確活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間表，提出“廉潔文化進(jìn)班組”“廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查”等具體任務(wù)。（2）分類指導(dǎo)。針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位，設(shè)計(jì)差異化活動(dòng)形式，如對(duì)一線員工開(kāi)展“廉潔承諾簽名”活動(dòng)。（3）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。成立專項(xiàng)工作組，定期抽查各單位方案落實(shí)情況，及時(shí)糾偏。（4）創(chuàng)新載體。利用微信公眾號(hào)、廉潔微電影等新媒體平臺(tái)，擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面。（5）總結(jié)推廣。對(duì)優(yōu)秀案例進(jìn)行表彰，形成可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)。解析：該題考察紀(jì)檢干部的組織協(xié)調(diào)能力，答案需兼顧宏觀設(shè)計(jì)與微觀落地。2.題：某基層單位紀(jì)檢委員反映，部分員工對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在“事不關(guān)己”心態(tài)。若你作為紀(jì)委書記，將如何推動(dòng)該單位強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)？答案：（1）開(kāi)展“紀(jì)律教育月”活動(dòng)。通過(guò)專題培訓(xùn)、法規(guī)測(cè)試等形式，讓員工了解“高壓線”在哪里。（2）設(shè)立“紀(jì)律紅黑榜”。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為公開(kāi)曝光，對(duì)廉潔履職的員工給予表彰。（3）推動(dòng)“廉潔合同”簽訂。在勞動(dòng)合同、采購(gòu)合同中明確廉潔條款，增強(qiáng)約束力。（4）強(qiáng)化典型引導(dǎo)。選樹(shù)本單位的“廉潔之星”，通過(guò)故事分享會(huì)增強(qiáng)感染力。（5）建立監(jiān)督積分制。對(duì)員工遵守紀(jì)律情況進(jìn)行量化考核，與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。解析：該題突出基層廉潔教育的難點(diǎn)，答案需體現(xiàn)創(chuàng)新性與實(shí)效性。3.題：公司黨委要求紀(jì)委牽頭開(kāi)展對(duì)下屬子公司“三重一大”決策的監(jiān)督。若你作為紀(jì)委書記，將如何設(shè)計(jì)監(jiān)督方案？答案：（1）梳理決策流程。對(duì)下屬子公司“三重一大”決策的具體環(huán)節(jié)、責(zé)任人進(jìn)行清單化管理。（2）引入外部監(jiān)督。邀請(qǐng)審計(jì)、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)參與監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。（3）運(yùn)用科技手段。開(kāi)發(fā)監(jiān)督APP，實(shí)現(xiàn)決策過(guò)程實(shí)時(shí)記錄、異常預(yù)警。（4）開(kāi)展“回頭看”。對(duì)決策執(zhí)行情況跟蹤問(wèn)效，確保權(quán)力運(yùn)行規(guī)范。（5）建立責(zé)任倒查機(jī)制。對(duì)決策失誤嚴(yán)肅追責(zé)，防止“一把手”獨(dú)斷專行。解析：該題考察監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的專業(yè)性，答案需兼顧制度設(shè)計(jì)與科技賦能。三、應(yīng)急應(yīng)變題（共3題，每題10分）1.題：某員工突然向紀(jì)委舉報(bào)其直接領(lǐng)導(dǎo)收受供應(yīng)商賄賂，但未提供具體證據(jù)。若你作為紀(jì)委書記，將如何處理？答案：（1）初步核實(shí)。安排專人談話，了解舉報(bào)內(nèi)容，并調(diào)取相關(guān)賬目、郵件等佐證材料。（2）保護(hù)舉報(bào)人。向舉報(bào)人承諾保密，并告知調(diào)查進(jìn)展，增強(qiáng)其信心。（3）分類處置。若查無(wú)實(shí)據(jù)，及時(shí)反饋并澄清事實(shí)；若初步構(gòu)成違紀(jì)，啟動(dòng)立案程序。（4）加強(qiáng)溝通。與被舉報(bào)人談話，核實(shí)情況，避免冤假錯(cuò)案。（5）后續(xù)跟進(jìn)。對(duì)查實(shí)的案件依法處理，并推動(dòng)制度完善。解析：該題考察紀(jì)檢干部的調(diào)查處置能力，答案需兼顧程序性與人文關(guān)懷。2.題：公司某部門在招標(biāo)過(guò)程中被上級(jí)單位通報(bào)違規(guī)操作，若你作為紀(jì)委書記，將如何配合調(diào)查并推動(dòng)整改？答案：（1）快速響應(yīng)。成立聯(lián)合調(diào)查組，與上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)同步推進(jìn)，形成調(diào)查合力。（2）深挖根源。重點(diǎn)排查招標(biāo)流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如圍標(biāo)串標(biāo)、暗箱操作等。（3）約談相關(guān)人員。對(duì)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人進(jìn)行談話，了解違紀(jì)動(dòng)機(jī)與手段。（4）推動(dòng)制度優(yōu)化。修訂招標(biāo)管理辦法，引入第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)，降低人為干預(yù)風(fēng)險(xiǎn)。（5）嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。對(duì)違紀(jì)人員依法依規(guī)處理，并向社會(huì)公開(kāi)調(diào)查結(jié)果。解析：該題突出電力行業(yè)招標(biāo)領(lǐng)域的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，答案需體現(xiàn)責(zé)任追究與制度完善并重。3.題：公司某子公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故，紀(jì)委接到群眾舉報(bào)稱其負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)。若你作為紀(jì)委書記，將如何處置？答案：（1）優(yōu)先調(diào)查安全生產(chǎn)問(wèn)題。確保事故得到及時(shí)處理，避免二次傷害。（2）同步核查違紀(jì)線索。對(duì)負(fù)責(zé)人是否失職瀆職進(jìn)行初步核實(shí)，如是否存在“遲報(bào)漏報(bào)”行為。（3）啟動(dòng)“雙線調(diào)查”。既追究安全生產(chǎn)責(zé)任，又審查違紀(jì)問(wèn)題，確保線索不遺漏。（4）加強(qiáng)與安監(jiān)部門的協(xié)作。對(duì)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，同步審查相關(guān)責(zé)任人。（5）形成調(diào)查報(bào)告。對(duì)違紀(jì)問(wèn)題依法處理，并推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任體系完善。解析：該題結(jié)合電力行業(yè)安全生產(chǎn)與紀(jì)律監(jiān)督，答案需體現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。四、人際關(guān)系題（共3題，每題10分）1.題：某部門負(fù)責(zé)人對(duì)紀(jì)委的調(diào)查工作存在抵觸情緒，甚至暗示員工不予配合。若你作為紀(jì)委書記，將如何處理？答案：（1）主動(dòng)溝通。向該負(fù)責(zé)人說(shuō)明調(diào)查的依據(jù)與目的，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律面前人人平等。（2）爭(zhēng)取支持。聯(lián)合工會(huì)、辦公室等部門，形成工作合力，避免單打獨(dú)斗。（3）明示后果。告知該負(fù)責(zé)人若拒不配合，將依法采取強(qiáng)制措施，如調(diào)取相關(guān)資料。（4）加強(qiáng)正面宣傳。通過(guò)內(nèi)部會(huì)議、宣傳欄等形式，強(qiáng)調(diào)紀(jì)委工作的必要性。（5）向上級(jí)匯報(bào)。必要時(shí)向公司黨委匯報(bào)，請(qǐng)求支持，確保調(diào)查順利開(kāi)展。解析：該題考察紀(jì)檢干部的溝通協(xié)調(diào)能力，答案需體現(xiàn)原則性與靈活性。2.題：某員工因被紀(jì)委談話而情緒低落，甚至產(chǎn)生離職念頭。若你作為紀(jì)委書記，將如何安撫？答案：（1）表明立場(chǎng)。向該員工說(shuō)明談話的客觀性，強(qiáng)調(diào)紀(jì)委工作對(duì)維護(hù)公平正義的重要性。（2）傾聽(tīng)訴求。了解其擔(dān)憂，如是否擔(dān)心影響前途，并給予合理解釋。（3）提供支持。告知其有權(quán)利申請(qǐng)法律援助，并協(xié)助聯(lián)系專業(yè)律師。（4）心理疏導(dǎo)。與人力資源部門配合，安排心理專家進(jìn)行談話，緩解其焦慮情緒。（5）后續(xù)關(guān)懷。調(diào)查結(jié)束后，主動(dòng)回訪，確保其工作生活不受影響。解析：該題考察紀(jì)檢干部的群眾工作能力，答案需體現(xiàn)人文關(guān)懷與紀(jì)律要求。3.題：紀(jì)委在調(diào)查某案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分中層干部存在“知情不報(bào)”行為。若你作為紀(jì)委書記，將如何處理？答案：（1）擴(kuò)大調(diào)查范圍。對(duì)“知情不報(bào)”行為進(jìn)行專項(xiàng)排查，明確是否構(gòu)成違紀(jì)。（2）約談相關(guān)干部。了解其未報(bào)告的原因，如是否擔(dān)心影響自身利益。（3）分類處理。對(duì)情節(jié)輕微的，開(kāi)展批評(píng)教育；對(duì)涉嫌違紀(jì)的，依法立案調(diào)查。（4）推動(dòng)制度完善。修訂內(nèi)部舉報(bào)管理辦法，明確“知情不報(bào)”的紀(jì)律責(zé)任。（5）強(qiáng)化警示教育。通過(guò)案例剖析，讓干部認(rèn)識(shí)到“知情不報(bào)”的嚴(yán)重性。解析：該題突出電力行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的難點(diǎn)，答案需體現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)向與制度優(yōu)化。五、崗位認(rèn)知題（共3題，每題10分）1.題：你認(rèn)為作為電力公司紀(jì)委書記，最重要的能力是什么？為什么？答案：最重要的能力是政治判斷力、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力、群眾工作能力。（1）政治判斷力。電力行業(yè)涉及國(guó)計(jì)民生，紀(jì)委書記需確保監(jiān)督工作始終符合國(guó)家戰(zhàn)略。（2）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力。需熟練掌握黨紀(jì)法規(guī)，能精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、依法依規(guī)處理。（3）群眾工作能力。電力行業(yè)基層員工眾多，需善于傾聽(tīng)群眾訴求，解決實(shí)際問(wèn)題。解析：該題考察考生對(duì)崗位的理解，答案需結(jié)合電力行業(yè)特點(diǎn)展開(kāi)。2.題：你認(rèn)為如何平衡紀(jì)委與黨委、行政職能部門的關(guān)系？答案：（1）紀(jì)委向黨委負(fù)責(zé)。確保監(jiān)督工作符合黨委要求，但不干預(yù)業(yè)務(wù)工作。（2）與行政部門協(xié)同。在安全生產(chǎn)、招標(biāo)等領(lǐng)域，與職能部門形成監(jiān)督合力。（3）保持獨(dú)立性。在執(zhí)紀(jì)過(guò)程中不受其他部門干擾，確保監(jiān)督權(quán)威性。（4）加強(qiáng)溝通協(xié)作。定期與黨委、行政部門召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)工作情況。解析：該題考察紀(jì)檢干部的系統(tǒng)思維，答案需體現(xiàn)組織原則與協(xié)作精