吉林勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起，至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至[工作任務名稱]完成時止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。2.工作地點：[具體工作地點]。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算。2.休息休假甲方按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉賬]，甲方應在每月[具體日期]前將工資支付給乙方。2.工資調整甲方根據(jù)本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等情況，適時調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、探親假等。乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定及時對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方的安全生產工作提出建議、批評、檢舉和控告。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同約定的內容：甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；因不可抗力致使本合同無法履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更本合同，應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。2.合同解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，有下列情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：乙方在孕期、產期、哺乳期的；乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同續(xù)訂本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。續(xù)訂本合同，應當在本合同期滿前[具體期限]內辦理續(xù)訂手續(xù)。八、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應當按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應當按照國家和地方有關規(guī)定補繳社會保險費，并向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應當按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定，未按照甲方要求按時完成工作任務的，應當按照甲方的規(guī)定承擔違約責任。乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或者其他機密信息的，應當按照國家和地方有關規(guī)定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應當按照國家和地方有關規(guī)定向甲方支付賠償金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不