工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系考核（2024年1月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的目的是什么？

A.提高員工的安全意識

B.降低事故發(fā)生概率

C.增加企業(yè)的生產(chǎn)成本

D.提高員工的工作技能

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，以下哪項不是培訓(xùn)內(nèi)容的一部分？

A.安全操作規(guī)程

B.應(yīng)急處理程序

C.工作崗位的安全要求

D.企業(yè)規(guī)章制度

3.在進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)時，以下哪種方法最有利于提高員工的參與度和積極性？

A.單向灌輸

B.分組討論

C.單獨自學(xué)

D.閉卷考試

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，以下哪項不是評價培訓(xùn)效果的方法？

A.考核成績

B.員工反饋

C.事故發(fā)生率

D.員工薪酬

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，以下哪項不是培訓(xùn)教材的基本要求？

A.內(nèi)容準(zhǔn)確

B.語言通俗易懂

C.圖文并茂

D.價格昂貴

6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，以下哪項不是培訓(xùn)講師應(yīng)具備的素質(zhì)？

A.豐富的實踐經(jīng)驗

B.良好的溝通能力

C.穩(wěn)定的情緒

D.擁有高學(xué)歷

7.在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，以下哪項不屬于培訓(xùn)效果的評價指標(biāo)？

A.培訓(xùn)知識的掌握程度

B.培訓(xùn)技能的提升

C.培訓(xùn)態(tài)度的轉(zhuǎn)變

D.培訓(xùn)期間的出勤率

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，以下哪種方式不是對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤的方法？

A.定期檢查

B.問卷調(diào)查

C.專項訪談

D.領(lǐng)導(dǎo)視察

9.在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，以下哪項不是培訓(xùn)效果評價的周期？

A.月度

B.季度

C.半年

D.一年

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，以下哪項不是對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)的方式？

A.培訓(xùn)總結(jié)報告

B.培訓(xùn)反饋意見

C.培訓(xùn)考核成績

D.培訓(xùn)講師評估

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系的核心是確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。（）

2.員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的考核應(yīng)僅限于理論知識的測試。（）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)包含員工的安全操作技能的提升。（）

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)忽略員工的個人感受和態(tài)度。（）

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系應(yīng)定期進(jìn)行更新，以適應(yīng)新的安全要求。（）

6.在進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價時，事故發(fā)生率的降低是衡量培訓(xùn)效果的最直接指標(biāo)。（）

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)完全依賴于定量的評價方法。（）

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)只關(guān)注培訓(xùn)后的即時效果，不考慮長期影響。（）

9.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價過程中，員工的安全意識提升可以通過問卷調(diào)查來評估。（）

10.工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)排除對培訓(xùn)師教學(xué)能力的評估。（）

11.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價可以通過現(xiàn)場觀察和模擬操作來評估員工的實際操作能力。（）

12.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系應(yīng)包括對培訓(xùn)材料和方法的有效性分析。（）

13.員工對安全生產(chǎn)培訓(xùn)的滿意度調(diào)查是評價培訓(xùn)效果的唯一途徑。（）

14.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)包括對培訓(xùn)投入產(chǎn)出比的分析。（）

15.工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)鼓勵員工提出改進(jìn)建議。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系應(yīng)包含哪些方面的內(nèi)容？

A.培訓(xùn)前的需求分析

B.培訓(xùn)過程中的參與度和滿意度

C.培訓(xùn)后的知識掌握和技能提升

D.培訓(xùn)成本和效益分析

E.培訓(xùn)師的授課質(zhì)量評價

2.以下哪些方法可以用于評估工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的效果？

A.知識測試和技能考核

B.問卷調(diào)查和訪談

C.事故發(fā)生率和員工安全行為觀察

D.培訓(xùn)前后的安全意識對比

E.同行評議和領(lǐng)導(dǎo)評價

3.在設(shè)計工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系時，應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.培訓(xùn)目標(biāo)的具體性

B.培訓(xùn)內(nèi)容的適用性

C.培訓(xùn)師資的專業(yè)性

D.培訓(xùn)時間的合理性

E.培訓(xùn)資源的充足性

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價的指標(biāo)體系應(yīng)包括哪些層次？

A.知識層面

B.技能層面

C.行為層面

D.結(jié)果層面

E.意識層面

5.以下哪些是評估工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果的常用工具？

A.安全生產(chǎn)知識測試卷

B.安全操作技能考核記錄

C.安全行為觀察表

D.培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷

E.培訓(xùn)成本效益分析報告

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系建立的意義。

2.請列舉至少三種評估工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果的方法，并簡要說明每種方法的特點和適用場景。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)近期發(fā)生了一起因員工操作不當(dāng)導(dǎo)致的設(shè)備損壞事故。事故發(fā)生后，企業(yè)對涉事員工進(jìn)行了安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并重新評估了培訓(xùn)效果。以下為該企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價的相關(guān)信息：

1.培訓(xùn)前，企業(yè)對員工進(jìn)行了安全操作規(guī)程的測試，平均分為70分。

2.培訓(xùn)過程中，員工參與度較高，滿意度調(diào)查結(jié)果顯示90%的員工表示培訓(xùn)內(nèi)容實用。

3.培訓(xùn)后，企業(yè)對員工進(jìn)行了安全操作規(guī)程的再測試，平均分為85分。

4.事故發(fā)生前一個月內(nèi)，該部門事故發(fā)生率為0.5%，事故發(fā)生后一個月內(nèi)，事故發(fā)生率降至0.2%。

5.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)效果表示滿意，認(rèn)為培訓(xùn)有助于降低事故發(fā)生率。

請根據(jù)以上信息，回答以下問題：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價的優(yōu)缺點。

2.提出改進(jìn)該企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系的建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.增加企業(yè)的生產(chǎn)成本

2.D.企業(yè)規(guī)章制度

3.B.分組討論

4.D.員工薪酬

5.D.價格昂貴

6.D.擁有高學(xué)歷

7.D.事故發(fā)生率

8.D.領(lǐng)導(dǎo)視察

9.A.月度

10.B.培訓(xùn)總結(jié)報告

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系的核心是確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性，但更重要的是確保培訓(xùn)能夠轉(zhuǎn)化為實際的安全行為和績效提升。

2.×員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的考核應(yīng)包括理論知識和實際操作技能的測試，而不僅僅是理論知識。

3.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)包含員工的安全操作技能的提升，這是衡量培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)之一。

4.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)考慮員工的個人感受和態(tài)度，這是評估培訓(xùn)有效性的重要方面。

5.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系應(yīng)定期進(jìn)行更新，以適應(yīng)新的安全要求和技術(shù)進(jìn)步。

6.×事故發(fā)生率的降低是衡量培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)之一，但不是最直接的指標(biāo)，因為事故發(fā)生可能受到多種因素的影響。

7.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)結(jié)合定量的評價方法和定性的評價方法，而不是完全依賴于定量的評價方法。

8.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)考慮培訓(xùn)的長期影響，而不僅僅是培訓(xùn)后的即時效果。

9.√員工對安全生產(chǎn)培訓(xùn)的滿意度調(diào)查是評價培訓(xùn)效果的一個重要途徑，可以了解員工的感受和培訓(xùn)的接受程度。

10.×工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)包括對培訓(xùn)師的授課質(zhì)量評價，這是評估培訓(xùn)效果的重要部分。

11.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價可以通過現(xiàn)場觀察和模擬操作來評估員工的實際操作能力，這是評估技能提升的有效方法。

12.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系應(yīng)包括對培訓(xùn)材料和方法的有效性分析，以不斷改進(jìn)培訓(xùn)過程。

13.×員工對安全生產(chǎn)培訓(xùn)的滿意度調(diào)查不是評價培訓(xùn)效果的唯一途徑，還應(yīng)包括其他多種評價方法。

14.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)包括對培訓(xùn)投入產(chǎn)出比的分析，以評估培訓(xùn)的經(jīng)濟效益。

15.√工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價應(yīng)鼓勵員工提出改進(jìn)建議，這是持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.培訓(xùn)前的需求分析

B.培訓(xùn)過程中的參與度和滿意度

C.培訓(xùn)后的知識掌握和技能提升

D.培訓(xùn)成本和效益分析

E.培訓(xùn)師的授課質(zhì)量評價

2.A.知識測試和技能考核

B.問卷調(diào)查和訪談

C.事故發(fā)生率和員工安全行為觀察

D.培訓(xùn)前后的安全意識對比

E.同行評議和領(lǐng)導(dǎo)評價

3.A.培訓(xùn)目標(biāo)的具體性

B.培訓(xùn)內(nèi)容的適用性

C.培訓(xùn)師資的專業(yè)性

D.培訓(xùn)時間的合理性

E.培訓(xùn)資源的充足性

4.A.知識層面

B.技能層面

C.行為層面

D.結(jié)果層面

E.意識層面

5.A.安全生產(chǎn)知識測試卷

B.安全操作技能考核記錄

C.安全行為觀察表

D.培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷

E.培訓(xùn)成本效益分析報告

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價體系建立的意義：

提高員工安全意識和自我保護(hù)能力，減少事故發(fā)生。

保障企業(yè)生產(chǎn)安全，維護(hù)員工生命財產(chǎn)安全。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平提升，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

滿足法律法規(guī)要求，提高企業(yè)在市場競爭中的競爭力。

不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效率和效果。

2.評估工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果的方法及其特點：

知識測試和技能考核：通過書面考試或?qū)嶋H操作考核，評估員工對安全知識的掌握程度和操作技能的提升。

特點：客觀性強，易于量化，但可能無法全面反映員工的安全行為和態(tài)度。

問卷調(diào)查和訪談：收集員工對培訓(xùn)內(nèi)容、形式、效果的反饋，了解員工的感受和需求。

特點：全面了解員工意見，但結(jié)果可能受主觀因素影響。

事故發(fā)生率和員工安全行為觀察：通過統(tǒng)計和分析事故發(fā)生率和員工的安全行為，評估培訓(xùn)對實際安全績效的影響。

特點：直接反映安全績效，但數(shù)據(jù)收集和分析需要較長時間。

培訓(xùn)前后的安全意識對比：通過比較培訓(xùn)前后員工安全意識的變化，評估培訓(xùn)效果。

特點：簡單易行，但可能受其他因素干擾。

同行評議和領(lǐng)導(dǎo)評價：由同事或上級對員工的安全表現(xiàn)和培訓(xùn)效果進(jìn)行評價。

特點：結(jié)合主觀和客觀因素，但可能存在主觀偏見。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果評價的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：

培訓(xùn)前后的知識測試顯示員工在安全操作規(guī)程上的知識有所提升，說明培訓(xùn)內(nèi)容在一定程度上被員工吸收。

培訓(xùn)過程中的高參與度和滿意度表明員工對培訓(xùn)內(nèi)容感到滿意，培訓(xùn)方式可能較為適合員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

事故發(fā)生率的下降直接反映了培訓(xùn)對實際安全績效的積極影響。

缺點：

培訓(xùn)效果評價可能過于依賴知識測試，忽視了員工在實際工作中的安全行為和技能應(yīng)用。

評價體系中缺乏對培訓(xùn)師授課質(zhì)量的評估，可能無法全面了解培訓(xùn)過程的有效性。

評價體系未考慮培訓(xùn)對員工安全態(tài)度和行為習(xí)慣的長期影響，僅僅關(guān)注了短期效果。

評價體系可能缺乏對培訓(xùn)成本和效益的全面分析，未能評估培訓(xùn)的經(jīng)濟合理性。