2025遼寧葫蘆島市市直部分事業(yè)單位招聘高層次人才84人考試筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在駕車行駛過程中，突然前方出現(xiàn)一只橫穿馬路的野兔，張某緊急剎車導(dǎo)致車輛失控，撞壞了路邊的一棵大樹。關(guān)于張某的行為，下列說法正確的是()。A、張某構(gòu)成交通肇事罪B、張某的行為屬于意外事件C、張某的行為屬于過失犯罪D、張某的行為不構(gòu)成犯罪答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第十六條的規(guī)定，不可抗力造成危害社會(huì)的結(jié)果，不認(rèn)為是犯罪。張某在行駛過程中突然出現(xiàn)野兔，屬于不可抗力因素，張某無法預(yù)見且無法避免，其緊急剎車導(dǎo)致車輛失控并損壞大樹，屬于意外事件。A項(xiàng)錯(cuò)誤，交通肇事罪是指違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為。張某的行為不符合交通肇事罪的構(gòu)成要件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，過失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的行為。張某的行為不屬于過失犯罪。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為雖然不構(gòu)成犯罪，但其損壞大樹的損失需要承擔(dān)民事責(zé)任。故選B。2．下列關(guān)于漢字的說法，錯(cuò)誤的是()。A、漢字是世界上歷史最悠久的文字之一B、漢字屬于表意文字體系C、漢字的演變經(jīng)歷了甲骨文、金文、小篆、隸書、楷書等階段D、漢字的創(chuàng)造者是倉頡答案：D解析：A項(xiàng)正確，漢字是中華民族的傳統(tǒng)文化瑰寶，其歷史可以追溯到約四千年前的新石器時(shí)代晚期。B項(xiàng)正確，漢字屬于表意文字體系，通過字形來表達(dá)意義，與拼音文字體系有本質(zhì)區(qū)別。C項(xiàng)正確，漢字的演變經(jīng)歷了甲骨文、金文、小篆、隸書、楷書等階段，每個(gè)階段都有其獨(dú)特的特點(diǎn)和意義。D項(xiàng)錯(cuò)誤，漢字的創(chuàng)造者并非倉頡，而是古代的史官和巫師，他們通過觀察天地萬物，創(chuàng)造了漢字。倉頡只是被后人尊為漢字的創(chuàng)造者，并沒有實(shí)際的歷史記載。故選D。3．中國近代史上，辛亥革命爆發(fā)于()年。A、1840B、1864C、1911D、1937答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，1840年是鴉片戰(zhàn)爭爆發(fā)的年份，是中國近代史的開端。B項(xiàng)錯(cuò)誤，1864年是太平天國運(yùn)動(dòng)失敗的一年。C項(xiàng)正確，1911年10月10日，辛亥革命在武昌爆發(fā)，推翻了清朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制。D項(xiàng)錯(cuò)誤，1937年是抗日戰(zhàn)爭全面爆發(fā)的年份。故選C。4．中國古代四大發(fā)明不包括()。A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：A解析：中國古代四大發(fā)明是指指南針、火藥、印刷術(shù)和造紙術(shù)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，造紙術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一。B項(xiàng)正確，指南針是中國古代四大發(fā)明之一。C項(xiàng)正確，火藥是中國古代四大發(fā)明之一。D項(xiàng)正確，印刷術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一。故選A。5．我國第一顆人造地球衛(wèi)星的名稱是()。A、東方紅一號B、長征一號C、神舟一號D、嫦娥一號答案：A解析：A項(xiàng)正確，東方紅一號是我國于1970年4月24日發(fā)射的第一顆人造地球衛(wèi)星，標(biāo)志著我國航天事業(yè)的開端。B項(xiàng)錯(cuò)誤，長征一號是我國第一顆人造地球衛(wèi)星的運(yùn)載火箭。C項(xiàng)錯(cuò)誤，神舟一號是我國于2003年發(fā)射的第一艘載人航天飛船。D項(xiàng)錯(cuò)誤，嫦娥一號是我國于2007年發(fā)射的首顆月球探測衛(wèi)星。故選A。6．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議的申請期限為()。A、60日B、90日C、30日D、15日答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。A項(xiàng)正確，行政復(fù)議的申請期限為60日。B項(xiàng)錯(cuò)誤，90日不是行政復(fù)議的申請期限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，30日不是行政復(fù)議的申請期限。D項(xiàng)錯(cuò)誤，15日不是行政復(fù)議的申請期限。故選A。7．下列關(guān)于公文格式的說法，錯(cuò)誤的是()。A、公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)居中編排，上邊緣至版心下邊緣距離為35mmB、公文正文一般用3號仿宋_GB2312字，字距為3號字的三分之一C、公文用紙采用GB/T9704—2008標(biāo)準(zhǔn)D、公文頁碼一般用4號半角宋體阿拉伯?dāng)?shù)字答案：D解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定，公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)居中編排，上邊緣至版心下邊緣距離為35mm。B項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定，公文正文一般用3號仿宋_GB2312字，字距為3號字的三分之一。C項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定，公文用紙采用GB/T9704—2008標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定，公文頁碼一般用4號半角宋體阿拉伯?dāng)?shù)字，并右空一字編排。故選D。8．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。下列屬于第二級階梯的是()。A、青藏高原B、內(nèi)蒙古高原C、云貴高原D、塔里木盆地答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，青藏高原屬于第一級階梯。B項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)蒙古高原屬于第二級階梯，但不是典型的代表。C項(xiàng)錯(cuò)誤，云貴高原屬于第二級階梯，但不是典型的代表。D項(xiàng)正確，塔里木盆地是第二級階梯上的典型地形區(qū)。故選D。9．近年來，我國在超級雜交水稻研究領(lǐng)域取得了重大突破，下列關(guān)于超級雜交水稻的說法，錯(cuò)誤的是()。A、超級雜交水稻是利用基因工程技術(shù)培育而成B、超級雜交水稻的單位面積產(chǎn)量遠(yuǎn)高于普通水稻C、超級雜交水稻的培育是為了提高水稻的抗病性和抗旱性D、超級雜交水稻的培育主要依靠傳統(tǒng)的雜交育種方法答案：D解析：A項(xiàng)正確，超級雜交水稻是利用基因工程技術(shù)培育而成，通過基因改造提高了水稻的產(chǎn)量和品質(zhì)。B項(xiàng)正確，超級雜交水稻的單位面積產(chǎn)量遠(yuǎn)高于普通水稻，是農(nóng)業(yè)科技的重大突破。C項(xiàng)正確，超級雜交水稻的培育是為了提高水稻的抗病性和抗旱性，增強(qiáng)水稻的適應(yīng)能力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，超級雜交水稻的培育主要依靠基因工程技術(shù)，而不是傳統(tǒng)的雜交育種方法。故選D。10．遼寧省位于我國的東北地區(qū)，下列關(guān)于遼寧省的說法，錯(cuò)誤的是()。A、遼寧省是我國重要的老工業(yè)基地B、遼寧省的省會(huì)是沈陽C、遼寧省擁有豐富的礦產(chǎn)資源D、遼寧省位于我國的東部沿海地區(qū)答案：D解析：A項(xiàng)正確，遼寧省是我國重要的老工業(yè)基地，擁有雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)和豐富的工業(yè)資源。B項(xiàng)正確，遼寧省的省會(huì)是沈陽，是東北地區(qū)的重要中心城市。C項(xiàng)正確，遼寧省擁有豐富的礦產(chǎn)資源，尤其是煤炭、鐵礦石等資源儲(chǔ)量豐富。D項(xiàng)錯(cuò)誤，遼寧省位于我國的東北地區(qū)，而不是東部沿海地區(qū)。故選D。11．李某在餐廳就餐時(shí)，發(fā)現(xiàn)菜單上標(biāo)明的牛肉實(shí)際上是用豬肉冒充的。李某要求餐廳退還餐費(fèi)并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某的行為屬于()。A、合同違約行為B、不正當(dāng)競爭行為C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)行為D、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，合同違約行為是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。李某與餐廳之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，餐廳提供虛假信息導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，但不屬于李某直接違約。B項(xiàng)錯(cuò)誤，不正當(dāng)競爭行為是指經(jīng)營者違反反不正當(dāng)競爭法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。餐廳的行為屬于欺詐行為，但不屬于不正當(dāng)競爭行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十八條的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者有權(quán)請求減少價(jià)款或者報(bào)酬。李某要求餐廳退還餐費(fèi)并賠償損失，屬于消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為是指未經(jīng)權(quán)利人許可，以營利為目的，侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。餐廳的行為不屬于侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為。故選C。12．在信息技術(shù)領(lǐng)域，5G技術(shù)的主要優(yōu)勢在于()。A、傳輸速度更快B、傳輸距離更遠(yuǎn)C、傳輸成本更低D、傳輸容量更大答案：A解析：A項(xiàng)正確，5G技術(shù)相比4G技術(shù)，傳輸速度更快，理論傳輸速度可達(dá)數(shù)十Gbps，遠(yuǎn)高于4G技術(shù)的幾百M(fèi)bps。B項(xiàng)錯(cuò)誤，5G技術(shù)的傳輸距離相比4G技術(shù)有所縮短，需要更多的基站來覆蓋。C項(xiàng)錯(cuò)誤，5G技術(shù)的建設(shè)和運(yùn)營成本相對較高。D項(xiàng)錯(cuò)誤，5G技術(shù)雖然傳輸容量更大，但其主要優(yōu)勢在于傳輸速度。故選A。13．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括()。A、享受同工同酬的待遇B、提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利C、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：A解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，同工同酬。但試用期工資通常低于正常工資。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十四條的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。故選A。14．中國古代的唐詩宋詞是中國文學(xué)史上的兩座高峰，下列關(guān)于唐詩的說法，錯(cuò)誤的是()。A、唐詩的代表人物有李白、杜甫、白居易等B、唐詩的題材廣泛，包括山水詩、邊塞詩、詠史詩等C、唐詩的風(fēng)格多樣，包括現(xiàn)實(shí)主義、浪漫主義等D、唐詩的代表作品《離騷》是屈原的作品答案：D解析：A項(xiàng)正確，唐詩的代表人物有李白、杜甫、白居易等。B項(xiàng)正確，唐詩的題材廣泛，包括山水詩、邊塞詩、詠史詩等。C項(xiàng)正確，唐詩的風(fēng)格多樣，包括現(xiàn)實(shí)主義、浪漫主義等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《離騷》是戰(zhàn)國時(shí)期楚國詩人屈原的作品，屬于楚辭，不是唐詩。故選D。15．遼寧省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是()。A、大力發(fā)展重工業(yè)B、推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化C、加快發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)D、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，遼寧省作為老工業(yè)基地，近年來正逐步淘汰落后產(chǎn)能，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，遼寧省雖然農(nóng)業(yè)有一定基礎(chǔ)，但并非重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。C項(xiàng)正確，遼寧省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是加快發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，特別是新能源、新材料、高端裝備制造等領(lǐng)域。D項(xiàng)錯(cuò)誤，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是遼寧省的發(fā)展任務(wù)之一，但并非重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。故選C。16．在中國古代史中，明朝的建立者是()。A、朱元璋B、李自成C、陳勝D、黃巢答案：A解析：A項(xiàng)正確，明朝的建立者是朱元璋，他于1368年建立明朝，定都南京。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李自成是明末農(nóng)民起義領(lǐng)袖，推翻了明朝，但并未建立新的朝代。C項(xiàng)錯(cuò)誤，陳勝是秦末農(nóng)民起義領(lǐng)袖，起義失敗。D項(xiàng)錯(cuò)誤，黃巢是唐末農(nóng)民起義領(lǐng)袖，起義失敗。故選A。17．根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本原理，財(cái)政政策的主要工具包括()。A、稅收和政府支出B、利率和存款準(zhǔn)備金率C、匯率和貿(mào)易政策D、貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模答案：A解析：A項(xiàng)正確，財(cái)政政策是指國家通過調(diào)整財(cái)政收支來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)政策，其主要工具包括稅收和政府支出。B項(xiàng)錯(cuò)誤，利率和存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策的主要工具。C項(xiàng)錯(cuò)誤，匯率和貿(mào)易政策屬于國際經(jīng)濟(jì)政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模屬于貨幣政策的主要工具。故選A。18．李某在餐廳就餐時(shí)，餐廳服務(wù)員不慎將熱湯灑在他身上，導(dǎo)致李某受傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，餐廳服務(wù)員的行為屬于()。A、故意侵權(quán)行為B、重大過失侵權(quán)行為C、一般過失侵權(quán)行為D、無過錯(cuò)侵權(quán)行為答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，故意侵權(quán)行為是指行為人明知自己的行為會(huì)損害他人權(quán)益，仍然故意實(shí)施的行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，重大過失侵權(quán)行為是指行為人違反了合理的注意義務(wù)，存在明顯疏忽的行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，餐廳服務(wù)員在服務(wù)過程中不慎將熱湯灑在李某身上，屬于一般過失侵權(quán)行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，無過錯(cuò)侵權(quán)行為是指行為人沒有過錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的行為。故選C。19．李某在商場購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質(zhì)量問題。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，李某享有的權(quán)利不包括()。A、要求修理、重作、更換商品B、要求退貨C、要求賠償損失D、要求商家提供商品的三包憑證答案：D解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第七條的規(guī)定，消費(fèi)者享有要求經(jīng)營者修理、重作、更換商品的權(quán)利。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條的規(guī)定，消費(fèi)者享有要求退貨的權(quán)利。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十一條的規(guī)定，消費(fèi)者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提供商品的三包憑證是經(jīng)營者的義務(wù)，但不是消費(fèi)者的權(quán)利。故選D。20．李某在銀行辦理貸款業(yè)務(wù)時(shí)，銀行工作人員向他推薦了一款利率較高的理財(cái)產(chǎn)品。根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定，銀行工作人員的行為應(yīng)當(dāng)()。A、受到銀行內(nèi)部處分B、向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告C、向李某說明風(fēng)險(xiǎn)D、向李某保證收益答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，銀行內(nèi)部處分是銀行對工作人員的內(nèi)部管理措施。B項(xiàng)錯(cuò)誤，向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告是工作人員的義務(wù)，但不是行為本身。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定，銀行工作人員在向客戶推薦產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)向客戶說明風(fēng)險(xiǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，向李某保證收益屬于違規(guī)行為。故選C。二、多選題1．張某在商場購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致其人身受到傷害。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某可以主張的權(quán)利包括()。A、要求商場承擔(dān)違約責(zé)任B、要求商場承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C、要求商場賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失D、要求商場退貨并退還貨款答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。張某購買的商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，屬于商場履行合同義務(wù)不符合約定，張某可以要求商場承擔(dān)違約責(zé)任。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場銷售存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的商品，導(dǎo)致張某人身受到傷害，屬于商場侵害張某的民事權(quán)益，張某可以要求商場承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等損害賠償費(fèi)用。張某可以要求商場賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要義務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。本案中，商場銷售存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的商品，導(dǎo)致張某人身受到傷害，不屬于可以解除合同的情形，張某不能要求商場退貨并退還貨款。故選ABC。2．李某在銀行辦理貸款業(yè)務(wù)時(shí)，銀行工作人員向他推薦了一款利率較高的理財(cái)產(chǎn)品，并承諾該理財(cái)產(chǎn)品穩(wěn)賺不賠。根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，銀行工作人員的行為應(yīng)當(dāng)()。A、向李某說明理財(cái)產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)B、如實(shí)向李某介紹理財(cái)產(chǎn)品的收益和風(fēng)險(xiǎn)C、不得向李某做出不切實(shí)際的收益承諾D、取得李某的明確同意后方可推薦理財(cái)產(chǎn)品答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第三十四條的規(guī)定，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理體系，采取有效措施，防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。銀行工作人員在向客戶推薦理財(cái)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)向客戶說明理財(cái)產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條的規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，不得利用格式條款并借助技術(shù)手段強(qiáng)制交易。格式條款、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。銀行工作人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)向李某介紹理財(cái)產(chǎn)品的收益和風(fēng)險(xiǎn)。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條的規(guī)定，經(jīng)營者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。銀行工作人員不得向李某做出不切實(shí)際的收益承諾。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條的規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。銀行工作人員無需取得李某的明確同意后方可推薦理財(cái)產(chǎn)品，但應(yīng)當(dāng)如實(shí)向李某介紹理財(cái)產(chǎn)品的收益和風(fēng)險(xiǎn)。故選ABC。3．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、計(jì)劃調(diào)節(jié)B、市場調(diào)節(jié)C、行政手段D、法律手段答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，計(jì)劃調(diào)節(jié)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下資源配置的主要方式，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，計(jì)劃調(diào)節(jié)的作用逐漸減弱。B項(xiàng)正確，市場調(diào)節(jié)是市場經(jīng)濟(jì)條件下資源配置的主要方式，通過供求關(guān)系、價(jià)格機(jī)制等調(diào)節(jié)資源配置。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政手段是國家宏觀調(diào)控的一種手段，但不是市場經(jīng)濟(jì)條件下資源配置的主要方式。D項(xiàng)正確，法律手段是國家宏觀調(diào)控的一種手段，通過制定和實(shí)施法律法規(guī)來規(guī)范市場秩序，促進(jìn)資源配置。故選BD。4．李某在甲公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，甲公司不再與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲公司的行為()。A、違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定B、應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、李某可以要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D、李某可以要求甲公司支付賠償金答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲公司未依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，甲公司未依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不適用該條款。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。李某不能要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。甲公司未依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，李某可以要求甲公司支付賠償金。故選AD。5．李某在乙公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某的工資由乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙公司的做法()。A、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定B、違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定C、李某可以要求乙公司支付加班費(fèi)D、李某可以要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問題，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)的計(jì)算與乙公司是否根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資無直接關(guān)系，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，但不一定構(gòu)成違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，李某不能直接要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。6．張某在丙公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，張某的試用期為六個(gè)月。試用期內(nèi)，張某的工資為正常工資的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、試用期為六個(gè)月符合法律規(guī)定B、試用期內(nèi)張某的工資不得低于正常工資的百分之八十C、丙公司可以在試用期內(nèi)解除與張某的勞動(dòng)合同，但需要符合法定條件D、試用期內(nèi)張某的工資可以低于正常工資的百分之六十答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。丙公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同期限未滿三年，試用期為六個(gè)月符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)張某的工資為正常工資的百分之八十符合法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。丙公司可以在試用期內(nèi)解除與張某的勞動(dòng)合同，但需要符合法定條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)張某的工資不得低于正常工資的百分之六十不符合法律規(guī)定。故選ABC。7．李某在丁公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某的工資由乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙公司的做法()。A、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定B、違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定C、李某可以要求乙公司支付加班費(fèi)D、李某可以要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問題，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)的計(jì)算與乙公司是否根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資無直接關(guān)系，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，但不一定構(gòu)成違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，李某不能直接要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。8．李某在戊公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某的工資由乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙公司的做法()。A、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定B、違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定C、李某可以要求乙公司支付加班費(fèi)D、李某可以要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問題，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)的計(jì)算與乙公司是否根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資無直接關(guān)系，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，但不一定構(gòu)成違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，李某不能直接要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。9．某市市場監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)一家小型餐館存在無證經(jīng)營行為。工作人員決定對該餐館處以罰款并責(zé)令其立即停止經(jīng)營。餐館負(fù)責(zé)人對罰款金額有異議，要求工作人員依法進(jìn)行聽證。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，市場監(jiān)督管理局工作人員應(yīng)當(dāng)()。A、依法進(jìn)行聽證B、告知餐館負(fù)責(zé)人有要求聽證的權(quán)利C、拒絕餐館負(fù)責(zé)人的要求，直接進(jìn)行處罰D、在作出罰款決定前，將罰款依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)告知餐館負(fù)責(zé)人答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第六十三條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)擬作出較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。本案中，罰款屬于較大數(shù)額罰款，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行聽證。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第六十三條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)擬作出較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)在作出罰款決定前，將罰款依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)告知餐館負(fù)責(zé)人，并告知其有要求聽證的權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第六十三條的規(guī)定，當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。市場監(jiān)督管理局不能拒絕餐館負(fù)責(zé)人的要求，直接進(jìn)行處罰。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十九條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。市場監(jiān)督管理局在作出罰款決定前，應(yīng)當(dāng)將罰款依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)告知餐館負(fù)責(zé)人。故選ABD。10．李某在甲公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某的工資由甲公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲公司的做法()。A、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定B、違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定C、李某可以要求甲公司支付加班費(fèi)D、李某可以要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。甲公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問題，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)的計(jì)算與甲公司是否根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資無直接關(guān)系，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，甲公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，但不一定構(gòu)成違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，李某不能直接要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。11．李某在乙公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某的試用期為六個(gè)月。試用期內(nèi)，李某的工資為正常工資的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說法正確的有()。A、試用期為六個(gè)月符合法律規(guī)定B、試用期內(nèi)李某的工資不得低于正常工資的百分之八十C、乙公司可以在試用期內(nèi)解除與李某的勞動(dòng)合同，但需要符合法定條件D、試用期內(nèi)李某的工資可以低于正常工資的百分之六十答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。乙公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同期限未滿三年，試用期為六個(gè)月符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)李某的工資為正常工資的百分之八十符合法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。乙公司可以在試用期內(nèi)解除與李某的勞動(dòng)合同，但需要符合法定條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)李某的工資不得低于正常工資的百分之六十不符合法律規(guī)定。故選ABC。12．張某在丙公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，張某的工資由丙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，丙公司的做法()。A、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定B、違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定C、張某可以要求丙公司支付加班費(fèi)D、張某可以要求丙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。丙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定張某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。丙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定張某的工資，可能存在對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問題，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)的計(jì)算與丙公司是否根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定張某的工資無直接關(guān)系，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，丙公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定張某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，但不一定構(gòu)成違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，張某不能直接要求丙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。13．李某在丁公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某的工資由丁公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，丁公司的做法()。A、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定B、違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定C、李某可以要求丁公司支付加班費(fèi)D、李某可以要求丁公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。丁公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。丁公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問題，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)的計(jì)算與丁公司是否根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資無直接關(guān)系，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，丁公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，但不一定構(gòu)成違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，李某不能直接要求丁公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。14．張某在戊公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，張某的工資由戊公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，戊公司的做法()。A、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定B、違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定C、張某可以要求戊公司支付加班費(fèi)D、張某可以要求戊公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。戊公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定張某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。戊公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定張某的工資，可能存在對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問題，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)的計(jì)算與戊公司是否根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定張某的工資無直接關(guān)系，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，戊公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定張某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，但不一定構(gòu)成違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，張某不能直接要求戊公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。15．李某在己公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某的工資由己公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，己公司的做法()。A、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定B、違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定C、李某可以要求己公司支付加班費(fèi)D、李某可以要求己公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。己公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。己公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問題，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)的計(jì)算與己公司是否根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資無直接關(guān)系，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，己公司根據(jù)其工作表現(xiàn)自行決定李某的工資，可能存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形，但不一定構(gòu)成違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，李某不能直接要求己公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AB。三、判斷題1．李某在甲公司工作，因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，李某的行為構(gòu)成犯罪。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國刑法》第十六條明確規(guī)定，行為在客觀上雖然造成了損害結(jié)果，但是不是出于故意或者過失，應(yīng)當(dāng)預(yù)見并且能夠避免的，不認(rèn)為是犯罪。李某操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于意外事件，不構(gòu)成犯罪。故題干表述錯(cuò)誤。2．張某在乙公司工作，公司要求其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定張某離職后不得在同行業(yè)工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙公司的要求合法。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款。乙公司要求張某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，在法律框架內(nèi)是合法的。故題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，其法律效力是有效的。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第十九條明確規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，其法律效力是有效的。故題干表述正確。4．某市衛(wèi)生健康委員會(huì)以某醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在醫(yī)療事故為由，對其作出停業(yè)整頓的行政處罰決定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)不服，向該市人民政府申請行政復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審查認(rèn)為，醫(yī)療機(jī)構(gòu)確實(shí)存在醫(yī)療事故，但停業(yè)整頓的處罰過重，遂作出撤銷該行政處罰決定的復(fù)議決定。該醫(yī)療機(jī)構(gòu)仍不服，向法院提起行政訴訟，此時(shí)應(yīng)以市衛(wèi)生健康委員會(huì)和市人民政府為共同被告。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十六條的規(guī)定，復(fù)議機(jī)關(guān)作出改變原行政行為的，復(fù)議機(jī)關(guān)是被告；只有復(fù)議機(jī)關(guān)維持原行政行為時(shí)，才以原機(jī)關(guān)和復(fù)議機(jī)關(guān)為共同被告。題干中復(fù)議機(jī)關(guān)（市人民政府）作出的是“撤銷原處罰決定”的復(fù)議決定，屬于“變更原行政行為”的情形。根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定，經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)改變原行政行為的，復(fù)議機(jī)關(guān)是被告；只有復(fù)議機(jī)關(guān)維持原行政行為時(shí)，才以原機(jī)關(guān)和復(fù)議機(jī)關(guān)為共同被告。綜上，醫(yī)療機(jī)構(gòu)提起行政訴訟時(shí)，被告應(yīng)為復(fù)議機(jī)關(guān)（市人民政府），而非原機(jī)關(guān)與復(fù)議機(jī)關(guān)作為共同被告，故題干表述錯(cuò)誤。5．根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者有權(quán)要求減少價(jià)款或者報(bào)酬。（）答案：正確解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者有權(quán)要求減少價(jià)款或者報(bào)酬。故題干表述正確。6．李某在丁公司工作，公司要求其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定張某離職后不得在同行業(yè)工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，丁公司的要求合法。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款。丁公司要求李某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，在法律框架內(nèi)是合法的。故題干表述正確。7．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，