2025年員工隱私保護合規(guī)性試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內）1.根據(jù)《個人信息保護法》第十三條，企業(yè)在未取得員工授權的情況下，以下哪項處理行為被明確禁止？A.為訂立勞動合同必需而收集員工身份證號B.為統(tǒng)計內部男女比例而收集員工性別信息C.為發(fā)放工資而收集員工銀行賬號D.為年度體檢預約而收集員工既往病史答案：D2.2025年3月1日生效的《跨境數(shù)據(jù)傳輸安全評估辦法》要求，員工人數(shù)達到多少且處理個人信息超過10萬人的企業(yè)，向境外提供員工個人信息前必須申報安全評估？A.50人B.100人C.200人D.500人答案：B3.員工張某在離職時發(fā)現(xiàn)公司將其在職期間全部郵件打包移交審計部，未做任何匿名化處理。公司依據(jù)的合規(guī)依據(jù)最可能是：A.勞動合同中的“保密條款”B.《網(wǎng)絡安全法》第24條實名認證要求C.《個人信息保護法》第13條“人力資源管理必需”D.公司內部制度“離職審計管理辦法”答案：C4.2025年新版《員工隱私影響評估（PIA）技術指引》將“敏感個人信息”擴展至“精確定位軌跡連續(xù)超過多少小時”？A.4小時B.6小時C.8小時D.12小時答案：A5.公司在工位安裝AI攝像頭統(tǒng)計員工“離座時長”，根據(jù)《個人信息保護法》第二十六條，無需履行的義務是：A.向員工告知拍攝目的B.取得員工單獨同意C.進行個人信息保護影響評估D.向網(wǎng)信部門備案答案：D6.員工王某的面部特征被公司錄入“智能門禁”系統(tǒng)，王某要求刪除，公司可以拒絕的情形是：A.門禁系統(tǒng)為唯一出入口控制手段B.公司已采用加密存儲C.刪除將影響整體安防D.王某為外包員工答案：C7.2025年《個人信息出境標準合同辦法》規(guī)定，企業(yè)向境外關聯(lián)公司提供員工考勤數(shù)據(jù)，需在合同內明確：A.境外接收方的股票代碼B.員工數(shù)據(jù)出境后再轉移條件C.境外接收方董事會名單D.境外接收方員工年齡結構答案：B8.公司使用第三方SaaS系統(tǒng)處理員工績效數(shù)據(jù)，下列做法符合最小必要原則的是：A.將全部員工聊天記錄導入系統(tǒng)做“情緒分析”B.僅導入與績效目標相關的關鍵指標C.導入員工家庭住址用于“家訪評分”D.導入員工朋友圈截圖答案：B9.員工李某投訴公司HR在微信群公開其病假診斷書，公司辯稱“僅為證明請假真實”。依據(jù)《個人信息保護法》第六十條，監(jiān)管部門可對公司處以：A.警告，拒不改正的處1萬元罰款B.沒收違法所得，并處5000元以下罰金C.責令暫停相關業(yè)務，處5000萬元以下或上一年營業(yè)額5%以下罰款D.通報批評，不予罰款答案：C10.2025年《上海市員工隱私合規(guī)指引》首次提出“隱私保護紅綠燈”制度，其中“黃燈”場景指：A.已獲員工單獨同意且完成PIAB.未取得同意但可適用人力資源管理例外C.法律強制要求處理D.已匿名化且不可識別答案：B11.公司計劃將員工培訓錄像用于外部商業(yè)宣傳，需履行的第一步是：A.向網(wǎng)信辦申請行政許可B.取得員工書面單獨同意C.進行去標識化D.發(fā)布隱私政策更新公告答案：B12.員工趙某拒絕提交配偶身份證號用于“商業(yè)保險受益人登記”，公司能否強制？A.可以，因屬于人力資源管理必需B.可以，因保險費用由公司承擔C.不可以，配偶信息非必需D.可以，但需進行PIA答案：C13.2025年《個人信息保護法實施條例（草案）》新增“算法解釋義務”，員工有權要求公司說明：A.績效考核算法的訓練數(shù)據(jù)來源B.公司年度財務預算C.服務器品牌型號D.董事會決策流程答案：A14.公司使用員工年度體檢數(shù)據(jù)訓練“疾病預測模型”，無需履行的義務是：A.進行PIAB.取得員工單獨同意C.向體檢醫(yī)院支付額外費用D.采用差分隱私技術答案：C15.員工發(fā)現(xiàn)公司門禁系統(tǒng)供應商將人臉數(shù)據(jù)存儲在境外云服務器，公司立即啟動應急響應，下列措施中優(yōu)先級最高的是：A.發(fā)布媒體聲明B.斷開數(shù)據(jù)傳輸C.向供應商索賠D.通知員工可索賠答案：B16.2025年《個人信息保護認證實施規(guī)則》將“員工個人信息保護認證”有效期定為：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C17.公司“員工心理健康AI助手”收集語音情緒數(shù)據(jù)，下列哪項屬于“增強式同意”？A.員工首次登錄勾選“我已閱讀并同意”B.員工每季度重新滑動開關確認C.員工通過短信驗證碼確認D.員工人臉識別后默認同意答案：B18.員工孫某在社交媒體公開自己工資條，公司仍被監(jiān)管部門處罰，原因是：A.公司未盡到管理責任B.孫某行為違法C.工資條含公司商業(yè)秘密D.公司未進行數(shù)據(jù)脫敏答案：A19.2025年《汽車出行個人信息保護規(guī)定》將“公司班車行車記錄儀”納入監(jiān)管，員工要求刪除班車影像的時效為：A.自行程結束起7日內B.自行程結束起15日內C.自行程結束起30日內D.無需刪除答案：A20.公司采用“零信任”架構訪問員工個人信息，下列哪項屬于“動態(tài)授權”？A.HR固定權限可訪問全部員工數(shù)據(jù)B.權限隨崗位實時調整C.權限年度統(tǒng)一審批D.權限由員工本人授予答案：B21.員工周某要求公司告知“近一年收集其個人信息的所有類別”，公司應在多少日內提供？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C22.2025年《個人信息保護基金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)按處理員工個人信息條數(shù)繳納基金，費率為：A.0.1元/條/年B.0.01元/條/年C.0.001元/條/年D.免費答案：C23.公司使用員工GPS軌跡做“最優(yōu)通勤路線研究”，需進行PIA的觸發(fā)條件是：A.連續(xù)收集超過7天B.涉及員工人數(shù)超過500人C.軌跡精度低于100米D.研究僅為內部報告答案：A24.員工吳某發(fā)現(xiàn)公司將其工位電腦攝像頭夜間保持開啟，公司辯稱“為防盜”，監(jiān)管部門認定違法的主要依據(jù)是：A.未進行安全評估B.超出處理目的C.未使用國產攝像頭D.未向公安備案答案：B25.2025年《個人信息保護技術目錄》將“員工行為熱力圖”定為高風險，主要因為：A.涉及敏感個人信息B.可推斷員工行為模式C.需使用境外服務器D.需人臉識別答案：B26.公司“智能工牌”實時采集員工對話關鍵詞，下列做法符合“最小必要”的是：A.采集全部語音并保存90天B.僅采集“危險關鍵詞”且本地24小時刪除C.采集后上傳云端做大數(shù)據(jù)分析D.采集員工私人電話內容答案：B27.員工鄭某離職后要求公司刪除其全部個人信息，公司可依法保留的是：A.鄭某在職期間違紀記錄B.鄭某人臉門禁模板C.鄭某指紋打卡數(shù)據(jù)D.鄭某健康監(jiān)測原始數(shù)據(jù)答案：A28.2025年《個人信息保護合規(guī)審計指南》要求，員工個人信息處理活動審計抽樣比例最低為：A.5%B.10%C.20%D.30%答案：B29.公司“匿名化”員工考勤數(shù)據(jù)后對外發(fā)布，被第三方重新識別，公司被處罰，原因是：A.匿名化標準不達標B.未進行加密C.未獲得員工同意D.未向監(jiān)管部門備案答案：A30.員工韓某在歐盟總部工作，其個人信息被傳輸至中國分公司，公司需遵循：A.中國《個人信息保護法》B.歐盟GDPRC.中國+歐盟雙重合規(guī)D.只需總部同意答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些情形屬于“人力資源管理必需”而無需取得員工同意？A.依法繳納社保B.組織年度體檢C.發(fā)放工資D.為員工購買商業(yè)意外保險答案：A、C32.2025年《員工個人信息出境標準合同》必備條款包括：A.境外接收方再轉移條件B.員工行使權利渠道C.爭議解決適用中國法律D.境外接收方上市計劃答案：A、B、C33.公司進行員工個人信息處理PIA時，必須評估的內容有：A.處理目的合法性B.員工投訴渠道暢通性C.第三方接收方安保能力D.員工拒絕處理的后果答案：A、C、D34.以下哪些信息屬于員工“敏感個人信息”？A.工會會員身份B.指紋C.工資賬號D.艾滋病檢測結果答案：B、D35.員工行使“可攜帶權”時，公司應提供的形式包括：A.CSV文件B.紙質檔案C.可機讀JSOND.加密壓縮包答案：A、C、D36.公司處理員工個人信息時，下列哪些措施屬于“技術去標識化”？A.哈?；彰鸅.截斷員工號后四位C.加入差分隱私噪聲D.刪除全部數(shù)據(jù)答案：A、B、C37.2025年《員工隱私事件應急預案》規(guī)定，發(fā)生數(shù)據(jù)泄露后公司應在72小時內向監(jiān)管部門報告的內容有：A.泄露個人信息類別與數(shù)量B.可能造成的影響C.已采取的措施D.員工家屬聯(lián)系方式答案：A、B、C38.以下哪些行為違反“最小必要”原則？A.收集員工子女身份證號用于門禁B.收集員工精確GPS用于打卡C.收集員工血型用于年會抽獎D.收集員工銀行流水用于晉升考察答案：A、C、D39.公司建立“員工個人信息保護負責人”制度，其法定職責包括：A.接受員工投訴B.向境外傳輸數(shù)據(jù)前進行審查C.每季度向董事會匯報D.決定員工晉升答案：A、B、C40.2025年《員工個人信息保護技術規(guī)范》要求，存儲員工生物識別信息應：A.僅保存摘要值B.與員工ID分開存儲C.使用國密算法加密D.設置15分鐘自動銷毀答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.公司可在未取得員工同意情況下，將其績效數(shù)據(jù)用于訓練AI模型，只要模型輸出結果不識別員工身份。答案：×42.員工拒絕接受“智能手環(huán)”健康監(jiān)測，公司可以因此扣減績效獎金。答案：×43.2025年起，員工個人信息保護影響評估報告需在內部保存至少3年。答案：√44.公司使用員工個人手機MAC地址做“工位占用統(tǒng)計”無需告知員工。答案：×45.員工有權要求公司提供其個人信息被境外訪問的日志記錄。答案：√46.匿名化后的員工數(shù)據(jù)不再屬于《個人信息保護法》調整范圍。答案：√47.公司委托第三方處理員工個人信息，仍需對第三方的處理活動承擔連帶責任。答案：√48.員工離職后，公司無需再對其個人信息履行保護義務。答案：×49.2025年《個人信息保護合規(guī)審計指南》允許公司聘請境外機構進行審計。答案：×50.公司“隱私政策”變更后，可通過食堂電視循環(huán)播放方式完成告知。答案：×四、填空題（每空1分，共20分）51.2025年《個人信息保護法實施條例》明確，處理員工個人信息達到________條以上，應當設立境外數(shù)據(jù)接收方審計制度。答案：10萬52.員工行使查閱權時，公司應在________日內提供，確有困難可延長________日并告知員工。答案：15、1553.公司進行PIA后，若風險等級為“高”，應在________日內完成整改并向________報告。答案：30、省級網(wǎng)信部門54.2025年《員工個人信息出境標準合同》要求，再轉移員工個人信息需獲得________書面同意。答案：員工55.公司使用員工________信息用于“智能排班”算法，需進行增強式同意。答案：敏感個人56.員工生物識別模板應采用________算法進行不可逆變換。答案：國密哈希57.2025年《汽車出行個人信息保護規(guī)定》將公司班車行車記錄儀數(shù)據(jù)保存期限縮短至________日。答案：758.公司“零信任”架構中，訪問員工個人信息需經過________授權、________授權、________授權三重驗證。答案：身份、設備、行為59.員工個人信息泄露事件造成________人以上影響的，公司應在________小時內向市級監(jiān)管部門報告。答案：1萬、2460.2025年《個人信息保護技術目錄》將“員工行為熱力圖”風險等級定為________級。答案：高五、簡答題（每題10分，共30分）61.簡述2025年《員工個人信息出境標準合同》下，公司向境外關聯(lián)公司傳輸員工考勤數(shù)據(jù)需履行的程序。答案：（1）評估是否觸發(fā)安全評估門檻：員工人數(shù)≥100人且處理個人信息≥10萬條；（2）若觸發(fā)，向省級網(wǎng)信部門申報數(shù)據(jù)出境安全評估；（3）與境外接收方簽署《標準合同》，約定再轉移條件、員工權利、爭議解決；（4）完成PIA并出具報告；（5）取得員工單獨同意，提供合同副本；（6）在出境前15日內向省級網(wǎng)信部門備案；（7）建立境外接收方審計制度，年度回傳合規(guī)報告；（8）設置員工投訴通道，7日內響應；（9）若境外接收方所在國法律變化影響合規(guī)，立即暫停傳輸并重新評估；（10）保存全部記錄3年以上以備檢查。62.員工拒絕公司提供指紋打卡，公司如何在不違反法律前提下實現(xiàn)考勤管理？答案：（1）提供替代方案：IC卡、動態(tài)二維碼、人臉識別+增強式同意、工位藍牙信標等；（2）在勞動合同或集體協(xié)議中明確考勤方式選擇權，確保不強制生物識別；（3）對拒絕員工采用IC卡方案，不降低考勤精度，不增加員工成本；（4）內部制度明確“拒絕指紋不影響績效考