2026年勞務(wù)員考試題庫第一部分單選題(200題)1、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進行工作。

A.60

B.75

C.85

D.95

【答案】：C2、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

C.勞動者對部分條款理解有誤的

D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

【答案】：C3、企業(yè)為員工提供的福利與服務(wù)應(yīng)劃歸為（）。

A.貨幣報酬

B.基礎(chǔ)薪酬

C.可變薪酬

D.間接薪酬

【答案】：D4、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】：C5、（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

A.效率目標

B.合法目標

C.公平目標

D.平等目標

【答案】：B6、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關(guān)

B.事業(yè)單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】：D7、承包人應(yīng)負責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。

A.日結(jié)月清

B.日結(jié)季清

C.月結(jié)月清

D.月結(jié)季清

【答案】：C8、口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點，非常廣泛地應(yīng)用于（）的各個領(lǐng)域。

A.商品交易

B.社會生活

C.經(jīng)濟活動

D.人們要求

【答案】：B9、以下（）屬于有效工作時間。

A.輔助工作時間

B.休息時間

C.不可避免的中斷時間

D.停工時間

【答案】：A10、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者

D.第三方

【答案】：C11、勞動合同的主體是（）。

A.用人單位

B.勞動者

C.參與第三方

D.用人單位和勞動者

【答案】：D12、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。

A.維護勞務(wù)人員權(quán)益

B.保障安全生產(chǎn)

C.準確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況

D.提高勞動生產(chǎn)效率

【答案】：C13、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.一周

B.一個月

C.一季度

D.一年

【答案】：B14、勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。

A.工程主管部門所在地

B.就近方便

C.勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地

D.承包單位要求

【答案】：B15、《建筑法》規(guī)定，建筑工程安全管理必須建立健全安全生產(chǎn)的（）和群防群治。

A.獎罰制度

B.管理制度

C.責(zé)任制度

D.驗收制度

【答案】：C16、勞務(wù)分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標準。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】：A17、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

A.用人單位

B.勞動者本人

C.用人單位與勞動者一起

D.社保機關(guān)

【答案】：A18、情況復(fù)雜的信訪事項，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過（）日。

A.20

B.25

C.30

D.40

【答案】：C19、采用何種合同形式，取決于（）。

A.當(dāng)事人的約定

B.合同法的規(guī)定

C.交易方式的不同

D.合同備案的要求

【答案】：C20、關(guān)于勞務(wù)隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應(yīng)為（）。

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】：D21、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%

【答案】：A22、培訓(xùn)時要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性，強調(diào)學(xué)員的參與意識，是由（）則決定的。

A.理論與實踐相結(jié)合

B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

【答案】：A23、在培訓(xùn)過程管理中，培訓(xùn)結(jié)束后接著要做的工作是（）。

A.培訓(xùn)意見

B.培訓(xùn)建議

C.培訓(xùn)評估

D.培訓(xùn)總結(jié)

【答案】：C24、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是（）。

A.由于氣候條件而引起的停工時間

B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C.由于工人遲到早退而造成的工時損失

D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

【答案】：A25、按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。

A.用人單位

B.國家

C.勞動者個人

D.用人單位和勞動者個人共同負擔(dān)

【答案】：A26、信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：D27、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（）。

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.股東大會

D.職工代表大會

【答案】：D28、招標的組織形式有自行招標和（）兩種。

A.公開招標

B.委托招標

C.邀請招標

D.部分招標

【答案】：B29、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過（）。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人

【答案】：B30、在合同實施過程中，客戶要求追加建造資產(chǎn)，當(dāng)滿足下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)視為單項合同，并作為獨立會計核算對象（）。

A.該追加資產(chǎn)在設(shè)計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)存在重大差異

B.議定該追加資產(chǎn)的造價時，需要考慮原合同價款

C.該追加資產(chǎn)在設(shè)計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)存在較小差異

D.該合同項下的單項資產(chǎn)有獨立的建造計劃，且客戶單獨辦理結(jié)算

【答案】：A31、對轉(zhuǎn)送信訪事項中的重要情況需要反饋辦理結(jié)果的，可以直接交給（理，要求其在指定辦理期限內(nèi)反饋結(jié)果，提交辦結(jié)報告。

A.有權(quán)處理的行政機關(guān)

B.信訪接待負責(zé)人

C.信訪機構(gòu)負責(zé)人

D.相關(guān)的人民政府

【答案】：A32、發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會作出終局裁決時，用人單位發(fā)現(xiàn)下列情形之一，可以向法院申請撤銷裁決，其中不正確的是（）。

A.裁決時適用法律、法規(guī)確有錯誤的

B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的

C.找出新的有力證據(jù)和證人

D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的

【答案】：C33、職業(yè)技能鑒定后，由（）驗印核發(fā)證書。

A.職業(yè)技能鑒定所（站）

B.所在企業(yè)

C.建設(shè)局

D.勞動保障部門

【答案】：D34、影響施工項目質(zhì)量的因素較多，其中（）是第一重要因素。

A.人

B.材料

C.機械設(shè)備

D.工藝方法

【答案】：A35、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）。

A.理論與實踐相結(jié)合的原則

B.注重全程性原則

C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

【答案】：B36、社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A37、從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?/p>

A.知識、技能和態(tài)度

B.知識、技能和素質(zhì)

C.知識、道德和態(tài)度

D.素質(zhì)、技能和態(tài)度

【答案】：A38、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】：B39、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】：B40、按照住建部（建質(zhì)2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：B41、提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是（）。

A.國務(wù)院

B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C.中國建筑業(yè)協(xié)會

D.省級人民政府

【答案】：B42、我國已經(jīng)初步形成了包括（）、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.社會保險

D.醫(yī)療保險

【答案】：C43、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。

A.征收20%利息稅

B.征收5%利息稅

C.免征利息稅

D.征收10%利息稅

【答案】：C44、某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】：B45、鋼材牌號Q345E代表（）為345N/m㎡的E級低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼。

A.比例極限

B.屈服點

C.抗拉強度

D.抗壓強度

【答案】：B46、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投人量

C.確定勞動組合

D.確定投人強度

【答案】：A47、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。

A.月材料采購計劃

B.月勞動力使用報表

C.月施工作業(yè)統(tǒng)計

D.月計劃考核

【答案】：A48、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B.丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動者權(quán)利的合同無效

C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效

D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

【答案】：B49、對人力資源優(yōu)化配置時，應(yīng)以（）為原則。

A.成本優(yōu)先、雙向選擇、優(yōu)勝劣汰、競爭擇優(yōu)

B.精干高效、考核選擇、優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄用

C.成本優(yōu)先、雙向選擇、治懶劣汰、擇優(yōu)錄用

D.精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競爭擇優(yōu)

【答案】：D50、在進行（），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

A.入場工作前

B.施工階段中

C.人場教育工作的同時

D.人場登記的同時

【答案】：A51、下列各項中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。

A.真實

B.有效

C.完整

D.電子化

【答案】：D52、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。

A.未結(jié)清的工程款

B.被拖欠的工資額

C.未結(jié)清的工程款中的人工費

D.工程承包合同中人工費

【答案】：A53、對新進場人員由（）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負責(zé)人按實際進場人員調(diào)整花名冊。

A.項目經(jīng)理

B.施工隊長

C.施工員

D.勞務(wù)員

【答案】：D54、停工留薪期一般不超過（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】：C55、處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.行政保障工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：A56、未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時效為（）。

A.2年

B.4年

C.20年

D.不受限制

【答案】：D57、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。

A.30日；書面或口頭

B.30日；書面

C.1個月；書面或口頭

D.15日；口頭

【答案】：B58、鋼結(jié)構(gòu)安裝前應(yīng)對基礎(chǔ)軸線和標高、（）進行檢查、檢測，并辦理交接手續(xù)。

A.預(yù)留洞位置

B.構(gòu)件型號

C.構(gòu)件尺寸

D.預(yù)埋板位置

【答案】：D59、以下不屬于工程成本間接費用的是（）。

A.勞動保護費

B.輔助材料

C.機器設(shè)備的折舊費

D.機物料消耗

【答案】：B60、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。

A.強化服務(wù)，完善管理

B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)

C.因地制宜，分類指導(dǎo)

D.立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在

【答案】：D61、公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先（）。

A.彌補虧損

B.提取法定公積金

C.擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營

D.增加公司注冊資本

【答案】：A62、某道路施工中發(fā)生邊坡滑坡事故，20人被埋，經(jīng)搶救15人生還，5人死亡，事故屬于（）。

A.特別重大事故

B.重大事故

C.較大事故

D.一般事故

【答案】：C63、負責(zé)對流動人口收容遣送工作的主要責(zé)任部門是（）。

A.公安部門

B.民政部門

C.勞動部門

D.當(dāng)?shù)攸h、團組織

【答案】：B64、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】：B65、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。

A.相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)

B.合格勞務(wù)分包名錄

C.相同專業(yè)施工

D.綜合勞務(wù)作業(yè)

【答案】：A66、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。

A.分包單位負責(zé)人

B.總包相關(guān)人員

C.質(zhì)檢員

D.班組長

【答案】：B67、工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進行處理，下列選項（）不符合規(guī)定。

A.經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全的分部工程及單位工程，可以降級驗收

B.經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定能夠達到設(shè)計要求的檢驗批，應(yīng)予以驗收

C.經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定達不到設(shè)計要求，但經(jīng)原設(shè)計單位核算認可能夠滿足安全檢驗批，可予以驗收

D.經(jīng)返修和加固處理的分項分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗收

【答案】：A68、據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是（）。

A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品

C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查

D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制

【答案】：D69、下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，不正確的是（）。

A.目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混凝土小型空心砌塊、石膏砌塊等

B.按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級

C.蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護墻體和絕熱墻體

D.混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不應(yīng)小于30mm，最小肋厚不應(yīng)小于25mm

【答案】：C70、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。

A.13

B.14

C.15

D.18

【答案】：B71、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。

A.全體勞務(wù)人員

B.帶班班長

C.勞務(wù)隊長

D.工會或勞務(wù)人員代表

【答案】：A72、勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務(wù)企業(yè)的行為。

A.有實力的

B.勞務(wù)專業(yè)完全對口的

C.具有勞務(wù)資質(zhì)的

D.勞務(wù)技能水平高的

【答案】：C73、組織協(xié)調(diào)的主要目的是（）。

A.縮短施工周期

B.提高項目利潤

C.提高施工質(zhì)量

D.保證目標實現(xiàn)

【答案】：D74、下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是（）。

A.培訓(xùn)具有針對性

B.培訓(xùn)經(jīng)驗豐富

C.責(zé)任心較強，費用較低

D.可以與受訓(xùn)人員進行很好的交流

【答案】：B75、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。

A.輸出地政府

B.輸入地政府

C.輸入地政府和輸出地政府

D.農(nóng)民工招用單位

【答案】：C76、對于大體積防水混凝土養(yǎng)護，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于（）℃。

A.15

B.20

C.25

D.30

【答案】：C77、普通螺栓質(zhì)量等級按加工制作質(zhì)量及（）分為A、B、C三個等級，其中A級最好。

A.精度

B.強度

C.剛度

D.硬度

【答案】：A78、按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是（）。

A.勞動者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

【答案】：D79、施工現(xiàn)場四周應(yīng)進行封閉圍護，如市區(qū)主要道路的圍護設(shè)施高度應(yīng)不低于（）。

A.1.8

B.2

C.2.5

D.3

【答案】：A80、我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用（）。

A.口頭形式

B.電文形式

C.書面形式

D.推定形式

【答案】：C81、為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時的解決，當(dāng)事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計算標準、（）等明確和具體的違約責(zé)任。

A.計算方法

B.起付日期

C.給付方法

D.具體金額

【答案】：B82、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。

A.不得啟用

B.可部分啟用

C.可以啟用

D.必須啟用

【答案】：A83、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長一般不超過（）個月。

A.12

B.15

C.24

D.30

【答案】：C84、下列屬于培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容的是（）。

A.反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺和滿意程度

B.學(xué)習(xí)評估主要是評價參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化

C.行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項目引起的工作過程的變化情況

【答案】：A85、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。

A.13天

B.14天

C.15天

D.16天

【答案】：B86、當(dāng)勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。

A.總承包企業(yè)

B.承包企業(yè)

C.分包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)

【答案】：A87、房屋租賃中介機構(gòu)、出租（借）人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)等組織或個人未如實提供流動人口信息的由所在地（）責(zé)令改正，予以批評教育。

A.縣級公安機關(guān)或派出所

B.縣級人民政府

C.居民委員會或者村民委員會

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處

【答案】：D88、勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要（）表達出來，由項目經(jīng)理和項目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。

A.文字形式

B.簡單直觀的

C.由項目部

D.勞動工資部門

【答案】：B89、按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和（）。

A.性別

B.年齡

C.職業(yè)資格證書

D.工齡

【答案】：C90、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個人有權(quán)拒絕檢查。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

【答案】：A91、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。

A.施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗

B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C.與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間

D.勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗

【答案】：C92、勞務(wù)分包合同的價格形式有單價合同和總價合同兩種，單價合同有（）形式。

A.3種

B.4種

C.5種

D.7種

【答案】：C93、防水混凝土的自然養(yǎng)護時間不少于（）天。

A.2

B.7

C.12

D.14

【答案】：D94、勞務(wù)分包單位負責(zé)編制的施工進度計劃不包括（）。

A.日計劃

B.周計劃

C.月計劃

D.年計劃

【答案】：D95、陳述企業(yè)中、長期內(nèi)不同職務(wù)、部門和工作類型的人員分布、職務(wù)變動、空缺數(shù)量等的方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計劃中的（）。

A.配備計劃

B.使用計劃

C.勞動關(guān)系計劃

D.職業(yè)計劃

【答案】：A96、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C.使用勞務(wù)派遣工人

D.臨時零星用工

【答案】：D97、一般采用一對一培訓(xùn)方式的員工對象多為（）。

A.企業(yè)中高層

B.企業(yè)高層

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.高級技術(shù)工人

【答案】：B98、工程項目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內(nèi)補齊賬戶中的資金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

【答案】：D99、誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。

A.交易活動

B.簽訂合同

C.履行義務(wù)

D.合同談判

【答案】：A100、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。

A.鈑金工程

B.焊接作業(yè)

C.鋼筋作業(yè)

D.木工作業(yè)

【答案】：A101、以下不屬于項目經(jīng)理部的性質(zhì)的是（）。

A.相對獨立性

B.綜合性

C.臨時性

D.監(jiān)督性

【答案】：D102、小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

【答案】：C103、勞務(wù)隊伍管理人員請假（）。

A.只需經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理批準

B.只需經(jīng)項目部勞務(wù)員的批準

C.必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準

D.必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理或項目部勞務(wù)員的批準

【答案】：C104、職工考勤應(yīng)以（）的形式進行記錄。

A.原始記錄表

B.考勤表

C.出勤表

D.曠工表

【答案】：B105、下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。

A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資

B.應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

【答案】：D106、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.1000元以上3000元以下

【答案】：C107、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）有效。

A.全國范圍

B.流動人口所在地

C.流動人口戶籍地

D.用人單位注冊地

【答案】：A108、鋼材牌號Q345E代表（)為345N/mm平方的E級低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼。（

）

A.比例極限

B.屈服點

C.抗拉強度

D.抗壓強度

【答案】：B109、普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機抽取（）塊做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢驗。

A.50

B.32

C.20

D.10

【答案】：B110、對于承包人違反工程建設(shè)（）有關(guān)管理規(guī)定的指示，勞務(wù)分包人有權(quán)拒絕。

A.政府文件

B.標準規(guī)范

C.社會安定

D.安全生產(chǎn)

【答案】：D111、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預(yù)算部門審核。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】：D112、我國的社會保險不包括（）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.人壽保險

【答案】：D113、鋼筋冷拉以后再經(jīng)過時效處理，其屈服點、抗拉強度及硬度（），塑性及韌性（）。

A.提高降低

B.提高提高

C.降低降低

D.降低提高

【答案】：A114、信訪事項的受理程序一般分為四個步驟，不包括（）。

A.登記

B.初步審查

C.作出決定

D.復(fù)查或復(fù)核

【答案】：D115、下列選項不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護主要內(nèi)容的是（）。

A.防大氣污染措施

B.防水污染措施

C.防止噪聲污染措施

D.現(xiàn)場封閉管理

【答案】：D116、造成履約范圍不清的主要原因是（)。

A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體

B.合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉

C.合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解

D.合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行

【答案】：A117、用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（)。（

）

A.表現(xiàn)較好的職工

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

【答案】：B118、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】：D119、職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。

A.用人單位單獨

B.職工單獨

C.用人單位和職工共同

D.政府、用人單位和職工共同

【答案】：C120、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：C121、適宜頂板和底板使用的保護層是（）。

A.細石混凝土保護層

B.水泥砂漿保護層

C.泡沫塑料保護層

D.磚墻保護層

【答案】：A122、定位軸線應(yīng)用（）繪制。

A.粗實線

B.細實線

C.虛線

D.細點劃線

【答案】：D123、損失時間中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作時間

B.休息時間

C.停工時間

D.違背勞動紀律所引起的工時損失時間

【答案】：B124、細石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應(yīng)控制在（）mm，澆搗密實。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B125、職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。

A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別

B.職工技術(shù)等級的差別

C.職工工作環(huán)境的差異

D.職工工作性質(zhì)的差異

【答案】：A126、（）是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據(jù)的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。

A.分配公平

B.結(jié)果公開

C.過程公平

D.機會公平

【答案】：C127、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。

A.7

B.14

C.21

D.30

【答案】：B128、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。

A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛

B.施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C.總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D.分包引發(fā)的工資糾紛

【答案】：D129、在勞務(wù)人員動態(tài)管理中起主導(dǎo)作用的是（）。

A.勞務(wù)管理部門

B.生產(chǎn)管理部門

C.項目經(jīng)理部

D.勞務(wù)企業(yè)

【答案】：A130、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。

A.工會組織

B.行業(yè)管理協(xié)會

C.建設(shè)主管部門

D.勞務(wù)分包企業(yè)

【答案】：C131、發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】：C132、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.人員配置計劃

B.教育培訓(xùn)計劃

C.考核計劃

D.獎罰計劃

【答案】：D133、在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

A.承包人

B.工程業(yè)主

C.監(jiān)理工程師

D.勞務(wù)分包人

【答案】：D134、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】：C135、對跨省流動的農(nóng)民工，（）級傷殘的長期待遇的支付，可以實行一次性支付和長期支付兩種方式。

A.1～4

B.1～3

C.1～5

D.1～2

【答案】：A136、在績效管理中，（）部分是管理活動的核心環(huán)節(jié)。

A.績效計劃

B.績效跟進

C.績效考核

D.績效反饋

【答案】：C137、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。

A.30一

B.30二

C.60一

D.60二

【答案】：A138、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。

A.合同約定的50%

B.合同約定的60%

C.合同約定的70%

D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準

【答案】：D139、《就業(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有（）的權(quán)利的保護和管理。

A.平等社會保險和保障

B.平等的就業(yè)機會

C.平等的醫(yī)療保障

D.平等的就業(yè)和自主擇業(yè)

【答案】：D140、勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A.法律援助

B.訴訟

C.調(diào)解

D.支付令

【答案】：D141、標的是合同法律關(guān)系的（），是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象。

A.客體

B.主體

C.指向

D.物體

【答案】：A142、腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。

A.2，4

B.3，5

C.4，6

D.5，7

【答案】：C143、流動人口現(xiàn)居住地的縣級人民政府公安、民政、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門和縣級工商行政管理部門違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第九條的規(guī)定，由（）責(zé)令改正，通報批評。

A.上級人民政府或相應(yīng)主管部門

B.上級人民政府

C.本級人民政府或者上級人民政府主管部門

D.本級人大及其常委會

【答案】：C144、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）

A.80

B.82

C.90

D.100

【答案】：B145、骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計劃中的（）。

A.配備計劃

B.使用計劃

C.培訓(xùn)開發(fā)計劃

D.職業(yè)計劃

【答案】：D146、不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

A.和解及調(diào)解

B.訴訟

C.政府強制執(zhí)行

D.仲裁

【答案】：C147、關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。

A.勞務(wù)管理的目標只確定總目標

B.勞務(wù)管理的目標不應(yīng)將總目標和分目標分別設(shè)置

C.勞務(wù)管理的目標應(yīng)分為總目標和分目標

D.勞務(wù)管理的目標只設(shè)置分目標

【答案】：C148、以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。

A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準

B.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準

C.經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動者就可從事特種作業(yè)

D.勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴格遵守安全操作規(guī)程

【答案】：C149、（）屬于員工自然流出。

A.辭職

B.退休

C.解雇

D.提前退休

【答案】：B150、下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，不正確的是（）。

A.灰縫厚度宜為15mm

B.灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應(yīng)飽滿，豎縫采用擠漿和加漿方法，嚴禁用水沖洗清理灌縫

C.在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實心磚砌筑，其高度宜不小于200mm

D.與梁的接觸處待加氣磚砌完14d后采用灰砂磚斜砌頂緊

【答案】：D151、信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起（）日內(nèi)向復(fù)查機關(guān)的上一級行政機關(guān)請求復(fù)核。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：B152、薪酬模式類型不包括（）。

A.時效工資制

B.職務(wù)工作制

C.職能工作制

D.績效工作制

【答案】：A153、事故發(fā)生后，單位負責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】：B154、關(guān)于事故應(yīng)急救援預(yù)案，以下表述錯誤的是（）。

A.縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案

B.生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案

C.生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案相銜接

D.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急救援預(yù)案演練

【答案】：B155、內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和（）。

A.工資

B.休假

C.工傷事故

D.培訓(xùn)

【答案】：C156、出租人違反《租賃房屋治安管理規(guī)定》，將房屋出租給無合法證件承租人的，公安機關(guān)給予警告、月租金（）倍以下罰款。

A.五

B.三

C.二

D.一

【答案】：B157、下列各項中，不應(yīng)計人銷售費用的是（）。

A.已售商品預(yù)計保修費用

B.為推廣新產(chǎn)品而發(fā)生的廣告費用

C.隨同商品出售且單獨計價的包裝物成本

D.隨同商品出售而不單獨計價的包裝物成本

【答案】：C158、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。

A.產(chǎn)量/單位時間

B.產(chǎn)量/單位工作量

C.工時消耗量/單位時間

D.工時消耗量/產(chǎn)量

【答案】：A159、按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”

B.“多案多卷”

C.“一案多卷”

D.“多案一卷”

【答案】：A160、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。

A.保障勞動力權(quán)益的原則

B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則

C.符合施工組織設(shè)計的原則

D.確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則

【答案】：A161、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

A.知識、技能、態(tài)度

B.學(xué)歷、技能、態(tài)度

C.學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度

D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度

【答案】：A162、對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。

A.過程評價和全面評價

B.全面評價和專業(yè)評價

C.專業(yè)評價和實力評價

D.實力評價和過程評價

【答案】：A163、《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C164、勞務(wù)費不包括（）。

A.工人工資

B.勞動保護費

C.管理費

D.低值易耗材料費

【答案】：D165、企業(yè)的（）應(yīng)對本企業(yè)的生產(chǎn)安全負全面責(zé)任。

A.董事長

B.法人

C.總經(jīng)理

D.分管安全生產(chǎn)的經(jīng)理

【答案】：B166、勞動爭議在起訴前必須經(jīng)過（）程序，不能直接向人民法院起訴。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.調(diào)查

D.仲裁

【答案】：D167、按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對全國安全生產(chǎn)工作實施（）。

A.綜合管理

B.綜合監(jiān)督管理

C.監(jiān)督管理

D.規(guī)劃管理

【答案】：B168、工商行政管理部門主要負責(zé)對外來人員的（）管理。

A.個體經(jīng)營活動

B.辦理外來人員就業(yè)證

C.對用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)遵守有關(guān)法規(guī)的情況進行監(jiān)察

D.對外來人員進行職業(yè)道德和法制宣傳教育、法律服務(wù)和糾紛調(diào)解工作

【答案】：A169、氣硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在空氣中硬化

B.只能在水中硬化

C.先在空氣中硬化，然后移至水中硬化

D.在恒溫恒濕環(huán)境中硬化

【答案】：A170、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.建筑勞務(wù)分包用工

【答案】：B171、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（）。

A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場

B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同

C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場

D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同

【答案】：A172、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)完成審查。

A.15

B.20

C.30

D.60

【答案】：D173、在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。

A.道格拉斯·麥格雷戈

B.威廉·大內(nèi)

C.威廉姆斯

D.道瓊斯

【答案】：B174、人力資源不包括人的（）。

A.智力

B.體力

C.思想

D.知識

【答案】：C175、下列關(guān)于卷材防水施工的說法中，錯誤的是（）。

A.鋪設(shè)防水卷材前應(yīng)涂刷基層處理劑，基層處理劑應(yīng)采用與卷材性能配套（相容）的材料，或采用同類涂料的底子油

B.鋪貼高分子防水卷材時，切忌拉伸過緊，以免使卷材長期處在受拉應(yīng)力狀態(tài)，易加速卷材老化

C.施工工藝流程為：找平層施工→防水層施工→保護層施工→質(zhì)量檢查

D.卷材搭接接縫口應(yīng)采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴，以確保防水層的整體防水性能

【答案】：D176、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。

A.全國

B.省、自治區(qū)、直轄市

C.地級市

D.縣級

【答案】：A177、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區(qū)修建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價為98.9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質(zhì)量部分不合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機關(guān)登記的經(jīng)營范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無資格承包此項工程。經(jīng)有關(guān)部門鑒定：該項工程造價應(yīng)為98.9萬元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費為5.6萬元。

A.7萬元

B.6.3萬元

C.5.6萬元

D.13.4萬元

【答案】：C178、建立勞務(wù)分包合同管理工作程序，通過明確的管理制度，使勞務(wù)分包合同的管理工作（）有條不紊地進行。

A.按合同法要求

B.按合同約定

C.對照條款

D.經(jīng)常性地

【答案】：D179、在對流動人口的管理上，下列哪一項不是公安機關(guān)的主要責(zé)任：（）。

A.辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗“暫住證”

B.對出租房屋、施工工地、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進行治安整頓和治安管理

C.依法嚴厲打擊流竄犯罪活動，建立健全社會治安防范網(wǎng)絡(luò)

D.打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動

【答案】：D180、鋼筋牌號HRB400表示屈服強度為400MPa的（）。

A.熱軋帶肋鋼筋

B.熱軋光圓鋼筋

C.冷軋帶肋鋼筋

D.細晶粒熱軋鋼筋

【答案】：A181、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會成員組成的是（）。

A.勞動行政部門代表

B.司法部門代表

C.工會代表

D.企業(yè)方面代表

【答案】：B182、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.配合治療的

C.拒不接受勞動能力鑒定的

D.拒絕治療的

【答案】：B183、在培訓(xùn)課程剛結(jié)束的時候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺和滿意程度，稱為培訓(xùn)后的（）評估。

A.學(xué)習(xí)

B.反應(yīng)

C.行為

D.結(jié)果

【答案】：B184、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。

A.勞務(wù)分包企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.建設(shè)單位

D.政府主管部門

【答案】：C185、（）傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由（）制定。

A.1～4級，省（自治區(qū).直轄市）勞動保障行政部門

B.1～4級，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）人民政府

C.1～5級，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）勞動保障行政部門

D.1～5級，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）人民政府

【答案】：A186、建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。

A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書

B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書

C.有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件

D.作業(yè)人員的社會保險情況

【答案】：D187、人力資源是企業(yè)的（）資源。

A.首要

B.重要

C.第一

D.關(guān)鍵

【答案】：C188、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A.用人單位

B.用人單位

C.勞動者和用人單位雙方

D.第三方

【答案】：C189、金融企業(yè)發(fā)放貸，貸款取得的收人屬于（）。

A.銷售商品收人

B.提供勞務(wù)收人

C.讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人

D.建造合同收人

【答案】：C190、從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。

A.10

B.12

C.16

D.20

【答案】：D191、關(guān)于信訪工作，下列正確的說法是（）。

A.信訪事項必須以書面形式提出

B.各級信訪機構(gòu)只負責(zé)本機構(gòu)的信訪工作

C.信訪按照屬地管理、分級負責(zé)的原則進行

D.上訪人必須要有地方政府陪同

【答案】：C192、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式。

A.實物

B.貨幣

C.有價證券

D.代購券

【答案】：B193、合同是（）之間的民事法律關(guān)系。

A.當(dāng)事人

B.平等主體

C.法人單位

D.人與人

【答案】：B194、在可供分配的利潤中，應(yīng)最先提取的是（）。

A.法定公積金

B.任意公積金

C.普通股股利

D.彌補以前年度虧損

【答案】：A195、以下不屬于財務(wù)費用范圍的是（）。

A.利息支出

B.辦公費

C.匯兌損失

D.相關(guān)手續(xù)費

【答案】：B196、如果在培訓(xùn)中希望開展多項的交流、傳遞和溝通，一般不建議采?。ǎ┑呐嘤?xùn)方式。

A.體驗式

B.提問式

C.咨詢式

D.講授式

【答案】：D197、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.勞務(wù)分包工作

D.滿足合同要求的工作

【答案】：C198、有權(quán)處理信訪事項的行政機關(guān)經(jīng)調(diào)查核實信訪事項后，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，分別作出處理意見，并要（）信訪人。

A.及時通知

B.書面答復(fù)

C.口頭答復(fù)

D.及時回訪

【答案】：B199、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。

A.國家

B.所在省

C.當(dāng)?shù)?/p>

D.用人單位

【答案】：C200、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證任責(zé)任。

A.職工本人

B.職工近親屬

C.用人單位

D.勞動部門

【答案】：C第二部