工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責任追究與效果改進考核（2024年8月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責任主要包括以下哪項？

A.制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

C.定期檢查安全生產(chǎn)狀況

D.以上都是

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)采取何種措施？

A.立即上報，停止作業(yè)

B.隱瞞不報，繼續(xù)作業(yè)

C.暫停作業(yè)，自行整改

D.暫時擱置，待機處理

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責任追究，應(yīng)當依據(jù)以下哪個原則進行？

A.嚴重性原則

B.罪責自負原則

C.效果改進原則

D.罰責結(jié)合原則

4.以下哪項不屬于工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的日常職責？

A.定期檢查安全生產(chǎn)設(shè)施

B.參與安全生產(chǎn)會議

C.負責企業(yè)內(nèi)部安全文化建設(shè)

D.管理企業(yè)員工考勤

5.在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核中，以下哪個指標不是考核的主要內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全生產(chǎn)技能操作水平

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.工作態(tài)度及團隊協(xié)作精神

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核周期一般為多長時間？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.根據(jù)企業(yè)實際情況而定

7.以下哪項不是考核工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員效果改進的方法？

A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)競賽

C.安全生產(chǎn)獎勵

D.安全生產(chǎn)處罰

8.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的應(yīng)用，以下哪個選項是正確的？

A.僅作為獎懲依據(jù)

B.僅作為晉升依據(jù)

C.僅作為培訓(xùn)依據(jù)

D.作為獎懲、晉升、培訓(xùn)等多方面的依據(jù)

9.在工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，以下哪個行為是不允許的？

A.客觀公正地進行考核

B.收受賄賂，徇私舞弊

C.嚴格按照考核標準執(zhí)行

D.對考核結(jié)果保密

10.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核的目的不包括以下哪項？

A.提高安全生產(chǎn)管理水平

B.促進企業(yè)經(jīng)濟效益

C.降低安全事故發(fā)生率

D.增強員工安全意識

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的責任追究僅限于違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員的安全責任追究可以獨立于其他管理責任之外。（）

3.安全生產(chǎn)管理人員在考核中，只要發(fā)生安全事故，就必然會被追究責任。（）

4.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當包括安全生產(chǎn)知識和技能的掌握情況。（）

5.安全生產(chǎn)管理人員的效果改進考核可以不包含實際安全生產(chǎn)績效的評估。（）

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責任追究應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。（）

7.安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果應(yīng)當及時公開，接受員工監(jiān)督。（）

8.安全生產(chǎn)管理人員在考核中，即使沒有直接責任，但在事故發(fā)生前未能發(fā)現(xiàn)隱患，也不應(yīng)追究責任。（）

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當定期進行，不得少于每年一次。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員的效果改進措施應(yīng)當與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標相一致。（）

11.在安全生產(chǎn)管理人員考核中，應(yīng)當充分考慮個人的工作年限和經(jīng)驗。（）

12.安全生產(chǎn)管理人員考核中的獎懲措施應(yīng)當與個人績效掛鉤。（）

13.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果可以作為企業(yè)內(nèi)部獎懲和晉升的依據(jù)。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員的效果改進考核應(yīng)當鼓勵創(chuàng)新和積極進取的工作態(tài)度。（）

15.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當包括對安全文化的傳播和建設(shè)效果的評價。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全責任追究中，以下哪些情況可能導(dǎo)致責任追究？

A.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程

B.未及時報告安全隱患

C.安全教育培訓(xùn)不到位

D.安全生產(chǎn)設(shè)施維護不及時

E.未能有效實施安全生產(chǎn)檢查

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全生產(chǎn)技能操作水平

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況

E.個人工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神

3.以下哪些措施可以幫助改進工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的績效？

A.定期進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核

B.設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵制度

C.建立安全生產(chǎn)責任追究機制

D.提供安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗交流平臺

E.加強安全生產(chǎn)設(shè)施的更新和維護

4.在制定工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核標準時，應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)實際情況

B.行業(yè)安全生產(chǎn)標準和規(guī)范

C.企業(yè)安全生產(chǎn)目標

D.安全生產(chǎn)管理人員的個人能力

E.企業(yè)經(jīng)濟狀況

5.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的應(yīng)用方式？

A.作為員工績效評估的依據(jù)

B.用于決定員工的晉升和薪酬調(diào)整

C.作為安全教育培訓(xùn)的參考

D.評價企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平

E.作為安全生產(chǎn)責任追究的依據(jù)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全責任追究中的主要職責，以及在這些職責履行不當時可能產(chǎn)生的后果。

2.結(jié)合本次培訓(xùn)內(nèi)容，談?wù)勅绾瓮ㄟ^考核機制來促進工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的效果改進，并提出至少兩項具體的改進措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

工貿(mào)企業(yè)某車間在2024年7月發(fā)生了一起因設(shè)備故障導(dǎo)致的火災(zāi)事故，事故造成3人輕傷，直接經(jīng)濟損失約10萬元。經(jīng)調(diào)查，事故發(fā)生的主要原因是車間安全生產(chǎn)管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)并處理設(shè)備故障，同時安全教育培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致操作人員缺乏必要的應(yīng)急處理能力。

請根據(jù)以下情況，回答以下問題：

1.分析事故發(fā)生的原因，包括安全生產(chǎn)管理人員的責任。

2.針對本次事故，提出改進安全生產(chǎn)管理措施的建議，包括如何加強安全生產(chǎn)管理人員的責任追究和效果改進考核。

請結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，撰寫一份案例分析報告。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.以上都是

2.A.立即上報，停止作業(yè)

3.C.效果改進原則

4.D.管理企業(yè)員工考勤

5.D.作為獎懲、晉升、培訓(xùn)等多方面的依據(jù)

6.C.每年

7.D.安全生產(chǎn)處罰

8.D.作為獎懲、晉升、培訓(xùn)等多方面的依據(jù)

9.B.收受賄賂，徇私舞弊

10.B.降低安全事故發(fā)生率

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的責任追究不僅限于違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為，還包括未履行安全生產(chǎn)管理職責的行為。

2.×安全生產(chǎn)管理人員的責任追究不能獨立于其他管理責任之外，應(yīng)當與其他管理責任相結(jié)合。

3.×安全生產(chǎn)管理人員在考核中，只有在存在直接責任或管理失職時，才可能被追究責任。

4.√安全生產(chǎn)管理人員在考核中，安全生產(chǎn)知識和技能的掌握情況是考核的主要內(nèi)容之一。

5.×安全生產(chǎn)管理人員的效果改進考核必須包含實際安全生產(chǎn)績效的評估。

6.√安全生產(chǎn)管理人員的安全責任追究應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。

7.√安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當及時公開，接受員工監(jiān)督，以提高透明度和公正性。

8.×安全生產(chǎn)管理人員在考核中，即使沒有直接責任，但在事故發(fā)生前未能發(fā)現(xiàn)隱患，也可能被追究責任。

9.√工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當定期進行，不得少于每年一次，以確保持續(xù)改進。

10.√安全生產(chǎn)管理人員的效果改進措施應(yīng)當與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標相一致，以實現(xiàn)整體安全水平的提升。

11.√在安全生產(chǎn)管理人員考核中，應(yīng)當充分考慮個人的工作年限和經(jīng)驗，以全面評估其能力。

12.√安全生產(chǎn)管理人員考核中的獎懲措施應(yīng)當與個人績效掛鉤，以激勵員工提高安全意識。

13.√工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果可以作為企業(yè)內(nèi)部獎懲和晉升的依據(jù)，以促進員工成長。

14.√安全生產(chǎn)管理人員的效果改進考核應(yīng)當鼓勵創(chuàng)新和積極進取的工作態(tài)度，以提升工作效率。

15.√工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當包括對安全文化的傳播和建設(shè)效果的評價，以營造良好的安全氛圍。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程

B.未及時報告安全隱患

C.安全教育培訓(xùn)不到位

D.安全生產(chǎn)設(shè)施維護不及時

E.未能有效實施安全生產(chǎn)檢查

2.A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全生產(chǎn)技能操作水平

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況

E.個人工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神

3.A.定期進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核

B.設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵制度

C.建立安全生產(chǎn)責任追究機制

D.提供安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗交流平臺

E.加強安全生產(chǎn)設(shè)施的更新和維護

4.A.企業(yè)安全生產(chǎn)實際情況

B.行業(yè)安全生產(chǎn)標準和規(guī)范

C.企業(yè)安全生產(chǎn)目標

D.安全生產(chǎn)管理人員的個人能力

E.企業(yè)經(jīng)濟狀況

5.A.作為員工績效評估的依據(jù)

B.用于決定員工的晉升和薪酬調(diào)整

C.作為安全教育培訓(xùn)的參考

D.評價企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平

E.作為安全生產(chǎn)責任追究的依據(jù)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在安全責任追究中的主要職責包括：

負責制定和實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

組織和實施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；

定期檢查安全生產(chǎn)狀況，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；

負責安全生產(chǎn)設(shè)施的維護和管理；

組織和參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查和處理；

確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準的貫徹執(zhí)行。

如果這些職責履行不當時可能產(chǎn)生的后果包括：

安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，可能造成人員傷亡和財產(chǎn)損失；

企業(yè)面臨法律責任，包括行政處罰、刑事責任等；

企業(yè)聲譽受損，影響企業(yè)的正常運營和發(fā)展；

安全生產(chǎn)管理人員本人可能面臨職業(yè)風險和法律責任。

2.答案：

為了通過考核機制促進工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的效果改進，可以采取以下措施：

完善考核體系：建立科學(xué)合理的考核體系，包括安全生產(chǎn)知識、技能操作、事故處理能力、法律法規(guī)遵守情況等多個維度。

強化培訓(xùn)與教育：定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和安全意識。

實施績效激勵：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的安全生產(chǎn)管理人員給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

建立責任追究制度：明確安全生產(chǎn)管理人員的責任，對于失職行為進行追究，確保安全生產(chǎn)責任的落實。

引入外部評估：邀請第三方機構(gòu)對安全生產(chǎn)管理人員的考核進行評估，確?？己说目陀^性和公正性。

實施持續(xù)改進：根據(jù)考核結(jié)果和事故教訓(xùn)，不斷調(diào)整和優(yōu)化安全生產(chǎn)管理措施，實現(xiàn)安全管理水平的持續(xù)提升。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.事故發(fā)生的原因分析：

安全生產(chǎn)管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)并處理設(shè)備故障，可能是由于日常檢查和維護不到位，或者是對設(shè)備故障的預(yù)警信號不夠敏感。

安全教育培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致操作人員缺乏必要的應(yīng)急處理能力，未能及時采取措施防止事故擴大。

安全生產(chǎn)管理人員可能存在管理失職，未能有效監(jiān)督和指導(dǎo)操作人員按照規(guī)程操作，或者未能及時更新和傳達最新的安全操作規(guī)程。

2.改進安全生產(chǎn)管理措施的建議：

加強設(shè)備維護和檢查：建立定期的設(shè)備維護和檢查制度，確保設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)，減少故障發(fā)生。

提升人員安全意識：加強安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高操作人員和安全生產(chǎn)管