家政保姆服務(wù)合同及權(quán)益保障模板家政服務(wù)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，離不開清晰的權(quán)利義務(wù)約定。一份規(guī)范的服務(wù)合同不僅能明確雙方責(zé)任，更能在糾紛發(fā)生時成為維權(quán)依據(jù)。以下結(jié)合行業(yè)實踐與法律規(guī)范，提供家政保姆服務(wù)合同核心條款及權(quán)益保障要點，供雇主與保姆參考使用。一、家政保姆服務(wù)合同核心條款（模板）（一）服務(wù)內(nèi)容約定雙方應(yīng)根據(jù)實際需求，明確具體服務(wù)項目（可多選或補充）：家務(wù)勞動：房屋日常清潔（含客廳、臥室、廚房、衛(wèi)生間）、衣物洗滌與收納、家庭餐食制作（注明口味、人數(shù)、特殊飲食要求）；照護(hù)服務(wù)：老人照料（起居協(xié)助、康復(fù)陪伴、用藥提醒）、兒童照料（接送上學(xué)、輔食制作、作業(yè)輔導(dǎo)）、病人陪護(hù)（基礎(chǔ)護(hù)理、醫(yī)療協(xié)助）；其他服務(wù)：寵物喂養(yǎng)、園藝維護(hù)、家庭辦公協(xié)助（文件整理、快遞收發(fā)）等。*提示：服務(wù)內(nèi)容需量化、可考核，避免模糊表述（如“打掃衛(wèi)生”可細(xì)化為“每日清潔地面、每周深度清潔廚房油污”）。*（二）服務(wù)期限與試用期1.服務(wù)期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月/天；2.試用期：合同生效后____天為試用期（試用期包含在服務(wù)期限內(nèi)），試用期內(nèi)雙方均可提前____天通知解除合同，試用期報酬按____元/天（或____元/周）結(jié)算。（三）服務(wù)報酬與支付1.報酬標(biāo)準(zhǔn)：每月（或每周、每日）服務(wù)報酬為____元，包含/不包含食宿（若包含，需注明食宿標(biāo)準(zhǔn)）；2.支付方式：雇主應(yīng)于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金形式支付報酬，轉(zhuǎn)賬賬戶為：________________（保姆姓名及開戶行）；3.加班與節(jié)假日：法定節(jié)假日工作的，報酬按____倍計算（或安排調(diào)休____天）；每日工作時間超過____小時的，超時部分按____元/小時支付加班費。（四）雙方權(quán)利與義務(wù)雇主義務(wù)：提供安全的工作環(huán)境（如防滑地板、必要的清潔工具），不得要求保姆從事危險作業(yè)（如高空擦窗、違規(guī)電器操作）；尊重保姆人格尊嚴(yán)與個人隱私，不得干涉其合法休息時間；按時足額支付報酬，若因特殊原因延遲支付，需提前說明并在____日內(nèi)補足。保姆義務(wù)：嚴(yán)格按照約定完成服務(wù)，工作中愛護(hù)雇主財物，因故意或重大過失造成損失的，需照價賠償；遵守雇主家庭合理的規(guī)章制度（如作息時間、訪客管理），未經(jīng)允許不得帶外人進(jìn)入雇主住所；保守雇主家庭隱私（如財務(wù)狀況、個人健康信息），離職后不得泄露或利用相關(guān)信息。（五）違約責(zé)任1.雇主無正當(dāng)理由拖欠報酬超過____日的，每逾期一日按未付金額的____%支付違約金；2.保姆擅自離崗或未完成服務(wù)內(nèi)容的，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)報酬（扣除比例不超過未完成部分的____%）；若給雇主造成損失（如老人/兒童無人照料產(chǎn)生的意外），需承擔(dān)賠償責(zé)任；3.任何一方提前解約的，需提前____天書面通知對方；若違反通知期約定，需支付____元作為違約金（或賠償對方另行雇人產(chǎn)生的費用）。（六）爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向社區(qū)居委會、家政行業(yè)協(xié)會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。二、保姆權(quán)益保障要點（一）勞動報酬權(quán)益明確約定：合同中需清晰標(biāo)注報酬金額、支付周期及方式，避免口頭約定；拖欠應(yīng)對：若雇主拖欠報酬，可保留聊天記錄、工資條等證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑追討；額外報酬：法定節(jié)假日、超時工作的報酬需單獨約定，避免被“無償加班”。（二）休息與職業(yè)安全休息權(quán)：合同中應(yīng)約定“每周至少休息1天，每月累計休息不低于4天”，法定節(jié)假日優(yōu)先安排休息，確需加班的需協(xié)商報酬或調(diào)休；安全保障：雇主需提供防滑、防燙等安全設(shè)施，避免安排高空、高溫、高壓等危險工作；保姆自身需注意操作規(guī)范，因工作受傷的，雇主應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費（若雇主無過錯，可協(xié)商分擔(dān)）。（三）解約與社會保障合法解約：保姆可因“雇主拖欠報酬、提供危險工作環(huán)境、侵犯人格尊嚴(yán)”等理由隨時解約，并要求結(jié)清報酬；社保權(quán)益：若保姆為“靈活就業(yè)人員”，雇主可協(xié)助其以個人身份繳納社保（費用由保姆承擔(dān)）；若雙方建立事實勞動關(guān)系（如長期穩(wěn)定雇傭），雇主應(yīng)依法繳納社保。三、雇主權(quán)益保障要點（一）服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督合同中明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如“每日清潔地面無明顯污漬”“兒童照料需按時喂藥、記錄飲食”），定期檢查服務(wù)成果；若保姆多次未達(dá)標(biāo)，可書面要求整改，整改后仍不符合的，可按合同約定解約（需提前通知）。（二）隱私與財產(chǎn)安全要求保姆簽署《隱私承諾書》，約定“不得泄露雇主家庭信息、不得私自拍攝/傳播雇主住所內(nèi)景”；貴重物品應(yīng)妥善保管，避免與保姆物品混放；若發(fā)生財物丟失，可報警并要求保姆配合調(diào)查，確因保姆過錯的，需賠償。四、簽訂與履行注意事項（一）簽訂前：細(xì)節(jié)核查資質(zhì)驗證：保姆需提供身份證、健康證（有效期內(nèi)）、技能證書（如育嬰師、養(yǎng)老護(hù)理員證），雇主可通過官方渠道驗證證書真?zhèn)?；需求匹配：雇主詳?xì)說明“是否需要夜班、是否有寵物、飲食禁忌”等特殊要求，保姆確認(rèn)自身能力（如是否有過敏史、是否擅長特定菜系）。（二）履行中：動態(tài)管理服務(wù)日志：建議建立《服務(wù)記錄冊》，記錄每日工作內(nèi)容、問題反饋（如“今日清潔廚房耗時1小時，油污未徹底清除”），雙方簽字確認(rèn)，便于爭議時舉證；溝通機制：每周固定時間交流（如周日晚），反饋服務(wù)體驗，調(diào)整工作內(nèi)容（如“下周開始增加兒童英語輔導(dǎo)”）。（三）解約時：有序交接提前通知：按合同約定的通知期（如15天）書面告知對方，避免口頭通知；報酬結(jié)算：解約當(dāng)日結(jié)清所有報酬，若有違約金或賠償，雙方當(dāng)場核算并簽署《結(jié)算確認(rèn)書》；物品交接：保姆歸還雇主鑰匙、證件等物品，雇主退還保姆個人物品（如行李箱