2026年干部科筆試考試題集含答案一、單選題（共10題，每題1分）1.某市干部科在制定年度干部選拔計劃時，應(yīng)優(yōu)先考慮哪些人員的選拔？A.近三年考核優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干B.家庭背景突出的后備干部C.年齡在40歲以下的應(yīng)屆畢業(yè)生D.有海外留學經(jīng)歷的領(lǐng)導干部2.干部考核中，“德能勤績廉”五個方面的權(quán)重分配應(yīng)遵循什么原則？A.德為先，績?yōu)橹谺.能為先，勤為重C.勤為先，廉為重D.績?yōu)橄龋聻橹?.在干部選拔任用中，以下哪項不屬于《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的禁止行為？A.通過民主推薦確定候選人B.考察期間接受考察對象宴請C.按程序進行任前公示D.由非領(lǐng)導干部直接提名后備干部4.干部培訓中，以下哪種方式最適合提升領(lǐng)導干部的戰(zhàn)略思維能力？A.參觀考察先進地區(qū)經(jīng)驗B.閱讀專業(yè)理論書籍C.開展案例研討分析D.進行模擬演練訓練5.某單位干部科在開展談心談話時，應(yīng)注意以下哪項原則？A.先批評后鼓勵B.先談工作后談生活C.對事不對人，客觀公正D.只談優(yōu)點不談缺點6.干部選拔任用中，以下哪項屬于“帶病提拔”的典型表現(xiàn)？A.考核中群眾評價不高B.工作中存在輕微失誤C.紀檢監(jiān)察發(fā)現(xiàn)違紀苗頭D.學習能力較強但實踐不足7.干部科在制定干部考核指標時，應(yīng)重點考慮以下哪項因素？A.考核指標的量化程度B.考核對象的個人喜好C.考核標準的靈活性D.考核結(jié)果的公開透明8.某市干部科在開展干部輪崗交流時，主要目的是什么？A.提升干部綜合能力B.增加干部個人福利C.減少干部工作壓力D.調(diào)整干部隊伍結(jié)構(gòu)9.干部科在處理干部申訴時，應(yīng)遵循以下哪項原則？A.快速處理，不予復查B.堅持原則，實事求是C.推諉責任，拖延處理D.保密處理，不予公開10.干部科在開展干部考察工作時，應(yīng)重點考察以下哪項內(nèi)容？A.考察對象的社交能力B.考察對象的工作作風C.考察對象的個人財富D.考察對象的家庭關(guān)系二、多選題（共5題，每題2分）1.干部選拔任用中，以下哪些屬于民主推薦的主要方式？A.無記名投票推薦B.座談會推薦C.個別談話推薦D.群眾聯(lián)名推薦2.干部考核中，以下哪些屬于考核結(jié)果的主要應(yīng)用方式？A.作為干部選拔任用的依據(jù)B.作為干部獎懲的參考C.作為干部培訓的方向D.作為干部職級晉升的憑證3.干部科在開展干部培訓時，應(yīng)注重以下哪些內(nèi)容？A.政治理論培訓B.專業(yè)知識培訓C.能力素質(zhì)培訓D.道德作風培訓4.干部選拔任用中，以下哪些屬于禁止行為？A.走后門提拔干部B.搞小圈子排斥異己C.收受他人財物D.職務(wù)變動后干預(yù)原單位工作5.干部科在處理干部申訴時，應(yīng)重點考慮以下哪些因素？A.申訴理由的合理性B.申訴事實的真實性C.申訴處理的及時性D.申訴結(jié)果的影響性三、判斷題（共10題，每題1分）1.干部選拔任用工作應(yīng)堅持黨管干部原則，不受民主監(jiān)督。2.干部考核中，個人自評結(jié)果應(yīng)作為主要依據(jù)。3.干部培訓中，培訓效果的好壞與培訓形式無關(guān)。4.干部選拔任用中，年齡和學歷應(yīng)作為主要標準。5.干部科在處理干部違紀問題時，應(yīng)保密處理，不予公示。6.干部輪崗交流的主要目的是為了增加干部個人福利。7.干部考核中，群眾評價應(yīng)作為主要參考依據(jù)。8.干部選拔任用中，非領(lǐng)導干部不能參與推薦。9.干部科在開展干部考察工作時，應(yīng)注重考察對象的個人財富。10.干部培訓中，培訓內(nèi)容應(yīng)與干部工作實際相結(jié)合。四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述干部選拔任用工作中民主推薦的主要流程。2.簡述干部考核中“德能勤績廉”五個方面的具體內(nèi)涵。3.簡述干部科在開展干部培訓時應(yīng)注重哪些原則。五、論述題（共2題，每題10分）1.結(jié)合實際，論述干部選拔任用工作中如何堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。2.結(jié)合實際，論述干部科在開展干部考核時應(yīng)如何確?？己私Y(jié)果的公平公正。六、案例分析題（共2題，每題10分）1.某市干部科在選拔一名縣處級領(lǐng)導干部時，發(fā)現(xiàn)該干部存在群眾基礎(chǔ)較差、工作作風不實等問題。請分析該干部科應(yīng)如何處理這一問題。2.某單位干部科在開展干部輪崗交流時，發(fā)現(xiàn)部分干部對輪崗安排不滿，導致工作積極性下降。請分析該干部科應(yīng)如何解決這一問題。答案與解析一、單選題1.A解析：干部選拔應(yīng)優(yōu)先考慮近三年考核優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，這是干部科選拔任用的重要依據(jù)。2.A解析：干部考核中，“德為先，績?yōu)橹亍笔腔驹瓌t，德是基礎(chǔ)，績是關(guān)鍵。3.C解析：按程序進行任前公示是干部選拔任用的必經(jīng)環(huán)節(jié)，其他選項均屬于違規(guī)行為。4.A解析：參觀考察先進地區(qū)經(jīng)驗有助于領(lǐng)導干部開闊視野，提升戰(zhàn)略思維能力。5.C解析：談心談話應(yīng)堅持對事不對人，客觀公正的原則，避免主觀臆斷。6.C解析：紀檢監(jiān)察發(fā)現(xiàn)違紀苗頭屬于“帶病提拔”的典型表現(xiàn)，其他選項均不屬于。7.A解析：考核指標的量化程度直接影響考核的科學性，應(yīng)重點考慮。8.A解析：干部輪崗交流的主要目的是提升干部綜合能力，避免單一崗位帶來的局限性。9.B解析：處理干部申訴應(yīng)堅持原則，實事求是，確保公正。10.B解析：干部考察應(yīng)重點考察工作作風，這是干部能力素質(zhì)的重要體現(xiàn)。二、多選題1.A、B、C解析：民主推薦的主要方式包括無記名投票推薦、座談會推薦和個別談話推薦。2.A、B、C、D解析：考核結(jié)果可應(yīng)用于干部選拔任用、獎懲、培訓、職級晉升等多個方面。3.A、B、C、D解析：干部培訓應(yīng)注重政治理論、專業(yè)知識、能力素質(zhì)和道德作風等方面。4.A、B、C、D解析：走后門提拔、搞小圈子、收受財物、職務(wù)變動后干預(yù)工作均屬違規(guī)行為。5.A、B、C、D解析：處理干部申訴應(yīng)考慮申訴理由、事實、處理及時性和結(jié)果影響等因素。三、判斷題1.×解析：干部選拔任用工作應(yīng)堅持黨管干部原則，同時接受民主監(jiān)督。2.×解析：干部考核應(yīng)以民主測評、個別談話等客觀方式為主，個人自評僅供參考。3.×解析：培訓效果的好壞與培訓形式密切相關(guān)，形式應(yīng)服務(wù)于內(nèi)容。4.×解析：干部選拔任用應(yīng)注重能力素質(zhì)和實際表現(xiàn)，年齡和學歷不應(yīng)作為主要標準。5.×解析：干部違紀問題應(yīng)依法依規(guī)處理，并適當公示，接受監(jiān)督。6.×解析：干部輪崗交流的主要目的是提升干部綜合能力，而非增加個人福利。7.√解析：群眾評價是干部考核的重要參考依據(jù)，反映干部的群眾基礎(chǔ)。8.×解析：非領(lǐng)導干部可通過民主推薦等方式參與干部選拔任用。9.×解析：干部考察應(yīng)注重干部的政治素質(zhì)、工作能力等，而非個人財富。10.√解析：干部培訓應(yīng)與工作實際相結(jié)合，提升培訓的針對性和實效性。四、簡答題1.簡述干部選拔任用工作中民主推薦的主要流程。答：民主推薦主要分為自下而上推薦和自上而下考察兩個階段。具體流程包括：（1）發(fā)布推薦通知，明確推薦范圍和條件；（2）組織群眾進行無記名投票或座談會推薦；（3）匯總推薦結(jié)果，確定初步人選；（4）進行個別談話，進一步了解情況；（5）形成推薦意見，報上級干部科審核。2.簡述干部考核中“德能勤績廉”五個方面的具體內(nèi)涵。答：-德：指政治品德、職業(yè)道德和社會公德，是干部的立身之本；-能：指業(yè)務(wù)能力、管理能力和創(chuàng)新能力，是干部干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)；-勤：指工作態(tài)度、責任心和敬業(yè)精神，是干部履職盡責的保障；-績：指工作實績、貢獻和成效，是干部價值的體現(xiàn)；-廉：指廉潔自律、遵紀守法，是干部作風的底線。3.簡述干部科在開展干部培訓時應(yīng)注重哪些原則。答：（1）需求導向原則，培訓內(nèi)容應(yīng)結(jié)合干部工作實際；（2）突出重點原則，聚焦政治理論和能力素質(zhì)提升；（3）注重實效原則，確保培訓取得實際效果；（4）多樣化原則，采用多種培訓方式，增強培訓吸引力。五、論述題1.結(jié)合實際，論述干部選拔任用工作中如何堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。答：堅持德才兼?zhèn)湓瓌t是干部選拔任用的核心要求。具體而言：（1）德是基礎(chǔ)，才為用，選拔干部必須堅持把政治標準放在首位，確保干部政治過硬；（2）才干是干部履職盡責的關(guān)鍵，選拔干部應(yīng)注重考察其業(yè)務(wù)能力、管理能力和創(chuàng)新能力；（3）德才兼?zhèn)洳皇且蟾刹客昝罒o缺，而是要求干部在政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬；（4）結(jié)合實際，干部科應(yīng)通過民主測評、個別談話、工作考察等方式，全面了解干部的德才表現(xiàn)，確保選拔任用質(zhì)量。2.結(jié)合實際，論述干部科在開展干部考核時應(yīng)如何確?？己私Y(jié)果的公平公正。答：確?？己私Y(jié)果的公平公正需要從以下方面入手：（1）制定科學合理的考核指標，避免主觀隨意性；（2）采用多種考核方式，如民主測評、個別談話、工作實績考察等，避免單一考核方式帶來的偏差；（3）加強考核過程的監(jiān)督，防止暗箱操作；（4）對考核結(jié)果進行公示，接受群眾監(jiān)督；（5）建立考核結(jié)果反饋機制，幫助干部改進不足，提升能力。六、案例分析題1.某市干部科在選拔一名縣處級領(lǐng)導干部時，發(fā)現(xiàn)該干部存在群眾基礎(chǔ)較差、工作作風不實等問題。請分析該干部科應(yīng)如何處理這一問題。答：（1）進一步核實情況，通過民主測評、個別談話等方式，深入了解該干部的表現(xiàn)；（2）如情況屬實，應(yīng)不予提拔，并對其進行批評教育，幫助其改進作風；（3）如該干部有潛力但問題輕微，可安排到基層鍛煉，提升群眾基礎(chǔ)；（4）加強干部科與紀檢監(jiān)察部門的溝通，對違紀問題依法依規(guī)處理。2.某單位干部科在開展干部輪