2026年企業(yè)法務人員招聘面試題庫一、法律基礎知識題（共5題，每題8分）題目1某公司為擴大市場份額，與經(jīng)銷商簽訂了一份銷售合同。合同約定，若經(jīng)銷商在第三年銷售額未達到500萬元，則經(jīng)銷商需向公司支付違約金10萬元?，F(xiàn)經(jīng)銷商完成銷售額480萬元，公司要求經(jīng)銷商支付違約金，經(jīng)銷商則認為合同約定的違約金過高，要求公司適當減少。請分析公司能否要求經(jīng)銷商支付違約金，并說明理由。題目2甲公司向乙公司借款100萬元，約定一年后歸還，利息按年利率10%計算。借款期滿后，甲公司僅歸還本金80萬元，剩余20萬元本金及利息未予支付。乙公司能否要求甲公司支付剩余20萬元的利息？若能，利息應如何計算？題目3某技術開發(fā)合同約定，技術開發(fā)成果歸委托方所有，但技術開發(fā)方有權將該成果申請專利。后技術開發(fā)方將成果申請了專利，并自行將專利許可給第三方使用。委托方能否要求技術開發(fā)方承擔違約責任？請說明法律依據(jù)。題目4甲公司委托乙公司代為采購原材料，雙方簽訂了委托合同。乙公司在采購過程中發(fā)現(xiàn)價格更低的原材料，但未告知甲公司就自行采購了更低價格的原料。乙公司的行為是否構成違約？若構成，應承擔何種法律責任？題目5某公司因未按時繳納環(huán)保稅被環(huán)保部門處以罰款。該公司的法定代表人以公司未成立環(huán)保部門為由拒絕繳納罰款。請分析該法定代表人的觀點是否成立，并說明理由。二、合同管理實務題（共6題，每題9分）題目1某公司與供應商簽訂了一份長期供貨合同，合同中約定了詳細的違約責任條款?，F(xiàn)供應商未能按時交貨，導致該公司生產(chǎn)延誤。該公司在要求供應商繼續(xù)履行合同的同時，能否要求供應商支付違約金和賠償損失？若能，應如何計算？題目2甲公司與乙公司簽訂了一份房屋租賃合同，租期為三年。合同履行一年后，甲公司因經(jīng)營需要需要提前終止合同。甲公司能否單方面解除合同？若能，應承擔何種法律責任？題目3某公司與員工簽訂了一份勞動合同，合同中約定了競業(yè)限制條款。現(xiàn)員工離職后到競爭對手公司工作，該公司要求員工履行競業(yè)限制義務并支付經(jīng)濟補償。請分析該公司的要求是否合法，并說明理由。題目4某公司與供應商簽訂了一份電子設備采購合同，合同中約定了詳細的驗收標準。現(xiàn)供應商交付的設備存在質(zhì)量問題，但該公司因疏忽未及時提出異議。后該公司以設備不符合合同約定為由要求退貨，供應商是否應予配合？題目5某公司與員工簽訂了一份培訓協(xié)議，約定公司為員工提供專業(yè)培訓，員工服務期三年?，F(xiàn)員工在服務期未滿的情況下離職，公司能否要求員工支付違約金？若能，違約金的計算標準應如何確定？題目6某公司與供應商簽訂了一份框架合作協(xié)議，約定在合作期間，公司優(yōu)先向供應商采購產(chǎn)品?，F(xiàn)供應商因故無法繼續(xù)履行合同，公司能否要求供應商賠償損失？若能，損失的范圍應如何界定？三、知識產(chǎn)權管理題（共5題，每題10分）題目1某公司發(fā)現(xiàn)競爭對手正在使用其公司未公開的技術方案，且該技術方案已申請了專利。該公司能否要求競爭對手停止侵權并賠償損失？若能，應如何收集證據(jù)并提起訴訟？題目2某公司員工在離職后到競爭對手公司工作，并使用了在原公司接觸到的商業(yè)秘密。原公司能否要求員工返還商業(yè)秘密并賠償損失？若能，應如何界定商業(yè)秘密的范圍？題目3某公司開發(fā)了一款軟件產(chǎn)品，并在產(chǎn)品發(fā)布前進行了內(nèi)部保密措施?，F(xiàn)發(fā)現(xiàn)市場上出現(xiàn)類似產(chǎn)品，公司懷疑競爭對手竊取了其商業(yè)秘密。公司應如何調(diào)查取證并采取法律行動？題目4某公司擁有一項發(fā)明專利，但在實際應用中遇到了技術障礙。公司能否將專利權許可給他人使用，并約定許可方式？若能，應如何起草專利許可合同？題目5某公司發(fā)現(xiàn)其注冊商標被他人擅自使用，但未及時采取行動。現(xiàn)該公司發(fā)現(xiàn)商標已被他人搶注，公司能否要求撤銷他人的商標注冊？若能，應如何進行？四、勞動法律實務題（共6題，每題8分）題目1某公司因經(jīng)營需要，需要裁員20人。公司在裁員過程中是否需要履行法定程序？若需要，應履行哪些程序？題目2某公司與員工簽訂了一份勞動合同，合同中約定了試用期六個月。試用期內(nèi)，公司能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同？若能，應如何操作？題目3某公司員工在工作中受傷，公司是否需要支付工傷保險待遇？若需要，應如何申請工傷認定？題目4某公司與員工簽訂了一份勞動合同，合同履行過程中，公司要求員工加班，但未支付加班費。員工能否要求公司支付加班費？若能，應如何計算加班費？題目5某公司員工在離職前，公司未依法為其辦理離職手續(xù)。員工能否要求公司支付經(jīng)濟補償？若能，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬绾未_定？題目6某公司與員工簽訂了一份勞動合同，合同中約定了競業(yè)限制條款?，F(xiàn)員工離職后到競爭對手公司工作，公司能否要求員工履行競業(yè)限制義務并支付經(jīng)濟補償？若能，應如何操作？五、企業(yè)合規(guī)管理題（共5題，每題9分）題目1某公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)存在環(huán)保違法行為，公司是否需要及時進行整改？若需要，應如何進行整改？題目2某公司在進行招投標活動時，發(fā)現(xiàn)競爭對手存在不正當競爭行為。公司能否要求招投標管理部門進行調(diào)查？若能，應如何操作？題目3某公司在進行廣告宣傳時，發(fā)現(xiàn)存在虛假宣傳行為。公司是否需要及時停止虛假宣傳并消除影響？若需要，應如何進行？題目4某公司在進行數(shù)據(jù)跨境傳輸時，發(fā)現(xiàn)未履行法定程序。公司是否需要補正相關手續(xù)？若需要，應如何進行？題目5某公司在進行反壟斷審查時，發(fā)現(xiàn)存在壟斷行為。公司能否主動向反壟斷執(zhí)法機構報告并申請寬大處理？若能，應如何操作？答案與解析一、法律基礎知識題答案1公司不能要求經(jīng)銷商支付違約金。根據(jù)《民法典》第五百八十五條的規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。本案中，經(jīng)銷商的違約行為并未給公司造成10萬元的損失，因此公司不能要求經(jīng)銷商支付違約金。答案2乙公司能要求甲公司支付剩余20萬元的利息。根據(jù)《民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。本案中，甲公司未按約定支付全部借款，構成違約，應支付剩余20萬元本金及利息。根據(jù)《民法典》第五百七十九條的規(guī)定，當事人約定違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。因此，乙公司能要求甲公司支付剩余20萬元的利息。答案3委托方不能要求技術開發(fā)方承擔違約責任。根據(jù)《民法典》第八百四十三條的規(guī)定，委托人應當按照約定支付報酬。對支付報酬沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，委托人應當根據(jù)委托事項的完成情況支付相應的報酬。技術開發(fā)合同中，技術開發(fā)方將成果申請了專利，并不違反合同約定，因此委托方不能要求技術開發(fā)方承擔違約責任。答案4乙公司的行為構成違約。根據(jù)《民法典》第九百一十九條的規(guī)定，受托人應當按照委托人的指示處理委托事務。需要轉(zhuǎn)委托的，應當經(jīng)委托人同意或者追認。本案中，乙公司在采購過程中發(fā)現(xiàn)價格更低的原材料，但未告知甲公司就自行采購了更低價格的原料，違反了委托合同的規(guī)定，構成違約。答案5該法定代表人的觀點不成立。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護稅法》的規(guī)定，企業(yè)應當依法繳納環(huán)保稅。法定代表人作為公司的法定代表人，代表公司行使職權，公司應當依法履行納稅義務。因此，法定代表人的觀點不成立。二、合同管理實務題答案1該公司能要求供應商支付違約金和賠償損失。根據(jù)《民法典》第五百八十四條的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。本案中，供應商未能按時交貨，導致該公司生產(chǎn)延誤，該公司可以要求供應商支付違約金和賠償損失。答案2甲公司不能單方面解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人一方在合同訂立后、履行完畢前解除合同的，應當通知對方，并承擔由此給對方造成的損失。本案中，甲公司因經(jīng)營需要需要提前終止合同，但未與乙公司協(xié)商一致，因此不能單方面解除合同。答案3該公司的要求合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在本案中，公司與員工簽訂了競業(yè)限制條款，且該條款符合法律規(guī)定，因此公司的要求合法。答案4供應商不應予配合。根據(jù)《民法典》第六百二十二條的規(guī)定，當事人約定檢驗期間的，檢驗期間內(nèi)貨物毀滅、損失或者存在缺陷的，買受人可以拒絕接受貨物。本案中，該公司因疏忽未及時提出異議，已經(jīng)超過了檢驗期間，因此供應商不應予配合退貨。答案5公司能要求員工支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，公司與員工簽訂了培訓協(xié)議，并約定了服務期，因此公司能要求員工支付違約金。答案6公司能要求供應商賠償損失。根據(jù)《民法典》第五百零九條的規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。本案中，公司與供應商簽訂了框架合作協(xié)議，約定在合作期間，公司優(yōu)先向供應商采購產(chǎn)品?，F(xiàn)供應商因故無法繼續(xù)履行合同，公司可以要求供應商賠償損失。三、知識產(chǎn)權管理題答案1該公司能要求競爭對手停止侵權并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六十條的規(guī)定，未經(jīng)專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由專利權人請求人民法院或者管理專利工作的部門處理。專利權人請求處理專利糾紛的，應當提供專利證書和有關證據(jù)。本案中，競爭對手正在使用其公司未公開的技術方案，且該技術方案已申請了專利，因此該公司能要求競爭對手停止侵權并賠償損失。答案2原公司能要求員工返還商業(yè)秘密并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條的規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列不正當競爭行為：...（三）違反約定或者違反權利義務關系，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。本案中，員工在離職后到競爭對手公司工作，并使用了在原公司接觸到的商業(yè)秘密，原公司能要求員工返還商業(yè)秘密并賠償損失。答案3公司應如何調(diào)查取證并采取法律行動：1.收集證據(jù)：包括內(nèi)部保密文件、員工培訓記錄、技術文檔等；2.調(diào)查取證：可以通過網(wǎng)絡搜索、競爭對手調(diào)查等方式收集證據(jù)；3.提起訴訟：向人民法院提起訴訟，要求停止侵權并賠償損失。答案4公司能將專利權許可給他人使用，并約定許可方式。根據(jù)《中華人民共和國專利法》第十條的規(guī)定，專利權可以轉(zhuǎn)讓。中國單位或者個人向外國人、外國企業(yè)或者外國其他組織轉(zhuǎn)讓專利權的，應當依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理。專利許可合同應包括許可方式、許可范圍、許可期限、許可費用等內(nèi)容。答案5公司能要求撤銷他人的商標注冊。根據(jù)《中華人民共和國商標法》第四十五條的規(guī)定，已經(jīng)注冊的商標，違反本法第十三條第二款和第三款、第十五條、第十六條第一款、第三十條、第三十一條、第三十二條規(guī)定的，自商標注冊之日起五年內(nèi)，相關權利人可以請求商標評審委員會宣告該注冊商標無效。商標評審委員會應當自收到申請之日起九個月內(nèi)作出裁定，有特殊情況需要延長的，經(jīng)國務院工商行政管理部門批準，可以延長三個月。本案中，公司發(fā)現(xiàn)其注冊商標被他人搶注，可以請求商標評審委員會宣告該注冊商標無效。四、勞動法律實務題答案1公司在裁員過程中需要履行法定程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。答案2試用期內(nèi)，公司不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位應當證明勞動者不符合錄用條件，且應當將解除勞動合同的決定書面通知勞動者。答案3公司需要支付工傷保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。因此，公司需要支付工傷保險待遇。答案4員工能要求公司支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的；（三）法定休假日安排勞動者工作的。本案中，公司要求員工加班，但未支付加班費，員工可以要求公司支付加班費。答案5員工能要求公司支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，勞動合同期滿終止的。本案中，公司未依法為員工辦理離職手續(xù)，構成違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償。答案6公司能要求員工履行競業(yè)限制義務并支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，對負有保密