2026年醫(yī)藥制造公司實(shí)習(xí)生定崗培養(yǎng)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司實(shí)習(xí)生定崗培養(yǎng)管理工作，優(yōu)化人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)體系，保障實(shí)習(xí)生合法權(quán)益，結(jié)合醫(yī)藥制造行業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)要求及公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度所稱實(shí)習(xí)生定崗培養(yǎng)，是指針對(duì)進(jìn)入本公司實(shí)習(xí)且有定崗錄用意向的在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，通過系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的培養(yǎng)流程，使其掌握崗位所需的專業(yè)技能、合規(guī)知識(shí)及職業(yè)素養(yǎng)，最終實(shí)現(xiàn)從實(shí)習(xí)到正式定崗錄用的規(guī)范化管理過程。第三條實(shí)習(xí)生定崗培養(yǎng)工作遵循“校企協(xié)同、因材施教、合規(guī)培養(yǎng)、雙向選擇”原則，由公司人力資源部牽頭統(tǒng)籌培養(yǎng)計(jì)劃制定、校企對(duì)接、考核評(píng)估及定崗錄用；各業(yè)務(wù)部門作為培養(yǎng)責(zé)任主體，負(fù)責(zé)落實(shí)崗位帶教、實(shí)操訓(xùn)練及階段考核；公司指定專人擔(dān)任實(shí)習(xí)導(dǎo)師，確保培養(yǎng)工作貼合崗位實(shí)際需求。第四條公司為實(shí)習(xí)生提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)環(huán)境，不安排實(shí)習(xí)生從事超出其認(rèn)知能力和身體條件的危險(xiǎn)作業(yè)，不克扣實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，保障實(shí)習(xí)生在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等合法權(quán)益。第二章培養(yǎng)原則第五條合法合規(guī)原則。培養(yǎng)流程、實(shí)習(xí)安排嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)管理相關(guān)法規(guī)，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期限、工作時(shí)長(zhǎng)、勞動(dòng)保護(hù)等均符合國(guó)家規(guī)定，不得安排實(shí)習(xí)生替代正式員工從事核心崗位常態(tài)化工作，不得要求實(shí)習(xí)生從事違反《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》（GMP）的操作。第六條行業(yè)適配原則。結(jié)合醫(yī)藥制造行業(yè)特性，培養(yǎng)內(nèi)容重點(diǎn)融入GMP規(guī)范、藥品生產(chǎn)合規(guī)要求、安全生產(chǎn)準(zhǔn)則、質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)等行業(yè)核心要求，確保實(shí)習(xí)生掌握崗位所需的行業(yè)合規(guī)知識(shí)。第七條定崗適配原則。根據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景、技能水平、職業(yè)意向，結(jié)合公司生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、行政等崗位的實(shí)際需求，匹配對(duì)應(yīng)的培養(yǎng)方向，避免盲目培養(yǎng)、專業(yè)與崗位脫節(jié)。第八條全程指導(dǎo)原則。實(shí)行“一對(duì)一”導(dǎo)師帶教制，為每位實(shí)習(xí)生指定具備3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉行業(yè)規(guī)范的正式員工作為導(dǎo)師，全程指導(dǎo)實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)、實(shí)操及職業(yè)規(guī)劃。第九條考核導(dǎo)向原則。以定崗錄用為目標(biāo)，建立階段化、標(biāo)準(zhǔn)化的考核體系，通過考核檢驗(yàn)培養(yǎng)效果，確保定崗錄用的實(shí)習(xí)生能夠勝任崗位基本工作要求。第三章適用范圍與培養(yǎng)周期第十條本制度適用于本公司各生產(chǎn)基地、研發(fā)中心、質(zhì)量部、行政部等部門接收的，有定崗錄用意向的各類實(shí)習(xí)生，包括醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)（藥學(xué)、化工、生物工程、質(zhì)量檢驗(yàn)等）的在校實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)生；短期觀摩類實(shí)習(xí)生不適用本制度。第十一條實(shí)習(xí)生定崗培養(yǎng)周期原則上為3-6個(gè)月，可根據(jù)實(shí)習(xí)生專業(yè)掌握程度、崗位復(fù)雜程度適當(dāng)調(diào)整：生產(chǎn)操作類崗位培養(yǎng)周期不少于3個(gè)月，研發(fā)、質(zhì)量合規(guī)類崗位培養(yǎng)周期不少于6個(gè)月；培養(yǎng)周期自實(shí)習(xí)生完成崗前培訓(xùn)、進(jìn)入崗位實(shí)操之日起計(jì)算。第四章定崗培養(yǎng)流程第十二條入職適配評(píng)估。人力資源部聯(lián)合用人部門在實(shí)習(xí)生入職后3個(gè)工作日內(nèi)，通過面談、專業(yè)測(cè)試、校企溝通等方式，評(píng)估實(shí)習(xí)生的專業(yè)基礎(chǔ)、技能水平、職業(yè)意向，確定初步的定崗培養(yǎng)方向，并告知實(shí)習(xí)生及導(dǎo)師。第十三條培養(yǎng)計(jì)劃制定。用人部門在評(píng)估完成后5個(gè)工作日內(nèi)，為實(shí)習(xí)生制定個(gè)性化定崗培養(yǎng)計(jì)劃，明確各階段學(xué)習(xí)內(nèi)容、實(shí)操目標(biāo)、考核節(jié)點(diǎn)、導(dǎo)師職責(zé)等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后提交人力資源部備案。第十四條崗前通用培訓(xùn)。人力資源部組織實(shí)習(xí)生完成崗前通用培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、GMP基礎(chǔ)規(guī)范、安全生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)要求等，培訓(xùn)完成后通過筆試考核，考核合格方可進(jìn)入崗位實(shí)操階段。第十五條崗位專項(xiàng)培養(yǎng)。導(dǎo)師根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃，分階段開展崗位專項(xiàng)帶教：第一階段（1-2個(gè)月）以輔助操作、知識(shí)學(xué)習(xí)為主，實(shí)習(xí)生跟隨導(dǎo)師熟悉崗位流程、規(guī)范；第二階段（后續(xù)周期）逐步增加實(shí)操任務(wù)，指導(dǎo)實(shí)習(xí)生獨(dú)立完成基礎(chǔ)崗位工作，記錄實(shí)操過程中的問題并及時(shí)糾正。第十六條階段復(fù)盤調(diào)整。導(dǎo)師每月對(duì)實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)、實(shí)操情況進(jìn)行復(fù)盤，填寫《實(shí)習(xí)生培養(yǎng)階段評(píng)估表》，針對(duì)實(shí)習(xí)生的薄弱環(huán)節(jié)調(diào)整培養(yǎng)重點(diǎn)；人力資源部每?jī)蓚€(gè)月抽查培養(yǎng)進(jìn)度，確保培養(yǎng)計(jì)劃有效落地。第十七條定崗考核準(zhǔn)備。培養(yǎng)期滿前15天，用人部門梳理實(shí)習(xí)生培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)記錄、實(shí)操記錄、日常表現(xiàn)等，確定定崗考核的內(nèi)容、方式及評(píng)委組成。第五章培養(yǎng)內(nèi)容第十八條通用素養(yǎng)培養(yǎng)。包括醫(yī)藥行業(yè)法律法規(guī)（《藥品管理法》《GMP》等）、公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)范、職業(yè)禮儀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、保密意識(shí)等，旨在提升實(shí)習(xí)生的行業(yè)認(rèn)知和通用職業(yè)素養(yǎng)。第十九條崗位專業(yè)培養(yǎng)。根據(jù)培養(yǎng)方向差異化設(shè)置：生產(chǎn)操作崗重點(diǎn)培養(yǎng)生產(chǎn)工藝操作、設(shè)備基礎(chǔ)運(yùn)維、產(chǎn)品質(zhì)量把控、批次記錄填寫等；研發(fā)崗重點(diǎn)培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)操作規(guī)范、數(shù)據(jù)記錄與分析、研發(fā)流程合規(guī)性等；質(zhì)量崗重點(diǎn)培養(yǎng)樣品檢驗(yàn)方法、合規(guī)檢查流程、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別等；行政崗重點(diǎn)培養(yǎng)公文處理、部門協(xié)同、基礎(chǔ)人事/行政事務(wù)處理等。第二十條實(shí)操技能培養(yǎng)。導(dǎo)師通過“手把手”帶教、模擬操作、現(xiàn)場(chǎng)講解等方式，指導(dǎo)實(shí)習(xí)生掌握崗位核心實(shí)操技能，從輔助性操作逐步過渡到獨(dú)立完成基礎(chǔ)任務(wù)，全程強(qiáng)調(diào)合規(guī)操作，杜絕違規(guī)作業(yè)。第六章考核評(píng)估第二十一條考核維度。定崗考核涵蓋考勤紀(jì)律（占比10%）、學(xué)習(xí)態(tài)度（占比10%）、通用知識(shí)掌握（占比20%）、崗位技能實(shí)操（占比40%）、合規(guī)操作執(zhí)行（占比15%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（占比5%）六個(gè)維度，全面評(píng)估實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)效果。第二十二條考核方式。采用“筆試+實(shí)操+綜合評(píng)價(jià)”相結(jié)合的方式：筆試考核通用知識(shí)和崗位專業(yè)理論；實(shí)操考核崗位核心技能的獨(dú)立完成能力；綜合評(píng)價(jià)由導(dǎo)師、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)習(xí)生日常表現(xiàn)給出評(píng)分。第二十三條考核結(jié)果。考核總分≥80分為“合格”，可進(jìn)入定崗錄用流程；60-79分為“待改進(jìn)”，可延長(zhǎng)1-2個(gè)月培養(yǎng)期再次考核；＜60分為“不合格”，終止定崗培養(yǎng)，按實(shí)習(xí)協(xié)議辦理結(jié)束手續(xù)。第七章定崗錄用第二十四條錄用條件?？己撕细竦膶?shí)習(xí)生，需同時(shí)滿足以下條件方可錄用：符合崗位招聘的基本資質(zhì)要求（學(xué)歷、專業(yè)等）、培養(yǎng)期間無違規(guī)違紀(jì)記錄、無重大實(shí)操失誤、本人有明確的入職意向、公司對(duì)應(yīng)崗位有編制空缺。第二十五條錄用流程。人力資源部在考核結(jié)果確認(rèn)后10個(gè)工作日內(nèi)，與合格實(shí)習(xí)生溝通錄用意向，達(dá)成一致的，按公司招聘流程辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限、試用期等按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，試用期工資不低于同崗位正式員工工資的80%。第二十六條未錄用處理。延長(zhǎng)培養(yǎng)期后考核仍不合格，或公司無對(duì)應(yīng)崗位編制，或?qū)嵙?xí)生無入職意向的，人力資源部與實(shí)習(xí)生及校方溝通，辦理實(shí)習(xí)結(jié)束手續(xù)，出具實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告。第八章責(zé)任與監(jiān)督第二十七條實(shí)習(xí)生責(zé)任。遵守公司規(guī)章制度及實(shí)習(xí)紀(jì)律，認(rèn)真完成培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)習(xí)和實(shí)操任務(wù)，服從導(dǎo)師指導(dǎo)，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得違規(guī)操作導(dǎo)致安全或質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。第二十八條導(dǎo)師責(zé)任。按計(jì)劃完成帶教工作，客觀記錄實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，及時(shí)糾正違規(guī)操作，公平給出階段評(píng)估意見，不得故意刁難或偏袒實(shí)習(xí)生。第二十九條用人部門責(zé)任。保障實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)安全，提供必要的學(xué)習(xí)資料和實(shí)操條件，督促導(dǎo)師落實(shí)帶教責(zé)任，客觀開展考核評(píng)估，不得弄虛作假。第三十條監(jiān)督申訴。人力資源部每月抽查實(shí)習(xí)生培養(yǎng)情況，接受實(shí)習(xí)生的申訴；實(shí)習(xí)生對(duì)培養(yǎng)安排、考核結(jié)果有異議的，可在5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交書面申訴，人力資源部需在3個(gè)工作日內(nèi)核查并反