物流運輸公司駕駛員運輸效率與安全績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分運輸效率準(zhǔn)時送達率35%95%按實際送達時間與計劃時間的偏差率計算，偏差率≤5分鐘得滿分，偏差率每增加1分鐘扣0.5分，最低得分為0分。單次運輸時長平均每次運輸時長≤4小時統(tǒng)計每月平均單次運輸時長，時長每減少10分鐘加0.5分，時長每增加10分鐘扣0.5分，最高得分為滿分。滿載率平均滿載率≥85%統(tǒng)計每月平均滿載率，滿載率每增加5%加0.5分，滿載率每減少5%扣0.5分，最高得分為滿分。有效運輸里程每月有效運輸里程≥10,000公里統(tǒng)計每月有效運輸里程，里程每增加1,000公里加0.5分，里程每減少1,000公里扣0.5分，最高得分為滿分。燃油消耗控制每百公里油耗≤8升統(tǒng)計每月平均每百公里油耗，油耗每減少0.5升加0.5分，油耗每增加0.5升扣0.5分，最高得分為滿分。運輸安全事故發(fā)生率40%全年無重大事故發(fā)生輕微事故扣2分，發(fā)生一般事故扣5分，發(fā)生重大事故扣10分，無事故得滿分。違章次數(shù)全年違章次數(shù)≤3次每次違章扣1分，最高扣5分，未超限得滿分。車輛維護記錄每月至少完成一次常規(guī)保養(yǎng)每月完成常規(guī)保養(yǎng)得2分，未完成扣1分，最高得分為10分。駕駛行為規(guī)范無超速、闖紅燈等嚴(yán)重違規(guī)行為每月通過行車記錄儀檢查，無嚴(yán)重違規(guī)行為得滿分，出現(xiàn)一次嚴(yán)重違規(guī)扣2分。應(yīng)急處理能力完成至少2次應(yīng)急演練完成應(yīng)急演練每次得1分，最高得分為5分?？蛻舴?wù)客戶滿意度15%平均客戶滿意度≥90分每月統(tǒng)計客戶滿意度評分，每增加1分加0.5分，每減少1分扣0.5分，最高得分為滿分。貨物完好率貨物完好率≥98%統(tǒng)計每月貨物完好率，完好率每增加1%加0.5分，每減少1%扣0.5分，最高得分為滿分?？蛻敉对V處理全年無重大客戶投訴發(fā)生一般投訴扣1分，發(fā)生重大投訴扣3分，無投訴得滿分。溝通響應(yīng)速度對客戶需求響應(yīng)時間≤30分鐘每次響應(yīng)時間每增加5分鐘扣0.5分，最高扣2分，未超時得滿分。回訪完成率每月完成至少80%的客戶回訪回訪完成率每增加10%加0.5分，最高得分為滿分。法規(guī)遵守交通法規(guī)遵守10%全年無嚴(yán)重交通違法發(fā)生嚴(yán)重交通違法扣3分，無違法得滿分。公司規(guī)章制度執(zhí)行嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度違反公司制度每次扣1分，最高扣5分，未違反得滿分。出勤率月度出勤率≥98%出勤率每減少1%扣1分，最高扣5分，未超限得滿分。學(xué)習(xí)培訓(xùn)參與完成至少80%的培訓(xùn)課程完成培訓(xùn)課程比例每增加10%加0.5分，最高得分為滿分。工作紀(jì)律無遲到、早退、脫崗等行為發(fā)生遲到、早退、脫崗等行為每次扣1分，最高扣5分，未發(fā)生得滿分。本考核表用于評估物流運輸公司駕駛員在運輸效率、運輸安全、客戶服務(wù)及法規(guī)遵守四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的實際完成情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分，最終計算各維度得分及總得分?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升等的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：