新聞媒體行業(yè)主編績(jī)效目標(biāo)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與影響力原創(chuàng)稿件質(zhì)量35%全年發(fā)布高質(zhì)量原創(chuàng)稿件不少于200篇每篇高質(zhì)量稿件（由編輯委員會(huì)評(píng)定）得5分，滿分100分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終得分稿件轉(zhuǎn)載率核心稿件轉(zhuǎn)載率不低于30%每篇被權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載得2分，滿分60分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終得分爆款稿件數(shù)量全年發(fā)布至少5篇閱讀量超過10萬的爆款稿件每篇爆款稿件得10分，滿分50分，按實(shí)際得分?jǐn)?shù)計(jì)算最終得分獲獎(jiǎng)情況全年團(tuán)隊(duì)或個(gè)人作品獲得至少2項(xiàng)省級(jí)以上新聞獎(jiǎng)項(xiàng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得15分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，滿分40分，按實(shí)際得分計(jì)算最終得分用戶反饋用戶滿意度評(píng)分不低于4.5分（滿分5分）每月收集用戶反饋，按評(píng)分占比計(jì)算年度最終得分，滿分40分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終得分團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性25%團(tuán)隊(duì)核心成員流失率低于15%每流失1名核心成員扣5分，滿分50分，按剩余成員占比計(jì)算最終得分人才培養(yǎng)全年培養(yǎng)至少3名能獨(dú)立完成報(bào)道的記者或編輯每培養(yǎng)1名合格人才得10分，滿分50分，按實(shí)際得分?jǐn)?shù)計(jì)算最終得分跨部門協(xié)作全年至少完成5次跨部門重要合作項(xiàng)目每次成功合作得10分，滿分50分，按實(shí)際得分?jǐn)?shù)計(jì)算最終得分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與率團(tuán)隊(duì)年度培訓(xùn)參與率不低于90%每月統(tǒng)計(jì)參與率，按年度平均占比計(jì)算最終得分，滿分30分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終得分內(nèi)部溝通效率團(tuán)隊(duì)內(nèi)部重大問題平均解決時(shí)間不超過24小時(shí)每按時(shí)解決1次問題得5分，滿分20分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終得分創(chuàng)新與突破報(bào)道形式創(chuàng)新20%全年至少推出3種新的報(bào)道形式（如數(shù)據(jù)新聞、VR報(bào)道等）每種成功推出的新形式得10分，滿分50分，按實(shí)際得分?jǐn)?shù)計(jì)算最終得分技術(shù)平臺(tái)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)熟練應(yīng)用至少2項(xiàng)新媒體技術(shù)平臺(tái)（如直播、短視頻）每項(xiàng)熟練應(yīng)用得10分，滿分40分，按實(shí)際得分?jǐn)?shù)計(jì)算最終得分選題策劃創(chuàng)新全年策劃至少2個(gè)具有行業(yè)影響力的創(chuàng)新選題每個(gè)成功策劃的選題得15分，滿分30分，按實(shí)際得分?jǐn)?shù)計(jì)算最終得分行業(yè)影響力團(tuán)隊(duì)或個(gè)人在行業(yè)會(huì)議或論壇發(fā)表演講或分享不少于2次每次成功發(fā)表得10分，滿分20分，按實(shí)際得分?jǐn)?shù)計(jì)算最終得分市場(chǎng)反饋新媒體產(chǎn)品用戶增長(zhǎng)率不低于20%每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)得5分，滿分25分，按實(shí)際得分?jǐn)?shù)計(jì)算最終得分經(jīng)營(yíng)效益與資源管理廣告收入貢獻(xiàn)20%全年團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的廣告收入貢獻(xiàn)不低于預(yù)算的110%每超出預(yù)算1%得5分，滿分50分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終得分資源使用效率全年團(tuán)隊(duì)人均成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)，無重大浪費(fèi)事件每季度無浪費(fèi)事件得10分，年度累計(jì)滿分50分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終得分版權(quán)保護(hù)全年團(tuán)隊(duì)作品被非法轉(zhuǎn)載次數(shù)不超過5次每減少1次非法轉(zhuǎn)載得5分，滿分25分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終得分預(yù)算執(zhí)行率全年團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行率不低于95%每超出預(yù)算1%得5分，滿分25分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終得分客戶滿意度重要客戶滿意度評(píng)分不低于4.8分（滿分5分）每季度收集客戶反饋，按評(píng)分占比計(jì)算年度最終得分，滿分25分，按實(shí)際得分占比計(jì)算最終得分本考核表旨在全面評(píng)估新聞媒體行業(yè)主編在內(nèi)容質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新突破及經(jīng)營(yíng)效益等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。使用時(shí)請(qǐng)結(jié)合實(shí)際工作情況，客觀公正地填寫各項(xiàng)數(shù)據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考