區(qū)公務(wù)員考試公務(wù)員試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分的是（）A.警告B.記過(guò)C.免職D.撤職2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特殊情況需要越級(jí)晉升的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)經(jīng)（）同意。A.本級(jí)黨委B.上級(jí)黨委C.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門D.市級(jí)以上公務(wù)員主管部門3.以下屬于公務(wù)員的是（）A.某大學(xué)教師B.某民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理C.某縣教育局局長(zhǎng)D.某村委會(huì)主任4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退5.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流制度（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核（）A.工作能力B.工作實(shí)績(jī)C.思想政治D.工作作風(fēng)8.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，2010.下列哪類人員可以錄用為公務(wù)員（）A.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的B.曾被開(kāi)除公職的C.身體健康的高校畢業(yè)生D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)5.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）A.警告B.記過(guò)C.罰款D.撤職6.公務(wù)員享有的權(quán)利有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.提出申訴和控告7.公務(wù)員的培訓(xùn)類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷9.公務(wù)員在什么情況下不得辭去公職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.公務(wù)員可以提前退休的條件是（）A.工作年限滿三十年的B.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的C.符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的D.工作年限滿二十五年的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯親、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）5.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）6.公務(wù)員交流的方式只有調(diào)任和轉(zhuǎn)任兩種。（）7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）8.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）9.新錄用的公務(wù)員試用期為半年。（）10.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等，確保依法履職、服務(wù)大眾。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：有平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，平時(shí)考核積累資料，定期考核全面評(píng)價(jià)；定性與定量結(jié)合，用數(shù)據(jù)和描述綜合考量；領(lǐng)導(dǎo)與群眾結(jié)合，既聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)也參考群眾評(píng)價(jià)。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則是什么？答：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平合理、獎(jiǎng)不虛施；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效，激發(fā)公務(wù)員積極性和創(chuàng)造力。4.公務(wù)員辭退的條件有哪些？答：連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機(jī)關(guān)調(diào)整等原因拒絕合理安排；曠工或逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)不遵守紀(jì)律經(jīng)教育不改。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員交流制度的意義。答：交流能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置。讓公務(wù)員接觸不同工作，拓寬視野、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。還可防止“關(guān)系網(wǎng)”形成，加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力與工作效能。2.如何確保公務(wù)員考核的公正性？答：要完善考核標(biāo)準(zhǔn)，使其明確具體、可量化?？己诉^(guò)程公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。培訓(xùn)考核人員，提升其業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德。建立申訴機(jī)制，讓公務(wù)員有渠道反饋異議，保障考核公正。3.談?wù)剬?duì)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。答：職業(yè)道德建設(shè)能提升公務(wù)員服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感。可通過(guò)教育培養(yǎng)忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)、廉潔等品質(zhì)。完善監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)違背道德者懲戒，對(duì)優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造良好職業(yè)氛圍。4.分析公務(wù)員提前退休制度的利弊。答：利在于為年輕人才提供崗位，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；讓部分年長(zhǎng)公務(wù)員合理退出。弊是可能流失經(jīng)驗(yàn)豐富人員；提前退休人數(shù)過(guò)多增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。需合理把控條件和人數(shù)。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.C4.C5.D6.D7.B8.B9.A10.C