山東菏澤公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專(zhuān)以上文化程度2.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制3.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員4.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)置（）A.廳局級(jí)B.縣處級(jí)C.鄉(xiāng)科級(jí)D.科員級(jí)5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員受哪種處分期間不得晉升工資檔次（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職7.對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實(shí)績(jī)C.思想政治D.工作作風(fēng)8.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（）A.記過(guò)，十二個(gè)月B.記大過(guò)，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員培訓(xùn)的原則（）A.理論聯(lián)系實(shí)際B.學(xué)用一致C.按需施教D.嚴(yán)格考核多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.掛職5.公務(wù)員的處分種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱(chēng)職9.公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.工作特殊需要C.資歷很高D.工作經(jīng)驗(yàn)豐富10.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（）8.對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。（）9.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。考核方法包括平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。平時(shí)考核積累情況，定期考核綜合評(píng)定，定性給出評(píng)價(jià)，定量用數(shù)據(jù)支撐。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。交流可促進(jìn)公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)共享、能力提升，優(yōu)化人員配置，避免久居一處產(chǎn)生弊端，加強(qiáng)部門(mén)間聯(lián)系協(xié)作，提升整體行政效能。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的條件。一是公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服，如處分、降職等；二是要在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴；三是需向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)提出。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)，維護(hù)政府公信力。良好道德可規(guī)范行為，避免權(quán)力濫用，提高行政效率，促進(jìn)社會(huì)公平正義。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率?？赏ㄟ^(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)提升能力，合理分配工作任務(wù)，優(yōu)化工作流程，利用現(xiàn)代技術(shù)手段，建立有效監(jiān)督考核機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員積極性和責(zé)任感來(lái)提高效率。3.分析公務(wù)員職務(wù)晉升制度存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。存在論資排輩、標(biāo)準(zhǔn)不明確等問(wèn)題。改進(jìn)可完善標(biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)績(jī)與能力；增加透明度，加強(qiáng)監(jiān)督；引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬晉升渠道。4.探討公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的完善方向。完善方向包括多樣化激勵(lì)，如物質(zhì)與精神結(jié)合；公平公正實(shí)施激勵(lì)，以考核為依據(jù)；注重長(zhǎng)期激勵(lì)，建立職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)公務(wù)員持續(xù)工作熱情。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.D4.A5.C6.B7.B8.A9.D