女職工權益培訓課件匯報人：XX目錄01女職工權益概述02職場平等與反歧視03孕期與產假權益04健康與福利05職業(yè)發(fā)展與培訓06權益維護與申訴女職工權益概述01權益定義與重要性保障平等就業(yè)機會重要性女職工應享法定權利權益定義法律法規(guī)保障憲法確立男女平等，保障女職工勞動權利。憲法基礎《勞動法》《婦女權益保障法》等提供具體保護措施。專門法律權益保護范圍包括政治、文化、勞動等權益一般權益針對女職工生理特點，“四期”保護等特殊權益職場平等與反歧視02平等就業(yè)機會01平等招聘流程確保招聘過程無性別偏見，提供女職工平等競爭機會。02薪資平等原則實行同工同酬，保障女職工薪資不受性別因素影響。反對性別歧視平等就業(yè)機會確保女職工享有與男職工同等的就業(yè)機會，禁止基于性別的招聘歧視。薪酬平等倡導薪酬平等，反對性別導致的薪酬差異，確保女職工獲得公正待遇。處理職場歧視案例分享女性在職場因性別遭受不公平待遇的真實案例。性別歧視案例01解析種族歧視事件，探討有效應對策略，強化平等意識。種族歧視應對02孕期與產假權益03孕期工作保護01禁忌勞動保護禁止從事有毒有害等禁忌勞動02調整勞動量不適應原勞動可申請減輕或調崗03保障產檢時間產檢時間計入勞動時間產假政策解讀女職工享98天產假基礎產假天數多地產假增至158天及以上地方加碼政策產假后工作安排規(guī)劃工作與帶娃時間，保持生活平衡制定時間表分擔育兒責任，減輕個人負擔尋求家人幫助健康與福利04女性健康檢查包括乳腺、宮頸等婦科檢查，及時發(fā)現并預防疾病。定期檢查項目企業(yè)應提供健康檢查補貼，鼓勵女職工重視并參與健康檢查。企業(yè)福利支持職場健康權益女職工享有公司提供的定期體檢，確保身體健康，及時發(fā)現潛在疾病。定期體檢權益01公司提供健康保險，覆蓋女職工的醫(yī)療費用，減輕經濟負擔。健康保險福利02福利待遇標準生育津貼待遇女職工生育期間，符合條件可領生育津貼。專屬假期保障女職工享有產假、哺乳假等，保障其權益。職業(yè)發(fā)展與培訓05職業(yè)晉升機會企業(yè)內設立透明晉升渠道，女職工憑能力獲晉升機會。內部晉升機會參加外部專業(yè)培訓，增強競爭力，拓寬職業(yè)道路。外部培訓提升培訓與教育支持01專業(yè)培訓機會提供女職工專業(yè)技能培訓，助力其職業(yè)發(fā)展。02學歷提升支持鼓勵并支持女職工參與繼續(xù)教育，提升學歷層次。工作與生活平衡提供彈性工作時間，幫助女職工平衡家庭與職業(yè)責任。靈活工作安排01開展心理健康講座，提供咨詢服務，關注女職工職場壓力與生活平衡。心理健康支持02權益維護與申訴06權益維護途徑通過法律手段，如起訴、仲裁，維護女職工合法權益。法律途徑尋求工會幫助，利用工會資源，進行權益維護和申訴。工會援助申訴與法律援助明確女職工權益受損時的申訴途徑和步驟。了解申訴流程當權益無法通過內部解決時，知道如何尋求外部法律援助。尋求法律援助維