娛樂行業(yè)藝人表演水平及市場影響力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分表演技巧與穩(wěn)定性舞臺表現(xiàn)力35%獲得觀眾或評委的多次好評根據(jù)現(xiàn)場觀眾反饋或?qū)I(yè)評委評分，每次獲得高度評價加2分，無評價不加分臺詞功底無重大口誤，情感表達準確每出現(xiàn)一次明顯口誤扣1分，扣完為止；情感表達符合角色要求每次加2分舞蹈/聲樂能力完成高難度動作/歌曲，準確率95%以上動作/歌曲完成度每低5%扣1分，最高扣5分；超出預期加5分角色塑造能力能準確傳達角色核心特質(zhì)根據(jù)角色塑造度評分，每次達到預期加3分，超出預期加5分表演穩(wěn)定性連續(xù)3場演出表現(xiàn)一致每場演出表現(xiàn)穩(wěn)定加2分，不穩(wěn)定不加分市場影響力社交媒體互動量30%單條動態(tài)平均互動量（點贊+評論+轉(zhuǎn)發(fā)）≥1000每低于1000互動量扣0.5分，扣完為止；超過2000互動量加2分媒體曝光度月均核心媒體曝光≥5次每次曝光加0.8分，最高不超過5次/月商業(yè)合作數(shù)量年度內(nèi)完成≥3個品牌合作每個合作加2分，最高加6分粉絲增長速度月均粉絲增長率≥5%每低1%扣1分，扣完為止；高于10%加3分作品商業(yè)價值參與作品獲得票房/播放量雙料冠軍獲得票房冠軍加5分，播放量冠軍加5分，兩者兼得加10分專業(yè)素養(yǎng)與協(xié)作項目準時完成率20%100%每延誤1天扣1分，扣完為止；提前完成加3分團隊協(xié)作能力無重大協(xié)作問題出現(xiàn)一次協(xié)作問題扣2分，無問題加3分行業(yè)資源整合能力成功對接≥2個關(guān)鍵行業(yè)資源每個資源加2分，最高加4分職業(yè)態(tài)度無重大違紀行為出現(xiàn)一次違紀扣3分，無問題加2分行業(yè)反饋獲得行業(yè)專家正面評價每次獲得正面評價加2分，無評價不加分創(chuàng)新與突破作品創(chuàng)新性15%年度內(nèi)參與≥1個創(chuàng)新性作品每個創(chuàng)新作品加3分，最高加3分跨界合作效果跨界合作獲得市場認可每次合作獲得市場認可加2分，無認可不加分個人品牌塑造形成獨特個人標簽每次形成獨特標簽加3分，最高加6分行業(yè)影響力提升參與行業(yè)重要活動并展現(xiàn)領導力每次參與加2分，展現(xiàn)領導力加3分學習成長能力年度內(nèi)完成≥2項專業(yè)技能提升每項提升加2分，最高加4分本考核表旨在全面評估娛樂行業(yè)藝人在表演水平及市場影響力方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)藝人實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。表演技巧與穩(wěn)定性占比最高，市場影響力次之，專業(yè)素養(yǎng)與協(xié)作及創(chuàng)新與突破分別占20%和15%。評分時請結(jié)合具體事例，確保評價客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：