時尚產業(yè)設計師作品銷量與設計創(chuàng)意水平績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分作品銷量與市場表現季度作品總銷量40%1000件按實際銷量與目標銷量比例計算得分，每超出10%加1分，不足10%按比例減分爆款作品數量2款每款爆款作品計10分，最高20分作品復購率30%按實際復購率與目標復購率比例計算得分，每超出5%加1分，不足5%按比例減分客戶好評率90%按實際好評率與目標好評率比例計算得分，每超出2%加1分，不足2%按比例減分市場占有率15%按實際市場占有率與目標市場占有率比例計算得分，每超出3%加1分，不足3%按比例減分設計創(chuàng)意水平原創(chuàng)設計比例35%80%按原創(chuàng)設計作品數量與總作品數量比例計算得分，每超出5%加1分，不足5%按比例減分設計獲獎情況1項國家級獎項計20分，省級獎項計10分，市級獎項計5分，無獎項為0分設計專利數量3項每項專利計5分，最高15分設計提案采納率70%按設計提案被采納的比例計算得分，每超出3%加1分，不足3%按比例減分設計風格穩(wěn)定性85%按設計風格一致性與品牌調性的符合度評分，每超出2%加1分，不足2%按比例減分團隊協作與溝通跨部門協作效率15%良好根據協作記錄和部門評價，優(yōu)秀計10分，良好計7分，一般計4分，較差計1分設計需求理解準確度95%按需求理解準確率評分，每超出1%加0.5分，不足1%按比例減分設計反饋及時性90%按反饋響應時間評分，每超出1%加0.5分，不足1%按比例減分團隊內部支持度4分根據同事匿名評價，滿分5分，每低0.5分減1分知識分享參與度2次/季度每參與1次計2分，最高4分個人成長與學習專業(yè)技能提升10%完成2項專業(yè)培訓每完成1項計3分，最高6分行業(yè)趨勢學習撰寫1篇行業(yè)分析報告按報告質量和深度評分，優(yōu)秀計5分，良好計3分，一般計1分新技能掌握掌握1項新設計工具或軟件按技能掌握程度評分，熟練計3分，基本掌握計1分，未掌握為0分職業(yè)規(guī)劃清晰度制定年度職業(yè)發(fā)展計劃按計劃完整性和可行性評分，優(yōu)秀計2分，良好計1分，一般計0分學習主動性主動參與行業(yè)交流活動每參與1次計1分，最高2分本考核表旨在全面評估時尚產業(yè)設計師在作品銷量、設計創(chuàng)意、團隊協作及個人成長方面的綜合表現。請根據各項指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分。權重分配為：作品銷量與市場表現40%，設計創(chuàng)意水平35%，團隊協作與溝通15%，個人成長與學習10%。最終得分為各維度得分乘以權重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：