美容院員工勞動關系協(xié)議規(guī)范樣本一、協(xié)議制定背景與目的在美容服務行業(yè)，員工與美容院的勞動關系管理直接影響服務質量、團隊穩(wěn)定性及企業(yè)合規(guī)運營。本協(xié)議規(guī)范樣本依據《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)制定，旨在明確雙方權利義務，防范用工風險，保障勞動者合法權益與美容院經營秩序，為行業(yè)用工管理提供實操參考。二、協(xié)議核心條款及說明（一）總則1.協(xié)議依據：本協(xié)議遵循國家勞動法律法規(guī)及地方相關政策，結合美容院（以下簡稱“甲方”）經營特點與員工（以下簡稱“乙方”）職業(yè)屬性制定。2.適用范圍：本協(xié)議適用于甲方與全職、兼職（非全日制）員工建立勞動關系的情形，實習人員、勞務派遣人員另行約定。3.協(xié)議生效：協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）、乙方入職之日起生效，試用期包含在合同期限內（若有）。（二）雇傭關系與合同期限1.合同類型：固定期限合同：期限為____年（自____年____月____日至____年____月____日），試用期____個月（試用期工資不低于轉正后80%且不低于當地最低工資標準）。無固定期限合同：雙方協(xié)商一致可簽訂，或符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形時訂立。以完成一定任務為期限：如“新店籌備”“大型促銷活動”等專項工作，任務完成后合同終止。2.入職與離職手續(xù)：乙方入職需提交有效身份證明、健康證明（美容行業(yè)特殊要求）、職業(yè)資格證書（如美容師證）等材料；離職需提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，辦理工作交接、客戶資料移交、工裝/工具歸還等手續(xù)。（三）工作內容與工作條件1.崗位與職責：乙方崗位為____（如美容師、前臺接待、店長助理等），主要職責包括客戶服務、項目操作、產品銷售、門店運營支持等（可另附《崗位說明書》作為協(xié)議附件）。甲方可根據經營需要，在不降低乙方勞動報酬、不違反職業(yè)禁忌的前提下，合理調整乙方工作崗位。2.工作地點與時間：工作地點為甲方門店（或指定服務場所）；工作時間實行____制（如綜合計算工時制、不定時工作制，需經勞動行政部門審批），每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，加班需雙方協(xié)商并依法支付加班費或安排調休。3.工作考核：甲方建立績效考核制度，考核內容包括服務質量、客戶滿意度、銷售業(yè)績等，考核結果作為薪酬調整、崗位變動的依據，考核標準需提前公示或告知乙方。（四）薪酬福利與勞動保障1.薪酬結構：乙方月工資由基本工資（不低于當地最低工資標準）、績效工資（根據考核結果發(fā)放）、提成（如客戶辦卡、產品銷售提成，提成比例見《薪酬方案》）組成，工資按月支付，支付日為每月____日（遇節(jié)假日順延）。2.社會保險與福利：甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等帶薪假期，甲方可根據經營情況提供員工培訓、節(jié)日福利、健康體檢等額外福利。3.勞動保護：甲方為乙方提供符合安全標準的工作環(huán)境、勞動工具（如美容儀器、消毒設備），并定期組織職業(yè)健康培訓（如美容行業(yè)常見的化學試劑防護、職業(yè)勞損預防）。（五）勞動紀律與保密義務1.規(guī)章制度遵守：乙方需遵守甲方《員工手冊》《服務規(guī)范》等規(guī)章制度，不得出現遲到早退、客戶投訴、私自承接外部業(yè)務等違規(guī)行為，違規(guī)將按制度處理（如警告、調崗、解除合同）。2.保密與競業(yè)限制：乙方對甲方客戶信息、產品配方、營銷方案等商業(yè)秘密負有保密義務，離職后____年內（不超過2年）不得在甲方經營區(qū)域內的同行業(yè)企業(yè)從事同類工作（競業(yè)限制補償金需按月支付，標準為離職前月均工資的____%）。（六）合同變更、解除與終止1.變更情形：雙方協(xié)商一致可變更協(xié)議內容（如崗位調整、薪酬調整）；因客觀情況（如門店搬遷、業(yè)務調整）導致協(xié)議無法履行，需提前30日通知對方并協(xié)商變更，協(xié)商不成可解除協(xié)議。2.解除條件：乙方解除：提前通知后可解除，若甲方存在拖欠工資、未繳社保等違法情形，乙方可立即解除并要求經濟補償。甲方解除：乙方嚴重違反制度、試用期不符合錄用條件、醫(yī)療期滿不能勝任工作等情形下，甲方可解除協(xié)議（需依法支付經濟補償或賠償金）。3.終止情形：合同期滿、乙方退休、死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產注銷等情形下，協(xié)議終止，甲方需在終止時出具離職證明并辦理社保轉移。（七）爭議解決與附則1.爭議解決：雙方因協(xié)議履行發(fā)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可向法院起訴。2.協(xié)議份數與效力：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，或由雙方另行簽訂補充協(xié)議。三、實操注意事項1.合規(guī)性審查：協(xié)議條款需符合當地勞動法規(guī)，如試用期期限、加班費計算、社保繳納等，避免因“口頭約定”引發(fā)糾紛。2.個性化調整：美容院可根據自身規(guī)模（單店/連鎖）、業(yè)務類型（美容/美甲/養(yǎng)生）調整條款，如增加“客戶資源歸屬”“股權激勵”等特殊約定。3.