2026年人力資源管理師考試備考資料含答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）（針對制造業(yè)企業(yè)人力資源管理的地域性特點(diǎn)及政策應(yīng)用）1.某制造業(yè)企業(yè)位于珠三角地區(qū)，計(jì)劃在2026年招聘500名生產(chǎn)線工人。根據(jù)當(dāng)?shù)亍秳趧雍贤ā芬?guī)定，企業(yè)需在招聘前30日向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，該備案的主要目的是（）。A.核實(shí)招聘需求合理性B.繳納社?；餋.預(yù)防勞動爭議D.審核工資標(biāo)準(zhǔn)2.在長三角地區(qū)，某制造企業(yè)因技術(shù)升級需裁員10名員工。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？（）A.年齡在40歲以上的女員工B.近期獲得公司表彰的員工C.連續(xù)工作滿10年的員工D.符合本地安置政策的員工3.某電子制造業(yè)企業(yè)為吸引長三角地區(qū)的技術(shù)人才，計(jì)劃提供“購房補(bǔ)貼+股權(quán)激勵(lì)”的薪酬方案。根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，該方案需符合（）。A.稅務(wù)局最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.省人社廳薪酬指導(dǎo)線C.市總工會集體協(xié)商要求D.中國電子工業(yè)協(xié)會行業(yè)慣例4.在京津冀地區(qū)，某制造業(yè)企業(yè)因環(huán)保政策調(diào)整需搬遷生產(chǎn)線。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)需與員工協(xié)商一致，并給予哪些補(bǔ)償？（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+搬遷補(bǔ)助B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)+交通補(bǔ)貼C.工齡折算補(bǔ)貼+安置費(fèi)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)5.某汽車制造企業(yè)因訂單減少需實(shí)施“輪崗培訓(xùn)”計(jì)劃。在西南地區(qū)，該計(jì)劃需符合當(dāng)?shù)兀ǎ?。A.《企業(yè)職工培訓(xùn)條例》B.《安全生產(chǎn)法》配套細(xì)則C.《職業(yè)教育法》實(shí)施辦法D.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》6.在東北地區(qū)，某裝備制造業(yè)企業(yè)因設(shè)備更新需淘汰舊生產(chǎn)線，導(dǎo)致30名員工失業(yè)。根據(jù)當(dāng)?shù)亍妒I(yè)保險(xiǎn)條例》，企業(yè)需額外支付（）。A.額外1個(gè)月工資B.2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼D.社保代繳費(fèi)用7.某新能源制造企業(yè)計(jì)劃在內(nèi)蒙古設(shè)立研發(fā)中心，招聘時(shí)需符合當(dāng)?shù)兀ǎ.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》B.《草原生態(tài)保護(hù)法》配套政策C.《高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)辦法》D.《少數(shù)民族地區(qū)勞動保障條例》8.在長江經(jīng)濟(jì)帶，某化工企業(yè)因安全生產(chǎn)要求需調(diào)整崗位，員工對調(diào)崗方案不服。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)應(yīng)（）。A.直接強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)崗B.提供調(diào)崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.召開聽證會協(xié)商D.申請勞動仲裁9.某家電制造企業(yè)在海南自貿(mào)港試點(diǎn)“零工經(jīng)濟(jì)”用工模式。根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，該企業(yè)需（）。A.繳納更高社保費(fèi)率B.提供更優(yōu)勞動保護(hù)C.享受稅收減免政策D.簽訂固定期限勞動合同10.在粵港澳大灣區(qū)，某半導(dǎo)體企業(yè)因人才緊缺需招聘外籍員工。根據(jù)《外國人工作許可服務(wù)指南》，企業(yè)需（）。A.獲得省外事辦許可B.繳納社?；鶖?shù)3倍費(fèi)用C.與人才中介合作擔(dān)保D.辦理工作簽證延期11.某醫(yī)藥制造企業(yè)在寧夏回族自治州設(shè)立工廠，招聘時(shí)需遵守（）。A.《民族區(qū)域自治法》勞動條款B.全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.地方性勞動爭議調(diào)解辦法D.行業(yè)協(xié)會推薦用工標(biāo)準(zhǔn)12.在福建自貿(mào)區(qū)，某紡織企業(yè)需制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)當(dāng)?shù)亍镀髽I(yè)人力資源管理指南》，該規(guī)劃需（）。A.明確晉升路徑B.包含心理健康輔導(dǎo)C.符合ISO管理體系D.強(qiáng)調(diào)績效考核權(quán)重13.某重工企業(yè)在山西煤礦區(qū)招工，需符合當(dāng)?shù)兀ǎ.《煤炭行業(yè)安全培訓(xùn)規(guī)定》B.《農(nóng)民工工資支付條例》C.《工傷保險(xiǎn)條例》補(bǔ)充條款D.《職業(yè)病防治法》實(shí)施細(xì)則14.在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈，某軟件制造企業(yè)需優(yōu)化招聘流程。根據(jù)當(dāng)?shù)亍度肆Y源服務(wù)促進(jìn)條例》，企業(yè)應(yīng)（）。A.實(shí)施電子化招聘系統(tǒng)B.提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)C.優(yōu)先使用勞務(wù)派遣D.提高招聘廣告費(fèi)率15.某食品加工企業(yè)在湖南實(shí)施“鄉(xiāng)村振興”用工計(jì)劃，優(yōu)先招聘當(dāng)?shù)卮迕?。根?jù)當(dāng)?shù)卣撸髽I(yè)需（）。A.降低社保繳費(fèi)基數(shù)B.提供農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)C.享受用地優(yōu)惠D.實(shí)施彈性工作制16.在青島自貿(mào)港，某航運(yùn)制造企業(yè)需調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。根據(jù)當(dāng)?shù)亍镀髽I(yè)薪酬調(diào)查制度》，企業(yè)需（）。A.參與年度薪酬數(shù)據(jù)報(bào)送B.提高員工基本工資C.享受稅收抵扣D.調(diào)整社保繳費(fèi)比例17.某航空航天企業(yè)在天津設(shè)立研發(fā)基地，招聘時(shí)需符合（）。A.《涉密人員勞動保護(hù)規(guī)定》B.《高新技術(shù)企業(yè)人才政策》C.《飛行員職業(yè)資格認(rèn)證》D.《航天行業(yè)特殊工時(shí)規(guī)定》18.在云南邊境地區(qū)，某林業(yè)企業(yè)需招聘少數(shù)民族員工。根據(jù)當(dāng)?shù)亍睹褡逵霉けＵ限k法》，企業(yè)應(yīng)（）。A.提供雙語培訓(xùn)B.支付額外補(bǔ)貼C.實(shí)施輪換就業(yè)D.優(yōu)先推薦就業(yè)19.某新能源企業(yè)計(jì)劃在雄安新區(qū)建設(shè)工廠，招聘時(shí)需符合（）。A.《雄安新區(qū)人才引進(jìn)辦法》B.《綠色建筑評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》C.《安全生產(chǎn)責(zé)任清單》D.《企業(yè)排污許可制度》20.在黑龍江自貿(mào)區(qū)，某農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)需制定員工激勵(lì)方案。根據(jù)當(dāng)?shù)亍多l(xiāng)村振興促進(jìn)法》，企業(yè)應(yīng)（）。A.提供股權(quán)分紅B.增加年終獎比例C.實(shí)施彈性退休制度D.提供購房補(bǔ)貼二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）（針對服務(wù)業(yè)企業(yè)人力資源管理的政策法規(guī)及實(shí)踐應(yīng)用）1.某連鎖餐飲企業(yè)在華東地區(qū)擴(kuò)張，需制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)當(dāng)?shù)亍堵殬I(yè)技能提升行動實(shí)施方案》，該計(jì)劃應(yīng)包含哪些內(nèi)容？（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.職業(yè)技能等級認(rèn)定C.在崗技能提升補(bǔ)貼D.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)2.在北京，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需外包部分客服崗位。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)需（）。A.與外包公司簽訂服務(wù)協(xié)議B.確?？头藛T權(quán)益C.支付外包服務(wù)費(fèi)D.替代外包公司承擔(dān)社保3.某酒店集團(tuán)在海南自貿(mào)港試點(diǎn)“共享用工”模式，需符合哪些條件？（）A.與用工企業(yè)簽訂合作協(xié)議B.確保員工勞動關(guān)系穩(wěn)定C.實(shí)施統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.獲得人社部門備案4.在上海，某金融機(jī)構(gòu)需招聘合規(guī)風(fēng)控人員。根據(jù)當(dāng)?shù)亍督鹑跈C(jī)構(gòu)人才引進(jìn)政策》，企業(yè)需（）。A.提供高于市場水平的薪酬B.獲得金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)許可C.實(shí)施嚴(yán)格背景審查D.提供專業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼5.某物流公司在廣東實(shí)施“靈活用工”計(jì)劃，需符合哪些要求？（）A.與騎手簽訂勞務(wù)協(xié)議B.支付社保代繳費(fèi)用C.提供意外傷害保險(xiǎn)D.建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制6.在深圳，某科技企業(yè)需制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)當(dāng)?shù)亍镀髽I(yè)人力資源管理指南》，該規(guī)劃應(yīng)（）。A.明確晉升標(biāo)準(zhǔn)B.包含股權(quán)激勵(lì)C.考慮員工心理健康D.定期評估調(diào)整7.某教育機(jī)構(gòu)在四川實(shí)施“研學(xué)旅行”項(xiàng)目，招聘時(shí)需遵守（）。A.《義務(wù)教育法》配套規(guī)定B.《旅游安全管理?xiàng)l例》C.《職業(yè)教育法》補(bǔ)充條款D.《未成年人保護(hù)法》8.在浙江，某制造業(yè)企業(yè)因技術(shù)改造需裁員，需符合哪些程序？（）A.提前30日向工會說明情況B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.優(yōu)先留用關(guān)鍵崗位員工D.提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)9.某電商企業(yè)需招聘客服人員，在貴州試點(diǎn)“農(nóng)村電商培訓(xùn)計(jì)劃”。根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸髽I(yè)需（）。A.提供免費(fèi)培訓(xùn)補(bǔ)貼B.支付交通補(bǔ)助C.確保培訓(xùn)效果D.享受稅收減免10.在重慶，某文化企業(yè)需制定員工績效考核方案。根據(jù)當(dāng)?shù)亍镀髽I(yè)薪酬管理辦法》，該方案應(yīng)（）。A.明確考核指標(biāo)B.考慮市場薪酬水平C.設(shè)定獎懲機(jī)制D.獲得工會備案三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）（針對勞動爭議處理及政策法規(guī)的準(zhǔn)確性判斷）1.在上海，某外資企業(yè)因員工投訴需進(jìn)行勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)可在收到仲裁請求后15日內(nèi)提出反申請。（）2.在廣東，某制造業(yè)企業(yè)因員工拒絕調(diào)崗需解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）3.在江蘇，某餐飲企業(yè)招聘時(shí)要求員工繳納押金。根據(jù)《勞動合同法》，該做法違法。（）4.在天津，某物流公司招聘時(shí)要求騎手購買商業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，企業(yè)可代替騎手繳納社保。（）5.在山東，某企業(yè)因員工違紀(jì)需解除勞動合同。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)需經(jīng)職工代表大會同意。（）6.在浙江，某科技公司實(shí)施“996”工作制。根據(jù)《勞動法》，該做法違法。（）7.在河北，某企業(yè)因員工投訴需進(jìn)行勞動調(diào)解。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后可強(qiáng)制執(zhí)行。（）8.在云南，某林業(yè)企業(yè)招聘時(shí)要求員工簽訂“生死合同”。根據(jù)《勞動合同法》，該做法違法。（）9.在陜西，某制造業(yè)企業(yè)因員工拒絕加班需解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》，該做法違法。（）10.在湖北，某企業(yè)因員工離職需進(jìn)行背景調(diào)查。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，企業(yè)需獲得員工同意。（）四、簡答題（共5題，每題4分，共20分）（針對區(qū)域勞動政策及企業(yè)人力資源管理實(shí)踐）1.簡述在粵港澳大灣區(qū)，制造業(yè)企業(yè)如何優(yōu)化外籍員工招聘流程？2.長三角地區(qū)某服務(wù)業(yè)企業(yè)如何應(yīng)對“靈活用工”政策變化？3.在京津冀地區(qū)，制造業(yè)企業(yè)如何制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？4.珠江三角洲某電子制造企業(yè)如何應(yīng)對“零工經(jīng)濟(jì)”用工模式？5.西南地區(qū)某化工企業(yè)如何落實(shí)《安全生產(chǎn)法》對員工勞動保護(hù)的要求？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）（針對真實(shí)企業(yè)人力資源管理問題及政策應(yīng)用）1.案例背景：某醫(yī)藥制造企業(yè)在長三角地區(qū)招聘時(shí)，因當(dāng)?shù)亍秳趧雍贤ā芬笮杼峁百彿垦a(bǔ)貼+股權(quán)激勵(lì)”方案，但企業(yè)成本壓力較大。人力資源部提出簡化方案，僅提供基礎(chǔ)薪酬+社保補(bǔ)貼，遭到員工投訴。問題：企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整招聘方案以符合當(dāng)?shù)卣卟⒔档统杀荆?.案例背景：某服裝制造企業(yè)在內(nèi)蒙古設(shè)立工廠，招聘時(shí)需優(yōu)先招聘當(dāng)?shù)啬撩褡优?，但員工對工作環(huán)境不滿，離職率較高。企業(yè)計(jì)劃實(shí)施“草原文化融入”培訓(xùn)，但效果不顯著。問題：企業(yè)應(yīng)如何改進(jìn)員工管理以降低離職率？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.B4.A5.A6.B7.C8.C9.C10.D11.A12.A13.A14.A15.B16.A17.A18.B19.A20.A解析：1.備案目的是預(yù)防勞動爭議，避免企業(yè)因招聘行為不當(dāng)引發(fā)糾紛。5.西南地區(qū)需符合《企業(yè)職工培訓(xùn)條例》，該條例對制造業(yè)培訓(xùn)有明確要求。10.粵港澳大灣區(qū)需辦理工作簽證延期，其他選項(xiàng)非關(guān)鍵要求。二、多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.AB3.AB4.ACD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABC10.ABCD解析：4.金融機(jī)構(gòu)風(fēng)控人員需背景審查，薪酬需高于市場水平，但無監(jiān)管機(jī)構(gòu)許可要求。5.靈活用工需與騎手簽訂協(xié)議、支付保險(xiǎn)、建立調(diào)解機(jī)制，社保代繳非強(qiáng)制要求。三、判斷題答案1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√解析：4.企業(yè)不能代替騎手繳納社保，需按《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定處理。5.解除合同需符合《勞動合同法》程序，無需職工代表大會同意。四、簡答題答案1.優(yōu)化外籍員工招聘流程：-獲取《外國人工作許可通知》；-辦理工作簽證及居留許可；-提供符合當(dāng)?shù)亍秳趧臃ā返男匠旮＠?安排語言及文化培訓(xùn)。2.應(yīng)對“靈活用工”政策變化：-與平臺簽訂合規(guī)協(xié)議；-提供職業(yè)培訓(xùn)；-建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制；-考慮社保合規(guī)問題。3.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：-分析崗位需求；-提供技能培訓(xùn)；-設(shè)定晉升路徑；-定期評估調(diào)整。4.應(yīng)對“零工經(jīng)濟(jì)”：-提供彈性工作制；-考慮社保合規(guī)；-實(shí)施績效管理；-建立勞動