2026年SAPHR顧問筆試考試題集含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.在SAPHR模塊中，用于管理員工個人信息的子模塊是？A.PA（人事管理）B.PD（主數(shù)據(jù)管理）C.FI（財務(wù)會計）D.CO（管理會計）答案：A解析：PA模塊負責員工的核心人事信息，如入職、離職、職位、薪資等；PD模塊側(cè)重主數(shù)據(jù)（如組織架構(gòu)）；FI和CO屬于財務(wù)模塊。2.在中國，SAPHR中關(guān)于個稅計算的默認配置參數(shù)位于哪個T-code？A.PFM-OCCB.OTBPC.V_T510AD.PA30答案：C解析：`V_T510A`用于維護個稅稅率表，是中國本地化（SLD）的關(guān)鍵配置。3.當員工發(fā)生職位調(diào)動時，SAPHR中哪個事件觸發(fā)薪資計算？A.組織變更事件（OrganizationChangeEvent）B.時間事件（TimeEvent）C.薪資事件（PayrollEvent）D.成本中心變更事件答案：B解析：時間事件（如職位生效/失效）直接觸發(fā)薪資計算。4.在SAPHR中，用于評估員工績效的模塊是？A.KSH（知識管理）B.PCU（職位與級別）C.PD（主數(shù)據(jù)管理）D.ESS（員工自助服務(wù)）答案：A解析：KSH模塊支持目標管理、360度評估等績效工具。5.中國勞動法規(guī)定，員工試用期工資不得低于本崗位工資的多少比例？A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》，試用期工資不低于同崗位80%。6.在SAPHR中，用于管理培訓需求的工具是？A.AT01B.BD87C.RPTTRND.PFCG答案：B解析：`BD87`用于創(chuàng)建和分配培訓需求。7.當員工調(diào)動至不同城市時，SAPHR中如何處理社保變更？A.通過PA20修改社保參數(shù)B.手動在工資數(shù)據(jù)中調(diào)整C.自動觸發(fā)本地化配置變更D.在ATP計劃中更新答案：C解析：系統(tǒng)根據(jù)組織架構(gòu)和本地化配置自動調(diào)整社保規(guī)則。8.在中國，SAPHR中用于管理年假政策的T-code是？A.PFCGB.OTBPC.V_T511AD.PA40答案：C解析：`V_T511A`維護假期規(guī)則，支持帶薪年假計算。9.當員工離職時，SAPHR中哪個流程確保數(shù)據(jù)歸檔？A.組織凍結(jié)（OrganizationFreeze）B.數(shù)據(jù)凍結(jié)（DataFreeze）C.歸檔工作流（ArchiveWorkflow）D.成本中心凍結(jié)答案：C解析：歸檔工作流用于離職員工的文檔和薪資數(shù)據(jù)遷移。10.在SAPHR中，用于計算加班費的配置參數(shù)位于？A.V_T551AB.OTBPC.V_T511AD.PFM-OCC答案：A解析：`V_T551A`維護加班規(guī)則和系數(shù)。二、多選題（共5題，每題3分）1.在SAPHR中，以下哪些屬于組織架構(gòu)組件？A.成本中心B.部門C.職位D.員工E.項目答案：B、C解析：組織架構(gòu)核心組件為部門和職位；成本中心屬FI；員工和項目非架構(gòu)組件。2.中國勞動法規(guī)定，以下哪些情形屬于非法解除勞動合同？A.員工嚴重違紀B.公司破產(chǎn)重整C.員工主動辭職D.員工不能勝任工作E.公司調(diào)整組織架構(gòu)答案：C解析：主動辭職屬于合法離職；其他情形需符合法定程序。3.在SAPHR中，用于管理員工培訓的模塊包括？A.KSHB.BD87C.PT61D.ESSE.PA30答案：B、C解析：`BD87`創(chuàng)建培訓需求；`PT61`執(zhí)行培訓計劃；其他選項功能不同。4.當員工發(fā)生工傷時，SAPHR中需調(diào)整哪些數(shù)據(jù)？A.工傷津貼B.社保繳費基數(shù)C.薪資稅前扣除D.休假狀態(tài)E.成本中心歸屬答案：A、B、D解析：工傷影響津貼、社保和休假，成本中心不變。5.在中國，SAPHR中與個稅相關(guān)的配置包括？A.`V_T510A`（稅率表）B.`V_T511A`（假期規(guī)則）C.`V_T551A`（加班規(guī)則）D.`PFCG`（自定義表單）E.`BD87`（培訓需求）答案：A、C解析：個稅計算依賴稅率表和加班規(guī)則；其他選項非直接關(guān)聯(lián)。三、判斷題（共10題，每題1分）1.在SAPHR中，員工入職當天默認不計算工資。（×）2.中國《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資最低為同崗位80%。（√）3.當員工調(diào)動時，系統(tǒng)自動凍結(jié)原部門數(shù)據(jù)。（×）4.在SAPHR中，培訓需求只能由HR發(fā)起。（×）5.員工離職時，系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔流程。（×）6.中國社保繳費基數(shù)每年固定不變。（×）7.在SAPHR中，個稅計算支持多城市混合稅率。（√）8.員工績效評估數(shù)據(jù)默認對所有人可見。（×）9.在SAPHR中，加班費計算僅基于標準工時。（×）10.員工休假類型（如年假）不可自定義配置。（×）答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、簡答題（共4題，每題5分）1.簡述SAPHR中組織架構(gòu)變更的流程步驟。答案：-提交變更申請（如職位調(diào)動）-HR審核-系統(tǒng)觸發(fā)組織凍結(jié)（凍結(jié)舊數(shù)據(jù)）-執(zhí)行變更操作（更新組織數(shù)據(jù)）-解凍數(shù)據(jù)（如需）-薪資重新計算2.在中國，SAPHR如何處理員工社保和公積金的本地化配置？答案：-通過`V_T510A`維護個稅及社保稅率-使用`V_T511A`配置假期（如年假天數(shù)）-`V_T551A`定義加班費系數(shù)-結(jié)合公司政策自定義社保比例3.員工績效評估在SAPHR中如何與培訓需求關(guān)聯(lián)？答案：-績效評估識別技能差距（如KSH模塊）-自動生成培訓需求（`BD87`）-培訓后更新評估結(jié)果-形成“評估-培訓-再評估”閉環(huán)4.離職員工數(shù)據(jù)歸檔在SAPHR中需注意哪些問題？答案：-確保離職前凍結(jié)薪資數(shù)據(jù)（`PFM-OCC`）-配置歸檔工作流（`SWE1`）-檢查本地法規(guī)（如《勞動合同法》對檔案保存期限）-驗證歸檔數(shù)據(jù)完整性五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：某制造企業(yè)（上海）在SAPHR中配置薪資計算，但員工加班費計算錯誤。需分析可能原因并提出解決步驟。答案：-可能原因：-`V_T551A`加班規(guī)則配置錯誤（如系數(shù)設(shè)置）-加班時長未正確歸集（如時間表導(dǎo)入問題）-薪資結(jié)構(gòu)未區(qū)分標準/非標準工時-解決步驟：-檢查`V_T551A`參數(shù)是否按中國勞動法（如150%雙休加班）配置-核對時間表數(shù)據(jù)（`PT61`）-重新計算并測試薪資2.案例：某外企（深圳）員工投訴年假計算不足，HR發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)未按新規(guī)定（2023年調(diào)增年假天數(shù)）更新。請設(shè)計解決方案。答案：-解決方案：-更新`V_T511A`中的年假標準（