2025廣東江門公共資源交易控股集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)招聘1人備考筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在停車場駕車時(shí)，發(fā)現(xiàn)車內(nèi)錢包內(nèi)有大量現(xiàn)金，遂將其據(jù)為己有。張某的行為構(gòu)成()。A、盜竊罪B、詐騙罪C、侵占罪D、搶奪罪答案：A解析：盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財(cái)物的行為。張某在停車場駕車時(shí)發(fā)現(xiàn)錢包內(nèi)有大量現(xiàn)金，屬于秘密竊取他人財(cái)物的行為，構(gòu)成盜竊罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。侵占罪是指將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的行為。搶奪罪是指以非法占有為目的，乘人不備，公開奪取他人財(cái)物的行為。故選A。2．某單位在撰寫一份向上級(jí)匯報(bào)的工作總結(jié)時(shí)，需要使用特定的公文格式。以下哪項(xiàng)不屬于該公文格式的基本組成部分()。A、標(biāo)題B、主送機(jī)關(guān)C、正文D、附注答案：D解析：公文格式的基本組成部分包括：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期。附注不屬于公文格式的基本組成部分，附注是公文印發(fā)傳達(dá)范圍等需要說明的事項(xiàng)。故選D。3．中國近現(xiàn)代史上，標(biāo)志著中國徹底淪為半殖民地半封建社會(huì)的重大事件是()。A、鴉片戰(zhàn)爭B、第二次鴉片戰(zhàn)爭C、甲午中日戰(zhàn)爭D、八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭答案：D解析：鴉片戰(zhàn)爭使中國開始淪為半殖民地半封建社會(huì)。第二次鴉片戰(zhàn)爭進(jìn)一步加深了中國的半殖民地化程度。甲午中日戰(zhàn)爭大大加深了中國的半殖民地化程度。八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭標(biāo)志著中國徹底淪為半殖民地半封建社會(huì)。故選D。4．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，其中不包括()。A、書同文B、車同軌C、統(tǒng)一度量衡D、推行分封制答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，包括：書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡、統(tǒng)一貨幣等。推行分封制是西周時(shí)期的制度，秦始皇廢除了分封制，推行郡縣制。故選D。5．“己所不欲，勿施于人”這一思想出自()。A、《論語》B、《道德經(jīng)》C、《莊子》D、《孟子》答案：A解析：“己所不欲，勿施于人”這一思想出自《論語·衛(wèi)靈公》。故選A。6．我國位于世界第二位的自然資源是()。A、耕地資源B、水資源C、森林資源D、礦產(chǎn)資源答案：D解析：我國位于世界第二位的自然資源是礦產(chǎn)資源。我國擁有豐富的礦產(chǎn)資源，總量位居世界第三位，但人均礦產(chǎn)資源占有量相對較低。故選D。7．下列哪項(xiàng)不屬于我國近年來取得的重大科技成就()。A、探月工程取得重大進(jìn)展B、載人深潛取得突破C、高速鐵路網(wǎng)建設(shè)成就顯著D、研制出世界上首例原子彈答案：D解析：我國近年來取得的重大科技成就包括：探月工程取得重大進(jìn)展、載人深潛取得突破、高速鐵路網(wǎng)建設(shè)成就顯著等。研制出世界上首例原子彈是我國在20世紀(jì)60年代取得的成就。故選D。8．廣東省地處中國南部沿海，其地形以()為主。A、高原B、山地C、平原D、盆地答案：B解析：廣東省地處中國南部沿海，其地形以山地為主，約占全省總面積的三分之二。故選B。9．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人()。A、作出行政處罰決定的依據(jù)B、作出行政處罰決定的理由C、作出行政處罰決定的程序D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的依據(jù)、理由和程序，以及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。故選D。10．某公司與其員工簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下哪項(xiàng)說法是正確的()。A、試用期為勞動(dòng)合同的必要組成部分B、試用期的長短由公司與員工協(xié)商確定C、試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同答案：B解析：試用期為勞動(dòng)合同的約定條款，不是必要組成部分。試用期的長短由公司與員工協(xié)商確定，但不得超過法定上限。試用期內(nèi)，公司解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，不能隨意解除。試用期內(nèi)，員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。故選B。11．張某在一次聚餐后，感覺身體不適，出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀。他懷疑自己可能感染了某種傳染病，于是前往醫(yī)院就診。在醫(yī)生的詢問下，張某詳細(xì)描述了自己的癥狀、接觸史和旅行史。醫(yī)生根據(jù)張某提供的信息，初步判斷他可能感染了流感病毒，并建議他居家隔離，及時(shí)服藥，同時(shí)通知了當(dāng)?shù)丶部夭块T。張某的行為屬于()。A、自我診斷行為B、疾病預(yù)防行為C、疾病控制行為D、醫(yī)療救治行為答案：B解析：張某在感覺身體不適后，及時(shí)前往醫(yī)院就診，并詳細(xì)描述了自己的癥狀、接觸史和旅行史，這是為了獲得正確的診斷和治療方案，屬于疾病預(yù)防行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，自我診斷行為是指在沒有專業(yè)醫(yī)療設(shè)備和專業(yè)醫(yī)師診斷的情況下，自行判斷病情，可能導(dǎo)致誤診和延誤治療。C項(xiàng)錯(cuò)誤，疾病控制行為是指采取措施防止疾病傳播和擴(kuò)散的行為，例如隔離患者、消毒環(huán)境等，這是醫(yī)生和疾控部門的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)療救治行為是指醫(yī)生對患者進(jìn)行治療的行為，例如開具處方、進(jìn)行手術(shù)等，這是醫(yī)生的行為。故選B。12．某市近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，政府為了進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，決定加大財(cái)政支出，興建一批基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于()。A、緊縮性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、中性財(cái)政政策D、貨幣政策答案：B解析：擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過增加政府支出、減少稅收等手段，刺激總需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的政策。題干中，政府加大財(cái)政支出，興建一批基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。A項(xiàng)錯(cuò)誤，緊縮性財(cái)政政策是指通過減少政府支出、增加稅收等手段，抑制總需求，防止經(jīng)濟(jì)過熱的政策。C項(xiàng)錯(cuò)誤，中性財(cái)政政策是指政府支出和稅收保持在適當(dāng)水平，既不刺激經(jīng)濟(jì)，也不抑制經(jīng)濟(jì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率等手段，影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪項(xiàng)行為不屬于民事法律行為()。A、簽訂勞動(dòng)合同B、訂立房屋租賃合同C、設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)D、實(shí)施無因管理答案：D解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事法律行為是指民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。A項(xiàng)、B項(xiàng)、C項(xiàng)都屬于民事法律行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，無因管理是指沒有法定或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的行為，屬于民事法律事實(shí)，而非民事法律行為。故選D。14．近年來，人工智能技術(shù)發(fā)展迅速，并在各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。人工智能技術(shù)的特點(diǎn)包括()。A、自主性、學(xué)習(xí)性、智能性B、客觀性、理性、創(chuàng)造性C、精確性、高效性、可重復(fù)性D、普遍性、永恒性、絕對性答案：A解析：人工智能技術(shù)是指由人制造出來的機(jī)器所表現(xiàn)出來的智能，其主要特點(diǎn)包括自主性、學(xué)習(xí)性、智能性。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，人工智能技術(shù)不具備完全的理性和創(chuàng)造性。C項(xiàng)錯(cuò)誤，人工智能技術(shù)不具備完全的精確性和可重復(fù)性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，人工智能技術(shù)不具備普遍性、永恒性和絕對性。故選A。15．李某在超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質(zhì)量問題，于是與超市協(xié)商，要求退貨。超市拒絕退貨，李某遂向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。消費(fèi)者協(xié)會(huì)受理投訴后，與超市進(jìn)行調(diào)解。最終，超市同意退貨，李某的訴求得到了滿足。在這個(gè)過程中，消費(fèi)者協(xié)會(huì)發(fā)揮了()作用。A、行政監(jiān)督作用B、司法裁決作用C、協(xié)調(diào)調(diào)解作用D、行政執(zhí)法作用答案：C解析：消費(fèi)者協(xié)會(huì)是社會(huì)監(jiān)督組織，其作用包括：提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)；向有關(guān)部門反映消費(fèi)者意見；支持消費(fèi)者提起訴訟；對損害消費(fèi)者權(quán)益的行為進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督；對損害消費(fèi)者權(quán)益的行為進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)解等。題干中，消費(fèi)者協(xié)會(huì)與超市進(jìn)行調(diào)解，最終促成雙方達(dá)成協(xié)議，李某的訴求得到了滿足，消費(fèi)者協(xié)會(huì)發(fā)揮了協(xié)調(diào)調(diào)解作用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政監(jiān)督是指行政機(jī)關(guān)依法對行政相對人遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。B項(xiàng)錯(cuò)誤，司法裁決是指人民法院依法對案件作出的判決或裁定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政執(zhí)法是指行政機(jī)關(guān)依法實(shí)施行政管理的行為。故選C。16．張某在勞動(dòng)爭議仲裁中，請求仲裁委員會(huì)裁決用人單位支付其拖欠的工資。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后，裁決用人單位支付張某拖欠的工資。用人單位不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。在這種情況下，張某()。A、可以撤回仲裁申請B、不能參加訴訟C、可以作為第三人參加訴訟D、可以作為原告參加訴訟答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后，用人單位在法定期限內(nèi)不起訴又不履行的，勞動(dòng)者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。在用人單位提起訴訟的情況下，勞動(dòng)者可以作為第三人參加訴訟，陳述自己的意見和訴求。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，不能撤回仲裁申請。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者可以作為第三人參加訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者可以作為第三人參加訴訟，而不是原告。故選C。17．《紅樓夢》《西游記》《水滸傳》《三國演義》并稱為中國古典文學(xué)的“四大名著”，其中《紅樓夢》的作者是()。A、曹雪芹B、吳承恩C、施耐庵D、羅貫中答案：A解析：《紅樓夢》《西游記》《水滸傳》《三國演義》并稱為中國古典文學(xué)的“四大名著”?！都t樓夢》的作者是曹雪芹，《西游記》的作者是吳承恩，《水滸傳》的作者是施耐庵，《三國演義》的作者是羅貫中。故選A。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，其中不包括()。A、書同文B、車同軌C、統(tǒng)一度量衡D、推行分封制答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，包括：書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡、統(tǒng)一貨幣等。推行分封制是西周時(shí)期的制度，秦始皇廢除了分封制，推行郡縣制。故選D。19．根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》，各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)建立健全預(yù)算支出績效評價(jià)制度，加強(qiáng)對預(yù)算支出的()。A、合法性B、合理性C、效益性D、及時(shí)性答案：C解析：《中華人民共和國預(yù)算法》規(guī)定，各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)建立健全預(yù)算支出績效評價(jià)制度，加強(qiáng)對預(yù)算支出的效益性進(jìn)行評價(jià)，提高財(cái)政資金的使用效益。A項(xiàng)、B項(xiàng)、D項(xiàng)都屬于預(yù)算支出的基本要求，但不是績效評價(jià)的主要內(nèi)容。故選C。20．近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長模式由過去主要依靠投資、出口拉動(dòng)轉(zhuǎn)向主要依靠()拉動(dòng)。A、投資、消費(fèi)B、消費(fèi)、出口C、投資、創(chuàng)新D、創(chuàng)新、消費(fèi)答案：D解析：近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長模式由過去主要依靠投資、出口拉動(dòng)轉(zhuǎn)向主要依靠創(chuàng)新、消費(fèi)拉動(dòng)。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，消費(fèi)是經(jīng)濟(jì)增長的主要驅(qū)動(dòng)力。A項(xiàng)錯(cuò)誤，投資不是經(jīng)濟(jì)增長的主要驅(qū)動(dòng)力。B項(xiàng)錯(cuò)誤，出口不是經(jīng)濟(jì)增長的主要驅(qū)動(dòng)力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，投資不是經(jīng)濟(jì)增長的主要驅(qū)動(dòng)力。故選D。二、多選題1．張某在一家公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，他與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。在試用期內(nèi)，公司以張某“不符合崗位要求”為由，多次對其進(jìn)行批評，并暗示如果繼續(xù)表現(xiàn)不佳將予以辭退。張某感到工作壓力很大，同時(shí)也對公司的考核標(biāo)準(zhǔn)存在疑問。關(guān)于張某的情況，以下哪些說法是正確的()。A、公司應(yīng)當(dāng)對試用期內(nèi)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確告知B、公司辭退張某需要履行法定的程序C、張某在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇D、張某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期內(nèi)對勞動(dòng)者的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，并履行法定的程序，不能隨意解除。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，而不是隨時(shí)解除。故選ABC。2．李某在一家超市購物時(shí)，發(fā)現(xiàn)購買的一袋大米存在質(zhì)量問題，米粒發(fā)霉。李某遂要求超市退貨，并賠償其損失。超市工作人員拒絕退貨，并聲稱該大米是李某自行造成的損壞。雙方發(fā)生爭執(zhí)，李某遂向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、李某有權(quán)要求超市退貨并賠償損失B、消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以介入調(diào)解雙方之間的糾紛C、超市有義務(wù)保證其提供的商品符合質(zhì)量要求D、如果超市拒絕履行法定義務(wù)，李某可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者享有獲得質(zhì)量保障、售后服務(wù)、安全保障等權(quán)利。超市提供的商品存在質(zhì)量問題，李某有權(quán)要求退貨并賠償損失。B項(xiàng)正確，消費(fèi)者協(xié)會(huì)是社會(huì)監(jiān)督組織，其作用包括對損害消費(fèi)者權(quán)益的行為進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)解。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者有義務(wù)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者拒絕履行法定義務(wù)的，消費(fèi)者可以向人民法院提起訴訟。故選ABCD。3．某公司為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定向銀行申請貸款。銀行在審批貸款申請時(shí)，需要對公司進(jìn)行信用評估。以下哪些因素是銀行在進(jìn)行信用評估時(shí)通常考慮的()。A、公司的盈利能力B、公司的負(fù)債水平C、公司的管理水平D、公司的市場競爭力答案：ABCD解析：銀行在進(jìn)行信用評估時(shí)，通常會(huì)考慮公司的盈利能力、負(fù)債水平、管理水平、市場競爭力等因素。A項(xiàng)正確，公司的盈利能力是衡量其償還貸款能力的重要指標(biāo)。B項(xiàng)正確，公司的負(fù)債水平是衡量其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要指標(biāo)。C項(xiàng)正確，公司的管理水平是影響其經(jīng)營狀況和未來發(fā)展的重要因素。D項(xiàng)正確，公司的市場競爭力是影響其盈利能力和未來發(fā)展的重要因素。故選ABCD。4．張某在瀏覽網(wǎng)頁時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在未經(jīng)其同意的情況下，自動(dòng)彈出了大量廣告窗口，并且難以關(guān)閉。張某感到非常困擾，認(rèn)為該網(wǎng)站的行為侵犯了其合法權(quán)益。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、張某有權(quán)要求該網(wǎng)站停止侵權(quán)行為B、該網(wǎng)站的行為侵犯了張某的隱私權(quán)C、張某可以向有關(guān)部門舉報(bào)該網(wǎng)站的行為D、該網(wǎng)站的行為違反了《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者收集的個(gè)人信息安全。該網(wǎng)站在未經(jīng)張某同意的情況下，自動(dòng)彈出大量廣告窗口，侵犯了張某的合法權(quán)益，張某有權(quán)要求該網(wǎng)站停止侵權(quán)行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，該網(wǎng)站的行為侵犯了張某的合法權(quán)益，但并非隱私權(quán)，而是消費(fèi)者的合法權(quán)益。C項(xiàng)正確，張某可以向有關(guān)部門舉報(bào)該網(wǎng)站的行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者收集的個(gè)人信息安全。該網(wǎng)站的行為違反了《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》。故選ACD。5．王某在一家公司擔(dān)任銷售崗位，他與公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，公司由于經(jīng)營不善，陷入困境，無法支付員工工資。公司為了緩解資金壓力，決定與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、公司解除勞動(dòng)合同需要與王某協(xié)商一致B、公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定C、王某可以要求公司支付額外的賠償金D、如果公司無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某可以向人民法院提起訴訟答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在經(jīng)營困難的情況下，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在符合法定條件的情況下解除勞動(dòng)合同，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要支付額外的賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在符合法定條件的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不是向人民法院提起訴訟。故選AB。6．李某在一家公司工作，該公司為了提高員工的工作效率，為員工配備了電腦。公司制定了《員工電腦使用管理規(guī)定》，規(guī)定員工在使用電腦時(shí)，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用電腦從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。李某在休息時(shí)間使用電腦玩游戲，被公司發(fā)現(xiàn)。公司遂根據(jù)《員工電腦使用管理規(guī)定》，解除了李某的勞動(dòng)合同。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、公司解除李某的勞動(dòng)合同需要符合法定條件B、公司制定的《員工電腦使用管理規(guī)定》無效C、李某在休息時(shí)間使用電腦玩游戲?qū)儆谶`紀(jì)行為D、如果公司解除李某的勞動(dòng)合同，需要向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，不能隨意解除。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司制定的《員工電腦使用管理規(guī)定》只要符合法律規(guī)定，就是有效的。C項(xiàng)正確，李某在休息時(shí)間使用電腦玩游戲，違反了公司制定的《員工電腦使用管理規(guī)定》，屬于違紀(jì)行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在符合法定條件的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選AD。7．甲乙兩人是一對好朋友，甲向乙借款10萬元，并簽訂了借條。借款期限屆滿后，甲無力償還借款，乙多次催要無果。乙遂向人民法院提起訴訟，要求甲償還借款。在訴訟過程中，甲向人民法院提交了證據(jù)，證明乙在借款時(shí)曾向其保證，如果其無法按期還款，可以免除其還款責(zé)任。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、甲的保證無效B、乙可以要求甲償還借款C、乙在借款時(shí)有權(quán)要求甲提供擔(dān)保D、如果甲無力償還借款，乙可以要求甲的擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》，保證合同是保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)時(shí)，保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同。保證合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。保證合同自成立時(shí)生效。保證人和債權(quán)人可以約定保證的方式，按照保證方式的不同，保證分為一般保證和連帶責(zé)任保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。連帶責(zé)任保證的保證人與債務(wù)人對債權(quán)人承擔(dān)連帶責(zé)任。在本案中，甲向乙保證，如果其無法按期還款，可以免除其還款責(zé)任，該保證無效。B項(xiàng)正確，乙在借款時(shí)有權(quán)要求甲償還借款。C項(xiàng)錯(cuò)誤，乙在借款時(shí)無權(quán)要求甲提供擔(dān)保。D項(xiàng)錯(cuò)誤，本案中，甲向乙保證，如果其無法按期還款，可以免除其還款責(zé)任，該保證無效，因此不存在擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的問題。故選AB。8．張某在一家公司工作，該公司為了提高員工的工作積極性，制定了《員工績效考核辦法》，規(guī)定員工的工作績效與其工資待遇直接掛鉤。在績效考核過程中，公司多次以張某的工作績效不達(dá)標(biāo)為由，降低其工資待遇。張某認(rèn)為公司的做法不合理，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、公司制定《員工績效考核辦法》需要符合法律規(guī)定B、公司降低張某的工資待遇需要履行法定的程序C、張某可以要求公司恢復(fù)其工資待遇D、如果張某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定《員工績效考核辦法》時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位降低員工的工資待遇需要履行法定的程序，并符合法定條件。C項(xiàng)正確，如果公司降低張某的工資待遇不符合法律規(guī)定，張某可以要求公司恢復(fù)其工資待遇。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。故選ABCD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映一家餐飲店使用過期食材制作食品。執(zhí)法人員前往該餐飲店進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場確實(shí)存在使用過期食材的行為，且情節(jié)嚴(yán)重。執(zhí)法人員依法對該餐飲店進(jìn)行了處罰，并責(zé)令其立即整改。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、市場監(jiān)督管理局有權(quán)對餐飲店進(jìn)行突擊檢查B、市場監(jiān)督管理局作出的處罰決定需要符合法定程序C、餐飲店有權(quán)要求市場監(jiān)督管理局進(jìn)行聽證D、如果餐飲店對處罰決定不服，只能申請行政復(fù)議答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》，市場監(jiān)督管理部門有權(quán)對食品生產(chǎn)經(jīng)營者進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括突擊檢查。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政處罰決定需要符合法定程序，包括調(diào)查取證、告知當(dāng)事人、聽證等程序。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)作出較大數(shù)額罰款等行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利，當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起行政訴訟。故選ABC。10．甲公司需要向上級(jí)主管部門匯報(bào)工作，準(zhǔn)備撰寫一份《關(guān)于申請專項(xiàng)資金支持XX項(xiàng)目的請示》。在公文格式方面，以下哪些要素是這份請示必須包含的()。A、標(biāo)題B、主送機(jī)關(guān)C、正文D、附件答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，標(biāo)題是公文的眉題，用于概括公文的主要內(nèi)容，請示的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡潔明了，例如《關(guān)于申請專項(xiàng)資金支持XX項(xiàng)目的請示》。B項(xiàng)正確，主送機(jī)關(guān)是公文的主要受理機(jī)關(guān)，請示的主送機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是上級(jí)主管部門。C項(xiàng)正確，正文是公文的主體部分，用于闡述請示的事項(xiàng)，包括項(xiàng)目的背景、目的、意義、資金需求等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，附件是公文的補(bǔ)充材料，不是必須包含的要素，只有在需要提供詳細(xì)資料的情況下，才需要附上附件。故選ABC。11．甲、乙兩人是同事，甲在工作中負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，乙負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。在一次項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)議中，乙提出了一些關(guān)于項(xiàng)目執(zhí)行的改進(jìn)意見，但甲認(rèn)為乙的建議不切實(shí)際，沒有予以重視。后來項(xiàng)目執(zhí)行過程中出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致公司遭受了損失。乙感到非常委屈，認(rèn)為自己的意見沒有被采納是導(dǎo)致問題的原因之一。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、乙在工作中應(yīng)當(dāng)積極提出合理化建議B、甲作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取同事的意見C、公司應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部溝通機(jī)制D、如果乙認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，可以向公司人力資源部門投訴答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，乙在工作中應(yīng)當(dāng)積極提出合理化建議，這是職業(yè)道德的要求，也是提高工作效率和質(zhì)量的途徑。B項(xiàng)正確，甲作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取同事的意見，這是科學(xué)決策的基礎(chǔ)，也是尊重同事的表現(xiàn)。C項(xiàng)正確，公司應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部溝通機(jī)制，這是提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要保障。D項(xiàng)正確，如果乙認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，可以向公司人力資源部門投訴，這是維護(hù)自身權(quán)益的合法途徑。故選ABCD。12．近年來，我國政府出臺(tái)了一系列支持小微企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)政策，其中不包括()。A、減稅降費(fèi)B、財(cái)政補(bǔ)貼C、貸款貼息D、強(qiáng)制企業(yè)降低工資答案：D解析：A項(xiàng)正確，減稅降費(fèi)是政府支持小微企業(yè)發(fā)展的常見措施，可以減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的競爭力。B項(xiàng)正確，財(cái)政補(bǔ)貼是指政府對符合條件的小微企業(yè)給予一定的資金支持，可以幫助企業(yè)解決資金難題。C項(xiàng)正確，貸款貼息是指政府對小微企業(yè)獲得的貸款給予一定的利息補(bǔ)貼，可以降低企業(yè)的融資成本。D項(xiàng)錯(cuò)誤，強(qiáng)制企業(yè)降低工資違背了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不是政府支持小微企業(yè)發(fā)展的措施。故選D。13．李某在一家公司工作，該公司制定了《員工手冊》，其中規(guī)定員工在工作時(shí)間必須全程佩戴工作證。李某認(rèn)為佩戴工作證過于繁瑣，遂未按規(guī)定佩戴。公司發(fā)現(xiàn)后，以李某違反《員工手冊》為由，對其進(jìn)行處罰。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、公司制定的《員工手冊》需要符合法律規(guī)定B、李某佩戴工作證是履行其工作職責(zé)的一部分C、公司對李某的處罰需要符合法定程序D、如果李某對公司的處罰決定不服，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定《員工手冊》時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。B項(xiàng)正確，李某佩戴工作證是履行其工作職責(zé)的一部分，也是公司管理員工的一種方式。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政處罰決定需要符合法定程序，包括調(diào)查取證、告知當(dāng)事人、聽證等程序。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。故選ABCD。14．張某在一家公司工作，該公司為了提高員工的工作積極性，制定了《員工績效考核辦法》，規(guī)定員工的工作績效與其工資待遇直接掛鉤。在績效考核過程中，公司多次以張某的工作績效不達(dá)標(biāo)為由，降低其工資待遇。張某認(rèn)為公司的做法不合理，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、公司制定《員工績效考核辦法》需要符合法律規(guī)定B、公司降低張某的工資待遇需要履行法定的程序C、張某可以要求公司恢復(fù)其工資待遇D、如果張某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定《員工績效考核辦法》時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位降低員工的工資待遇需要履行法定的程序，并符合法定條件。C項(xiàng)正確，如果公司降低張某的工資待遇不符合法律規(guī)定，張某可以要求公司恢復(fù)其工資待遇。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。故選ABCD。15．甲公司是一家生產(chǎn)食品的企業(yè)，為了確保產(chǎn)品質(zhì)量安全，公司建立了完善的質(zhì)量管理體系。在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)過程中，檢驗(yàn)員發(fā)現(xiàn)一批產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷，遂按照公司規(guī)定上報(bào)了檢驗(yàn)結(jié)果。公司領(lǐng)導(dǎo)在得知這一情況后，決定對該批產(chǎn)品進(jìn)行召回，并公開向消費(fèi)者道歉。關(guān)于此案，以下哪些說法是正確的()。A、甲公司建立完善的質(zhì)量管理體系是履行其社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)B、檢驗(yàn)員發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量缺陷后及時(shí)上報(bào)是職業(yè)道德的要求C、公司領(lǐng)導(dǎo)決定召回存在質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品是依法經(jīng)營的表現(xiàn)D、甲公司公開向消費(fèi)者道歉是維護(hù)其品牌形象的做法答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，甲公司建立完善的質(zhì)量管理體系是履行其社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，也是保障消費(fèi)者權(quán)益的重要措施。B項(xiàng)正確，檢驗(yàn)員發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量缺陷后及時(shí)上報(bào)是職業(yè)道德的要求，也是保障產(chǎn)品質(zhì)量安全的重要環(huán)節(jié)。C項(xiàng)正確，公司領(lǐng)導(dǎo)決定召回存在質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品是依法經(jīng)營的表現(xiàn)，也是保障消費(fèi)者權(quán)益的必要措施。D項(xiàng)正確，甲公司公開向消費(fèi)者道歉是維護(hù)其品牌形象的做法，也是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。故選ABCD。三、判斷題1．張某在一家公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，他與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。在試用期內(nèi)，公司以張某“不符合崗位要求”為由，多次對其進(jìn)行批評，并暗示如果繼續(xù)表現(xiàn)不佳將予以辭退。張某感到工作壓力很大，同時(shí)也對公司的考核標(biāo)準(zhǔn)存在疑問。張某在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有除試用期工資待遇外的與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。題干中張某作為試用期的員工，依法享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇，故表述正確。2．李某在一家公司工作，該公司為了提高員工的工作積極性，制定了《員工績效考核辦法》，規(guī)定員工的工作績效與其工資待遇直接掛鉤。在績效考核過程中，公司多次以張某的工作績效不達(dá)標(biāo)為由，降低其工資待遇。李某認(rèn)為公司的做法不合理，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果李某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。題干中李某對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，依法可以向人民法院提起訴訟，故表述正確。3．甲公司是一家生產(chǎn)食品的企業(yè)，為了確保產(chǎn)品質(zhì)量安全，公司建立了完善的質(zhì)量管理體系。在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)過程中，檢驗(yàn)員發(fā)現(xiàn)一批產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷，遂按照公司規(guī)定上報(bào)了檢驗(yàn)結(jié)果。公司領(lǐng)導(dǎo)在得知這一情況后，決定對該批產(chǎn)品進(jìn)行召回，并公開向消費(fèi)者道歉。該行為屬于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。（）答案：正確解析：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，也要承擔(dān)對利益相關(guān)者和社會(huì)的責(zé)任。甲公司召回存在質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品并公開道歉，體現(xiàn)了對消費(fèi)者權(quán)益的尊重和對產(chǎn)品質(zhì)量安全的重視，屬于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，故表述正確。4．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映一家餐飲店使用過期食材制作食品。執(zhí)法人員前往該餐飲店進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場確實(shí)存在使用過期食材的行為，且情節(jié)嚴(yán)重。市場監(jiān)督管理局依法對該餐飲店進(jìn)行了處罰，并責(zé)令其立即整改。市場監(jiān)督管理局有權(quán)對餐飲店進(jìn)行突擊檢查。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百一十條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門有權(quán)對食品生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行現(xiàn)場檢查。突擊檢查屬于現(xiàn)場檢查的一種，故市場監(jiān)督管理局有權(quán)對餐飲店進(jìn)行突擊檢查，故表述正確。5．某公司需要向上級(jí)主管部門匯報(bào)工作，準(zhǔn)備撰寫一份《關(guān)于申請專項(xiàng)資金支持XX項(xiàng)目的請示》。在公文格式方面，這份請示的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡潔明了，例如《關(guān)于申請專項(xiàng)資金支持XX項(xiàng)目的請示》。（）答案：正確解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡要地概括公文的主要內(nèi)容，一般采用“關(guān)于+事由+文種”的形式，題干中《關(guān)于申請專項(xiàng)資金支持XX項(xiàng)目的請示》的標(biāo)題格式正確，故表述正確。6．甲、乙兩人是同事，甲在工作中負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，乙負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。在一次項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)議中，乙提出了一些關(guān)于項(xiàng)目執(zhí)行的改進(jìn)意見，但甲認(rèn)為乙的建議不切實(shí)際，沒有予以重視。后來項(xiàng)目執(zhí)行過程中出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致公司遭受了損失。乙感到非常委屈，認(rèn)為自己的意見沒有被采納是導(dǎo)致問題的原因之一。乙在工作中應(yīng)當(dāng)積極提出合理化建議。（）答案：正確解析：根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)積極提出合理化建議，以促進(jìn)公司發(fā)展。乙提出合理化建議是履行職業(yè)道德的表現(xiàn)，故表述正確。7．張某在一家公司工作，該公司制定了《員工績效考核辦法》，規(guī)定員工的工作績效與其工資待遇直接掛鉤。在績效考核過程中，公司多次以張某的工作績效不達(dá)標(biāo)為由，降低其工資待遇。張某認(rèn)為公司的做法不合理，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。公司降低張某的工資待遇需要履行法定的程序。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在符合法定條件的情況下降低員工的工資待遇需要履行法定的程序，故表述正確。8．李某在一家公司工作，該公司為了提高員工的工作積極性，制定了《員工績效考核辦法》，規(guī)定員工的工作績效與其工資待遇直接掛鉤。在績效考核過程中，公司多次以李某的工作績效不達(dá)標(biāo)為由，降低其工資待遇。如果李某對公司的處罰決定不服，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，題干中李某對公司降低其工資待遇不服，屬于勞動(dòng)爭議，可以申請仲裁，故表述正確。9．甲公司是一家生產(chǎn)食品的企業(yè)，為了確保產(chǎn)品質(zhì)量安全，公司建立了完善的質(zhì)量管理體系。在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)過程中，檢驗(yàn)員發(fā)現(xiàn)一批產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷，遂按照公司規(guī)定上報(bào)了檢驗(yàn)結(jié)果。公司領(lǐng)導(dǎo)在得知這一情況后，決定對該批產(chǎn)品進(jìn)行召回，并公開向消費(fèi)者道歉。該行為屬于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。（）答案：正確解析：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，也要承擔(dān)對利益相關(guān)者和社會(huì)的責(zé)任。甲公司召回存在質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品并公開道歉，體現(xiàn)了對消費(fèi)者權(quán)益的