2025年順豐快遞員試用期合同協(xié)議甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事快遞員工作期間的試用期事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同主體甲方：順豐速運（或其關聯公司全稱），統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方公司代碼]，注冊地址：[甲方注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[勞動者姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[勞動者住址]，聯系電話：[勞動者電話]。第二條試用期甲乙雙方確認，本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的組成部分，約定乙方在甲方從事快遞員崗位的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內容與地點1.乙方工作內容：根據甲方崗位職責要求，負責指定區(qū)域內的快件攬收、投遞、中轉、系統(tǒng)操作、客戶服務及相關管理工作，具體包括但不限于：按照甲方規(guī)定路線和時間要求完成快件派送任務；使用甲方提供的設備（如車輛、手持終端等）進行作業(yè)和數據錄入；遵守甲方作業(yè)流程和安全操作規(guī)范；維護派送區(qū)域環(huán)境整潔；完成甲方下達的績效考核指標；參加甲方組織的各項培訓；服從甲方的合理工作安排等。2.工作地點：甲方在[具體城市或區(qū)域名稱]的服務網絡范圍內，乙方需以甲方指定的派送區(qū)域為主要工作范圍，并按要求到甲方指定的站點（如營業(yè)部、中轉中心）進行報到、作業(yè)或參加培訓等。第四條工作時間與休息休假1.乙方實行[請選擇：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]，具體工作時間安排以甲方排班通知或根據工作任務完成情況確定。乙方應嚴格遵守甲方的考勤及作息管理規(guī)定。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及法定的帶薪年休假（轉正后享受，具體按國家及地方規(guī)定執(zhí)行）等休息休假權利。甲方將依法保障乙方的休息休假權利。第五條勞動報酬1.乙方在試用期的工資標準為人民幣____元/月（大寫：人民幣____元整/月）。該工資為稅前工資，包含基本工資、績效工資（如有）及甲方承諾的各類補貼（如燃油補貼、通訊補貼等，具體補貼項目和標準以甲方公示或通知為準）。2.試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資標準的80%或者不低于甲方所在地的最低工資標準，并參照乙方轉正后的薪酬結構確定。3.甲方將按月[請選擇：固定日期/完成任務后]支付乙方試用期工資，支付方式為[請選擇：銀行轉賬/現金]，支付至乙方指定的如下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[勞動者姓名]賬號：[銀行賬號]4.乙方在試用期內完成工作任務的，可按甲方規(guī)定的績效方案獲得相應的績效獎金或提成，具體計算方式及發(fā)放標準遵循甲方相關制度規(guī)定。第六條社會保險與福利1.甲方依法為乙方辦理并承擔繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）的全部費用。2.乙方按規(guī)定享受社會保險待遇。3.甲方根據國家規(guī)定為乙方辦理住房公積金賬戶（乙方自愿原則參與）。4.甲方為乙方提供[請列舉：如意外傷害保險、年度體檢、節(jié)日福利等]相關福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全的作業(yè)環(huán)境和必要的勞動防護用品（如反光背心等）。2.甲方應對乙方進行崗前安全生產教育和培訓，乙方應學習并遵守安全操作規(guī)程，注意自身安全和客戶安全。3.甲方將為乙方購買雇主責任險等相關保險，降低運營風險。4.乙方因工作原因受到人身傷害的，除依法享受工傷保險待遇外，甲方將按相關規(guī)定承擔相應責任。第八條培訓在試用期內，甲方將根據工作需要，為乙方提供必要的入職培訓、業(yè)務操作培訓及安全知識培訓等，幫助乙方盡快適應崗位要求。第九條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作流程、服務規(guī)范及安全管理制度，服從甲方的合法管理。乙方確認已了解并愿意遵守甲方公示的《員工手冊》、《績效考核辦法》、《獎懲條例》等內部管理制度。第十條試用期的考核與轉正1.試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)績表現、遵守紀律情況等進行考核。考核標準主要包括但不限于快件派送量、派送時效達標率、簽收簽退規(guī)范性、客戶投訴情況、安全生產記錄、團隊協(xié)作精神等，具體考核細則以甲方公布的制度為準。2.考核方式包括但不限于直接上級評價、系統(tǒng)數據統(tǒng)計、服務評價反饋等。3.考核結果分為合格、基本合格、不合格。4.考核合格的，乙方按期轉正，雙方另行簽訂正式勞動合同或續(xù)簽本協(xié)議；考核基本合格的，甲方可與乙方協(xié)商延長試用期[請?zhí)顚懀壕唧w時長，如一個月]，延長后的試用期不超過法定最長期限；考核不合格的，甲方有權在試用期內依法解除本協(xié)議，無需支付經濟補償，并提前三日以書面形式通知乙方。第十一條解除合同的條件與程序1.在試用期內，甲方有權依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除本協(xié)議，并提前三日通知乙方。2.在試用期內，乙方有權依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除本協(xié)議，并提前三十日以書面形式通知甲方。3.除上述法定情形外，雙方應遵守本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度，任何一方違反約定解除協(xié)議，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任（如法律規(guī)定）。第十二條違約責任1.甲方未按本協(xié)議約定支付試用期工資或未依法為乙方繳納社會保險費的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在試用期內違反規(guī)定或給甲方造成損失的（如違反操作規(guī)程導致事故、泄露商業(yè)秘密等），甲方有權根據情節(jié)輕重給予處理，包括但不限于扣除部分績效、解除本協(xié)議，并要求乙方承擔賠償責任。第十三條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本協(xié)議附件（如有）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同