繼簽勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方已連續(xù)工作二十年，雙方此前簽訂的勞動(dòng)合同即將到期，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意繼續(xù)在甲方從事[具體工作崗位]工作，按照甲方的要求，完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，包括但不限于[列舉主要工作職責(zé)]。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和要求，自行安排工作時(shí)間，但需確保完成工作任務(wù)。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為計(jì)算單位，平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方工資由[基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成，詳細(xì)說明各部分的構(gòu)成及計(jì)算方式]構(gòu)成。2.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元。如甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素調(diào)整工資，應(yīng)提前[通知期限，如十五日]書面通知乙方。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方式按照法律法規(guī)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列舉各項(xiàng)福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)改善勞動(dòng)條件，確保乙方的工作環(huán)境符合安全、衛(wèi)生要求。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并按照規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和工作需要，對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)迫乙方加班。如需乙方加班，應(yīng)按照法律法規(guī)支付加班工資。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資及各項(xiàng)福利待遇，享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如有違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1.解除條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止程序雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[通知期限，如三十日]書面通知乙方，并說明解除理由。乙方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方。勞動(dòng)合同期滿終止的，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前[通知期限]書面通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如不再續(xù)簽，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除勞動(dòng)合同或違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和甲方的要求承擔(dān)賠償責(zé)任。3.雙方違反保密協(xié)議約定，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或工作機(jī)密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。十、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本