續(xù)簽位的合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了[原合同名稱]，現(xiàn)雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就續(xù)簽[續(xù)簽合同名稱]事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同續(xù)簽期限自[續(xù)簽起始日期]起至[續(xù)簽終止日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作任務描述]。2.工作地點：[工作地點詳細地址]。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體工資數(shù)額或工資計算方式]，乙方的工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。2.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可依法調(diào)整乙方的工資。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[福利待遇1詳細內(nèi)容][福利待遇2詳細內(nèi)容]……六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償，并在辦結工作交接時支付：甲方依照本合同約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，乙方應提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲乙雙方解除或終止本合同后，甲方應在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并結清乙方的工資和福利待遇等費用。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方應對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。本條款所指的機密信息包括但不限于：甲方的業(yè)務計劃、客戶名單、技術方案、產(chǎn)品設計、財務數(shù)據(jù)、營銷戰(zhàn)略等。2.競業(yè)限制（1）在本合同履行期間及合同終止/解除后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。（2）甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額]的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償應在乙方離職后的每月[具體支付日期]支付。（3）如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應立即停止違反競業(yè)限制的行為。九、培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金[違約金金額]。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的全部損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的業(yè)務損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞