績(jī)效工資合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本績(jī)效工資合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。2.乙方的工作地點(diǎn)為。三、績(jī)效工資的定義及構(gòu)成1.績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作目標(biāo)完成情況等因素確定的工資組成部分。2.績(jī)效工資由以下部分構(gòu)成：月度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方每月的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等進(jìn)行考核評(píng)定，發(fā)放金額為元?？己酥芷跒槊吭氯罩链卧氯铡Ｄ甓瓤?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方全年的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，發(fā)放金額為元?？己酥芷跒槊磕暝氯罩链文暝氯铡Ｋ?、績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)及方式1.考核標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)完成情況：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。每季度對(duì)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行量化考核，未完成任務(wù)的，根據(jù)未完成比例相應(yīng)扣減績(jī)效工資。工作質(zhì)量：乙方的工作成果應(yīng)符合甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。如因工作質(zhì)量問(wèn)題給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)損失程度扣減績(jī)效工資，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。工作效率：乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率。對(duì)于拖延工作進(jìn)度影響整體工作的，甲方將視情節(jié)輕重扣減績(jī)效工資。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方應(yīng)積極與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作配合，共同完成工作任務(wù)。如因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作的行為，甲方將酌情扣減績(jī)效工資。創(chuàng)新能力：鼓勵(lì)乙方在工作中提出創(chuàng)新性的建議和方法，對(duì)工作有顯著改進(jìn)和貢獻(xiàn)的，甲方將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，反之，若因缺乏創(chuàng)新導(dǎo)致工作停滯不前的，甲方可適當(dāng)調(diào)整績(jī)效工資。2.考核方式自評(píng)：乙方應(yīng)在每月末對(duì)自己當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)績(jī)效自評(píng)表，內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的自我評(píng)價(jià)及改進(jìn)措施。上級(jí)評(píng)價(jià)：乙方上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、工作成果、工作匯報(bào)等情況，對(duì)乙方進(jìn)行月度考核評(píng)價(jià)，填寫(xiě)績(jī)效評(píng)價(jià)表，給出評(píng)價(jià)意見(jiàn)和考核分?jǐn)?shù)。綜合評(píng)定：人力資源部門將乙方的自評(píng)表和上級(jí)評(píng)價(jià)表進(jìn)行匯總分析，結(jié)合其他相關(guān)工作表現(xiàn)記錄，綜合評(píng)定乙方當(dāng)月的績(jī)效成績(jī)，并確定績(jī)效工資發(fā)放金額。五、績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間和方式1.月度績(jī)效工資在考核周期結(jié)束后的個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。如乙方對(duì)月度績(jī)效工資發(fā)放金額有異議，應(yīng)在發(fā)放后的個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.年度績(jī)效工資在次年月日前發(fā)放。如乙方在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)，年度績(jī)效工資將按照優(yōu)秀等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；如被評(píng)為不合格等級(jí)，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減或不發(fā)放年度績(jī)效工資，并可根據(jù)情況調(diào)整乙方崗位或解除勞動(dòng)合同。六、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放額度。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，有權(quán)要求乙方糾正工作中的錯(cuò)誤和不足。如乙方違反公司規(guī)章制度或工作失誤給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方績(jī)效工資中扣除相應(yīng)金額作為賠償。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付績(jī)效工資。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)績(jī)。向乙方明確績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)和方式，確保乙方清楚了解自己的工作目標(biāo)和要求。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定獲得績(jī)效工資。對(duì)績(jī)效工資的考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，要求甲方進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。了解甲方關(guān)于績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)和方式，有權(quán)要求甲方提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。2.義務(wù)按照甲方要求完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和效率。積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料。如因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或違反公司規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方績(jī)效工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的績(jī)效工資及違約金。2.若乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的%向甲方支付賠償金，并由甲方根據(jù)情況扣減乙方相應(yīng)的績(jī)效工資。3.任何一方違反本合同其他條款約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部損失。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充