績(jī)效獎(jiǎng)金合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，為明確雙方在績(jī)效獎(jiǎng)金方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、績(jī)效獎(jiǎng)金的定義及適用范圍1.績(jī)效獎(jiǎng)金定義：績(jī)效獎(jiǎng)金是甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果等因素，在基本工資之外額外支付給乙方的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬。2.適用范圍：本績(jī)效獎(jiǎng)金適用于乙方在甲方擔(dān)任[具體職位]期間，按照甲方規(guī)定的績(jī)效考核制度進(jìn)行考核后發(fā)放。二、績(jī)效考核制度1.考核周期：績(jī)效考核周期為[具體時(shí)間段，如月度、季度、年度等]。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、職業(yè)操守等方面。具體考核指標(biāo)及權(quán)重由甲方根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)和要求制定，并在考核前向乙方明確告知。3.考核方式：績(jī)效考核采用多種方式進(jìn)行，包括但不限于上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)等。甲方將綜合各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果，確定乙方的績(jī)效考核得分。4.考核結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效考核結(jié)果將分為不同等級(jí)，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格等。甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效考核等級(jí)，按照本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績(jī)效考核等級(jí)為優(yōu)秀，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%；績(jī)效考核等級(jí)為良好，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%；績(jī)效考核等級(jí)為合格，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%；績(jī)效考核等級(jí)為不合格，甲方有權(quán)不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，并可根據(jù)勞動(dòng)合同及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。三、績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放1.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算基數(shù)：績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。具體金額為人民幣[大寫金額]元/月（小寫：￥[X]元/月）。2.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效考核得分及對(duì)應(yīng)的發(fā)放比例進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算基數(shù)×績(jī)效考核得分對(duì)應(yīng)的發(fā)放比例。3.發(fā)放時(shí)間：績(jī)效獎(jiǎng)金將在績(jī)效考核周期結(jié)束后的[具體發(fā)放時(shí)間，如次月[X]日、季度末后[X]個(gè)工作日等]發(fā)放至乙方工資賬戶。如遇法定節(jié)假日或不可抗力因素導(dǎo)致發(fā)放延遲的，發(fā)放時(shí)間相應(yīng)順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整績(jī)效考核制度及績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金及發(fā)放金額。如乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或給甲方造成損失的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同約定的考核周期和方式，對(duì)乙方進(jìn)行客觀、公正的績(jī)效考核，并及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果。甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式，足額發(fā)放乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和支持，以確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解甲方的績(jī)效考核制度及標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)對(duì)考核過程和結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋和說明。乙方有權(quán)按照本合同約定獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。如乙方認(rèn)為甲方的績(jī)效考核結(jié)果存在錯(cuò)誤或不公正的情況，乙方有權(quán)在收到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知乙方。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供與工作表現(xiàn)相關(guān)的信息和資料。乙方應(yīng)按照甲方要求參加績(jī)效考核相關(guān)培訓(xùn)和會(huì)議，提高自身工作能力和績(jī)效水平。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定按時(shí)、足額發(fā)放乙方績(jī)效獎(jiǎng)金，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付剩余績(jī)效獎(jiǎng)金及相應(yīng)違約金。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或給甲方造成損失，導(dǎo)致甲方扣除乙方績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)按照扣除金額的[X]倍向甲方支付賠償金。3.如一方違反本合同其他條款約定，應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他條款約定的義務(wù)。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同有效期，如一年、三年等]。合同期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限，如一年]。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效