應聘勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘員工，乙方有意應聘甲方的相關崗位，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方應聘甲方崗位事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方擔任崗位，具體工作內容為。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業(yè)務需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方批準的計算周期綜合計算。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：試用期工資為每月人民幣元。試用期滿后，乙方的工資為每月人民幣元。2.工資發(fā)放方式：甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況，對乙方的工資進行調整。乙方應積極配合甲方的工資調整工作。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的福利待遇權益。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保障乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的身體健康。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本合同的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據考核結果對乙方進行獎懲。根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作地點和工作時間。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。義務：按照本合同的約定，按時、足額支付乙方工資。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇，并保障乙方的休息休假權益。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除與甲方的勞動合同。義務：按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。接受甲方的考核和評價，并根據考核結果改進工作。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行與甲方簽訂的勞動合同。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；根據《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除或終止的手續(xù)：甲乙雙方解除或終止本合同的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理工作交接、工資結算、社會保險減員等手續(xù)。甲方應當在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。九、違約責任1.甲方的違約責任：甲方違反本合同的約定，未按時、足額支付乙方工資，或者未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任。2.乙方的違約責任：乙方違反本合同的約定，未按時、按質、按量完成工作任務，或者違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律，給甲方造成損失的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應當首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲