勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員招聘面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.政府代表2.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.10C.15D.303.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.44.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.905.集體合同期限一般為（）。A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.5-7年6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%8.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同10.職工代表大會(huì)每屆任期為（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3.勞動(dòng)爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的7.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的8.以下屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)9.非全日制用工的特點(diǎn)有（）。A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)D.可以訂立口頭協(xié)議10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.職工代表判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）2.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）3.集體合同經(jīng)雙方代表簽字后即生效。（）4.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。（）5.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付工資。（）6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）8.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生。（）9.用人單位裁減人員后，在任何時(shí)候重新招用人員的，都應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）10.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則。答：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。合法指符合法律法規(guī)；公平強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)對等；平等自愿是雙方地位平等且自主決定；協(xié)商一致是達(dá)成共識；誠實(shí)信用要求雙方如實(shí)告知相關(guān)情況。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序是什么？答：程序?yàn)樯暾堈{(diào)解，當(dāng)事人可書面或口頭申請；受理調(diào)解，調(diào)解組織在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；調(diào)解，通過溝通協(xié)商促成和解；達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書；未達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人可申請仲裁。3.簡述集體協(xié)商的意義。答：集體協(xié)商能使勞動(dòng)者與用人單位平等對話，平衡雙方利益?？纱龠M(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，減少勞動(dòng)糾紛。還能提升勞動(dòng)者待遇和工作條件，保障其合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的作用有哪些？答：能監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益?？杉皶r(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，維護(hù)勞動(dòng)市場秩序。還能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。討論題（每題5分，共4題）1.如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生？答：用人單位要完善規(guī)章制度，明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和溝通。簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，保障雙方權(quán)益。建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工訴求，解決潛在問題。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高雙方法律意識。2.集體合同對企業(yè)和勞動(dòng)者有什么影響？答：對企業(yè)，可穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，提升員工滿意度和忠誠度，利于企業(yè)長期發(fā)展。對勞動(dòng)者，能提高工資、福利等勞動(dòng)條件，保障合法權(quán)益，增強(qiáng)職業(yè)安全感和歸屬感。3.當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)如何選擇合適的解決途徑？答：先嘗試協(xié)商，成本低且利于維護(hù)關(guān)系。協(xié)商不成可申請調(diào)解，更靈活便捷。若調(diào)解無果，可申請仲裁，具有專業(yè)性和權(quán)威性。對仲裁結(jié)果不服，可向法院訴訟，以獲得最終裁決。4.作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，如何促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系？答：要熟悉勞動(dòng)法規(guī)，為雙方提供準(zhǔn)確法律指導(dǎo)。搭建溝通橋梁，及時(shí)傳遞雙方訴求。組織培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)雙方法律和合作意識。公正調(diào)解糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益，營造和諧的用工氛圍。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.B4