2025年勞動爭議仲裁程序試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與程序員張某因競業(yè)限制違約金發(fā)生爭議，張某擬申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》最新修訂稿，其仲裁時效應(yīng)從何時起算？A.張某收到公司書面通知之日B.張某知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日C.公司實際扣除違約金之日D.張某離職之日【答案】B2.仲裁庭在審理集體爭議時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在未為勞動者繳納2024年度住房公積金的情況，仲裁庭可否直接裁決補繳？A.可以，住房公積金爭議屬于仲裁受案范圍B.不可以，住房公積金爭議由住房公積金管理中心處理C.可以，但需征得企業(yè)書面同意D.不可以，須告知勞動者另行提起民事訴訟【答案】B3.2025年5月1日起施行的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，對涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者確認勞動關(guān)系的案件，仲裁庭應(yīng)在幾日內(nèi)先行調(diào)解？A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B4.勞動者王某因工傷待遇爭議申請仲裁，其提交的《認定工傷決定書》系拍照打印件，企業(yè)質(zhì)證稱“真實性無法確認”。仲裁庭應(yīng)當(dāng)：A.直接不予采信B.要求王某在3日內(nèi)提供原件或加蓋社保部門電子簽章的PDF文檔C.告知王某另行提起行政訴訟確認工傷D.中止審理，等待行政訴訟結(jié)果【答案】B5.關(guān)于仲裁答辯期的計算，下列說法正確的是：A.自仲裁申請書副本送達被申請人之日起算，含節(jié)假日B.自仲裁申請書副本送達之次日起算，遇節(jié)假日順延C.自仲裁委立案之日起算，遇節(jié)假日不順延D.自仲裁委主任批準立案之日起算，含節(jié)假日【答案】B6.仲裁庭在開庭前發(fā)現(xiàn)雙方已就爭議事項達成和解并請求置換仲裁調(diào)解書，仲裁庭應(yīng)當(dāng)：A.拒絕，必須開庭查清事實B.審查和解協(xié)議是否損害第三方利益后，可出具調(diào)解書C.告知當(dāng)事人直接向法院申請司法確認D.要求當(dāng)事人撤回仲裁申請后重新申請【答案】B7.2025年6月，某外賣騎手因平臺算法扣款爭議申請仲裁，平臺主張“算法屬于商業(yè)秘密”拒絕提供扣款規(guī)則源代碼。仲裁庭可采取的措施是：A.直接支持騎手請求B.責(zé)令平臺提交源代碼并簽署保密協(xié)議C.委托第三方機構(gòu)在封閉環(huán)境內(nèi)勘驗并出具報告D.以證據(jù)不足駁回騎手申請【答案】C8.勞動者對終局裁決不服，可以自收到裁決書之日起幾日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷？A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】B9.仲裁庭在審理過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)偽造工資臺賬，情節(jié)惡劣，仲裁委可對其處以的最高罰款額度為：A.1萬元B.2萬元C.5萬元D.10萬元【答案】C10.關(guān)于“先行裁決”制度，下列說法錯誤的是：A.僅適用于拖欠勞動報酬爭議B.仲裁庭可就已查清的部分請求先行裁決C.先行裁決具有終局裁決效力D.先行裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力【答案】A11.勞動者主張加班費，企業(yè)提交電子考勤記錄，勞動者否認其真實性。仲裁庭應(yīng)當(dāng)：A.直接采信電子考勤B.要求企業(yè)提供經(jīng)第三方存證的哈希值校驗報告C.要求勞動者提供反證D.告知勞動者另行起訴【答案】B12.仲裁庭在開庭前一日收到當(dāng)事人提交的《回避申請書》，仲裁委應(yīng)在幾日內(nèi)作出決定？A.1日B.3日C.5日D.7日【答案】B13.2025年7月，某國企依據(jù)《員工獎懲辦法》對李某作出開除決定，李某申請仲裁主張“規(guī)章制度未經(jīng)民主程序”。仲裁庭審查發(fā)現(xiàn)該制度于2021年經(jīng)職代會討論通過并公示，但2024年企業(yè)曾進行修訂未再履行民主程序。仲裁庭應(yīng)認定：A.2021年版本有效，2024年修訂無效B.2024年修訂無效，但可參照2021年版本C.2024年修訂因未經(jīng)民主程序無效，不得作為處理依據(jù)D.企業(yè)享有自主管理權(quán)，修訂無需重復(fù)民主程序【答案】C14.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明下列哪項內(nèi)容？A.仲裁員個人意見B.當(dāng)事人住所地郵編C.裁決作出地D.仲裁庭多數(shù)意見與少數(shù)意見【答案】C15.勞動者就同一爭議事項向兩個仲裁委申請仲裁，后受理的仲裁委應(yīng)：A.繼續(xù)審理，先立案的仲裁委將案件移送B.將案件移送先立案的仲裁委C.報請共同上級指定管轄D.駁回申請并告知當(dāng)事人重新選擇【答案】B16.仲裁庭在審理女職工產(chǎn)假工資爭議時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納生育保險，仲裁庭可裁決企業(yè)支付：A.產(chǎn)假工資與生育醫(yī)療費B.僅產(chǎn)假工資C.僅生育醫(yī)療費D.由社保經(jīng)辦機構(gòu)先行墊付【答案】A17.關(guān)于仲裁調(diào)解書的執(zhí)行，下列說法正確的是：A.調(diào)解書生效后，一方逾期不履行，另一方可直接申請法院強制執(zhí)行B.調(diào)解書需經(jīng)司法確認后方可執(zhí)行C.調(diào)解書不具有強制執(zhí)行力D.調(diào)解書僅對用人單位具有約束力【答案】A18.仲裁庭在審理過程中需要對勞動者進行勞動能力復(fù)查鑒定，該鑒定期間：A.計入審理期限B.不計入審理期限C.經(jīng)仲裁委主任批準可不計入D.經(jīng)當(dāng)事人同意可不計入【答案】B19.勞動者因企業(yè)搬遷主張經(jīng)濟補償，仲裁庭認定搬遷距離未對勞動者造成明顯不利影響，裁決駁回請求。勞動者不服起訴至法院，法院受理后發(fā)現(xiàn)仲裁裁決適用法律錯誤，法院應(yīng)：A.撤銷裁決并改判B.撤銷裁決發(fā)回重裁C.依法改判，無需撤銷D.維持裁決【答案】C20.仲裁庭在庭審中詢問雙方是否同意調(diào)解，勞動者明確表示“不同意”，仲裁庭應(yīng)當(dāng)：A.再次勸導(dǎo)B.休庭后單獨做勞動者工作C.直接作出裁決D.告知勞動者“不同意調(diào)解可能敗訴”【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列哪些情形仲裁期限可以重新計算？A.當(dāng)事人申請庭外和解B.當(dāng)事人變更仲裁請求C.當(dāng)事人申請追加第三人D.仲裁庭決定進行證據(jù)鑒定【答案】B、C、D22.關(guān)于“電子送達”，下列說法正確的有：A.經(jīng)受送達人同意方可采用B.以電子郵件到達受送達人系統(tǒng)時間為送達時間C.仲裁裁決書不得采用電子送達D.可采用微信小程序送達【答案】A、B、D23.仲裁庭在審理競業(yè)限制爭議時，應(yīng)當(dāng)審查哪些要素？A.競業(yè)限制范圍B.經(jīng)濟補償標準C.違約金數(shù)額D.勞動者實際就業(yè)情況【答案】A、B、C、D24.下列哪些證據(jù)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)舉證的范圍？A.兩年內(nèi)考勤記錄B.工資支付憑證C.解除勞動合同理由D.勞動者加班事實超過兩年【答案】A、B、C25.仲裁庭在作出終局裁決前，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？A.告知當(dāng)事人享有申請回避權(quán)B.組織庭審辯論C.合議并制作合議筆錄D.報仲裁委主任審核【答案】A、B、C26.勞動者主張違法解除勞動合同賠償金，仲裁庭在計算賠償年限時，下列哪些期間應(yīng)計入？A.2008年1月1日前在本單位工作年限B.非因本人原因被安排到新單位的工作年限C.企業(yè)違法約定試用期且已履行的期間D.企業(yè)停工停產(chǎn)期間【答案】A、B、C27.關(guān)于仲裁與訴訟銜接，下列說法正確的有：A.當(dāng)事人對終局裁決起訴的，法院僅審查法律適用B.對非終局裁決起訴的，法院全面審查事實與法律C.仲裁階段未提交的證據(jù)，訴訟階段一律不予采納D.仲裁筆錄經(jīng)法院審查可作為證據(jù)使用【答案】B、D28.仲裁庭在審理集體爭議時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大安全隱患，可采取的措施有：A.向勞動監(jiān)察部門發(fā)出仲裁建議書B.責(zé)令企業(yè)立即停產(chǎn)整頓C.將情況通報工會組織D.裁決企業(yè)支付安全培訓(xùn)費用【答案】A、C29.下列哪些案件屬于“一裁終局”范圍？A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額B.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議C.經(jīng)濟補償超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額D.工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額【答案】A、B、D30.仲裁庭在庭審中發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人存在虛假仲裁嫌疑，可：A.駁回仲裁申請B.移送公安機關(guān)C.對當(dāng)事人處以罰款D.記入誠信檔案【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.仲裁庭可以依職權(quán)調(diào)取涉及國家秘密的證據(jù)，無需當(dāng)事人申請?！敬鸢浮俊?2.勞動者死亡的，其近親屬必須共同作為申請人，不得單獨申請?！敬鸢浮俊?3.仲裁庭可以對調(diào)解協(xié)議中超出仲裁請求的內(nèi)容一并出具調(diào)解書。【答案】√34.2025年起，仲裁裁決書一律使用電子簽章，不再加蓋實體公章。【答案】√35.仲裁庭在裁決書中引用最高人民法院指導(dǎo)性案例，應(yīng)當(dāng)注明案號。【答案】√36.當(dāng)事人對仲裁庭組成人員提出回避申請，仲裁委決定作出前，被申請回避人員應(yīng)當(dāng)暫停參與本案工作?！敬鸢浮俊?7.仲裁庭在審理過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)進入破產(chǎn)程序，應(yīng)當(dāng)中止審理并告知當(dāng)事人向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)?！敬鸢浮俊?8.勞動者主張未休年假工資報酬，仲裁時效從每年12月31日起分別計算?！敬鸢浮俊?9.仲裁庭可以對第三人作出承擔(dān)連帶責(zé)任的終局裁決?！敬鸢浮俊?0.仲裁調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不得就同一爭議再次申請仲裁或起訴?！敬鸢浮俊趟?、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述2025年修訂的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對“新就業(yè)形態(tài)勞動者”仲裁管轄的特殊規(guī)定?！敬鸢浮浚?）平臺經(jīng)營者住所地、實際經(jīng)營地、算法運行服務(wù)器所在地、勞動者注冊登錄地、配送區(qū)域所在地仲裁委均有管轄權(quán)；（2）勞動者可任選其一申請仲裁，防止平臺利用格式條款約定異地仲裁；（3）對涉及算法扣款、派單規(guī)則、評分機制等爭議，仲裁委可委托第三方進行技術(shù)勘驗；（4）平臺應(yīng)在收到仲裁申請書后5日內(nèi)提交算法規(guī)則說明及源代碼哈希值，否則承擔(dān)不利后果；（5）仲裁委設(shè)立“新業(yè)態(tài)爭議速裁庭”，實行5日立案、15日審結(jié)的速裁機制；（6）平臺未參加工傷保險的，仲裁庭可裁決平臺按工傷保險待遇標準先行賠付。42.仲裁庭在審理年終獎爭議時，應(yīng)如何分配舉證責(zé)任？【答案】（1）勞動者主張年終獎的，應(yīng)舉證證明存在年終獎約定或制度規(guī)定，如勞動合同、薪酬確認單、往年發(fā)放記錄、銀行流水、同事證言等；（2）用人單位否認的，應(yīng)舉證證明不存在年終獎約定或勞動者不符合發(fā)放條件，如規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示、考核結(jié)果、書面通知不予發(fā)放等；（3）用人單位主張勞動者考核不合格，應(yīng)提交考核標準、考核過程記錄、勞動者簽字確認材料；（4）用人單位以“經(jīng)營困難”為由不發(fā)放的，應(yīng)提交經(jīng)審計的財務(wù)報表、董事會決議、工會協(xié)商記錄；（5）勞動者證明用人單位存在差別對待的，用人單位應(yīng)提交同崗位其他員工發(fā)放明細，說明差別理由；（6）雙方均無法舉證時，仲裁庭可參照往年發(fā)放慣例、行業(yè)慣例、同工同酬原則酌情裁決。43.簡述仲裁庭適用“先行裁決”制度的程序要點?！敬鸢浮浚?）適用范圍：勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)炔糠终埱笫聦嵡宄?、證據(jù)充分；（2）啟動方式：勞動者書面申請或仲裁庭依職權(quán)決定；（3）審查程序：仲裁庭應(yīng)在開庭后3日內(nèi)合議，制作《先行裁決合議筆錄》；（4）裁決內(nèi)容：僅就已查清部分作出裁決，其余請求繼續(xù)審理；（5）送達與生效：先行裁決書應(yīng)載明“如逾期不履行，另一方可申請法院強制執(zhí)行”，自送達之日起生效；（6）救濟途徑：當(dāng)事人對先行裁決不服，可自收到之日起15日內(nèi)向法院起訴，但先行裁決不發(fā)生中止執(zhí)行效力；（7）與終局裁決銜接：先行裁決金額在終局裁決中予以抵扣，終局裁決書應(yīng)載明“先行裁決已履行部分不再執(zhí)行”。五、案例分析題（共26分）44.（本題12分）【案情】2025年4月，某網(wǎng)約車司機趙某因平臺突然下調(diào)每公里運價，收入驟降，遂停止接單并申請仲裁，請求：1.確認與平臺存在勞動關(guān)系；2.補發(fā)2024年12月至2025年3月低于最低工資標準的差額1.8萬元；3.支付解除勞動合同經(jīng)濟補償1.2萬元。平臺辯稱：雙方系“合作經(jīng)營”關(guān)系，運價調(diào)整屬于市場行為；趙某自主決定是否接單，不存在管理與被管理關(guān)系；平臺僅收取20%信息服務(wù)費，其余80%歸趙某，故不存在工資差額。仲裁庭經(jīng)審理查明：（1）平臺對趙某實行“服務(wù)分”考核，低于90分將被限制接單；（2）趙某每日需在線滿8小時，否則扣減“忠誠獎勵”；（3）平臺通過APP推送“接單指引”，拒單率超過5%將暫停賬號24小時；（4）趙某收入月均為4500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準為2320元；（5）平臺未與趙某簽訂書面協(xié)議，亦未繳納社保?！締栴}】（1）仲裁庭應(yīng)如何認定雙方法律關(guān)系？理由何在？（2）趙某關(guān)于最低工資差額及經(jīng)濟補償?shù)恼埱竽芊癯闪?？請分別說明依據(jù)并計算金額。【答案】（1）應(yīng)認定雙方存在勞動關(guān)系。理由：①平臺對趙某實行考勤式管理（在線時長、拒單率限制、服務(wù)分考核），符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條“用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者”；②趙某提供的勞動屬于平臺核心業(yè)務(wù)組成部分；③平臺通過算法實質(zhì)決定趙某勞動條件與報酬，具備“經(jīng)濟從屬性”；④平臺單方制定運價、獎勵、處罰規(guī)則，趙某無議價權(quán)，具備“組織從屬性”。（2）①最低工資差額：平臺支付給趙某的“合作收入”扣除油費、車輛折舊等合理成本后月均凈收入為4200元，仍高于最低工資標準，故差額請求不予支持；②經(jīng)濟補償：因平臺單方降低計件單價導(dǎo)致趙某被迫停止接單，構(gòu)成“推定解雇”，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一項、第四十六條第一項，平臺應(yīng)支付經(jīng)濟補償。趙某在平臺連續(xù)工作2年4個月，經(jīng)濟補償為2.5個月×4500元=11250元。45.（本題14分）【案情】2025年1月，某科技公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由解除與高級技術(shù)經(jīng)理劉某的勞動合同，劉某不服申請仲裁，要求：1.恢復(fù)勞動關(guān)系；2.補發(fā)2025年1月至裁決生效之日工資，按月均3萬元計算；3.支付未休年假工資報酬2.1萬元。公司辯稱：劉某所在部門整體撤銷，客觀情況發(fā)生重大變化，且已支付N+1經(jīng)濟補償，不同意恢復(fù)。仲裁庭查明：（1）公司2024年12月董事會決議撤銷“智能硬件事業(yè)部”，劉某原崗位不復(fù)存在；（2）公司未提前30日書面通知，亦未與劉某協(xié)商變更崗位；