2025年勞動法調解仲裁試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內）1.2025年3月，某科技公司與員工張某因競業(yè)限制違約金發(fā)生爭議，公司注冊地在北京，張某實際工作地在深圳，張某擬申請仲裁，關于管轄權下列說法正確的是（）A.只能向北京仲裁委員會申請B.只能向深圳仲裁委員會申請C.可選擇北京或深圳仲裁委員會D.須先向北京勞動監(jiān)察大隊投訴答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會管轄，勞動者有選擇權。2.下列關于2025年1月1日起施行的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》修訂內容，表述錯誤的是（）A.增加“在線調解”專節(jié)B.仲裁時效期間統(tǒng)一為三年C.明確“視為撤回仲裁申請”的五種情形D.賦予仲裁庭對電子證據(jù)真實性的初步認定權答案：B解析：普通仲裁時效仍為一年，僅拖欠勞動報酬且在勞動關系存續(xù)期間不受時效限制，修訂并未統(tǒng)一為三年。3.2025年5月，某外賣平臺騎手李某在送餐途中遭遇交通事故，平臺以“合作商外包”為由拒絕工傷認定，李某申請仲裁確認勞動關系，下列證據(jù)中證明力最弱的是（）A.平臺APP內每日強制早會打卡視頻B.李某穿著平臺統(tǒng)一工服的照片C.平臺算法派單記錄D.合作商與李某簽訂的“合作經(jīng)營協(xié)議”答案：D解析：名為合作經(jīng)營實為規(guī)避用工，協(xié)議本身證明力最弱，需結合履行事實綜合判斷。4.關于2025年施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》補充條款，下列說法正確的是（）A.女職工產(chǎn)假延長至208天B.哺乳時間每天增加半小時C.經(jīng)期休假由1天調整為2天D.禁止安排夜班范圍擴大至懷孕滿三個月答案：D解析：新增條款將禁止安排夜班條件從“懷孕七個月以上”提前至“懷孕滿三個月”。5.某國企2025年6月經(jīng)濟性裁員，提前30日向工會說明情況并向人社局報告，工會提出異議，企業(yè)仍實施裁員，下列說法正確的是（）A.程序合法，裁員有效B.須重新召開職代會表決C.工會異議具有否決效力D.企業(yè)應暫停裁員，再次協(xié)商答案：D解析：經(jīng)濟性裁員須履行“聽取—協(xié)商—修改”程序，工會提出異議后企業(yè)應再次協(xié)商，而非直接否決。6.2025年7月，某互聯(lián)網(wǎng)公司以“績效不合格”解除勞動合同，員工王某仲裁請求恢復勞動關系，公司提交績效打分表，王某質疑打分表系事后偽造，仲裁庭應（）A.直接采信公司證據(jù)B.要求公司補充支付記錄、客戶評價等佐證C.要求王某舉證自己績效合格D.終止審理，移送公安答案：B解析：根據(jù)新規(guī)則，用人單位對解除事由負完全舉證責任，仲裁庭可要求補充證據(jù)鏈。7.2025年8月，某建筑公司農(nóng)民工集體申請仲裁索要工資，涉及137人，標的額1200萬元，關于先行裁決，下列說法正確的是（）A.僅適用于工傷醫(yī)療費B.須全體申請人一致同意C.仲裁庭可先行裁決部分工資D.先行裁決不可執(zhí)行答案：C解析：新規(guī)則明確集體勞動報酬爭議可先行裁決部分請求，保障基本生活。8.2025年9月，某外企與員工簽訂離職補償協(xié)議，約定“不得提起仲裁”，后員工發(fā)現(xiàn)補償計算錯誤，再次申請仲裁，下列說法正確的是（）A.協(xié)議有效，仲裁不予受理B.協(xié)議部分無效，可更正金額C.協(xié)議排除仲裁權利無效D.員工須先起訴確認協(xié)議無效答案：C解析：排除仲裁管轄權的條款因違反法律強制性規(guī)定而無效。9.2025年10月，仲裁庭開庭審理后，用人單位無正當理由拒不提交考勤記錄，仲裁庭可以（）A.直接裁決用人單位敗訴B.依據(jù)勞動者主張認定加班事實C.中止審理D.罰款一萬元答案：B解析：根據(jù)證據(jù)規(guī)則，用人單位掌握證據(jù)無正當理由拒不提交，可推定勞動者主張成立。10.2025年11月，某仲裁委作出終局裁決，用人單位向中院申請撤銷，中院立案后發(fā)現(xiàn)裁決書未載明“本裁決為終局裁決”，應當（）A.裁定撤銷B.通知仲裁委補正C.駁回申請D.視為非終局裁決答案：B解析：形式瑕疵可補正，中院應通知仲裁委在七日內補正并送達當事人。11.2025年12月，某員工對非終局裁決不服，起訴至法院，法院受理后發(fā)現(xiàn)仲裁裁決計算金額有誤，法院應（）A.全案重新審理B.僅糾正金額，其余維持C.駁回起訴D.移送仲裁委重新仲裁答案：A解析：對非終局裁決，法院全面審查事實與法律，不受裁決金額影響。12.2025年4月，某仲裁委在線調解成功，雙方達成調解協(xié)議，關于調解書生效時間，下列說法正確的是（）A.雙方點擊“確認”即生效B.仲裁員點擊“發(fā)送”即生效C.電子簽名完成并回執(zhí)到達時生效D.需線下補簽紙質調解書答案：C解析：在線調解規(guī)則明確電子簽名與線下簽字具有同等效力，以回執(zhí)到達為生效節(jié)點。13.2025年5月，某員工因職業(yè)病申請仲裁，仲裁請求包括醫(yī)療費、傷殘補助、精神損害賠償，關于精神損害賠償，仲裁庭應（）A.一并處理B.告知另行提起民事訴訟C.調解處理D.裁決支持但限額五萬元答案：B解析：精神損害賠償不屬于勞動爭議仲裁受理范圍，應另案起訴。14.2025年6月，某仲裁委對集體爭議作出裁決，用人單位拒不履行，員工申請強制執(zhí)行，執(zhí)行法院為（）A.仲裁委所在地基層法院B.用人單位財產(chǎn)所在地中級法院C.被執(zhí)行人住所地或財產(chǎn)所在地基層法院D.省高院指定法院答案：C解析：勞動爭議仲裁裁決執(zhí)行由基層法院管轄，按被執(zhí)行人住所地或財產(chǎn)所在地確定。15.2025年7月，某員工主張2020年至2025年未休年假工資，用人單位提出時效抗辯，仲裁庭應支持幾年（）A.2020至2025全年B.2024至2025全年C.2023至2025全年D.僅2025年答案：C解析：年假工資屬于勞動報酬，但需在勞動關系終止后一年內提出，可支持前推兩年。16.2025年8月，某仲裁庭首次開庭后，勞動者補充提交微信聊天記錄，用人單位質證稱“超過舉證期限”，仲裁庭應（）A.一律不予采納B.說明理由后可采納C.要求勞動者撤訴后重新仲裁D.罰款五百元答案：B解析：新規(guī)則放寬舉證期限，仲裁庭可綜合逾期理由、證據(jù)重要性決定是否采納。17.2025年9月，某仲裁裁決書送達勞動者代理人郵箱，代理人未回復，送達效力如何認定（）A.以發(fā)送時間為準B.以系統(tǒng)顯示接收時間為準C.需公證才生效D.視為未送達答案：B解析：電子送達以系統(tǒng)回執(zhí)顯示接收時間為送達時間，無需回復。18.2025年10月，某員工主張加班工資，提交釘釘打卡記錄，公司提交“加班審批制度”，仲裁庭應（）A.僅采信審批單B.僅采信打卡記錄C.綜合打卡記錄、審批制度、實際工作安排D.要求員工提供監(jiān)控錄像答案：C解析：打卡記錄為初步證據(jù)，結合審批制度及實際工作內容綜合認定。19.2025年11月，某仲裁委對競業(yè)限制爭議作出裁決，要求員工支付違約金50萬元，員工不服起訴，法院認為違約金過高，可（）A.判決調整至30萬元B.判決不予支付C.發(fā)回仲裁委重審D.告知另行起訴答案：A解析：法院對違約金數(shù)額可依法調整，無需發(fā)回。20.2025年12月，某仲裁庭在裁決書中引用“社會主義核心價值觀”作為說理依據(jù)，下列說法正確的是（）A.屬于法律淵源B.可作為補強說理C.違反仲裁中立原則D.應被撤銷答案：B解析：核心價值觀可作為說理補強，但不構成直接法源。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.2025年2月，某平臺用工企業(yè)引入“算法排班”，導致騎手連續(xù)工作13天，每日在線12小時，下列哪些情形可被認定為“強迫加班”（）A.算法設置接單率低于80%扣款B.騎手自愿點擊“上線”C.平臺規(guī)定“高峰時段不得下線”D.騎手收入與接單量直接掛鉤E.平臺未明確工時上限答案：A、C、D、E解析：自愿點擊上線不當然排除強迫，需綜合平臺規(guī)則是否實質強制。22.2025年3月，某仲裁委組織“調解+仲裁”銜接，下列哪些案件可適用調解前置（）A.拖欠農(nóng)民工工資B.確認勞動關系C.工傷醫(yī)療費D.競業(yè)限制違約金E.經(jīng)濟補償金答案：A、C、E解析：確認勞動關系、競業(yè)限制具有較強對抗性，不適用強制調解前置。23.2025年4月，某仲裁庭對“共享用工”爭議作出裁決，下列哪些主體可能承擔連帶責任（）A.原用人單位B.用工單位C.人力資源公司D.平臺企業(yè)E.勞務派遣單位答案：A、B、C、D解析：共享用工未明確派遣性質，原單位、實際用工單位、平臺、中介均可能連帶。24.2025年5月，某員工因職業(yè)病死亡，家屬申請仲裁，下列哪些請求屬于仲裁受理范圍（）A.一次性工亡補助金B(yǎng).喪葬補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.精神損害撫慰金E.醫(yī)療費答案：A、B、C、E解析：精神損害撫慰金需另行提起民事侵權訴訟。25.2025年6月，某仲裁庭對“遠程辦公”加班爭議作出認定，下列哪些證據(jù)可佐證加班事實（）A.企業(yè)VPN登錄日志B.工作郵件發(fā)送時間C.視頻會議截圖D.員工自述日記E.企業(yè)規(guī)定“彈性工作不記工時”答案：A、B、C解析：自述日記證明力弱，企業(yè)規(guī)定不能排除法定工時制度。26.2025年7月，某仲裁裁決被中院撤銷，理由為“仲裁員應回避未回避”，下列哪些情形構成應回避事由（）A.仲裁員配偶在對方公司擔任董事B.仲裁員三年前在對方公司實習C.仲裁員與對方代理人同為某仲裁員協(xié)會會員D.仲裁員曾發(fā)表文章批評員工代理律所E.仲裁員與對方代理人為近親屬答案：A、E解析：配偶、近親屬屬法定回避，實習、會員、學術批評不構成。27.2025年8月，某仲裁庭對“靈活就業(yè)人員”確認勞動關系，下列哪些因素具有決定性（）A.企業(yè)對工作時間、地點的指揮B.企業(yè)是否繳納社保C.勞動者是否自備工具D.收入是否按件計酬E.是否存在長期固定用工答案：A、E解析：指揮監(jiān)督與長期性是核心，社保、工具、計酬方式僅為輔助。28.2025年9月，某仲裁庭對“年終獎”爭議作出裁決，下列哪些情形下用人單位可不予發(fā)放（）A.員工在年終獎發(fā)放前主動離職B.員工嚴重違紀被解除C.公司虧損經(jīng)職代會決定不發(fā)放D.員工年度績效考核為DE.員工休產(chǎn)假超過三個月答案：B、C、D解析：主動離職、產(chǎn)假不能當然取消年終獎，需制度明文且合理。29.2025年10月，某仲裁庭對“競業(yè)限制補償”作出裁決，下列哪些標準符合2025年省高院紀要（）A.不低于離職前十二個月平均工資30%B.低于30%但絕對額高于當?shù)刈畹凸べY可補足C.可約定一次性支付D.可約定包含在年終獎內E.未約定補償?shù)母倶I(yè)條款無效答案：A、B、C解析：補償不得包含在年終獎，未約定補償條款可補正而非當然無效。30.2025年11月，某仲裁庭對“高溫津貼”爭議作出裁決，下列哪些崗位應發(fā)放（）A.室內空調26℃以下文員B.室外建筑工人C.未采取有效降溫的倉庫管理員D.長途貨車司機駕駛室內無空調E.夜班保安崗亭無空調答案：B、C、D、E解析：室內空調有效降溫可不發(fā)，其余均應發(fā)放。三、案例分析題（共4題，每題15分，共60分。請結合2025年最新規(guī)定作答）【案例一】2025年1月，某網(wǎng)約車司機王某在S市運營，車輛自有，平臺抽取20%流水。王某每日必須完成平臺規(guī)定的“早高峰在線率≥90%”，否則扣減服務分。2025年3月，王某在接單途中突發(fā)腦出血，被認定為工傷。平臺以“合作商協(xié)議”為由否認勞動關系。王某申請仲裁確認勞動關系，并請求醫(yī)療費、停工留薪期工資。問題：1.仲裁庭應如何分配舉證責任？（5分）2.列舉三項可認定勞動關系的核心事實。（5分）3.若確認勞動關系，平臺應承擔哪些工傷保險責任？（5分）答案：1.平臺對“非勞動關系”負舉證責任，應提供協(xié)議實際履行證據(jù)；王某對存在指揮監(jiān)督、經(jīng)濟依賴、組織從屬性提供初步證據(jù)。2.（1）平臺通過算法強制規(guī)定在線時長、接單率，構成指揮監(jiān)督；（2）王某收入主要來源于平臺，經(jīng)濟依賴明顯；（3）平臺對服務質量、評價、著裝、話術進行統(tǒng)一管理，體現(xiàn)組織從屬。3.平臺應在裁決生效后30日內為王某補繳工傷保險費及滯納金；支付停工留薪期工資原福利待遇；如未參保，則一次性支付醫(yī)療費、傷殘津貼、護理費等工傷保險待遇?！景咐?025年4月，某互聯(lián)網(wǎng)公司推行“四天工作制”，但要求員工每日工時由8小時延長至10小時，并保持原薪酬。員工劉某認為公司變相加班，拒絕執(zhí)行，公司以“不服從工作安排”解除勞動合同。劉某申請仲裁請求恢復勞動關系并支付違法解除賠償金。公司辯稱“四天工作制”屬于企業(yè)自主經(jīng)營權。問題：1.公司單方變更工時制度是否合法？（5分）2.劉某拒絕延長工時是否構成嚴重違紀？（5分）3.仲裁庭應如何裁決？（5分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四條，涉及勞動者切身利益事項須履行民主程序，與工會或職工代表平等協(xié)商，并向行政審批部門備案。2.不構成。延長工時超出法定上限，屬于違法指令，勞動者有權拒絕。3.裁決恢復勞動關系，補發(fā)仲裁期間工資；如劉某不要求恢復，則支付雙倍經(jīng)濟補償標準的賠償金?！景咐?025年5月，某制造企業(yè)與工會簽訂集體合同，約定年度工資增長5%。2025年7月，企業(yè)以訂單下滑為由召開職代會，表決通過“凍結漲薪”決議。員工陳某等30人申請仲裁，要求企業(yè)按集體合同補發(fā)5%工資差額。企業(yè)辯稱“情勢變更”。問題：1.集體合同對企業(yè)是否具有強制約束力？（5分）2.“情勢變更”是否適用于集體合同？（5分）3.仲裁庭應如何計算補發(fā)金額？（5分）答案：1.有。集體合同報送勞動行政部門15日未異議即生效，對企業(yè)和全體勞動者具有強制約束力。2.原則上不適用。集體合同履行期間，企業(yè)應通過協(xié)商變更程序，單方“情勢變更”不能當然免除義務。3.以職工2025年5月至裁決之月應得工資為基數(shù)，按5%比例補發(fā)，并加付25%經(jīng)濟補償?！景咐摹?025年6月，某金融公司高管吳某離職，與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定補償金為離職前年薪50%，分兩年支付，違約金1000萬元。2025年8月，吳某加入競爭對手公司擔任顧問，原公司申請仲裁要求支付違約金。吳某辯稱：1.公司未支付首月補償；2.違約金過高；3.新崗位不形成競爭。仲裁庭查明：公司確未支付首月補償；吳某新崗位負責同類金融產(chǎn)品設計與原公司高度重合；吳某年薪300萬元。問題：1.公司未支付首月補償是否導致競業(yè)條款失效？（5分）2.仲裁庭應如何調整違約金？（5分）3.若吳某返還未領取的補償金，是否仍需繼續(xù)履行競業(yè)義務？（5分）答案：1.不當然失效。根據(jù)2025年省紀要，用人單位未支付首月補償，勞動者可催告，催告后30日仍未支付方可解除競業(yè)限制，吳某未履行催告程序。2.以補償金總額300萬元為基準，違約金1000萬元明顯過高，可調整至補償金總額的2倍即600萬元。3.是。返還補償金不代表競業(yè)義務消滅，吳某仍應履行剩余競業(yè)期限，公司應補足未支付補償。四、論述題（共2題，每題25分，共50分。要求觀點明確、邏輯清晰、引用法條準確，每題不少于600字）【論述題一】試論2025年“算法用工”背景下勞動關系認定標準的困境與出路（25分）答案：隨著平臺經(jīng)濟深度嵌入社會生活，2025年“算法用工”呈現(xiàn)隱蔽化、碎片化、數(shù)據(jù)化特征，傳統(tǒng)“從屬性”標準遭遇適用困境。其一，指揮監(jiān)督由人格化轉為算法化，平臺通過大數(shù)據(jù)派單、評分、獎懲實現(xiàn)對勞動者的實質控制，但外觀缺乏“當面指令”證據(jù)；其二，經(jīng)濟依賴呈現(xiàn)多元收入結構，勞動者可能同時接入多平臺，導致“主要收入”標準模糊；其三，組織從屬性弱化，勞動者可自主決定登錄地點，平臺不提供工作場所，傳統(tǒng)“納入企業(yè)組織”難以適用。2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障指導意見》第三條提出“實質從屬性”審查框架，要求綜合算法控制程度、經(jīng)濟依賴度、排他性、平臺定價權等要素。仲裁實踐中，可通過“算法透明度”舉證責任倒置、平臺數(shù)據(jù)強制披露、引入第三方審計等方式破解證據(jù)壁壘；同時借鑒德國“類雇員”制度，賦予算法工作者集體協(xié)商、最低工資、工傷保險等部分保障，而不必然綁定全日制勞動關系。出路在于：第一，立法層面增設“第三類勞動者”身份，設置階梯式權益包；