方便的影院安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度(標(biāo)準(zhǔn)版)一、總則為了加強影院安全生產(chǎn)管理，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，有效防范和遏制各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障影院員工、觀影人員的生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合影院實際情況，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度。本制度適用于影院內(nèi)部所有部門及員工。二、考核目標(biāo)通過建立和實施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，促使影院各部門及員工切實履行安全生產(chǎn)職責(zé)，實現(xiàn)以下目標(biāo)：1.確保影院的設(shè)施設(shè)備安全運行，減少因設(shè)備故障引發(fā)的安全事故。2.保持影院消防設(shè)施完好有效，消防通道暢通，降低火災(zāi)事故發(fā)生的可能性。3.加強影院的安全管理，規(guī)范員工的安全操作行為，提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。4.及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，將事故風(fēng)險控制在最低水平，確保影院安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。三、考核原則1.公開、公平、公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果向全體員工公開，確?？己诉^程公平公正，不偏袒任何部門或個人。2.定量與定性相結(jié)合原則：既對可量化的安全生產(chǎn)指標(biāo)進行考核，如安全事故發(fā)生率、設(shè)備完好率等，也對難以量化的安全管理工作進行定性評價，如安全培訓(xùn)效果、安全檢查記錄等。3.動態(tài)考核原則：根據(jù)影院不同時期的安全生產(chǎn)特點和工作重點，適時調(diào)整考核內(nèi)容和權(quán)重，確?？己说尼槍π院陀行?。4.獎懲結(jié)合原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對未履行安全生產(chǎn)職責(zé)或發(fā)生安全事故的部門和個人進行處罰，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。四、考核組織與職責(zé)1.成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組由影院經(jīng)理擔(dān)任組長，副經(jīng)理擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定和修改考核制度，審定考核方案和考核結(jié)果，研究解決考核工作中出現(xiàn)的重大問題。2.設(shè)立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作小組由安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括相關(guān)部門的安全管理人員。考核工作小組負(fù)責(zé)具體實施考核工作，制定考核計劃，收集考核數(shù)據(jù)，進行考核評分，撰寫考核報告等。3.各部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門的安全生產(chǎn)工作，配合考核工作小組開展考核工作，對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。五、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）影院經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.安全管理體系建設(shè)（20分）-建立健全影院安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，得5分；制度和操作規(guī)程不完善，每處扣1分。-組織制定并實施影院安全生產(chǎn)年度計劃和目標(biāo)，得5分；未制定或未有效實施，不得分。-定期組織召開安全生產(chǎn)工作會議，研究解決安全生產(chǎn)問題，得5分；會議記錄不完整或未及時解決問題，每次扣1分。-保障安全生產(chǎn)投入的有效實施，得5分；未按規(guī)定投入安全生產(chǎn)費用，不得分。2.安全教育培訓(xùn)（15分）-組織開展全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，得5分；培訓(xùn)計劃未落實或培訓(xùn)記錄不完整，每處扣1分。-督促各部門開展針對性的安全培訓(xùn)，得5分；發(fā)現(xiàn)部門未按要求開展培訓(xùn)，每次扣1分。-定期組織應(yīng)急演練，得5分；未按規(guī)定組織演練或演練效果不佳，不得分。3.安全檢查與隱患排查治理（25分）-每月組織至少一次全面的安全檢查，得8分；未按規(guī)定組織檢查，不得分。-及時消除安全隱患，對重大隱患實行掛牌督辦，得8分；隱患排查不徹底或未及時整改，每處扣2分。-建立安全隱患排查治理臺賬，得9分；臺賬記錄不完整或虛假，每處扣1分。4.應(yīng)急管理（15分）-制定完善的應(yīng)急預(yù)案，得5分；預(yù)案不符合實際或未及時更新，每處扣1分。-組建應(yīng)急救援隊伍，配備必要的應(yīng)急救援物資，得5分；隊伍不健全或物資配備不足，不得分。-發(fā)生事故后，及時組織救援，妥善處理善后事宜，得5分；救援不及時或處理不當(dāng)，不得分。5.事故管理（25分）-嚴(yán)格執(zhí)行事故報告制度，及時、準(zhǔn)確報告生產(chǎn)安全事故，得10分；遲報、漏報、謊報或瞞報事故，不得分。-組織或配合事故調(diào)查處理工作，落實事故防范和整改措施，得10分；未按要求處理事故或整改措施不落實，不得分。-降低事故發(fā)生率，確保不發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故，得5分；發(fā)生重大及以上事故，實行一票否決。（二）副經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.協(xié)助經(jīng)理開展安全管理工作（20分）-協(xié)助經(jīng)理建立健全安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，得5分；工作不力導(dǎo)致制度不完善，每處扣1分。-協(xié)助經(jīng)理制定并實施安全生產(chǎn)年度計劃和目標(biāo)，得5分；未有效協(xié)助或計劃目標(biāo)未完成，不得分。-督促各部門落實安全生產(chǎn)工作任務(wù)，得5分；發(fā)現(xiàn)部門工作落實不到位，每次扣1分。-定期向經(jīng)理匯報安全生產(chǎn)工作情況，得5分；匯報不及時或內(nèi)容不真實，每次扣1分。2.安全檢查與隱患整改（25分）-每周組織一次安全檢查，得8分；未按規(guī)定組織檢查，不得分。-對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時組織整改，得8分；整改不及時或不徹底，每處扣2分。-跟蹤隱患整改情況，確保隱患按時消除，得9分；因跟蹤不力導(dǎo)致隱患未消除，每處扣2分。3.安全教育培訓(xùn)（15分）-協(xié)助經(jīng)理開展全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，得5分；培訓(xùn)工作組織不力，每次扣1分。-組織對新員工進行入職安全培訓(xùn)，得5分；未按規(guī)定開展培訓(xùn)，不得分。-督促員工參加各類安全培訓(xùn)，得5分；員工培訓(xùn)參與率低，每次扣1分。4.應(yīng)急管理（15分）-協(xié)助經(jīng)理制定和修訂應(yīng)急預(yù)案，得5分；預(yù)案質(zhì)量不高或未及時修訂，每處扣1分。-組織應(yīng)急演練的實施，評估演練效果，得5分；演練組織不力或效果不佳，不得分。-協(xié)助做好事故應(yīng)急救援工作，得5分；在救援過程中失職，不得分。5.事故管理（25分）-協(xié)助經(jīng)理做好事故報告工作，確保報告及時、準(zhǔn)確，得10分；報告有誤或不及時，不得分。-配合事故調(diào)查處理，提供相關(guān)資料和信息，得10分；不配合調(diào)查或提供虛假信息，不得分。-督促落實事故防范和整改措施，得5分；措施未落實，不得分。（三）放映部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.設(shè)備安全管理（30分）-定期對放映設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，得10分；設(shè)備維護不及時導(dǎo)致故障，每次扣2分。-嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用放映設(shè)備，得10分；違規(guī)操作，每次扣2分。-建立設(shè)備運行記錄和維護檔案，得10分；記錄不完整或檔案缺失，每處扣1分。2.消防安全（20分）-保持放映機房消防設(shè)施完好有效，得10分；消防設(shè)施損壞或失效，每處扣2分。-確保放映機房消防通道暢通，得10分；通道堵塞，每次扣2分。3.安全操作規(guī)范（20分）-放映過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范，不得擅自離崗，得10分；離崗或操作不規(guī)范，每次扣2分。-及時處理放映設(shè)備出現(xiàn)的異常情況，得10分；處理不及時或不當(dāng)，每次扣2分。4.安全教育培訓(xùn)（15分）-參加部門組織的安全培訓(xùn)，得5分；未參加培訓(xùn)，每次扣1分。-掌握放映設(shè)備的安全操作知識和應(yīng)急處置技能，得5分；考核不合格，不得分。-向其他部門員工宣傳放映設(shè)備安全知識，得5分；未開展宣傳工作，不得分。5.事故管理（15分）-發(fā)生放映設(shè)備事故后，及時報告并采取應(yīng)急措施，得5分；報告不及時或未采取措施，不得分。-配合事故調(diào)查，提供真實情況，得5分；不配合調(diào)查或提供虛假信息，不得分。-落實事故整改措施，防止類似事故再次發(fā)生，得5分；措施未落實，不得分。（四）票務(wù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.票房安全管理（25分）-確保票房現(xiàn)金和票券安全，采取必要的防盜、防搶措施，得10分；安全措施不到位，每次扣2分。-定期對票房設(shè)備進行檢查和維護，保證設(shè)備正常使用，得10分；設(shè)備故障未及時處理，每次扣2分。-建立票款收支記錄，做到賬票相符，得5分；記錄不完整或賬票不符，每處扣1分。2.緊急疏散引導(dǎo)（20分）-熟悉影院緊急疏散通道和安全出口位置，得10分；不熟悉相關(guān)情況，每次扣2分。-在緊急情況下，能夠及時引導(dǎo)觀影人員疏散，得10分；引導(dǎo)不力，每次扣2分。3.安全宣傳教育（15分）-向觀影人員宣傳影院安全注意事項，得5分；未進行宣傳，不得分。-配合影院開展安全宣傳活動，得5分；未配合，不得分。-提高自身安全意識，遵守安全規(guī)定，得5分；違反安全規(guī)定，每次扣1分。4.應(yīng)急處置（15分）-掌握基本的應(yīng)急處置技能，如火災(zāi)報警、急救等，得5分；技能考核不合格，不得分。-在突發(fā)情況下，能夠保持冷靜，協(xié)助相關(guān)部門進行應(yīng)急處理，得5分；表現(xiàn)不佳，每次扣2分。-定期參加應(yīng)急演練，得5分；未參加演練，不得分。5.事故管理（25分）-發(fā)生與票務(wù)相關(guān)的安全事故后，及時報告并配合調(diào)查，得10分；報告不及時或不配合調(diào)查，不得分。-采取措施防止事故擴大，得5分；措施不當(dāng)，每次扣2分。-落實事故整改要求，改進票務(wù)安全管理工作，得10分；整改不落實，不得分。（五）餐飲服務(wù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.食品安全管理（30分）-嚴(yán)格執(zhí)行食品安全法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，得10分；違規(guī)操作，每次扣2分。-加強食品原材料采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全，得10分；發(fā)現(xiàn)食品安全問題，每次扣2分。-定期對員工進行食品安全培訓(xùn)，得5分；培訓(xùn)未開展或記錄不完整，每處扣1分。-建立食品安全追溯體系，得5分；體系不完善，每處扣1分。2.消防安全（20分）-確保餐飲區(qū)域消防設(shè)施完好有效，得10分；消防設(shè)施損壞或失效，每處扣2分。-保持餐飲區(qū)域消防通道暢通，得10分；通道堵塞，每次扣2分。3.設(shè)施設(shè)備安全（15分）-定期對餐飲設(shè)備進行維護保養(yǎng)，得5分；維護不及時，每次扣1分。-正確使用餐飲設(shè)備，避免因操作不當(dāng)引發(fā)事故，得5分；違規(guī)操作，每次扣2分。-對存在安全隱患的設(shè)備及時報修，得5分；未及時報修，每次扣2分。4.員工安全管理（10分）-為員工提供必要的安全防護用品，得3分；未提供，不得分。-督促員工遵守安全操作規(guī)程，得3分；員工違規(guī)操作，每次扣1分。-關(guān)心員工身體健康，防止職業(yè)危害，得4分；未采取相關(guān)措施，每次扣1分。5.事故管理（25分）-發(fā)生食品安全事故或其他安全事故后，及時報告并采取應(yīng)急措施，得10分；報告不及時或措施不當(dāng)，不得分。-配合事故調(diào)查，提供相關(guān)資料和信息，得10分；不配合調(diào)查或提供虛假信息，不得分。-落實事故整改措施，加強食品安全和安全生產(chǎn)管理，得5分；措施未落實，不得分。（六）保潔部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.作業(yè)安全管理（25分）-遵守保潔作業(yè)安全操作規(guī)程，正確使用清潔設(shè)備和工具，得10分；違規(guī)操作，每次扣2分。-在作業(yè)過程中設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，得5分；未設(shè)置，每次扣2分。-定期對清潔設(shè)備和工具進行檢查和維護，確保其安全性能良好，得10分；設(shè)備工具存在安全隱患未及時處理，每次扣2分。2.消防安全（20分）-了解影院消防設(shè)施的位置和使用方法，得10分；不了解相關(guān)情況，每次扣2分。-在保潔過程中，不得損壞消防設(shè)施和堵塞消防通道，得10分；發(fā)生損壞或堵塞情況，每次扣2分。3.應(yīng)急處置（15分）-掌握基本的應(yīng)急處置技能，如火災(zāi)初起撲救、傷員急救等，得5分；技能考核不合格，不得分。-在突發(fā)情況下，能夠及時報告并協(xié)助相關(guān)部門進行應(yīng)急處理，得5分；表現(xiàn)不佳，每次扣2分。-定期參加應(yīng)急演練，得5分；未參加演練，不得分。4.安全宣傳教育（10分）-參加部門組織的安全培訓(xùn)，得5分；未參加培訓(xùn)，每次扣1分。-向其他員工宣傳保潔作業(yè)安全知識，得5分；未開展宣傳工作，不得分。5.事故管理（30分）-發(fā)生保潔作業(yè)安全事故后，及時報告并采取應(yīng)急措施，得10分；報告不及時或未采取措施，不得分。-配合事故調(diào)查，如實提供事故發(fā)生的情況和原因，得10分；不配合調(diào)查或提供虛假信息，不得分。-落實事故整改措施，避免類似事故再次發(fā)生，得10分；措施未落實，不得分。六、考核方式與流程1.考核方式-月度自查：各部門每月自行組織對本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況進行檢查，填寫自查報告，報安全管理部門備案。-季度考核：考核工作小組每季度對各部門及員工安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況進行全面考核，考核采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、員工訪談等方式進行。-年度綜合考核：每年年底，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門季度考核結(jié)果和日常安全管理工作表現(xiàn)，對各部門及員工進行年度綜合考核。2.考核流程-制定考核計劃：考核工作小組根據(jù)考核制度和影院實際情況，制定月度自查計劃、季度考核計劃和年度綜合考核計劃，明確考核時間、考核內(nèi)容、考核方式和考核人員。-組織考核實施：按照考核計劃，由各部門自行開展月度自查，考核工作小組組織季度考核和年度綜合考核?？己巳藛T應(yīng)嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行評分，確保考核結(jié)果客觀公正。-匯總考核結(jié)果：考核結(jié)束后，考核工作小組對考核數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，計算各部門及員工的考核得分。-審核考核結(jié)果：考核工作小組將考核結(jié)果報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確無誤。-反饋考核結(jié)果：考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，由考核工作小組將考核結(jié)果反饋給各部門及員工，聽取意見和建議。-公示考核結(jié)果：將考核結(jié)果在影院內(nèi)部進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。七、獎懲措施1.獎勵-對季度考核得分在90分以上且排名前三位的部門，分別給予[X]元、[X]元、[X]元的獎勵。對年度綜合考核得分在90分以上且排名前三位的部門，頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進部門”榮譽證書，并分別給予[X]元、[X]元、[X]元的獎勵。-對季度考核得分在90分以上且排名前五位的員工，分別給予[X]元的獎勵。對年度綜合考核得分在9