2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試案例分析專項(xiàng)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.某制造企業(yè)因訂單銳減，擬對(duì)200名職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)工會(huì)提出：裁員方案未經(jīng)職代會(huì)討論，程序違法。下列哪一做法最能體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的立法精神？（）A.企業(yè)直接按“末位淘汰”確定名單，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案B.企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，將名單公示并優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員職工C.企業(yè)按工齡長(zhǎng)短排序，先裁短工齡者，無(wú)需工會(huì)同意D.企業(yè)以“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”為由，即時(shí)解除勞動(dòng)合同，承諾N+1補(bǔ)償答案：B解析：第四十一條要求經(jīng)濟(jì)性裁員須提前30日說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，同時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用特定人員。B項(xiàng)完整履行了程序與實(shí)體要求。2.張某與某科技公司簽訂三年期勞動(dòng)合同，試用期約定為6個(gè)月，工資為轉(zhuǎn)正后80%。第5個(gè)月公司以其“不符合錄用條件”解除合同。張某主張賠償。下列哪一說(shuō)法正確？（）A.試用期工資比例合法，公司可即時(shí)解除并無(wú)補(bǔ)償B.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月，超出部分視為轉(zhuǎn)正，公司構(gòu)成違法解除C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，公司程序合法D.公司須證明“不符合錄用條件”的客觀標(biāo)準(zhǔn)且已告知張某，否則承擔(dān)賠償責(zé)任答案：D解析：試用期解除由用人單位舉證“不符合錄用條件”且該條件已公示或告知；否則構(gòu)成違法解除，須支付賠償金。3.某平臺(tái)外賣騎手李某每日在平臺(tái)APP簽到，穿工服、接受評(píng)分，收入按件計(jì)酬。李某發(fā)生交通事故后主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。下列哪一因素對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系最不重要？（）A.平臺(tái)是否對(duì)李某實(shí)行考勤打卡B.平臺(tái)是否決定李某每單價(jià)格C.李某是否自備車輛D.平臺(tái)是否通過(guò)算法對(duì)李某派單并設(shè)置拒單懲罰答案：C解析：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系核心看“從屬性”，自備車輛屬生產(chǎn)資料歸屬，不影響人格、組織、經(jīng)濟(jì)從屬性的判斷。4.關(guān)于集體合同與規(guī)章制度沖突時(shí)的適用規(guī)則，下列哪一表述正確？（）A.規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序，效力高于集體合同B.集體合同僅對(duì)工會(huì)會(huì)員有約束力C.集體合同效力高于規(guī)章制度，但對(duì)非工會(huì)會(huì)員不生效D.集體合同對(duì)全體職工具有約束力，與規(guī)章制度不一致時(shí)優(yōu)先適用集體合同答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第五十五條明確集體合同效力高于規(guī)章制度，且對(duì)用人單位和全體職工均適用。5.某國(guó)企實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，批復(fù)周期為半年。2024年下半年因訂單集中，職工月均加班60小時(shí)，企業(yè)按150%支付加班費(fèi)。下列哪一說(shuō)法正確？（）A.綜合工時(shí)周期內(nèi)無(wú)需支付加班費(fèi)B.周期結(jié)束后超出總法定標(biāo)準(zhǔn)部分按150%支付即可C.周期結(jié)束后超出部分應(yīng)按300%支付D.周期結(jié)束后超出部分應(yīng)按200%支付，且不得安排調(diào)休答案：B解析：綜合計(jì)算工時(shí)以周期內(nèi)總時(shí)間為限，超出部分按150%支付；法定節(jié)假日加班除外。6.女職工王某產(chǎn)假128天屆滿后，因嬰兒患病申請(qǐng)哺乳假，企業(yè)以“崗位無(wú)人替代”為由不予批準(zhǔn)。王某每日提前1小時(shí)離崗哺乳。企業(yè)扣發(fā)其當(dāng)月績(jī)效。下列哪一做法符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》？（）A.企業(yè)可不予批準(zhǔn)，但不得扣發(fā)工資B.企業(yè)應(yīng)批準(zhǔn)每天1小時(shí)哺乳時(shí)間，視為正常勞動(dòng)時(shí)間C.企業(yè)可批準(zhǔn)，但可按事假處理D.企業(yè)可將其崗位調(diào)整至夜班，以避開(kāi)哺乳時(shí)間答案：B解析：第九條規(guī)定用人單位應(yīng)在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，視為正常勞動(dòng)。7.某建筑公司使用勞務(wù)派遣工從事高架焊接，派遣期限為8個(gè)月。下列哪一做法符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》？（）A.派遣崗位具有臨時(shí)性，可續(xù)簽一次至16個(gè)月B.派遣崗位屬主營(yíng)業(yè)務(wù)，可長(zhǎng)期使用C.派遣工與正式工同工同酬，但福利可差異D.派遣單位未給派遣工繳納工傷保險(xiǎn)，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任答案：D解析：臨時(shí)性崗位指不超過(guò)6個(gè)月，8個(gè)月已超期；A錯(cuò)誤。D符合第九十二條連帶責(zé)任規(guī)定。8.某公司擬對(duì)銷售人員實(shí)行“末位淘汰”，勞動(dòng)合同中約定連續(xù)兩個(gè)考核周期排名末位即為不能勝任工作，公司可解除合同。下列哪一說(shuō)法正確？（）A.約定有效，公司可解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.約定無(wú)效，公司仍須證明經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任C.約定有效，無(wú)需補(bǔ)償D.約定無(wú)效，公司不得解除，只能降薪答案：B解析：最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)明確“末位淘汰”不能直接等同于不能勝任，用人單位仍須履行培訓(xùn)或調(diào)崗義務(wù)。9.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，下列哪一情形時(shí)效期間為1年？（）A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.追索勞動(dòng)報(bào)酬C.工傷醫(yī)療費(fèi)D.違法解除賠償金答案：A解析：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不適用勞動(dòng)報(bào)酬特殊時(shí)效，適用一般時(shí)效1年；B、C、D在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限，終止后1年內(nèi)提出。10.某公司員工手冊(cè)規(guī)定“員工之間談戀愛(ài)必須報(bào)告，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)”。員工趙某未報(bào)告被解除合同。下列哪一說(shuō)法正確？（）A.公司規(guī)定屬用工自主權(quán)，解除合法B.規(guī)定侵犯隱私權(quán)，無(wú)效，解除違法C.規(guī)定有效，但須先警告D.規(guī)定有效，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：規(guī)章制度內(nèi)容需合法合理，過(guò)度干預(yù)私人生活屬無(wú)效條款，解除違法。11.某工廠因環(huán)保關(guān)停搬遷至外省，提出“不去就按客觀情況變化解除”。職工劉某工作9年，月平均工資8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY6000元。企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A.72000元B.81000元C.54000元D.108000元答案：A解析：9×8000=72000元，未超三倍封頂。12.某平臺(tái)公司推行“靈活辦公”，要求員工每日在APP簽到6次，間隔不少于2小時(shí)，否則視為曠工。員工錢某因堵車漏簽一次被扣3天工資。下列哪一說(shuō)法正確？（）A.公司有權(quán)通過(guò)技術(shù)手段管理，扣款合理B.扣款超過(guò)當(dāng)日工資，違法C.員工應(yīng)舉證堵車事實(shí)，否則承擔(dān)后果D.公司可扣款，但不得超過(guò)20%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，扣款不得超過(guò)當(dāng)月工資20%，且剩余不得低于最低工資；扣3天工資顯超比例。13.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，下列哪一情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.競(jìng)業(yè)限制期限約定為1年B.競(jìng)業(yè)限制范圍為全國(guó)C.競(jìng)業(yè)限制對(duì)象為普通操作工D.競(jìng)業(yè)限制約定后，勞動(dòng)者在限制期內(nèi)未就業(yè)答案：C解析：競(jìng)業(yè)限制對(duì)象限于負(fù)有保密義務(wù)人員，普通操作工無(wú)保密義務(wù)，約定無(wú)效，單位無(wú)需補(bǔ)償。14.某公司員工離職時(shí)，HR要求其簽署“雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議”的一次性補(bǔ)償協(xié)議，補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)。員工事后主張差額。下列哪一說(shuō)法正確？（）A.協(xié)議有效，員工不得反悔B.協(xié)議顯失公平，可撤銷C.協(xié)議無(wú)效，自始無(wú)效D.協(xié)議僅可變更答案：B解析：低于法定標(biāo)準(zhǔn)且員工已簽字，一般認(rèn)定顯失公平，員工可在1年內(nèi)起訴撤銷。15.某企業(yè)工會(huì)主席任期未滿，企業(yè)以其“績(jī)效考核不合格”為由調(diào)整崗位并降薪。下列哪一說(shuō)法正確？（）A.企業(yè)有權(quán)根據(jù)考核調(diào)整B.工會(huì)主席在任期內(nèi)不得被降薪C.調(diào)整崗位須征得同級(jí)工會(huì)同意D.企業(yè)須報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)方可調(diào)整答案：B解析：《工會(huì)法》第十八條，工會(huì)主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位，確需調(diào)動(dòng)須征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，且不得降薪。16.某建筑項(xiàng)目總包單位將勞務(wù)分包給無(wú)資質(zhì)包工頭，農(nóng)民工陳某發(fā)生工傷。下列哪一主體承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（）A.包工頭B.總包單位C.建設(shè)單位D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B解析：人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條規(guī)定，總包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。17.某公司擬實(shí)行不定時(shí)工作制，對(duì)高管人員申請(qǐng)行政審批。下列哪一說(shuō)法正確？（）A.高管可直接約定，無(wú)需審批B.審批后無(wú)需支付加班費(fèi)C.審批后法定節(jié)假日加班仍需支付300%工資D.審批周期為3年，到期自動(dòng)延續(xù)答案：C解析：不定時(shí)工時(shí)制不享受延時(shí)加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班仍按300%支付。18.某公司員工請(qǐng)病假3個(gè)月，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付。員工主張應(yīng)按本人工資支付。下列哪一說(shuō)法正確？（）A.公司支付比例合法B.不得低于最低工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYC.應(yīng)按本人工資100%支付D.應(yīng)按本人工資60%支付答案：B解析：病假工資可低于最低工資，但不得低于其80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。19.某企業(yè)以“嚴(yán)重失職”解除財(cái)務(wù)經(jīng)理，但未通知工會(huì)。下列哪一后果正確？（）A.解除有效，但須補(bǔ)通知B.解除無(wú)效，應(yīng)支付賠償金C.解除可撤銷D.解除效力待定答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除須事先通知工會(huì)，未通知屬程序違法，應(yīng)支付賠償金。20.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局，下列哪一請(qǐng)求屬于一裁終局范圍？（）A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)5000元C.追索勞動(dòng)報(bào)酬80000元，單項(xiàng)金額超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月D.違法解除賠償金45000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額為48000元答案：D解析：賠償金45000元未超48000元，屬一裁終局；C項(xiàng)超標(biāo)準(zhǔn)，不屬終局。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列哪些情形勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需提前通知？（）A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益D.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件答案：ABCD解析：均符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條。22.關(guān)于集體協(xié)商，下列哪些主體可以作為職工方代表？（）A.工會(huì)主席B.職工民主推舉的代表C.上級(jí)工會(huì)指派人員D.人力資源經(jīng)理答案：ABC解析：人力資源經(jīng)理屬用人單位方，不得代表職工。23.某公司擬對(duì)哺乳期女職工調(diào)整崗位，下列哪些做法合法？（）A.經(jīng)本人書(shū)面同意B.新崗位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C.工資保持不變D.可安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度崗位答案：ABC解析：不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度崗位。24.下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍？（）A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.追索未休年假工資C.工傷認(rèn)定D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABD解析：工傷認(rèn)定屬行政確認(rèn)，非勞動(dòng)爭(zhēng)議。25.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列哪些崗位不得使用派遣工？（）A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位B.臨時(shí)性崗位C.替代性崗位D.高危崗位答案：AD解析：臨時(shí)性、替代性可使用，但主營(yíng)業(yè)務(wù)、高危崗位限制。26.下列哪些情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.職工因工負(fù)傷在停工留薪期B.女職工在孕期C.職工患病在醫(yī)療期D.職工參加工會(huì)活動(dòng)期間答案：ABC解析：參加工會(huì)活動(dòng)不是禁止解除的絕對(duì)情形。27.關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員，下列哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？（）A.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.工齡長(zhǎng)D.技術(shù)骨干答案：AB解析：法律明確優(yōu)先留用情形。28.下列哪些屬于規(guī)章制度生效的必要條件？（）A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)討論C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABC解析：無(wú)需批準(zhǔn)。29.下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD解析：試用期屬約定條款。30.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任，下列哪些說(shuō)法正確？（）A.用人單位作出的解除決定，由用人單位舉證B.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)就加班事實(shí)舉證C.勞動(dòng)者無(wú)法提供用人單位掌握的證據(jù)，仲裁庭可要求用人單位提供D.用人單位拒不提供掌握證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果答案：ABCD解析：均符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條及司法解釋。三、案例分析題（共6題，每題20分，共120分。請(qǐng)結(jié)合法律規(guī)定、法理及實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)作答）【案例一】背景：“云鮮達(dá)”電商平臺(tái)在全國(guó)設(shè)有前置倉(cāng)，騎手李某2023年3月入職，與平臺(tái)合作的A勞務(wù)派遣公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，被派至云鮮達(dá)華中區(qū)域從事生鮮配送。平臺(tái)通過(guò)算法給李某派單，平均每日系統(tǒng)在線10小時(shí)，遲到、拒單均扣款。2024年1月，李某在凌晨送單途中撞上違停貨車受傷，交警認(rèn)定貨車全責(zé)。A公司未為李某繳納工傷保險(xiǎn)，僅投保人身意外險(xiǎn)。李某住院費(fèi)用8萬(wàn)元，意外險(xiǎn)賠付5萬(wàn)元。李某要求A公司及云鮮達(dá)連帶支付剩余醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資及一次性傷殘補(bǔ)助。A公司稱“騎手系靈活就業(yè)人員，非勞動(dòng)關(guān)系”；云鮮達(dá)稱“系用工單位，僅承擔(dān)安全生產(chǎn)義務(wù)”。問(wèn)題：1.李某與A公司是否成立勞動(dòng)關(guān)系？與云鮮達(dá)是否成立勞動(dòng)關(guān)系？請(qǐng)說(shuō)明判斷思路。2.本案工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)？3.若李某被認(rèn)定為工傷十級(jí)，其應(yīng)獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為多少？由誰(shuí)支付？4.云鮮達(dá)作為用工單位，是否存在行政違法風(fēng)險(xiǎn)？請(qǐng)?zhí)岢稣慕ㄗh。答案與解析：1.李某與A公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，存在人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性，成立勞動(dòng)關(guān)系；與云鮮達(dá)雖無(wú)書(shū)面合同，但平臺(tái)對(duì)李某實(shí)行嚴(yán)格算法管理、考核、獎(jiǎng)懲，具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系特征，可主張與云鮮達(dá)同時(shí)成立“雙重勞動(dòng)關(guān)系”。2.A公司未依法參保，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，由A公司按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；云鮮達(dá)作為用工單位，依據(jù)人社部〔2014〕103號(hào)文，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3.十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；若李某受傷前12個(gè)月平均收入8000元，則7×8000=56000元，由A公司支付，云鮮達(dá)連帶。4.云鮮達(dá)使用派遣工超出“臨時(shí)性、輔助性、替代性”范圍，且未對(duì)派遣單位參保情況進(jìn)行監(jiān)督，違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條，面臨人社部門責(zé)令改正、罰款風(fēng)險(xiǎn)。建議：①對(duì)全部派遣崗位進(jìn)行“三性”評(píng)估并備案；②建立派遣單位準(zhǔn)入清單，審核社保繳費(fèi)記錄；③對(duì)騎手群體優(yōu)先轉(zhuǎn)為直接用工并參保；④引入商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，但不得替代社保?！景咐勘尘埃耗称嚺浼疽蛐履茉崔D(zhuǎn)型，2024年9月決定關(guān)閉傳統(tǒng)燃油車間，涉及員工130人。公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，提交《經(jīng)濟(jì)性裁員方案》：按工齡排序，先裁短工齡，補(bǔ)償N+1。工會(huì)提出：應(yīng)優(yōu)先留用家庭困難職工，且補(bǔ)償不得低于N+3。雙方協(xié)商未果，公司仍按原方案解除合同。被裁員工孫某工齡8年，月平均工資12000元，公司支付補(bǔ)償金108000元。孫某申請(qǐng)仲裁，主張違法解除，要求賠償金216000元及代通知金12000元。問(wèn)題：1.公司裁員程序是否符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條？2.孫某主張違法解除是否成立？賠償金如何計(jì)算？3.公司是否需支付代通知金？4.若公司未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？答案與解析：1.公司雖提前30日說(shuō)明并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，但未采納工會(huì)合理意見(jiàn)，亦未向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告，程序存在瑕疵。2.公司未履行報(bào)告義務(wù)，且未優(yōu)先留用法定人員，構(gòu)成違法解除；賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍，即8×12000×2=192000元，公司已付108000元，應(yīng)補(bǔ)差額84000元。3.違法解除不適用代通知金，孫某該項(xiàng)請(qǐng)求不成立。4.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，人社部門可責(zé)令改正，處以每人5000元以上5萬(wàn)元以下罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任?！景咐勘尘埃耗郴ヂ?lián)網(wǎng)公司實(shí)行“大小周”工作制，員工劉某2023年7月—2024年6月期間，小周周六加班共計(jì)25天，公司按200%支付加班費(fèi)。劉某離職后主張：大小周違反法定工時(shí)，應(yīng)支付雙倍差額并賠償。公司辯稱：已足額支付加班費(fèi)且員工簽字確認(rèn)考勤。劉某提供證據(jù)：①釘釘考勤截圖；②工資條顯示“周六加班工資”已發(fā)；③HR郵件“公司實(shí)行大小周屬行業(yè)慣例”。問(wèn)題：1.“大小周”是否合法？2.劉某能否主張加班費(fèi)差額？3.公司已按200%支付，是否仍需補(bǔ)足？4.若公司未獲綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)審批，應(yīng)承擔(dān)何種行政責(zé)任？答案與解析：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，周六加班屬休息日加班，可安排調(diào)休，不能調(diào)休的按200%支付；但“大小周”強(qiáng)制加班，未征得職工同意，違反《勞動(dòng)法》第三十六條每日不超過(guò)8小時(shí)、平均每周不超過(guò)44小時(shí)規(guī)定。2.劉某可主張超出36小時(shí)/月部分按200%支付，若公司已按200%支付，則無(wú)需再補(bǔ)差額；但若存在低于該比例，可補(bǔ)。3.公司已按200%支付且考勤已簽字，劉某再主張雙倍差額無(wú)依據(jù)。4.公司未獲審批擅自實(shí)行大小周，人社部門可給予警告、責(zé)令限期改正，并按受侵害職工每人100元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款?！景咐摹勘尘埃耗惩赓Y零售集團(tuán)收購(gòu)本土超市后，對(duì)原職工王某等50人發(fā)出《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》，將工作地點(diǎn)由市區(qū)A店變更為30公里外的B店，交通時(shí)間增加1.5小時(shí)，工資不變，并限7日內(nèi)簽署，否則按拒簽處理解除合同。王某等人拒絕，公司遂以“客觀情況變化”解除，補(bǔ)償N+1。王某申請(qǐng)仲裁，主張違法解除，要求賠償金或恢復(fù)原崗位。問(wèn)題：1.公司變更工作地點(diǎn)是否屬于“客觀情況變化”？2.公司未與職工協(xié)商一致即解除，是否合法？3.王某主張恢復(fù)原崗位能否得到支持？4.提出企業(yè)在并購(gòu)整合中如何合法調(diào)整崗位？答案與解析：1.收購(gòu)導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)調(diào)整可構(gòu)成“客觀情況”，但變更地點(diǎn)超出合理范圍，顯著增加職工負(fù)擔(dān)，已超出原合同約定范圍。2.公司未履行協(xié)商變更程序，直接解除，屬違法。3.原崗位已撤銷，仲裁庭一般不支持恢復(fù)，可判賠償金。4.建議：①在勞動(dòng)合同中預(yù)設(shè)“合理范圍內(nèi)工作地點(diǎn)變動(dòng)”條款；②提供交通補(bǔ)貼、班車或宿舍；③協(xié)商不成時(shí)，按N+1補(bǔ)償解除，避免被認(rèn)定為違法；④提前30日公告并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)?！景咐濉勘尘埃耗持圃鞆S職工趙某2022年4月入職，合同約定“標(biāo)準(zhǔn)工資3000元+績(jī)效2000元”。2024年3月，工廠以訂單不足為由宣布全體職工放假3個(gè)月，放假首月按3000元發(fā)，后兩個(gè)月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY1800元的80%即1440元發(fā)，未與職工協(xié)商。趙某返崗