員工勞動合同詳細范本為明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，甲乙雙方訂立本勞動合同。一、合同主體與期限（一）合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱為___________，住所地址為___________，法定代表人為___________。乙方（勞動者）：姓名___________，身份證號___________，住址___________，聯(lián)系方式___________。（二）合同期限類型本合同期限采用以下第_____種形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者僅約定一次試用期）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至___________（工作任務(wù)名稱）完成時止（工作任務(wù)完成標志為___________）。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位（工種）工作，具體職責(zé)按甲方《崗位說明書》或《崗位責(zé)任書》執(zhí)行。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方能力、業(yè)績，與乙方協(xié)商一致后調(diào)整崗位，新崗位薪資、職責(zé)按標準執(zhí)行。（二）工作地點乙方工作地點為___________。因甲方業(yè)務(wù)拓展、項目安排需調(diào)整工作地點的，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后變更。三、工作時間與休息休假（一）工作時間制度甲方實行以下第_____種工時制度：1.標準工時制：每日工作≤8小時，每周工作≤40小時，每周至少休息1日。2.綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門批準，以____（季/年）為周期綜合計算工時（平均日/周工作時間不超法定標準）。3.不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方按工作要求完成任務(wù)，甲方保障休息休假權(quán)利。（二）休息與休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，休假工資按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。2.事假需提前書面申請，經(jīng)批準后方可休假，事假期間無工資。3.患病或非因工負傷的醫(yī)療期及待遇按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成與標準乙方勞動報酬采用以下第_____種形式：1.固定工資制：每月工資___________元，試用期工資___________元（不低于同崗位最低檔工資/合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。2.績效工資制：每月基本工資___________元，績效工資按《績效考核制度》發(fā)放。3.其他形式：___________（明確工資構(gòu)成及計算方式，如計件工資、年薪制等）。（二）支付方式與時間甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資（遇法定節(jié)假日/休息日則提前至最近工作日）。乙方工資收款賬戶：開戶行___________，賬號___________。（三）加班工資乙方法定標準工作時間外提供勞動的，甲方依法支付加班工資：工作日延長工作時間：按小時工資標準的150%支付；休息日加班且無補休：按日/小時工資標準的200%支付；法定節(jié)假日加班：按日/小時工資標準的300%支付。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險繳納甲乙雙方按國家和地方規(guī)定參加社會保險，甲方繳納“五險一金”，乙方承擔(dān)個人部分（由甲方從工資中代扣代繳）。（二）其他福利待遇1.甲方根據(jù)經(jīng)營狀況提供[如年度體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等]福利（以最新規(guī)定為準）。2.乙方因工負傷/患職業(yè)病的，工傷待遇按工傷保險規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷/患病的，醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護（一）勞動保護與條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必要防護用品，開展安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，預(yù)防事故、減少職業(yè)危害。（二）職業(yè)危害防護乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查（結(jié)果書面告知乙方），并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的履行、變更、解除與終止（一）合同履行甲乙雙方全面履行義務(wù)：甲方支付報酬、提供勞動條件；乙方遵守紀律、完成任務(wù)。（二）合同變更經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容（變更后文本雙方各執(zhí)一份）。（三）合同解除1.雙方協(xié)商一致：甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。2.乙方解除：提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）未提供勞動保護/條件；（2）未及時足額支付報酬；（3）未繳納社保；（4）規(guī)章制度違法損害權(quán)益；（5）合同無效；（6）法律規(guī)定的其他情形。甲方強迫勞動、違章指揮危及安全的，乙方可立即解除（不需事先告知）。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴重違反規(guī)章制度；（3）嚴重失職給甲方造成重大損害；（4）與其他單位建立勞動關(guān)系影響工作且拒不改正；（5）合同無效；（6）被追究刑事責(zé)任。提前30日書面通知/額外支付一個月工資后，甲方可解除合同的情形：（1）醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任；（3）客觀情況重大變化致合同無法履行，協(xié)商變更未達成一致。甲方依法裁員的（需提前30日向工會/全體職工說明情況，方案報勞動行政部門）。（四）合同終止1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡/被宣告死亡/失蹤；4.甲方破產(chǎn)；5.甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律規(guī)定的其他情形。（五）離職手續(xù)合同解除/終止時，甲方15日內(nèi)為乙方辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除/終止證明；乙方按約定辦理工作交接（甲方支付經(jīng)濟補償?shù)?，于交接時支付）。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方拖欠報酬、違法解除/終止合同的，依法支付賠償金/經(jīng)濟補償金；給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任乙方違法解除合同、違反保密/競業(yè)限制約定的，賠償甲方損失；約定服務(wù)期的，違反服務(wù)期約定的，支付違約金（不超過培訓(xùn)費用及服務(wù)期未履行部分分攤的費用）。九、爭議解決甲乙雙方因履行合同發(fā)生勞動爭議，先協(xié)商；協(xié)商不成，向甲方所在地勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定事項1.本合同未盡事宜，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方協(xié)商書面補充（補充協(xié)議與本合同具有同等效力）。2.甲方規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度等）作為合同附件，與本合同具有同等效力（乙方確認已閱讀并遵守）。3.雙方約定的其他事項：___________（如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，可另行簽訂協(xié)議作為附件）。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________