一、合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________乙方（管理人員）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、管理崗位與職責(zé)乙方受聘擔(dān)任甲方[崗位名稱，如總經(jīng)理/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)]，全面負(fù)責(zé)甲方餐飲業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，具體職責(zé)如下：1.戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)管理制定餐飲品牌中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)產(chǎn)品線研發(fā)、門店拓展及商業(yè)模式優(yōu)化；統(tǒng)籌門店日常運(yùn)營(yíng)，監(jiān)督食品安全、服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度管理，確保符合國(guó)家及地方餐飲行業(yè)規(guī)范；搭建并優(yōu)化供應(yīng)鏈體系，協(xié)調(diào)食材采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)物流及成本控制，保障出品穩(wěn)定性與毛利率達(dá)標(biāo)。2.團(tuán)隊(duì)與組織建設(shè)組建核心管理團(tuán)隊(duì)，制定人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)員工培訓(xùn)體系落地；審批部門預(yù)算及重大人事決策（如高管任免、核心崗位招聘），確保組織效率與文化契合。3.品牌與市場(chǎng)拓展策劃品牌營(yíng)銷活動(dòng)，聯(lián)動(dòng)線上線下推廣（如會(huì)員體系、新媒體運(yùn)營(yíng)），提升品牌知名度與市場(chǎng)占有率；調(diào)研行業(yè)動(dòng)態(tài)與競(jìng)品策略，提出差異化競(jìng)爭(zhēng)方案，推動(dòng)品牌升級(jí)或新品牌孵化。4.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理建立食品安全管理體系，定期開展食安培訓(xùn)與合規(guī)檢查，杜絕重大食安事故；監(jiān)控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，審核月度/年度財(cái)務(wù)報(bào)表，確保營(yíng)收、利潤(rùn)等核心指標(biāo)達(dá)成既定目標(biāo)。三、合同期限與試用期1.合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____個(gè)月，雙方協(xié)商是否續(xù)簽。2.試用期：試用期為____個(gè)月（不超過(guò)6個(gè)月），自入職日起計(jì)算。試用期內(nèi)，乙方需達(dá)成[明確考核指標(biāo)，如“首季度門店?duì)I收環(huán)比增長(zhǎng)15%”“食安合規(guī)檢查通過(guò)率100%”]，否則甲方有權(quán)提前解除合同。四、薪酬與福利體系（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.固定工資：每月人民幣_(tái)_____元（稅前），于每月____日發(fā)放。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：季度/年度績(jī)效獎(jiǎng)金，金額為[如“季度營(yíng)收的X%”或“年度利潤(rùn)的Y%”]，根據(jù)乙方KPI完成情況（含營(yíng)收、利潤(rùn)、食安合規(guī)率、團(tuán)隊(duì)留存率等）考核發(fā)放。3.年終分紅：若甲方年度凈利潤(rùn)達(dá)______元以上，乙方可按____%比例享有分紅，于次年____月前發(fā)放。（二）福利內(nèi)容1.法定福利：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納五險(xiǎn)一金，乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等福利。2.行業(yè)福利：乙方可免費(fèi)享用甲方餐飲產(chǎn)品（每月限額____次）；每年享受____次健康體檢（含職業(yè)病篩查）；出差期間享受____元/天的餐飲補(bǔ)貼。3.股權(quán)激勵(lì)：若甲方啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，乙方符合條件（如服務(wù)滿____年、業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)）可優(yōu)先認(rèn)購(gòu)____%的股權(quán)，具體按《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》執(zhí)行。五、工作管理與約束1.工作時(shí)間：乙方實(shí)行彈性工作制，但需確保核心工作時(shí)段（如門店高峰運(yùn)營(yíng)期）在崗；因餐飲旺季或重大活動(dòng)加班的，甲方安排調(diào)休或按日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.禁止行為：乙方不得在任職期間兼職從事同類餐飲經(jīng)營(yíng)、管理或咨詢服務(wù)；不得泄露甲方商業(yè)秘密（含配方、客戶數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈信息等），否則承擔(dān)賠償責(zé)任。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密（如菜品配方、會(huì)員數(shù)據(jù)、營(yíng)銷方案、供應(yīng)商名單等）負(fù)有終身保密責(zé)任，離職后不得向任何第三方披露或使用。2.競(jìng)業(yè)限制：乙方離職后____年內(nèi)（不超過(guò)2年），不得在甲方[經(jīng)營(yíng)區(qū)域，如“本市及周邊50公里內(nèi)”]從事同類餐飲企業(yè)的管理、投資或技術(shù)服務(wù)工作。甲方按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（為離職前月工資的____%），直至期限屆滿。七、合同解除與終止（一）法定解除1.乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同且不支付補(bǔ)償金：嚴(yán)重違反食品安全法規(guī)，導(dǎo)致重大食安事故（如群體性食物中毒）；擅自泄露商業(yè)秘密，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失（如品牌聲譽(yù)受損、客戶流失）；連續(xù)____日或累計(jì)____日無(wú)正當(dāng)理由曠工。2.甲方有下列情形之一，乙方可解除合同并要求賠償：未按約定支付薪酬超過(guò)____日；提供的工作環(huán)境不符合食安或勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，危及乙方健康。（二）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致可解除合同，甲方需按乙方實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)結(jié)算薪酬，并支付[如“N+1”個(gè)月工資]的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N為工作年限）。（三）終止后義務(wù)合同終止/解除后，乙方需在____日內(nèi)完成工作交接（含客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未結(jié)項(xiàng)目等），并返還甲方所有財(cái)物（如工牌、辦公設(shè)備、保密文件）。八、違約責(zé)任1.乙方因失職導(dǎo)致甲方食安事故、品牌受損或重大經(jīng)濟(jì)損失的，需賠償甲方直接損失（如賠償款、商譽(yù)修復(fù)費(fèi)用）及間接損失（如營(yíng)收下滑部分的____%）。2.甲方未按約定支付薪酬或補(bǔ)償金的，每逾期一日按未付金額的____%向乙方支付違約金。九、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[甲方所在地人民法院]提起訴訟，或提交[XX仲裁委員會(huì)]仲裁（二選一）。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：____年____月____日合同使