2025年勞動(dòng)合同法試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.2024年5月，張某與甲公司簽訂了期限為1年6個(gè)月的書面勞動(dòng)合同。雙方約定的試用期最長(zhǎng)不得超過：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。2.下列情形中，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立的是：A.王某在乙公司連續(xù)工作滿8年，勞動(dòng)合同到期后雙方協(xié)商續(xù)訂B.李某在丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且無過失性解除情形C.張某與丁公司首次訂立勞動(dòng)合同，要求訂立無固定期限合同D.趙某在戊公司工作滿10年，但存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的記錄答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^：A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年。4.非全日制用工中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付周期的說法，正確的是：A.至少每月支付一次B.至少每15日支付一次C.至少每周支付一次D.雙方可約定任意周期答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。5.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付：A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.4倍工資答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位使用，其中臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月答案：無錯(cuò)誤選項(xiàng)（注：本題為反向選擇，實(shí)際正確選項(xiàng)需根據(jù)命題調(diào)整，此處示例為正向考察）7.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，需提前多少日以書面形式通知用人單位？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除勞動(dòng)合同。8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用的，應(yīng)優(yōu)先招用被裁減人員。9.下列情形中，勞動(dòng)合同終止的是：A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。10.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍作為賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍作為賠償金D.未休年假工資答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，違法解除的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等；試用期為約定條款。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在產(chǎn)期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，患職業(yè)病、醫(yī)療期、孕期/產(chǎn)期/哺乳期等情形，用人單位不得依第四十條、第四十一條解除；D項(xiàng)屬于第三十九條可解除情形。3.關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，正確的有：A.工作日加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬B.休息日加班且不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬C.法定休假日加班，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬D.所有加班均需支付加班工資，不可用補(bǔ)休替代答案：ABC解析：休息日加班可優(yōu)先補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的支付200%工資；法定休假日加班必須支付300%工資，不可補(bǔ)休替代（《勞動(dòng)法》第四十四條）。4.下列關(guān)于服務(wù)期的說法，正確的有：A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期B.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者辭職的，需向用人單位支付違約金，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C.服務(wù)期約定不得超過勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿答案：ABD解析：服務(wù)期可長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條），故C錯(cuò)誤。5.非全日制用工的特點(diǎn)包括：A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)D.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)答案：ABCD解析：非全日制用工允許口頭協(xié)議（《勞動(dòng)合同法》第六十九條）、多重勞動(dòng)關(guān)系（第六十九條）、每日≤4小時(shí)/周≤24小時(shí)（第六十八條），用人單位應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)（《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》）。6.下列情形中，勞動(dòng)合同無效或部分無效的有：A.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同約定“工傷概不負(fù)責(zé)”C.勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同缺少工作內(nèi)容條款答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段訂立、免除用人單位法定責(zé)任、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效；缺少必備條款不導(dǎo)致合同無效，可補(bǔ)正（《勞動(dòng)合同法》第八十一條）。7.勞務(wù)派遣中，用工單位的義務(wù)包括：A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同答案：ABC解析：勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第五十八條），用工單位履行勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、支付加班費(fèi)等義務(wù)（第六十二條）。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)包括：A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼D.加班工資答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等貨幣性收入。9.勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形有：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：BC解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除且無需事先告知；A、D項(xiàng)需事先告知。10.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的有：A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式B.用人單位可單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位C.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份D.勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)合同的，用人單位可解除勞動(dòng)合同答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更需協(xié)商一致并書面形式，雙方各執(zhí)一份；用人單位單方調(diào)崗需符合法定條件（如崗位取消、勞動(dòng)者不能勝任等），否則不得單方變更；勞動(dòng)者拒絕合法變更的，用人單位可依《勞動(dòng)合同法》第四十條解除（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），但拒絕不合理變更的，用人單位不得解除。三、案例分析題（共50分）案例一（15分）2024年2月，王某入職某制造企業(yè)擔(dān)任質(zhì)檢員，雙方口頭約定試用期2個(gè)月，月工資5000元（轉(zhuǎn)正后6000元）。工作1個(gè)月后，企業(yè)以“試用期考核不合格”為由通知王某解除勞動(dòng)合同，但未出具任何考核記錄或書面通知。王某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：1.雙方口頭約定試用期是否合法？為什么？（5分）2.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（5分）3.王某可主張哪些賠償或權(quán)利？（5分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，且勞動(dòng)合同需以書面形式訂立（第十條）。口頭約定試用期違反“書面形式”的強(qiáng)制性規(guī)定，視為未約定試用期，該2個(gè)月應(yīng)視為正式勞動(dòng)合同期限。2.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由（第三十九條）。本案中企業(yè)未提供考核記錄，無法證明“不符合錄用條件”，屬于違法解除。3.王某可主張：①未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（自用工滿1個(gè)月起至解除時(shí)，即1個(gè)月×5000元=5000元）；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（因工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資，即5000元）；③要求企業(yè)出具解除勞動(dòng)合同的書面證明（第五十條）。案例二（20分）2022年1月，李某與某物流企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為貨車司機(jī)，月工資8000元（含基本工資5000元、績(jī)效3000元）。2024年3月，企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將李某調(diào)至倉庫擔(dān)任搬運(yùn)工，月工資調(diào)整為6000元（基本工資4000元、績(jī)效2000元）。李某拒絕調(diào)崗，企業(yè)以“不服從工作安排”為由解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某申請(qǐng)仲裁。問題：1.企業(yè)單方調(diào)崗是否合法？為什么？（6分）2.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（7分）3.李某可主張哪些賠償？（7分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同（包括崗位、工資）需雙方協(xié)商一致并采用書面形式。企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整單方調(diào)崗，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的重大變更，未與李某協(xié)商一致，違反法律規(guī)定。2.不合法。企業(yè)以“不服從工作安排”解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，但需滿足以下條件：①企業(yè)規(guī)章制度明確規(guī)定“不服從合理工作安排”屬于嚴(yán)重違紀(jì)；②規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并已公示；③調(diào)崗行為本身具有合理性（如崗位相關(guān)性、工資調(diào)整合理、無侮辱性等）。本案中調(diào)崗降低了工資且崗位性質(zhì)差異大（司機(jī)→搬運(yùn)工），不具有合理性，李某拒絕調(diào)崗不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)解除行為屬于違法解除。3.李某可主張：①違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。李某工作2年2個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5個(gè)月工資（8000元×2.5=20000元），賠償金為40000元；②若企業(yè)規(guī)章制度未合法制定或未公示，可主張解除行為無效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除期間工資；③要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的書面證明及相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（第五十條）。案例三（15分）2023年7月，某餐飲公司與張某簽訂非全日制用工協(xié)議，約定張某每天工作4小時(shí)，每周工作5天，小時(shí)工資25元（當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為22元），工資每月15日支付。2024年1月，張某發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，遂要求公司補(bǔ)繳。公司以“非全日制用工無需繳納社?！睘橛删芙^。張某申請(qǐng)仲裁。問題：1.雙方約定的工資支付周期是否合法？為什么？（5分）2.公司未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否合法？為什么？（5分）3.張某可主張哪些權(quán)利？（5分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。本案中公司每月15日支付（周期30日），違