員工補(bǔ)充合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方于[簽訂原勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為了進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就原合同未盡事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、合同期限本補(bǔ)充合同自[生效日期]起生效，至[終止日期]止。本補(bǔ)充合同期限屆滿，雙方勞動關(guān)系終止。如雙方有意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在本補(bǔ)充合同期滿前[X]日書面通知對方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述工作職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。如實(shí)行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，合理安排工作時間，確保完成工作任務(wù)。如實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，合理確定乙方的工作時間和休息休假方式。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照甲方的請假制度，提前申請休假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中，基本工資為每月[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果確定，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放。2.工資發(fā)放甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)等情況，可適時調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整方案應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1，如提供免費(fèi)工作餐、住宿等][具體福利待遇2，如發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等][其他福利待遇，如定期組織員工培訓(xùn)、體檢等]六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，并將檢測、評價(jià)結(jié)果告知乙方。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行職業(yè)病防治知識培訓(xùn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。如乙方被診斷為職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件。甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。如因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得勞動報(bào)酬和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。如因工作需要加班的，乙方應(yīng)按照甲方的要求加班，并遵守甲方的加班制度。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術(shù)資料、客戶信息等。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除和終止的手續(xù)本合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理工作交接手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或終止本合同后[X]日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責(zé)任本合同任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。如乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金。如甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照損失金額的[X]%向乙方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其