勞務派遣管理員復試測試考核試卷含答案勞務派遣管理員復試測試考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評估勞務派遣管理員對派遣管理理論及實踐操作的掌握程度，考察其是否具備勝任派遣管理工作的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議中，以下哪項不屬于協(xié)議內(nèi)容？（）

A.派遣人員的數(shù)量

B.派遣人員的工資待遇

C.派遣人員的離職手續(xù)

D.派遣人員的培訓計劃

2.勞務派遣人員的試用期最長不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納（）。

A.工傷保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.以上所有

4.勞務派遣單位與用工單位發(fā)生爭議時，應當首先（）。

A.協(xié)商解決

B.向勞動仲裁委員會申請仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.向勞動行政部門投訴

5.勞務派遣人員的工資支付，應當（）。

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.根據(jù)合同約定支付

6.勞務派遣單位應當建立健全（）制度。

A.派遣人員檔案管理

B.派遣人員培訓

C.派遣人員考核

D.以上所有

7.勞務派遣人員的勞動合同期限應當（）。

A.與用工單位一致

B.與派遣單位一致

C.由雙方協(xié)商確定

D.由派遣單位決定

8.勞務派遣人員的勞動保護應當（）。

A.與用工單位相同

B.與派遣單位相同

C.由雙方協(xié)商確定

D.由派遣單位決定

9.勞務派遣人員的加班工資計算，應當（）。

A.按照用工單位的規(guī)定

B.按照派遣單位的規(guī)定

C.按照國家規(guī)定

D.由雙方協(xié)商確定

10.勞務派遣人員的休息休假，應當（）。

A.與用工單位相同

B.與派遣單位相同

C.由雙方協(xié)商確定

D.由派遣單位決定

11.勞務派遣人員的職業(yè)培訓，應當（）。

A.由用工單位負責

B.由派遣單位負責

C.由雙方協(xié)商確定

D.由派遣單位與用工單位共同負責

12.勞務派遣人員的勞動爭議處理，應當（）。

A.由用工單位處理

B.由派遣單位處理

C.由雙方協(xié)商處理

D.由勞動行政部門處理

13.勞務派遣人員的勞動合同解除，應當（）。

A.由用工單位決定

B.由派遣單位決定

C.由雙方協(xié)商決定

D.由勞動行政部門決定

14.勞務派遣人員的工資支付，不得低于（）。

A.當?shù)刈畹凸べY標準

B.用工單位同類崗位工資

C.派遣單位同類崗位工資

D.國家規(guī)定標準

15.勞務派遣人員的勞動條件，應當（）。

A.符合用工單位要求

B.符合派遣單位要求

C.符合國家規(guī)定

D.由雙方協(xié)商確定

16.勞務派遣人員的勞動爭議，當事人可以向（）申請仲裁。

A.用工單位所在地的勞動仲裁委員會

B.派遣單位所在地的勞動仲裁委員會

C.當事人所在地的勞動仲裁委員會

D.以上都可以

17.勞務派遣人員的勞動保障，應當（）。

A.由用工單位提供

B.由派遣單位提供

C.由雙方共同提供

D.由國家提供

18.勞務派遣人員的勞動權(quán)益，應當（）。

A.由用工單位保障

B.由派遣單位保障

C.由雙方共同保障

D.由國家保障

19.勞務派遣人員的勞動爭議，當事人可以向（）提起訴訟。

A.用工單位所在地的法院

B.派遣單位所在地的法院

C.當事人所在地的法院

D.以上都可以

20.勞務派遣人員的勞動保障，應當（）。

A.由用工單位提供

B.由派遣單位提供

C.由雙方共同提供

D.由國家提供

21.勞務派遣人員的勞動權(quán)益，應當（）。

A.由用工單位保障

B.由派遣單位保障

C.由雙方共同保障

D.由國家保障

22.勞務派遣人員的勞動爭議，當事人可以向（）申請仲裁。

A.用工單位所在地的勞動仲裁委員會

B.派遣單位所在地的勞動仲裁委員會

C.當事人所在地的勞動仲裁委員會

D.以上都可以

23.勞務派遣人員的勞動保障，應當（）。

A.由用工單位提供

B.由派遣單位提供

C.由雙方共同提供

D.由國家提供

24.勞務派遣人員的勞動權(quán)益，應當（）。

A.由用工單位保障

B.由派遣單位保障

C.由雙方共同保障

D.由國家保障

25.勞務派遣人員的勞動爭議，當事人可以向（）提起訴訟。

A.用工單位所在地的法院

B.派遣單位所在地的法院

C.當事人所在地的法院

D.以上都可以

26.勞務派遣人員的勞動保障，應當（）。

A.由用工單位提供

B.由派遣單位提供

C.由雙方共同提供

D.由國家提供

27.勞務派遣人員的勞動權(quán)益，應當（）。

A.由用工單位保障

B.由派遣單位保障

C.由雙方共同保障

D.由國家保障

28.勞務派遣人員的勞動爭議，當事人可以向（）申請仲裁。

A.用工單位所在地的勞動仲裁委員會

B.派遣單位所在地的勞動仲裁委員會

C.當事人所在地的勞動仲裁委員會

D.以上都可以

29.勞務派遣人員的勞動保障，應當（）。

A.由用工單位提供

B.由派遣單位提供

C.由雙方共同提供

D.由國家提供

30.勞務派遣人員的勞動權(quán)益，應當（）。

A.由用工單位保障

B.由派遣單位保障

C.由雙方共同保障

D.由國家保障

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務派遣合同應當包含以下哪些內(nèi)容？（）

A.派遣人員的個人信息

B.派遣崗位和工作內(nèi)容

C.派遣期限

D.工資福利待遇

E.違約責任

2.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行哪些方面的培訓？（）

A.安全生產(chǎn)

B.業(yè)務技能

C.企業(yè)文化

D.勞動法律知識

E.招聘面試技巧

3.勞務派遣人員的工資構(gòu)成通常包括哪些部分？（）

A.基本工資

B.崗位工資

C.績效獎金

D.補助津貼

E.加班費

4.勞務派遣單位在處理勞動爭議時，應當遵循哪些原則？（）

A.公平公正

B.及時高效

C.依法依規(guī)

D.保護勞動者權(quán)益

E.保護派遣單位利益

5.勞務派遣人員享有哪些勞動權(quán)益？（）

A.獲得勞動報酬

B.接受職業(yè)培訓

C.享受社會保險和福利

D.參加工會的權(quán)利

E.勞動安全衛(wèi)生保護

6.勞務派遣合同解除的條件有哪些？（）

A.派遣人員嚴重違反合同

B.用工單位單方面解除合同

C.派遣人員提出解除合同

D.派遣單位單方面解除合同

E.勞動爭議仲裁決定

7.勞務派遣人員在工作中發(fā)生事故傷害，應當如何處理？（）

A.及時救治

B.記錄事故情況

C.盡快恢復工作

D.申請工傷認定

E.依法獲得賠償

8.勞務派遣人員在工作期間患病或非因工負傷，應當如何處理？（）

A.及時就醫(yī)

B.休息治療

C.享受醫(yī)療保險待遇

D.保留勞動關(guān)系

E.依法獲得病假工資

9.勞務派遣單位在招聘派遣人員時，應當注意哪些事項？（）

A.招聘信息的真實性

B.招聘過程的公正性

C.招聘程序的合法性

D.招聘對象的資質(zhì)審查

E.招聘結(jié)果的透明度

10.勞務派遣人員在工作中違反用工單位規(guī)章制度，應當如何處理？（）

A.警告

B.記過

C.降職

D.解除勞動合同

E.依法承擔相應責任

11.勞務派遣單位在派遣人員管理中，應當如何處理與用工單位的合作關(guān)系？（）

A.建立良好的溝通機制

B.定期召開協(xié)調(diào)會議

C.共同制定派遣人員管理制度

D.互相提供必要的信息支持

E.共同維護派遣人員的合法權(quán)益

12.勞務派遣人員在工作中因工受傷，其醫(yī)療費用由誰承擔？（）

A.用工單位

B.派遣單位

C.勞務派遣人員本人

D.社會保險

E.事故責任方

13.勞務派遣人員的勞動合同期限屆滿后，應當如何處理？（）

A.續(xù)簽勞動合同

B.簽訂新的勞動合同

C.結(jié)束勞動關(guān)系

D.辦理離職手續(xù)

E.依法解除勞動合同

14.勞務派遣人員在工作中因工作原因造成他人損害，應當如何處理？（）

A.依法承擔賠償責任

B.用工單位先行賠償

C.派遣單位承擔連帶責任

D.勞務派遣人員本人承擔部分責任

E.依法進行事故調(diào)查

15.勞務派遣單位在派遣人員管理中，應當如何確保派遣人員的合法權(quán)益？（）

A.嚴格執(zhí)行勞動合同

B.定期進行勞動合同審查

C.建立健全勞動合同管理制度

D.加強與用工單位的溝通協(xié)調(diào)

E.及時處理派遣人員的投訴和舉報

16.勞務派遣人員在工作中遇到勞動爭議，可以通過哪些途徑解決？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.和解

D.調(diào)解

E.上訪

17.勞務派遣單位在派遣人員管理中，應當如何防止勞動爭議的發(fā)生？（）

A.加強對派遣人員的法律法規(guī)教育

B.建立健全勞動爭議預防機制

C.提高派遣人員的法律意識

D.加強與用工單位的合作

E.及時處理派遣人員的合理訴求

18.勞務派遣人員的勞動權(quán)益受到侵害時，可以尋求哪些法律幫助？（）

A.法律援助

B.勞動仲裁

C.勞動訴訟

D.政府部門投訴

E.新聞媒體曝光

19.勞務派遣單位在派遣人員管理中，應當如何維護派遣單位的合法權(quán)益？（）

A.嚴格執(zhí)行派遣合同

B.加強對派遣人員的監(jiān)督

C.建立健全派遣人員管理制度

D.加強與用工單位的溝通協(xié)調(diào)

E.依法維護派遣單位的商業(yè)秘密

20.勞務派遣單位在派遣人員管理中，應當如何處理突發(fā)事件？（）

A.及時啟動應急預案

B.加強與用工單位的協(xié)同

C.保障派遣人員的人身安全

D.依法維護派遣單位的合法權(quán)益

E.及時向相關(guān)部門報告

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務派遣是指由_________與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。

2.勞務派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議中，應當明確派遣人員的_________。

3.勞務派遣人員的試用期最長不得超過_________個月。

4.勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納_________。

5.勞務派遣人員的工資支付，應當_________。

6.勞務派遣單位應當建立健全_________制度。

7.勞務派遣人員的勞動合同期限應當_________。

8.勞務派遣人員的勞動保護應當_________。

9.勞務派遣人員的加班工資計算，應當_________。

10.勞務派遣人員的休息休假，應當_________。

11.勞務派遣人員的職業(yè)培訓，應當_________。

12.勞務派遣人員的勞動爭議處理，應當_________。

13.勞務派遣人員的勞動合同解除，應當_________。

14.勞務派遣人員的工資支付，不得低于_________。

15.勞務派遣人員的勞動條件，應當_________。

16.勞務派遣人員的勞動爭議，當事人可以向_________申請仲裁。

17.勞務派遣人員的勞動保障，應當_________。

18.勞務派遣人員的勞動權(quán)益，應當_________。

19.勞務派遣人員的勞動爭議，當事人可以向_________提起訴訟。

20.勞務派遣人員的勞動保障，應當_________。

21.勞務派遣人員的勞動權(quán)益，應當_________。

22.勞務派遣人員的勞動爭議，當事人可以向_________申請仲裁。

23.勞務派遣人員的勞動保障，應當_________。

24.勞務派遣人員的勞動權(quán)益，應當_________。

25.勞務派遣人員的勞動爭議，當事人可以向_________提起訴訟。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣單位可以直接與勞動者簽訂勞動合同。（）

2.勞務派遣人員的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）

3.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行崗前培訓。（）

4.勞務派遣人員的勞動合同期限可以超過兩年。（）

5.勞務派遣人員享有與用工單位同類崗位相同的工資待遇。（）

6.勞務派遣單位可以要求被派遣勞動者承擔勞動風險。（）

7.勞務派遣人員的休息休假權(quán)利不得低于國家規(guī)定。（）

8.勞務派遣單位應當為被派遣勞動者繳納社會保險費。（）

9.勞務派遣人員的勞動爭議可以直接向人民法院提起訴訟。（）

10.勞務派遣單位可以單方面解除與被派遣勞動者的勞動合同。（）

11.勞務派遣人員的加班工資可以低于法定標準。（）

12.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的工作環(huán)境進行定期檢查。（）

13.勞務派遣人員的勞動保護措施由用工單位負責提供。（）

14.勞務派遣人員享有參加工會的權(quán)利。（）

15.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的個人隱私保密。（）

16.勞務派遣人員的勞動爭議仲裁時效為一年。（）

17.勞務派遣單位可以要求被派遣勞動者簽署放棄勞動爭議權(quán)利的協(xié)議。（）

18.勞務派遣人員的工傷認定由派遣單位負責。（）

19.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者的職業(yè)技能進行評估。（）

20.勞務派遣人員的勞動合同解除后，派遣單位應當協(xié)助辦理離職手續(xù)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際，闡述勞務派遣管理員的職責及其在維護勞動者權(quán)益和保障企業(yè)合規(guī)運營中的重要性。

2.分析勞務派遣在當前勞動用工市場中的優(yōu)勢與劣勢，并討論其發(fā)展趨勢。

3.針對勞務派遣中可能出現(xiàn)的法律風險，提出具體的防范措施和建議。

4.結(jié)合實際案例，探討如何有效協(xié)調(diào)勞務派遣單位與用工單位之間的關(guān)系，確保勞務派遣工作的順利進行。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某勞務派遣公司為一家大型制造企業(yè)提供生產(chǎn)線上的派遣員工。近期，派遣員工反映工作環(huán)境存在安全隱患，且工資發(fā)放存在延誤。請分析該案例中勞務派遣單位可能存在的管理問題，并提出相應的解決方案。

2.案例背景：某用工單位與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，派遣一批技術(shù)人員至該單位工作。然而，派遣的技術(shù)人員在工作過程中因技術(shù)失誤導致項目延誤，給用工單位造成了經(jīng)濟損失。請分析該案例中勞務派遣單位及用工單位各自的責任，并討論如何避免類似事件再次發(fā)生。

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.B

3.D

4.A

5.A

6.D

7.B

8.A

9.C

10.A

11.B

12.D

13.C

14.A

15.C

16.D

17.C

18.B

19.D

20.C

21.A

22.B

23.A

24.B

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.派遣單位

2.派遣崗位和工作內(nèi)容

3.2

4.社會保險

5.按月支付

6.派遣人員檔案管理

7.與用工單位一致

8.與用工單位相同

9.按照國家規(guī)定

10.與用工單位相同

11.由派遣單位負責

12.由雙方協(xié)商處理

13.由派遣單位決定

14.當?shù)刈畹凸べY標準

15.符合國家規(guī)定

16.用工單位所在地的勞動仲裁委員會

1