生物醫(yī)藥研發(fā)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)創(chuàng)新能力新藥研發(fā)項(xiàng)目完成率40%100%按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量與計(jì)劃完成項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)分，每完成10%加1分，最高不超過(guò)10分。專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量3項(xiàng)/年每項(xiàng)專(zhuān)利計(jì)10分，不足一項(xiàng)按比例折算，最高不超過(guò)30分。核心技術(shù)突破數(shù)量2項(xiàng)/年每項(xiàng)核心技術(shù)突破計(jì)15分，不足一項(xiàng)按比例折算，最高不超過(guò)30分。研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率50%按實(shí)際轉(zhuǎn)化成果數(shù)量與總成果數(shù)量的比例計(jì)分，每10%加1分，最高不超過(guò)10分。研發(fā)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)率20%按團(tuán)隊(duì)成員技能提升和晉升比例計(jì)分，每5%加1分，最高不超過(guò)10分。團(tuán)隊(duì)管理能力團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性25%低于5%按年離職率計(jì)分，每降低1%加1分，最高不超過(guò)10分；每增加1%扣1分，最低不低于0分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率100%按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)與團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)的比例計(jì)分，每90%加1分，最高不超過(guò)10分。員工滿(mǎn)意度4.5分/5分按年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果計(jì)分，每增加0.1分加1分，最高不超過(guò)10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率90%按項(xiàng)目協(xié)作完成時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的比例計(jì)分，每5%加1分，最高不超過(guò)10分。團(tuán)隊(duì)績(jī)效達(dá)標(biāo)率95%按團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人績(jī)效達(dá)標(biāo)人數(shù)與總?cè)藬?shù)的比例計(jì)分，每5%加1分，最高不超過(guò)10分。項(xiàng)目管理能力項(xiàng)目按時(shí)交付率20%95%按實(shí)際按時(shí)交付項(xiàng)目數(shù)量與總項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)分，每5%加1分，最高不超過(guò)10分。項(xiàng)目預(yù)算控制率98%按實(shí)際項(xiàng)目支出與預(yù)算的比例計(jì)分，每1%加1分，最高不超過(guò)10分。項(xiàng)目質(zhì)量合格率100%按項(xiàng)目成果質(zhì)量檢驗(yàn)合格數(shù)量與總數(shù)量比例計(jì)分，每99%加1分，最高不超過(guò)10分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制率90%按項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生次數(shù)與預(yù)防次數(shù)的比例計(jì)分，每5%加1分，最高不超過(guò)10分。項(xiàng)目資源利用率85%按實(shí)際資源使用效率與計(jì)劃效率的比例計(jì)分，每5%加1分，最高不超過(guò)10分。合規(guī)與安全績(jī)效實(shí)驗(yàn)室安全事故發(fā)生率15%0每發(fā)生1次事故扣5分，最高扣15分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)合規(guī)性100%按實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)完整性和準(zhǔn)確性計(jì)分，每1%不合格扣1分，最低不低于0分。實(shí)驗(yàn)室合規(guī)檢查通過(guò)率100%每次檢查通過(guò)加2分，未通過(guò)扣5分，最高不超過(guò)15分。環(huán)保與廢棄物處理達(dá)標(biāo)率95%按環(huán)保和廢棄物處理達(dá)標(biāo)情況計(jì)分，每5%加1分，最高不超過(guò)10分。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施落實(shí)率100%按知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施執(zhí)行情況計(jì)分，每1%不合格扣1分，最低不低于0分。本考核表用于評(píng)估生物醫(yī)藥研發(fā)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的綜合績(jī)效，包括研發(fā)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目管理和合規(guī)與安全績(jī)效四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)負(fù)責(zé)人的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：研發(fā)創(chuàng)新能力40%，團(tuán)隊(duì)管理能力25%，項(xiàng)目管理能力20%，合規(guī)與安全績(jī)效15%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：