員工勞動合同解除及賠償范本操作要點：舉證要求：需提供醫(yī)療期滿證明、勞動能力鑒定結(jié)論、不勝任工作的考核記錄、客觀情況變化的證明（如公司決議、政策文件等）；協(xié)商程序：客觀情況變化時，需先與員工協(xié)商變更合同，協(xié)商不成方可解除。三、勞動合同解除后的賠償（補償）計算與依據(jù)（一）經(jīng)濟補償金（N）適用情形：雙方協(xié)商解除（用人單位提出）；勞動者因用人單位過錯辭職（第38條）；用人單位無過失性辭退（第40條）、經(jīng)濟性裁員（第41條）；勞動合同期滿終止（用人單位降低條件續(xù)簽而員工不續(xù)簽的除外）；用人單位破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等終止合同（第44條）。計算標準：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，支付0.5個月工資。月工資：指勞動合同解除前12個月的平均工資（含獎金、津貼、補貼等）。若月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，按3倍計算，且支付年限最高不超過12年。（二）賠償金（2N）適用情形：用人單位違法解除勞動合同（如無合法依據(jù)解除、未履行法定程序解除等），勞動者不要求繼續(xù)履行或合同已無法履行。計算標準：賠償金=經(jīng)濟補償金×2（即“2N”）。（三）代通知金（+1）適用情形：用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同，且未提前30日書面通知勞動者。計算標準：代通知金=勞動者解除勞動合同前一個月的工資（或前12個月平均工資，各地執(zhí)行略有差異）。四、實務(wù)注意事項（一）解除程序合規(guī)性用人單位：單方解除需履行工會程序（《勞動合同法》第43條），即事先將理由通知工會，工會提出意見后，用人單位需研究并書面回復(fù)。勞動者：辭職需履行通知義務(wù)（試用期提前3日、正式期提前30日書面通知）；若因用人單位過錯辭職，可即時解除（無需提前通知）。（二）證據(jù)留存要點用人單位：保留員工入職資料、勞動合同、規(guī)章制度公示記錄、員工違紀/不勝任工作的證據(jù)（書面記錄、視頻、證人證言等）、協(xié)商記錄、解除通知書送達憑證（如簽收單、EMS回執(zhí)）。勞動者：保留勞動合同、工資條、加班記錄、用人單位過錯的證據(jù)（如欠薪證明、未繳社保證明、違章指揮的書面通知等）、辭職通知書送達憑證。（三）風(fēng)險規(guī)避建議用人單位：制定完善的規(guī)章制度，經(jīng)民主程序并公示；解除前充分舉證，確保事實清楚、依據(jù)合法；避免“違法解除”，否則面臨“2N”賠償風(fēng)險。勞動者：辭職原因表述需謹慎，若主張經(jīng)濟補償，需明確用人單位過錯；及時主張權(quán)利，勞動仲裁時效為1年（自解除或爭議發(fā)生之日起）。結(jié)語勞動合同解除與賠償需嚴格遵循法律規(guī)定，兼顧公平與效率。企業(yè)應(yīng)完善制度、規(guī)范流程，勞動者應(yīng)保留證據(jù)、依法維權(quán)。若遇復(fù)雜情形，建議咨詢勞動部門或?qū)I(yè)律師，確保解除與賠償合法合規(guī)