2026年中煤集團(tuán)各廠礦廠長(zhǎng)員工績(jī)效考核手冊(cè)含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)中，對(duì)廠礦廠長(zhǎng)的安全生產(chǎn)責(zé)任考核權(quán)重占比為（）。A.25%B.30%C.35%D.40%2.廠礦員工年度績(jī)效考核中，若連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”，根據(jù)手冊(cè)規(guī)定，將采取何種措施？（）A.調(diào)離崗位B.待崗培訓(xùn)C.終止勞動(dòng)合同D.降低工資3.中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)強(qiáng)調(diào)，以下哪項(xiàng)不屬于綠色礦山建設(shè)的關(guān)鍵指標(biāo)？（）A.土地復(fù)墾率B.能源消耗強(qiáng)度C.員工技能提升率D.礦區(qū)綠化覆蓋率4.廠礦廠長(zhǎng)在績(jī)效考核中，若未完成年度產(chǎn)量目標(biāo)，但安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，其考核等級(jí)可能為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格5.根據(jù)手冊(cè)規(guī)定，廠礦員工培訓(xùn)考核不合格的，需在多少日內(nèi)補(bǔ)考一次？（）A.7天B.15天C.30天D.60天6.中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)中，對(duì)廠礦廠長(zhǎng)的技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)考核，主要側(cè)重于（）。A.新技術(shù)引進(jìn)數(shù)量B.技術(shù)改造投入C.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率D.研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模7.廠礦員工績(jī)效考核中，若因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`，經(jīng)查證屬實(shí)，考核等級(jí)可能受何種影響？（）A.不受影響B(tài).降低一級(jí)C.直接評(píng)定為不合格D.由部門負(fù)責(zé)人酌情處理8.中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)要求，廠礦廠長(zhǎng)必須每月至少組織一次安全生產(chǎn)檢查，檢查記錄需存檔多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.廠礦員工年度績(jī)效考核中，若獲得“優(yōu)秀”等級(jí)，除獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)外，還可能獲得何種額外激勵(lì)？（）A.晉升機(jī)會(huì)B.特殊休假C.培訓(xùn)優(yōu)先權(quán)D.以上都是10.中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)中，對(duì)廠礦廠長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)管理能力考核，主要評(píng)估以下哪項(xiàng)？（）A.員工流失率B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率C.員工滿意度D.以上都是二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)中，廠礦廠長(zhǎng)的考核指標(biāo)包括哪些？（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況B.生產(chǎn)任務(wù)完成率C.綠色礦山建設(shè)成效D.員工培訓(xùn)與晉升2.廠礦員工績(jī)效考核中，以下哪些屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）？（）A.工作效率B.安全操作規(guī)范執(zhí)行C.成本控制D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)強(qiáng)調(diào)，綠色礦山建設(shè)的主要目標(biāo)包括哪些？（）A.減少碳排放B.提高資源利用率C.降低安全事故發(fā)生率D.提升礦區(qū)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量4.廠礦廠長(zhǎng)績(jī)效考核中，若未完成年度目標(biāo)，可能采取哪些改進(jìn)措施？（）A.專項(xiàng)培訓(xùn)B.調(diào)整工作職責(zé)C.經(jīng)濟(jì)處罰D.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃5.廠礦員工績(jī)效考核中，若因不可抗力導(dǎo)致工作延誤，考核等級(jí)可能受到何種影響？（）A.免除責(zé)任B.降低一級(jí)C.由部門負(fù)責(zé)人酌情處理D.需提供相關(guān)證明材料三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)中，廠礦廠長(zhǎng)的考核結(jié)果僅與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。（）2.廠礦員工績(jī)效考核不合格的，可以申請(qǐng)復(fù)核一次。（）3.綠色礦山建設(shè)是中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)的重點(diǎn)考核內(nèi)容。（）4.廠礦廠長(zhǎng)若連續(xù)三年考核為“優(yōu)秀”，可直接晉升至更高管理層級(jí)。（）5.廠礦員工績(jī)效考核中，個(gè)人工作態(tài)度占比較低。（）6.中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)要求，廠礦廠長(zhǎng)必須具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。（）7.廠礦員工培訓(xùn)考核不合格的，將直接影響年度績(jī)效評(píng)級(jí)。（）8.綠色礦山建設(shè)成效是廠礦廠長(zhǎng)績(jī)效考核的重要指標(biāo)。（）9.廠礦廠長(zhǎng)若未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)，考核等級(jí)直接評(píng)定為不合格。（）10.廠礦員工績(jī)效考核中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不作為考核重點(diǎn)。（）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，合計(jì)20分）1.簡(jiǎn)述中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)中，廠礦廠長(zhǎng)的核心考核指標(biāo)有哪些？2.廠礦員工績(jī)效考核中，若考核結(jié)果為“不合格”，根據(jù)手冊(cè)規(guī)定，應(yīng)采取哪些改進(jìn)措施？3.綠色礦山建設(shè)對(duì)中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核有何重要意義？4.廠礦廠長(zhǎng)在績(jī)效考核中，若未完成年度目標(biāo)，可能采取哪些改進(jìn)措施？五、論述題（共1題，10分）結(jié)合中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)，論述廠礦廠長(zhǎng)如何平衡安全生產(chǎn)與生產(chǎn)效率的關(guān)系？答案及解析一、單選題答案1.C解析：中煤集團(tuán)2026年績(jī)效考核手冊(cè)中，廠礦廠長(zhǎng)的安全生產(chǎn)責(zé)任考核權(quán)重占比為35%，其余指標(biāo)如生產(chǎn)效率、綠色礦山建設(shè)等權(quán)重相對(duì)較低。2.C解析：手冊(cè)規(guī)定，若員工連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”，將直接終止勞動(dòng)合同，以嚴(yán)肅考核制度。3.C解析：?jiǎn)T工技能提升率屬于人力資源管理范疇，不屬于綠色礦山建設(shè)的關(guān)鍵指標(biāo)，其余選項(xiàng)均與環(huán)境、資源、安全生產(chǎn)相關(guān)。4.B解析：若廠長(zhǎng)未完成產(chǎn)量目標(biāo)但安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，考核等級(jí)可能為“良好”，但若安全不達(dá)標(biāo)，則可能直接評(píng)定為“不合格”。5.C解析：手冊(cè)規(guī)定，員工培訓(xùn)考核不合格的需在30日內(nèi)補(bǔ)考一次，以督促員工提升技能。6.C解析：技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)考核側(cè)重于技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率，即新技術(shù)在實(shí)際生產(chǎn)中的應(yīng)用效果。7.B解析：若因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`，考核等級(jí)可能降低一級(jí)，以體現(xiàn)責(zé)任追究。8.B解析：手冊(cè)要求廠長(zhǎng)每月至少組織一次安全檢查，檢查記錄需存檔2年，以備后續(xù)審計(jì)。9.D解析：優(yōu)秀員工除獎(jiǎng)金外，還可能獲得晉升、特殊休假、培訓(xùn)優(yōu)先權(quán)等綜合激勵(lì)。10.D解析：團(tuán)隊(duì)管理能力考核涵蓋員工流失率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、員工滿意度等綜合指標(biāo)。二、多選題答案1.A,B,C,D解析：廠礦廠長(zhǎng)的考核指標(biāo)包括安全生產(chǎn)責(zé)任、生產(chǎn)任務(wù)完成率、綠色礦山建設(shè)成效、員工培訓(xùn)與晉升等。2.A,B,C,D解析：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）涵蓋工作效率、安全操作規(guī)范執(zhí)行、成本控制、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.A,B,C,D解析：綠色礦山建設(shè)目標(biāo)包括減少碳排放、提高資源利用率、降低安全事故發(fā)生率、提升生態(tài)環(huán)境質(zhì)量。4.A,B,D解析：廠長(zhǎng)未完成年度目標(biāo)時(shí)，可能采取專項(xiàng)培訓(xùn)、調(diào)整工作職責(zé)、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃等措施。5.A,C,D解析：因不可抗力導(dǎo)致工作延誤，可免除責(zé)任或酌情處理，但需提供證明材料。三、判斷題答案1.×解析：廠礦廠長(zhǎng)的考核結(jié)果不僅與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，還影響晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。2.√解析：手冊(cè)規(guī)定員工可申請(qǐng)復(fù)核一次，以保障考核公平性。3.√解析：綠色礦山建設(shè)是手冊(cè)重點(diǎn)考核內(nèi)容，與安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)密切相關(guān)。4.√解析：連續(xù)三年考核優(yōu)秀者可直接晉升，以激勵(lì)優(yōu)秀管理人才。5.×解析：個(gè)人工作態(tài)度是考核重點(diǎn)之一，直接影響績(jī)效評(píng)級(jí)。6.×解析：手冊(cè)未強(qiáng)制要求廠長(zhǎng)必須具備中級(jí)以上職稱，但鼓勵(lì)提升專業(yè)能力。7.√解析：培訓(xùn)考核不合格將直接影響績(jī)效評(píng)級(jí)，以督促員工提升技能。8.√解析：綠色礦山建設(shè)成效是廠長(zhǎng)考核的重要指標(biāo)，體現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念。9.×解析：廠長(zhǎng)未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)，考核等級(jí)可能降低一級(jí)，但未必直接評(píng)定為不合格。10.×解析：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是考核重點(diǎn)之一，直接影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。四、簡(jiǎn)答題答案1.廠礦廠長(zhǎng)的核心考核指標(biāo)：-安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況-生產(chǎn)任務(wù)完成率-綠色礦山建設(shè)成效-員工培訓(xùn)與晉升-技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用2.改進(jìn)措施：-專項(xiàng)培訓(xùn)-績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃-調(diào)整工作職責(zé)-經(jīng)濟(jì)處罰（若因失職導(dǎo)致）3.綠色礦山建設(shè)的重要意義：-提升資源利用率，減少浪費(fèi)-降低環(huán)境污染，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展-增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象-提高安全生產(chǎn)水平4.改進(jìn)措施：-專項(xiàng)培訓(xùn)-績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃-調(diào)整工作職責(zé)-加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作五、論述題答案廠礦廠長(zhǎng)如何平衡安全生產(chǎn)與生產(chǎn)效率的關(guān)系？廠礦廠長(zhǎng)在績(jī)效考核中，需平衡安全生產(chǎn)與生產(chǎn)效率的關(guān)系，具體措施如下：1.強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)：通過(guò)培訓(xùn)、制度宣導(dǎo)等方式，提升員工安全意識(shí)，確保安全生產(chǎn)成為團(tuán)隊(duì)共識(shí)。2.優(yōu)化生產(chǎn)流程：通過(guò)技術(shù)改造、設(shè)備升級(jí)等方式，提高生產(chǎn)自動(dòng)化水平，減少人為失誤，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)與效率的雙贏。3.科學(xué)制定生產(chǎn)計(jì)劃：結(jié)合資源狀況、設(shè)備能力、人員技能等因素，制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃，避免因盲目追求數(shù)量導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)。4.