XX醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)帶教老師和責任制導(dǎo)師考核細則(附8套考核表為了進一步加強XX醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，提高帶教老師和責任制導(dǎo)師的教學(xué)水平和指導(dǎo)質(zhì)量，確保住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的效果和質(zhì)量，特制定本考核細則。一、考核目的通過對帶教老師和責任制導(dǎo)師的全面考核，激勵其積極履行教學(xué)職責，不斷提高教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)，為住院醫(yī)師提供高質(zhì)量的培訓(xùn)指導(dǎo)，促進住院醫(yī)師的全面發(fā)展和成長。二、考核對象在XX醫(yī)院承擔住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的帶教老師和責任制導(dǎo)師。三、考核內(nèi)容與方法（一）教學(xué)態(tài)度（20分）1.工作責任心（10分）-帶教老師和責任制導(dǎo)師應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院和科室的培訓(xùn)管理制度，按時參加教學(xué)活動，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。每出現(xiàn)一次遲到或早退扣1分，曠工一次扣5分。-認真?zhèn)湔n，精心準備教學(xué)資料，確保教學(xué)內(nèi)容的準確性和實用性。若備課不認真，教學(xué)資料準備不充分，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。-對住院醫(yī)師關(guān)心愛護，耐心解答問題，及時給予指導(dǎo)和幫助。若被住院醫(yī)師反映態(tài)度冷漠、缺乏耐心，經(jīng)核實后每次扣2分。2.教學(xué)積極性（10分）-積極參與醫(yī)院和科室組織的教學(xué)培訓(xùn)、教研活動等。每缺勤一次扣2分。-主動承擔教學(xué)任務(wù)，積極開展教學(xué)改革和創(chuàng)新。若一年中未主動承擔額外教學(xué)任務(wù)或無教學(xué)改革創(chuàng)新舉措，扣3分。（二）教學(xué)能力（40分）1.理論授課能力（15分）-教學(xué)內(nèi)容豐富、系統(tǒng)，重點突出，難點講解清晰。根據(jù)聽課評價，若教學(xué)內(nèi)容存在重點不突出、難點講解不清等問題，每次扣2-5分。-教學(xué)方法得當，能夠運用多種教學(xué)手段激發(fā)住院醫(yī)師的學(xué)習興趣，提高教學(xué)效果。若教學(xué)方法單一，不能有效調(diào)動住院醫(yī)師積極性，每次扣2-3分。-語言表達準確、簡潔、生動，板書規(guī)范、清晰。若語言表達不流暢、板書混亂，每次扣1-2分。2.臨床帶教能力（15分）-能夠結(jié)合臨床實際病例，引導(dǎo)住院醫(yī)師進行臨床思維訓(xùn)練，培養(yǎng)其分析和解決問題的能力。若在帶教過程中未注重臨床思維培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。-嚴格要求住院醫(yī)師規(guī)范操作技能，及時糾正不規(guī)范操作。若對住院醫(yī)師操作不規(guī)范現(xiàn)象未及時糾正，每次扣2分。-定期組織病例討論、教學(xué)查房等活動，提高住院醫(yī)師的臨床綜合能力。若未按要求組織相關(guān)活動，每次扣3分。3.指導(dǎo)科研能力（10分）-能夠指導(dǎo)住院醫(yī)師開展科研工作，包括選題、設(shè)計、實施等環(huán)節(jié)。若未對住院醫(yī)師科研工作進行有效指導(dǎo)，扣3-5分。-鼓勵并支持住院醫(yī)師撰寫學(xué)術(shù)論文，對論文進行認真修改和指導(dǎo)。若未積極鼓勵或未認真指導(dǎo)論文撰寫，扣2-3分。（三）教學(xué)效果（30分）1.住院醫(yī)師理論考試成績（10分）-以住院醫(yī)師參加醫(yī)院或上級部門組織的理論考試平均成績?yōu)橐罁?jù)。若所帶住院醫(yī)師理論考試平均成績低于同專業(yè)平均水平，每低5分扣1分。2.住院醫(yī)師技能操作考核成績（10分）-以住院醫(yī)師技能操作考核平均成績?yōu)橐罁?jù)。若所帶住院醫(yī)師技能操作考核平均成績低于同專業(yè)平均水平，每低5分扣1分。3.住院醫(yī)師滿意度（10分）-通過問卷調(diào)查的方式，了解住院醫(yī)師對帶教老師和責任制導(dǎo)師的滿意度。滿意度低于80%的，每低5個百分點扣1分。（四）師德師風（10分）1.廉潔自律（5分）-嚴格遵守廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，不得接受住院醫(yī)師的禮品、禮金等財物。若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，此項不得分。2.為人師表（5分）-言行舉止文明，以身作則，為住院醫(yī)師樹立良好的榜樣。若有違反職業(yè)道德和行為規(guī)范的情況，每次扣2-5分。四、考核方式考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。1.平時考核：由科室負責，通過日常教學(xué)檢查、聽課、病例討論記錄等方式，對帶教老師和責任制導(dǎo)師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力等方面進行不定期檢查和評價，記錄相關(guān)情況。2.年度考核：每年年底由醫(yī)院組織，在平時考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合住院醫(yī)師理論考試成績、技能操作考核成績、滿意度調(diào)查等結(jié)果，對帶教老師和責任制導(dǎo)師進行全面考核評價。五、考核結(jié)果評定與應(yīng)用1.考核結(jié)果評定：考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）三個等級。2.考核結(jié)果應(yīng)用-對考核結(jié)果為優(yōu)秀的帶教老師和責任制導(dǎo)師，給予表彰和獎勵，在職稱晉升、評優(yōu)評先等方面優(yōu)先考慮。-對考核結(jié)果為合格的帶教老師和責任制導(dǎo)師，繼續(xù)聘任其帶教資格。-對考核結(jié)果為不合格的帶教老師和責任制導(dǎo)師，進行誡勉談話，取消其當年帶教資格，經(jīng)過培訓(xùn)和整改后，重新考核合格方可繼續(xù)帶教。附：8套考核表詳細內(nèi)容考核表一：帶教老師教學(xué)態(tài)度考核表|考核項目|考核內(nèi)容|評分標準|得分||----|----|----|----||工作責任心|按時參加教學(xué)活動，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象|遲到或早退一次扣1分，曠工一次扣5分|||工作責任心|認真?zhèn)湔n，精心準備教學(xué)資料|備課不認真，資料準備不充分，一次扣2分|||工作責任心|對住院醫(yī)師關(guān)心愛護，耐心解答問題|被住院醫(yī)師反映態(tài)度冷漠、缺乏耐心，經(jīng)核實一次扣2分|||教學(xué)積極性|積極參與教學(xué)培訓(xùn)、教研活動|缺勤一次扣2分|||教學(xué)積極性|主動承擔教學(xué)任務(wù)，開展教學(xué)改革創(chuàng)新|一年中未主動承擔額外任務(wù)或無創(chuàng)新舉措，扣3分||考核表二：帶教老師理論授課能力考核表|考核項目|考核內(nèi)容|評分標準|得分||----|----|----|----||教學(xué)內(nèi)容|豐富、系統(tǒng)，重點突出，難點講解清晰|存在重點不突出、難點講解不清等問題，每次扣2-5分|||教學(xué)方法|得當，運用多種手段激發(fā)學(xué)習興趣|方法單一，不能有效調(diào)動積極性，每次扣2-3分|||語言表達|準確、簡潔、生動，板書規(guī)范、清晰|語言不流暢、板書混亂，每次扣1-2分||考核表三：帶教老師臨床帶教能力考核表|考核項目|考核內(nèi)容|評分標準|得分||----|----|----|----||臨床思維培養(yǎng)|結(jié)合病例引導(dǎo)住院醫(yī)師進行思維訓(xùn)練|未注重思維培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分|||操作技能規(guī)范|嚴格要求住院醫(yī)師規(guī)范操作，及時糾正不規(guī)范操作|未及時糾正不規(guī)范操作，每次扣2分|||教學(xué)活動組織|定期組織病例討論、教學(xué)查房等活動|未按要求組織活動，每次扣3分||考核表四：帶教老師指導(dǎo)科研能力考核表|考核項目|考核內(nèi)容|評分標準|得分||----|----|----|----||科研指導(dǎo)|指導(dǎo)住院醫(yī)師開展科研工作，包括選題、設(shè)計、實施等環(huán)節(jié)|未有效指導(dǎo)科研工作，扣3-5分|||論文指導(dǎo)|鼓勵并支持住院醫(yī)師撰寫論文，認真修改指導(dǎo)|未積極鼓勵或未認真指導(dǎo)論文撰寫，扣2-3分||考核表五：帶教老師教學(xué)效果考核表|考核項目|考核內(nèi)容|評分標準|得分||----|----|----|----||理論考試成績|所帶住院醫(yī)師理論考試平均成績|低于同專業(yè)平均水平，每低5分扣1分|||技能操作考核成績|所帶住院醫(yī)師技能操作考核平均成績|低于同專業(yè)平均水平，每低5分扣1分|||住院醫(yī)師滿意度|通過問卷調(diào)查了解住院醫(yī)師滿意度|滿意度低于80%，每低5個百分點扣1分||考核表六：責任制導(dǎo)師教學(xué)態(tài)度考核表|考核項目|考核內(nèi)容|評分標準|得分||----|----|----|----||工作責任心|按時參加教學(xué)活動，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象|遲到或早退一次扣1分，曠工一次扣5分|||工作責任心|認真?zhèn)湔n，精心準備教學(xué)資料|備課不認真，資料準備不充分，一次扣2分|||工作責任心|對住院醫(yī)師關(guān)心愛護，耐心解答問題|被住院醫(yī)師反映態(tài)度冷漠、缺乏耐心，經(jīng)核實一次扣2分|||教學(xué)積極性|積極參與教學(xué)培訓(xùn)、教研活動|缺勤一次扣2分|||教學(xué)積極性|主動承擔教學(xué)任務(wù)，開展教學(xué)改革創(chuàng)新|一年中未主動承擔額外任務(wù)或無創(chuàng)新舉措，扣3分||考核表七：責任制導(dǎo)師臨床帶教與指導(dǎo)能力考核表|考核項目|考核內(nèi)容|評分標準|得分||----|----|----|----||臨床帶教|結(jié)合臨床實際指導(dǎo)住院醫(yī)師，培養(yǎng)臨床思維和操作技能|未注重思維和技能培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分|||科研指導(dǎo)|指導(dǎo)住院醫(yī)師科研選題、設(shè)計和實施，指導(dǎo)論文撰寫|未有效指導(dǎo)科研和論文撰寫，扣3-5分|||職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)|為住院醫(yī)師制定合理的職業(yè)規(guī)劃|未制定或規(guī)劃不合理，扣3分||考核表八：責任制導(dǎo)師