2025年養(yǎng)老護理人員臨時用工合同甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方臨時從事養(yǎng)老護理工作事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為臨時用工合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂臨時用工合同。第二條工作內容與地點1.乙方同意在甲方從事養(yǎng)老護理工作，主要服務對象為甲方指定的老人，護理等級為____級。2.主要工作職責包括但不限于：生活照料（如喂食、洗漱、如廁、移動等）、健康監(jiān)測（如測量體溫、血壓等）、協(xié)助醫(yī)療（遵醫(yī)囑進行）、心理慰藉、安全看護、保持工作區(qū)域衛(wèi)生等。3.工作地點為甲方位于________________________的養(yǎng)老服務機構或指定的服務區(qū)域。第三條工作時間與休息休假1.乙方實行____工時制（標準工時/綜合計算工時/不定時），每日工作____小時，每周工作____日。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方安排乙方休息的，應支付不低于工資百分之三百的工資報酬；甲方安排乙方工作的，應支付不低于工資百分之二百的工資報酬。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及婚假、喪假、產假等法定帶薪休假權利，具體按照國家相關規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣____________元/月（試用期不超過六個月，如無試用期則本項刪除或修改）；轉正后工資為人民幣____________元/月。工資構成包括基本工資、績效獎金（如有）等。2.工資按月支付，于每月____日發(fā)放上月工資。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定及地方政策，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.甲方可能為乙方提供崗位津貼、夜班補貼、餐補、交通補貼等，具體標準為：____。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的護理工作環(huán)境。2.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞動防護用品，如工作服、手套、口罩、防護鞋等，并指導乙方正確使用。3.甲方應對乙方進行上崗前的安全教育和職業(yè)健康培訓，告知工作可能存在的風險及預防措施。養(yǎng)老護理工作可能存在的感染、意外傷害、情緒壓力等風險，甲方應采取有效的防護和管理措施。第六條培訓1.甲方應在合同期內對乙方進行必要的崗前培訓，內容包括但不限于：服務規(guī)范、操作技能（如基礎醫(yī)療護理）、安全知識、應急處理程序、甲方規(guī)章制度、職業(yè)道德等。2.甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供在崗培訓和業(yè)務知識更新機會。第七條甲方的權利與義務1.按照合同約定提供工作崗位、工作環(huán)境及必要的培訓。2.明確乙方的崗位職責、服務標準和工作要求，并進行監(jiān)督和管理。3.按時足額支付乙方工資及依法應承擔的社會保險費用。4.為乙方提供必要的勞動防護條件和勞動保護用品。5.對乙方在工作中發(fā)現(xiàn)的緊急情況，提供必要的支持和協(xié)助。6.依法保障乙方在臨時用工期間的合法權益，執(zhí)行國家有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等規(guī)定。7.建立健全勞動規(guī)章制度，并告知乙方。第八條乙方的權利與義務1.按照甲方的崗位職責和標準，認真履行養(yǎng)老護理工作職責，提供專業(yè)的護理服務。2.遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括服務規(guī)范、儀容儀表、工作紀律等。3.積極參加甲方組織的各項培訓和學習。4.確保自身健康狀況適合從事護理工作，如有重大疾病應及時告知甲方。5.履行工作職責，維護服務對象（老人）的人身安全、健康和隱私。6.按時完成工作任務，服從甲方的合理工作安排。7.不得從事與護理工作無關的活動，不得泄露服務對象信息及甲方的商業(yè)秘密，不得有損害甲方形象和利益的行為。8.遵守國家法律法規(guī)，如有違反，依法承擔相應責任。第九條合同的解除與終止1.甲乙雙方可在合同期滿前協(xié)商一致，解除本合同。2.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.合同期限屆滿，勞動合同終止。甲方應依照法律規(guī)定支付乙方經濟補償（如適用）。6.乙方因個人原因無法繼續(xù)工作或合同任務完成，合同終止。7.無論因何種原因解除或終止合同，乙方應在規(guī)定期限內完成工作交接，并歸還甲方所有財物。甲方應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。第十條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方支付；給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的（如泄露信息、造成服務對象傷害等），應承擔相應的賠償責任。第十一條保密乙方在履行本合同期間及合同終止后____年內，應對在甲方工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于服務對象信息、收費情況、運營管理方式等）和甲方的技術信息承擔保密義務，不得以任何形式泄露給任何第三方或用于自身利益。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本