用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定一、必須建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制，嚴(yán)禁責(zé)任不落實違法違規(guī)生產(chǎn)用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制是做好職業(yè)病防治工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。只有明確各層級、各崗位在職業(yè)病危害防治方面的職責(zé)，才能確保各項防治措施得到有效落實，避免出現(xiàn)責(zé)任推諉、管理混亂的局面。首先，用人單位應(yīng)制定詳細(xì)的職業(yè)病危害防治責(zé)任制度，明確單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人以及各崗位員工在職業(yè)病危害防治工作中的具體職責(zé)。主要負(fù)責(zé)人作為職業(yè)病防治工作的第一責(zé)任人，要全面負(fù)責(zé)單位的職業(yè)病防治工作，包括組織制定職業(yè)病防治計劃和實施方案、提供必要的資源保障、定期研究解決職業(yè)病防治工作中的重大問題等。分管負(fù)責(zé)人要協(xié)助主要負(fù)責(zé)人抓好職業(yè)病防治工作的具體落實，組織實施職業(yè)病防治計劃，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保各項防治措施的順利執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人要對本部門的職業(yè)病防治工作負(fù)責(zé)，組織本部門員工落實職業(yè)病防治措施，開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育，及時報告和處理本部門的職業(yè)病危害隱患。各崗位員工要嚴(yán)格遵守職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。其次，用人單位要建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任考核機(jī)制，將職業(yè)病危害防治工作納入單位績效考核體系。對在職業(yè)病危害防治工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵，對未履行職業(yè)病危害防治職責(zé)或違反職業(yè)病防治規(guī)章制度的部門和個人進(jìn)行批評和處罰。通過建立有效的考核機(jī)制，激勵各部門和員工積極參與職業(yè)病危害防治工作，提高職業(yè)病防治工作的積極性和主動性。再者，用人單位要加強(qiáng)對職業(yè)病危害防治責(zé)任制落實情況的監(jiān)督檢查。定期對各部門和崗位的職業(yè)病危害防治工作進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對于發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病危害隱患，要立即采取措施進(jìn)行整改，確保勞動者的職業(yè)健康安全。同時，要建立職業(yè)病危害防治工作檔案，記錄職業(yè)病危害防治工作的開展情況，為職業(yè)病危害防治工作的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。嚴(yán)禁用人單位在責(zé)任不落實的情況下違法違規(guī)生產(chǎn)。如果用人單位未建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制，導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，用人單位必須高度重視職業(yè)病危害防治責(zé)任制的建立和落實，切實保障勞動者的職業(yè)健康權(quán)益。二、必須保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，嚴(yán)禁在職業(yè)病危害超標(biāo)環(huán)境中作業(yè)工作場所的職業(yè)衛(wèi)生條件直接關(guān)系到勞動者的身體健康。用人單位必須采取有效措施，保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，為勞動者創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境。一方面，用人單位要對工作場所進(jìn)行全面的職業(yè)病危害因素識別和評估。在新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）立項前，要進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價，分析和預(yù)測建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響，提出職業(yè)病危害防護(hù)措施。在建設(shè)項目竣工后，要進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價，驗證建設(shè)項目的職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。在日常生產(chǎn)過程中，用人單位要定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測和評價，了解工作場所職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。檢測和評價工作要委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并將檢測和評價結(jié)果向勞動者公布。另一方面，針對識別和評估出的職業(yè)病危害因素，用人單位要采取相應(yīng)的防護(hù)措施。對于粉塵、毒物等職業(yè)病危害因素，要采取工程防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)除塵設(shè)備、排毒凈化裝置等，降低工作場所職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度。同時，要為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)用品，如防塵口罩、防毒面具、防護(hù)手套等，并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用。對于噪聲、輻射等職業(yè)病危害因素，要采取隔音、屏蔽等防護(hù)措施，減少勞動者接觸職業(yè)病危害因素的時間和強(qiáng)度。此外，用人單位還要合理布局工作場所，將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)與其他作業(yè)分開，設(shè)置必要的衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施，如更衣室、洗浴室、衛(wèi)生間等，為勞動者提供良好的工作和生活條件。嚴(yán)禁用人單位在職業(yè)病危害超標(biāo)環(huán)境中作業(yè)。如果工作場所的職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，用人單位要立即采取措施進(jìn)行整改，如停止作業(yè)、加強(qiáng)通風(fēng)、更換防護(hù)設(shè)備等，直至工作場所的職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)后，方可恢復(fù)作業(yè)。同時，用人單位要對超標(biāo)原因進(jìn)行分析，采取針對性的措施，防止類似問題再次發(fā)生。三、必須設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并保證有效運行，嚴(yán)禁不設(shè)置或停用、損壞防護(hù)設(shè)施職業(yè)病防護(hù)設(shè)施是預(yù)防和控制職業(yè)病危害的重要手段。用人單位必須按照國家有關(guān)規(guī)定，設(shè)置有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并保證其正常運行。在設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施方面，用人單位要根據(jù)工作場所的職業(yè)病危害因素種類和特點，選擇合適的防護(hù)設(shè)施。例如，對于產(chǎn)生粉塵的工作場所，要設(shè)置通風(fēng)除塵設(shè)施，如布袋除塵器、旋風(fēng)除塵器等；對于產(chǎn)生毒物的工作場所，要設(shè)置排毒凈化設(shè)施，如活性炭吸附器、噴淋塔等。防護(hù)設(shè)施的設(shè)計和安裝要符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求，確保其防護(hù)效果。用人單位要建立健全職業(yè)病防護(hù)設(shè)施管理制度，明確防護(hù)設(shè)施的管理部門和管理人員，制定防護(hù)設(shè)施的操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)計劃。管理人員要定期對防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保防護(hù)設(shè)施的正常運行。檢查內(nèi)容包括防護(hù)設(shè)施的運行狀況、設(shè)備完好程度、管道連接是否牢固等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進(jìn)行修復(fù)和處理。同時，要對防護(hù)設(shè)施的運行參數(shù)進(jìn)行監(jiān)測和記錄，如通風(fēng)量、風(fēng)壓、凈化效率等，以便及時掌握防護(hù)設(shè)施的運行效果。如果發(fā)現(xiàn)防護(hù)設(shè)施的運行參數(shù)異常，要及時分析原因，采取措施進(jìn)行調(diào)整和修復(fù)。嚴(yán)禁用人單位不設(shè)置或停用、損壞防護(hù)設(shè)施。不設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施會使勞動者直接暴露在職業(yè)病危害因素中，增加職業(yè)病的發(fā)生風(fēng)險。停用或損壞防護(hù)設(shè)施會導(dǎo)致防護(hù)設(shè)施失去防護(hù)作用，同樣會對勞動者的健康造成威脅。如果用人單位違反規(guī)定，不設(shè)置或停用、損壞防護(hù)設(shè)施，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，用人單位要高度重視職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的設(shè)置和管理，確保防護(hù)設(shè)施的有效運行。四、必須為勞動者配備符合要求的個人防護(hù)用品，嚴(yán)禁配發(fā)假冒偽劣防護(hù)用品個人防護(hù)用品是勞動者預(yù)防職業(yè)病危害的最后一道防線。用人單位必須為勞動者配備符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的個人防護(hù)用品，確保勞動者在工作過程中得到有效的防護(hù)。在選擇個人防護(hù)用品時，用人單位要根據(jù)工作場所的職業(yè)病危害因素種類和特點，選擇合適的防護(hù)用品。例如，對于接觸粉塵的勞動者，要配備防塵口罩；對于接觸毒物的勞動者，要配備防毒面具；對于接觸噪聲的勞動者，要配備耳塞或耳罩等。防護(hù)用品的質(zhì)量要符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求，具有良好的防護(hù)性能。用人單位要建立個人防護(hù)用品管理制度，明確個人防護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用、更換等環(huán)節(jié)的管理要求。在采購個人防護(hù)用品時，要選擇正規(guī)的生產(chǎn)廠家和供應(yīng)商，查驗其生產(chǎn)資質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量合格證明文件。發(fā)放個人防護(hù)用品時，要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量發(fā)放給勞動者，并做好發(fā)放記錄。同時，要指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用個人防護(hù)用品。通過培訓(xùn)和宣傳，使勞動者了解個人防護(hù)用品的使用方法、注意事項和維護(hù)保養(yǎng)知識，提高勞動者的自我防護(hù)意識和能力。例如，要向勞動者講解防塵口罩的正確佩戴方法，確保口罩與面部貼合緊密，防止粉塵從口罩邊緣進(jìn)入；要向勞動者說明防毒面具的濾毒罐更換時間和方法，保證防毒面具的防護(hù)效果。嚴(yán)禁用人單位配發(fā)假冒偽劣防護(hù)用品。假冒偽劣防護(hù)用品不僅不能起到有效的防護(hù)作用，還可能對勞動者的健康造成危害。如果用人單位配發(fā)假冒偽劣防護(hù)用品，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，用人單位要嚴(yán)格把關(guān)個人防護(hù)用品的質(zhì)量，確保勞動者使用的防護(hù)用品安全可靠。五、必須在工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識和告知卡，嚴(yán)禁隱瞞職業(yè)病危害在工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識和告知卡是向勞動者告知職業(yè)病危害信息的重要方式。用人單位必須按照國家有關(guān)規(guī)定，在存在職業(yè)病危害的工作場所和作業(yè)崗位設(shè)置明顯的警示標(biāo)識和告知卡。警示標(biāo)識要符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，清晰、醒目地提示勞動者工作場所存在的職業(yè)病危害因素及其后果。例如，在產(chǎn)生粉塵的工作場所，要設(shè)置“注意防塵”的警示標(biāo)識；在產(chǎn)生噪聲的工作場所，要設(shè)置“噪聲有害”的警示標(biāo)識等。警示標(biāo)識的設(shè)置位置要合理，一般應(yīng)設(shè)置在工作場所入口處、職業(yè)病危害因素產(chǎn)生源附近等明顯位置，以便勞動者能夠及時看到。告知卡要詳細(xì)列出工作場所存在的職業(yè)病危害因素的名稱、理化特性、健康危害、接觸限值、防護(hù)措施等信息。告知卡的內(nèi)容要準(zhǔn)確、易懂，讓勞動者能夠了解職業(yè)病危害的相關(guān)知識和防護(hù)方法。告知卡應(yīng)設(shè)置在作業(yè)崗位附近，便于勞動者隨時查看。用人單位要通過設(shè)置警示標(biāo)識和告知卡，向勞動者如實告知工作場所存在的職業(yè)病危害，嚴(yán)禁隱瞞職業(yè)病危害。隱瞞職業(yè)病危害會使勞動者在不知情的情況下接觸職業(yè)病危害因素，增加職業(yè)病的發(fā)生風(fēng)險。如果用人單位隱瞞職業(yè)病危害，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，用人單位要定期對警示標(biāo)識和告知卡進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其清晰、完整。如果警示標(biāo)識和告知卡損壞或內(nèi)容過時，要及時進(jìn)行更換。六、必須定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測和現(xiàn)狀評價，嚴(yán)禁弄虛作假定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測和現(xiàn)狀評價是用人單位掌握工作場所職業(yè)病危害狀況、采取有效防護(hù)措施的重要依據(jù)。用人單位必須按照國家有關(guān)規(guī)定，定期委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測和現(xiàn)狀評價。檢測和評價的周期要符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求。一般來說，用人單位至少每年要對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行一次檢測，每三年要進(jìn)行一次現(xiàn)狀評價。在檢測和評價過程中，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)要按照規(guī)定的檢測方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的檢測和評價，并出具檢測和評價報告。用人單位要將檢測和評價結(jié)果及時向勞動者公布，讓勞動者了解工作場所的職業(yè)病危害狀況。同時，要根據(jù)檢測和評價結(jié)果，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行整改。如果檢測和評價結(jié)果顯示工作場所的職業(yè)病危害因素超標(biāo)，用人單位要立即采取措施進(jìn)行治理，如調(diào)整生產(chǎn)工藝、加強(qiáng)通風(fēng)、更換防護(hù)設(shè)備等，直至工作場所的職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁用人單位在職業(yè)病危害因素檢測和現(xiàn)狀評價過程中弄虛作假。弄虛作假會導(dǎo)致用人單位無法真實掌握工作場所的職業(yè)病危害狀況，從而無法采取有效的防護(hù)措施，對勞動者的健康造成嚴(yán)重威脅。如果用人單位弄虛作假，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，用人單位要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保檢測和評價結(jié)果的真實性和可靠性。七、必須為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，嚴(yán)禁不建檔、漏建檔、檔案造假為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是用人單位的法定義務(wù)。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是記錄勞動者職業(yè)健康狀況的重要文件，對于及時發(fā)現(xiàn)和診斷職業(yè)病、保障勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。用人單位要為每一位接觸職業(yè)病危害因素的勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。檔案內(nèi)容包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。職業(yè)史要記錄勞動者從事過的職業(yè)種類、工作崗位、工作時間等信息；職業(yè)病危害接觸史要記錄勞動者接觸的職業(yè)病危害因素種類、接觸時間、接觸濃度或強(qiáng)度等信息；職業(yè)健康檢查結(jié)果要記錄勞動者每次職業(yè)健康檢查的各項指標(biāo)和檢查結(jié)論；職業(yè)病診療記錄要記錄勞動者患職業(yè)病后的診斷、治療情況等。用人單位要指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理工作。檔案管理人員要定期對檔案進(jìn)行整理和更新，確保檔案內(nèi)容的完整和準(zhǔn)確。同時，要建立檔案查閱和借閱制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序為勞動者、用人單位和相關(guān)部門提供檔案查閱和借閱服務(wù)。嚴(yán)禁用人單位不建檔、漏建檔、檔案造假。不建檔、漏建檔會使勞動者的職業(yè)健康信息缺失，無法及時發(fā)現(xiàn)和診斷職業(yè)病；檔案造假會導(dǎo)致職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案失去真實性和可靠性，無法為職業(yè)病的診斷和治療提供有效的依據(jù)。如果用人單位違反規(guī)定，不建檔、漏建檔、檔案造假，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、必須培訓(xùn)勞動者職業(yè)病危害防治知識，嚴(yán)禁不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗作業(yè)培訓(xùn)勞動者職業(yè)病危害防治知識是提高勞動者自我防護(hù)意識和能力的重要途徑。用人單位必須按照國家有關(guān)規(guī)定，對勞動者進(jìn)行職業(yè)病危害防治知識培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要包括職業(yè)病危害的種類、危害后果、防護(hù)措施、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等方面的知識。通過培訓(xùn)，使勞動者了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素及其對健康的影響，掌握正確的防護(hù)方法和技能，提高勞動者的自我防護(hù)意識和能力。培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場演示、發(fā)放宣傳資料等多種形式。集中授課可以系統(tǒng)地向勞動者傳授職業(yè)病危害防治知識；現(xiàn)場演示可以讓勞動者直觀地了解防護(hù)設(shè)備的使用方法和操作技能；發(fā)放宣傳資料可以讓勞動者在工作之余隨時學(xué)習(xí)職業(yè)病危