2025年大潤(rùn)發(fā)生鮮采購(gòu)處員工晉升合同甲方（用人單位）：大潤(rùn)發(fā)連鎖超市有限公司（或具體門店/區(qū)域公司名稱）乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方之前的勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議，合同編號(hào)：[原合同編號(hào)，如有]），經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，就乙方晉升事宜，達(dá)成如下協(xié)議：本協(xié)議作為甲乙雙方原勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）的補(bǔ)充和修改，與原合同具有同等法律效力。原合同中與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。鑒于乙方在甲方生鮮采購(gòu)處擔(dān)任[原崗位名稱]期間，工作表現(xiàn)突出，能力勝任，并符合甲方晉升要求，甲方同意將乙方從[原崗位名稱]崗位晉升至[新崗位名稱]崗位。甲方正式任命乙方擔(dān)任[新崗位名稱]崗位，該崗位隸屬于生鮮采購(gòu)處，直接向[新崗位的直接上級(jí)姓名/職務(wù)，如采購(gòu)主管/經(jīng)理]匯報(bào)工作。乙方應(yīng)恪盡職守，履行新崗位的各項(xiàng)職責(zé)。乙方在新崗位上的主要工作職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)所轄品類（或區(qū)域/門店）的采購(gòu)計(jì)劃制定、執(zhí)行與優(yōu)化，確保商品供應(yīng)充足、結(jié)構(gòu)合理；2.深入市場(chǎng)進(jìn)行信息收集、分析，包括競(jìng)品動(dòng)態(tài)、價(jià)格趨勢(shì)、消費(fèi)習(xí)慣等，為采購(gòu)決策提供依據(jù)；3.負(fù)責(zé)潛在供應(yīng)商的開發(fā)、評(píng)估、招標(biāo)、商務(wù)談判與合同簽訂工作，建立和維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系；4.實(shí)施成本控制策略，通過優(yōu)化采購(gòu)、談判等方式，努力降低采購(gòu)成本，提升商品毛利率及毛利貢獻(xiàn)；5.監(jiān)控所負(fù)責(zé)品類的庫(kù)存水平，提出庫(kù)存優(yōu)化建議，減少損耗，提高周轉(zhuǎn)效率；6.維護(hù)良好的供應(yīng)商關(guān)系，進(jìn)行供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估，管理與供應(yīng)商相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與采購(gòu)相關(guān)的工作任務(wù)。乙方在新崗位上的勞動(dòng)報(bào)酬（薪酬福利）結(jié)構(gòu)調(diào)整為：1.崗位工資：調(diào)整為人民幣[新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月（稅前）。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方制定的《[新崗位名稱]績(jī)效考核方案》（見本協(xié)議附件或另行明確）進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)?？?jī)效獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)為月度崗位工資的[百分比或具體金額/計(jì)算方式]，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.其他補(bǔ)貼：[原崗位的補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，說(shuō)明是否調(diào)整及調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)，如無(wú)調(diào)整則寫“維持原標(biāo)準(zhǔn)”]。4.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納基數(shù)和比例根據(jù)國(guó)家政策及甲方規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)按月及時(shí)足額繳納個(gè)人所得稅。5.薪酬支付：甲方于每月[具體日期，如10日]前，將當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬（扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分等代扣代繳項(xiàng)目后）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶：[銀行名稱]、[開戶行]、[賬戶名稱]、[賬號(hào)]。乙方的績(jī)效考核：1.考核周期為[季度/半年度/年度]。2.甲方將依據(jù)本協(xié)議第四條所述職責(zé)，結(jié)合《[新崗位名稱]績(jī)效考核方案》設(shè)定具體的、可量化的績(jī)效考核指標(biāo)（KPIs），并對(duì)乙方進(jìn)行定期考核。3.考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)發(fā)展及續(xù)簽勞動(dòng)合同（或職務(wù)晉升）的重要依據(jù)。4.乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后[天數(shù)，如5個(gè)工作日]內(nèi)向直接上級(jí)或人力資源部提出申訴，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查和處理。本協(xié)議有效期為自[晉升生效日期，年月日]起至[原勞動(dòng)合同截止日期，如無(wú)則寫“甲方與乙方確認(rèn)的下一個(gè)勞動(dòng)合同終止日期”]止。若原勞動(dòng)合同在晉升生效日后仍有剩余期限，本協(xié)議的期限順延至原勞動(dòng)合同終止。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度（特別是與采購(gòu)、保密相關(guān)的制度），在晉升后繼續(xù)保持良好的職業(yè)道德和勞動(dòng)表現(xiàn)。若乙方在新崗位上出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害等行為，或績(jī)效考核持續(xù)不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗、降級(jí)、解除本協(xié)議或解除原勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。乙方知悉，在甲方任職期間及離職后[競(jìng)業(yè)限制年限，如約定]內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的地域范圍[競(jìng)業(yè)限制地域]，從事與甲方在生鮮采購(gòu)領(lǐng)域相關(guān)的業(yè)務(wù)，具體范圍及限制條件按照本協(xié)議第八條或甲方相關(guān)保密協(xié)議約定執(zhí)行。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方確認(rèn)，已仔細(xì)閱讀并完全理解本協(xié)議的所有條款，并自愿簽署本協(xié)議。本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成對(duì)乙方任何形式的強(qiáng)制或欺詐。本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各