化妝品公司研發(fā)部化妝品配方師創(chuàng)新力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新產(chǎn)品研發(fā)成功率年度內(nèi)新產(chǎn)品上市數(shù)量40%2個(gè)每個(gè)成功上市的新產(chǎn)品計(jì)10分，最高20分新產(chǎn)品市場(chǎng)接受度平均評(píng)分達(dá)到4.5分（滿分5分）根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，每高于目標(biāo)0.1分加1分，最高加10分研發(fā)周期達(dá)成率90%實(shí)際研發(fā)周期占計(jì)劃周期的比例乘以100%，比例越高得分越高，最高100分新產(chǎn)品技術(shù)壁壘獲得專利或核心配方認(rèn)證獲得專利或核心配方認(rèn)證得10分，未獲得得0分成本控制效率新產(chǎn)品成本低于預(yù)算10%實(shí)際成本低于預(yù)算比例越高得分越高，低于10%得10分，低于20%得20分，最高30分配方創(chuàng)新性創(chuàng)新配方數(shù)量25%3個(gè)每個(gè)創(chuàng)新配方計(jì)5分，最高15分配方獨(dú)特性通過第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證獲得認(rèn)證得10分，未獲得得0分配方穩(wěn)定性樣品測(cè)試合格率95%合格率每高于目標(biāo)1%加2分，最高10分配方改進(jìn)次數(shù)至少提出5次配方優(yōu)化建議每提出1次有效優(yōu)化建議得2分，最高10分同行認(rèn)可度獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)＜彝扑]獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，獲得專家推薦得5分，兩者兼得15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享跨部門協(xié)作完成率20%100%協(xié)作項(xiàng)目按時(shí)完成比例乘以100%，比例越高得分越高，最高100分知識(shí)分享參與度參與至少4次內(nèi)部培訓(xùn)或分享會(huì)每參與1次得2.5分，最高10分團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)效果輔導(dǎo)下屬或新員工至少2人每輔導(dǎo)1人有效提升得3分，最高6分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力年度內(nèi)解決至少3次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分歧每解決1次有效分歧得3分，最高9分團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)匿名滿意度評(píng)分4.0分（滿分5分）每高于目標(biāo)0.1分加2分，最高10分行業(yè)洞察與前瞻性行業(yè)報(bào)告撰寫數(shù)量15%1份每撰寫1份高質(zhì)量報(bào)告得5分，最高5分市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率預(yù)測(cè)3個(gè)關(guān)鍵趨勢(shì)的準(zhǔn)確率超過80%準(zhǔn)確率每高于目標(biāo)5%加2分，最高10分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用掌握至少2項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用于項(xiàng)目中每掌握并應(yīng)用1項(xiàng)得5分，最高10分行業(yè)會(huì)議參與度參加至少2次行業(yè)重要會(huì)議每參加1次得3分，最高6分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)分析年度內(nèi)完成至少4次競(jìng)品技術(shù)分析每完成1次有效分析得2.5分，最高10分本考核表旨在評(píng)估化妝品配方師在產(chǎn)品創(chuàng)新、配方研發(fā)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及行業(yè)前瞻性方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每位員工的實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分時(shí)需結(jié)合具體數(shù)據(jù)及工作成果，確?？陀^公正。各維度權(quán)重為參考值，最終評(píng)分需由直屬上級(jí)與部門負(fù)責(zé)人共同審核確認(rèn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：