暑期工勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要，擬招用乙方從事暑期工作，乙方愿意接受甲方的工作安排，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同協(xié)議書。一、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：乙方同意在甲方安排的[具體工作崗位名稱]崗位工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作內(nèi)容]。2.工作地點(diǎn)：[明確工作地點(diǎn)]3.工作時間：甲方實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制或綜合計(jì)算工時制]。在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間累計(jì)不得超過36小時。4.工作要求：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方在工作期間應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。二、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照乙方的工作崗位和工作業(yè)績，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.支付方式：甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方將工資直接發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶內(nèi)。三、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。甲方按照公司規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對乙方所在的工作崗位可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方如實(shí)告知，并采取有效的防護(hù)措施。乙方在工作過程中應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，積極配合甲方做好職業(yè)危害防護(hù)工作。五、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.終止：本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本協(xié)議第三十九條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方依照本協(xié)議第三十七條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本協(xié)議第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本勞動合同協(xié)議書的約定，未按照約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，或者未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給乙方造成損失的，應(yīng)依法賠償乙方的損失。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本勞動合同協(xié)議書的約定，未按照約定履行工作職責(zé)，或者違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償甲方的損失。乙方違反保密協(xié)議的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機(jī)密的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同協(xié)議書過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本勞動合同協(xié)議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方