網(wǎng)絡(luò)安全工程師信息安全防護(hù)效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)能力安全事件響應(yīng)時(shí)間30%30分鐘內(nèi)事件響應(yīng)時(shí)間在30分鐘內(nèi)得滿(mǎn)分，每超出10分鐘扣5分，最低得0分漏洞修復(fù)及時(shí)率95%修復(fù)的漏洞數(shù)量占報(bào)告漏洞總數(shù)的95%以上得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得0分事件處置完整率90%已處置的事件完整覆蓋影響范圍、根本原因、修復(fù)措施等要素的比例達(dá)到90%以上得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得0分誤報(bào)率控制5%誤報(bào)事件占所有告警事件的比例控制在5%以下得滿(mǎn)分，每高1%扣2分，最低得0分應(yīng)急演練參與度100%參與所有應(yīng)急演練并完成指定任務(wù)的得滿(mǎn)分，每少參與一次扣10分，最低得0分安全防護(hù)體系建設(shè)安全策略制定數(shù)量25%10項(xiàng)/年制定的安全策略數(shù)量達(dá)到10項(xiàng)以上得滿(mǎn)分，每少1項(xiàng)扣5分，最低得0分安全設(shè)備部署率100%已部署的安全設(shè)備覆蓋所有關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)的比例達(dá)到100%得滿(mǎn)分，每低10%扣10分，最低得0分安全配置基線符合率98%系統(tǒng)安全配置符合基線標(biāo)準(zhǔn)的比例達(dá)到98%以上得滿(mǎn)分，每低2%扣5分，最低得0分安全工具使用率95%安全工具（如SIEM、EDR等）的使用率達(dá)到95%以上得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得0分安全培訓(xùn)覆蓋率100%所有員工完成安全培訓(xùn)的比例達(dá)到100%得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得0分安全風(fēng)險(xiǎn)管控風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估完成率25%100%按計(jì)劃完成所有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作的比例達(dá)到100%得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得0分高危漏洞整改率100%高危漏洞的修復(fù)或整改率達(dá)到100%得滿(mǎn)分，每少1個(gè)未整改的高危漏洞扣10分，最低得0分安全審計(jì)覆蓋率95%安全審計(jì)覆蓋所有關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)的比例達(dá)到95%以上得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得0分合規(guī)性檢查通過(guò)率100%所有安全合規(guī)性檢查（如等級(jí)保護(hù)、ISO27001等）均一次性通過(guò)得滿(mǎn)分，每有一次未通過(guò)扣10分，最低得0分威脅情報(bào)訂閱數(shù)量5個(gè)/年訂閱的威脅情報(bào)源數(shù)量達(dá)到5個(gè)以上得滿(mǎn)分，每少1個(gè)扣5分，最低得0分安全意識(shí)與知識(shí)傳遞安全意識(shí)培訓(xùn)組織次數(shù)20%4次/年組織的安全意識(shí)培訓(xùn)次數(shù)達(dá)到4次以上得滿(mǎn)分，每少1次扣5分，最低得0分培訓(xùn)內(nèi)容滿(mǎn)意度85%培訓(xùn)內(nèi)容的滿(mǎn)意度評(píng)分達(dá)到85%以上得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得0分安全知識(shí)分享數(shù)量10篇/年撰寫(xiě)或分享的安全知識(shí)文章數(shù)量達(dá)到10篇以上得滿(mǎn)分，每少1篇扣5分，最低得0分安全事件通報(bào)及時(shí)性100%所有安全事件均及時(shí)通報(bào)給相關(guān)方得滿(mǎn)分，每有一次通報(bào)不及時(shí)扣5分，最低得0分安全建議采納率90%提出的安全建議被采納并實(shí)施的比例達(dá)到90%以上得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得0分本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在信息安全防護(hù)方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各維度在總考核中的重要性占比?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：